3. isiku seisukoht

MITME TÖÖANDJAGA TÖÖLEPING nr 420/EMT 22. detsember 2023 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt ettevõtte põhikirjale, EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Algimantas Tamašauskas, isikukood 36202010594, elukoha aadress Beržų tn 15, Skaidiškių k., LT- 13268 Vilniuse rajoon Leedu Vabariik edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Vilkpėdės tn 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.6. Ametikoht: tootmismeister – laopidaja. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutopalgast 2 280,00 eurot (kaks tuhat kakssada kaheksakümmend eurot ja null eurosenti) ilma kõigi maksudeta. 1 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 2 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetustele Leedu Vabariiki ja/või välismaale. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt valmistuma ärireisile minekuks, sealt naasmiseks ja seal viibimiseks, omama kõiki vajalikke kehtivaid isiklikke ja reisidokumente, saabuma reisidokumentides määratud ajaks, hoolitsema ja võtma kaasa vajalikud dokumendid ja kõik muud vajalikud töövahendid ja / või koolitus ärireisil, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning 3  ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente 4  kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 5 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitme tööandja juures 02.01.2024. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. 6  Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service, UAB Direktor vytautas Butkus, direktori Vytautas Butkuse nimel EMTech Solutionsi nimel, UAB Töötaja _____________________________________ Algimantas T 7  TÖÖLEPING MITMELE TÖÖANDJALE NR 617/EMT 22. detsember 2023 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt ettevõtte põhikirjale, EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Alina Kazakevičienė, isikukood 48503060789, elukoha aadress Ukmergės str. 306A-57, LT-12102 Vilnius, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Vilkpėdės tn 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.6. Ametikoht: pearaamatupidaja – finantsanalüütik. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutopalgast 3 305,78 eurot (kolm tuhat kolmsada viis eurot, seitsekümmend kaheksa senti) ilma kõigi maksudeta. 1 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 2 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetustele Leedu Vabariiki ja/või välismaale. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt valmistuma ärireisile minekuks, sealt naasmiseks ja seal viibimiseks, omama kõiki vajalikke kehtivaid isiklikke ja reisidokumente, saabuma reisidokumentides määratud ajaks, hoolitsema ja võtma kaasa vajalikud dokumendid ja kõik muud vajalikud töövahendid ja / või koolitus ärireisil, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning 3  ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente 4  kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 5 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitme tööandja juures 02.01.2024. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. 6  Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service, UAB Direktor vytautas Butkus, direktori Vytautas Butkuse nimel EMTech Solutionsi nimel, UAB Töötaja _____________________________________ Alina K. 7  TÖÖLEPING MITMELE TÖÖANDJALE nr 949/EMT 28. juuni 2024 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab personalispetsialist Zoja Bobrus, kes tegutseb ettevõtte direktori poolt 2024-03-08 välja antud volituse nr J/24/01 alusel EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Augustas G Globys, isikukood 41111111111, Uztvankose tn 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Positsioon: mehaanik. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused 1  töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste 2  ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 3 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab 4  töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses 5  ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitme tööandja juures 2024-07-01. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 6  21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