Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIR I 09.02.2024 nr 4-2/39 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel: 1. Kinnitan töösuhete ja töökeskkonna osakonna järgmiste teenistuskohtade ametijuhendid: 1.1 töökeskkonna juht (lisa 1); 1.2 nõunik (lisa 2); 1.3 nõunik (lisa 3); 1.4 nõunik (lisa 4); 1.5 nõunik (lisa 5); 1.6 nõunik (lisa 6). (allkirjastatud digitaalselt) Maria Alajõe strateegia ja teenuste juhtimise asekantsler kantsleri ülesannetes  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 1 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA TÖÖKESKKONNA JUHI AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond Ametikoht: TÖÖKESKKONNA JUHT Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik, töösuhete juht, osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, töösuhete juhti, osakonnajuhatajat Alluvad: Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus. Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning töösuhete valdkonnast; Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; meeskonna juhtimisoskus; oskus erinevate osapooltega koostööd teha. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus; empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;  algatusvõime; otsustusvõime; loovus ja sihikindlus uute laheduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; tulemustele orienteeritus. II AMETIKOHA EESMÄRK Töökeskkonna juht kujundab töökeskkonna valdkonna tõenduspõhist poliitikat, töötades välja töötervishoiu ja tööohutuse suunad ning prioriteedid. Tema töö tulemusena areneb Eesti riigis töökeskkonda puudutav regulatsioon, paraneb töökeskkonna teavitus ja järelevalve kvaliteet ning tõuseb tööturu osapoolte teadlikkus töökeskkonna ja -ohutuse teemadest. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine, sealhulgas eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursside planeerimine; 3.2 töökeskkonna üksuse töö planeerimine, korraldamine ja juhtimine. Oma tiimi toetamine ja motiveerimine; 3.3 töötervishoiu ja -ohutuse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega; 3.4 tööõigusalaste analüüside koostamine, selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas ning tööõigusalase teavitustegevuse läbiviimine; 3.5 töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine; 3.6 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.7 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil ning täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet  ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 2 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond Ametikoht: NÕUNIK Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik, töösuhete poliitika juht või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, töösuhete poliitika juhti Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, soovitavalt õigusteaduses. Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, võõrkeele oskus vähemalt C1 tasemel (inglise keel). Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; väga head teadmised töösuhete, sh individuaalsete ja kollektiivsete töösuhete valdkonnas ning teadmised töötervishoiust ja – ohutusest ja tööturu valdkonnast; üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga head analüüside koostamise oskused; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega.; Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus  avatus ja koostöövalmidus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; arengule orienteeritus. II AMETIKOHA EESMÄRK Kollektiivsete ja individuaalsete töösuhete poliitika kavandamiseks ja selle rakendamiseks vajalike kontseptsioonide, analüüside ja õigusaktide eelnõude koostamine, rahvusvaheline koostöö kollektiivsete ja individuaalsete töösuhete valdkonnas ning tööõigusalane teavitustöö ja nõustamine. Ametnikul on juhtiv roll töösuhete, sealhulgas individuaalsete ja kollektiivsete töötingimuste ning ohutu ja tervisliku töökeskkonna arendamisel ning nende poliitikatega seotud kulutuste ja hüvitiste kujundamisel. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine; 3.2 tööõigusalase regulatsiooni kontseptsioonide ja analüüside koostamine, muu hulgas individuaalsete ja kollektiivsete töösuhete regulatsiooni kontseptsioonide koostamine ja sotsiaaldialoogi kujundamine; 3.3 tööõiguse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega; 3.4 selgituste ja ekspertarvamuste andmine tööõiguse valdkonnas; 3.5 tööõigusalaste teavitustegevuste ja koolituste korraldamine ja läbiviimine, muu hulgas teabepäevadel ning konverentsidel ettekannete tegemine tööõiguse regulatsiooni tutvustamiseks; 3.6 töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti positsioonide väljatöötamine; 3.7 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes; 3.8 ekspertiishinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas; 3.9 ettepanekute tegemine ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks; 3.10 teiste ametikoha eesmärgist või osakonna tööst tulenevate tegevuste korraldamine. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide  väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 3 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: Töösuhete ja töökeskkonna osakond Ametikoht: NÕUNIK Alluvus: osakonnajuhatajale, igapäevaseid tööülesandeid annab töösuhete poliitika juht Asendaja: nõunik, töökeskkonna juhi või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, töökeskkonna juhti Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus. Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; oskus erinevate osapooltega koostööd teha; head teadmised projektide läbiviimisest, sh planeerimisest ja rakendamisest; hea analüüsi koostamise oskus; võimalusel head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning töösuhete valdkonnast. Isiksuseomadused: empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; algatusvõime;  loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; iseseisvus; kohuse- ja vastutustunne; tulemusele orienteeritus. II AMETIKOHA EESMÄRK Tööturu osapooltel ja teistel huvigruppidel on asjakohane teadlikkus tööõigusest, töötajad ja tööandjad on oma töötingimustega rahul ning tööõnnetuste, töökiusu ja ebavõrdse kohtlemise arv on vähenenud. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine, sealhulgas eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursside planeerimine; 3.2 tööõigusalaste analüüside, uuringute, ekspertiiside koostamine või läbi viimine ja sellega seonduvalt selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas, sealhulgas vajadusel hangete läbiviimine; 3.3 töösuhete ja töökeskkonna valdkonnas teavitustegevuse läbiviimine, sealhulgas koostöö erinevate osapooltega (sh riigiasutused, sotsiaalpartnerid); 3.4 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, koostöö Tervise Arengu Instituudiga teavitustöö läbiviimisel ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.5 koostöö erasektori partneritega, sealhulgas töötajate ja tööandjate esindajatega, töötervishoiuteenuse osutajatega, personalijuhtidega; 3.6 töösuhete ja töökeskkonna valdkonna infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine; 3.7 tööpoliitika teadmispõhisuse ja kompetentside arendamine; 3.8 eelnevate ülesannete raames tööõiguse eelnõude ettevalmistamisel osalemine; 3.9 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil ning täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 4 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond Ametikoht: NÕUNIK Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik, töösuhete poliitika juht või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, töösuhete poliitika juhti Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, soovitavalt õigusteaduses. Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel,võõrkeele oskus vähemalt C1 tasemel (inglise keel). Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; väga head teadmised töösuhete, sh individuaalsete ja kollektiivsete töösuhete valdkonnas ning teadmised töötervishoiust ja – ohutusest ja tööturu valdkonnast; üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga head analüüside koostamise oskused; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;  täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus avatus ja koostöövalmidus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; arengule orienteeritus. II AMETIKOHA EESMÄRK Kollektiivsete ja individuaalsete töösuhete poliitika kavandamiseks ja selle rakendamiseks vajalike kontseptsioonide, analüüside ja õigusaktide eelnõude koostamine, rahvusvaheline koostöö kollektiivsete ja individuaalsete töösuhete valdkonnas ning tööõigusalane teavitustöö ja nõustamine. Ametnikul on juhtiv roll töösuhete, sealhulgas individuaalsete ja kollektiivsete töötingimuste ning ohutu ja tervisliku töökeskkonna arendamisel ning nende poliitikatega seotud kulutuste ja hüvitiste kujundamisel. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine; 3.2 tööõigusalase regulatsiooni kontseptsioonide ja analüüside koostamine, muu hulgas individuaalsete ja kollektiivsete töösuhete regulatsiooni kontseptsioonide koostamine ja sotsiaaldialoogi kujundamine; 3.3 tööõiguse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega; 3.4 selgituste ja ekspertarvamuste andmine tööõiguse valdkonnas; 3.5 tööõigusalaste teavitustegevuste ja koolituste korraldamine ja läbiviimine, muu hulgas teabepäevadel ning konverentsidel ettekannete tegemine tööõiguse regulatsiooni tutvustamiseks; 3.6 töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti positsioonide väljatöötamine; 3.7 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes; 3.8 ekspertiishinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas; 3.9 ettepanekute tegemine ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks; 3.10 muude ametikoha eesmärgist või osakonna tööst tulenevate tegevuste korraldamine. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke  materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 5 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond Ametikoht: NÕUNIK Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik, töökeskkonna juhi või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, töökeskkonna juhti Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus. Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning töösuhete valdkonnast; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; hea analüüsi koostamise oskus. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus; empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; meeskonnatöö oskus;  loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; tulemustele orienteeritus; algatusvõime; otsustusvõime; loovus. II AMETIKOHA EESMÄRK Nõunik kujundab töökeskkonna ja töösuhete valdkonna tõenduspõhist poliitikat, töötab välja tööõiguse valdkonna suunad ja prioriteedid ning loob eesmärkide saavutamiseks vajalikud tegevuskavad ja ressursside kasutamise plaanid. Tema töö tulemusena areneb Eesti riigis töökeskkonda ja töösuhteid puudutav seadusandlus ning tõuseb tööturu osapoolte teadlikkus tööõiguse teemadest. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine; 3.2 tööõiguse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega; 3.3 tööõigusalaste analüüside koostamine, selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas ning tööõigusalase teavitustegevuse läbiviimine; 3.4 töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine; 3.5 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.6 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil; 3.7 töö tulemuslikkuse mõõdikud on: tööturult välja langemine tervise tõttu, haiguspäevade arv ühe tööõnnetuse kohta ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 6 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond Ametikoht: NÕUNIK Alluvus: nõunik allub osakonnajuhile, igapäevaseid tööülesandeid annab osakonnajuhataja või töösuhete poliitika juht Asendaja: nõunik, töökeskkonna juht, töösuhete poliitika juht Asendab: nõunikku, töökeskkonna juhti, töösuhete poliitika juhti Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus. Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna tundmine; võimalusel head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning töösuhete valdkonnast; riigi põhikorras (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; projektijuhtimise oskus; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;  sihikindlus ja järjepidevus; algatusvõime; otsustusvõime; loovus. II AMETIKOHA EESMÄRK Nõuniku töö tulemusena tõuseb Eesti riigis töökeskkonda ja töösuhteid puudutav teadmine, suurenevad valdkonnas kompetentsid ning tõuseb tööturu osapoolte ja teiste huvigruppide teadlikkus tööõiguse teemadest. Nõunik panustab töötajate ja tööandjate töötingimustega rahulolu tõusu ning tööõnnetuste, töökiusu ja ebavõrdse kohtlemise vähenemisse töökohal. Nõunik täidab tööülesandeid ühtekuuluvuspoliitika fondid 2021-2027, meetme 21.4.3.1 „Kõrge tööhõive taseme saavutamine ja hoidmine“, poliitikaeesmärk nr 4 „Sotsiaalsem Eesti“, prioriteet nr 6 ja erieesmärk d „Edendada töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemist muutustega ning aktiivse ja tervena vananemist ning tervislikku ja hästi kohandatud töökeskkonda, kus ohjatakse terviseriske“, toetuse andmise tingimuste "Toetavad tegevused töötingimuste edendamiseks" vahenditest. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine, sealhulgas eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursside planeerimine; 3.2 tööõigusalaste analüüside, uuringute, ekspertiiside koostamine või läbi viimine ja sellega seonduvalt selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas, sealhulgas vajadusel hangete läbiviimine; 3.3 töösuhete ja töökeskkonna valdkonnas teavitustegevuse läbiviimine, sealhulgas koostöö erinevate osapooltega (sh riigiasutused, sotsiaalpartnerid); 3.4 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, koostöö Tervise Arengu Instituudiga teavitustöö läbiviimisel ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.5 koostöö erasektori partneritega, sealhulgas töötajate ja tööandjate esindajatega, töötervishoiuteenuse osutajatega, personalijuhtidega; 3.6. töösuhete ja töökeskkonna valdkonna infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine; 3.7 tööpoliitika teadmispõhisuse ja kompetentside arendamine; 3.8 eelnevate ülesannete raames tööõiguse eelnõude ettevalmistamisel osalemine; 3.9 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja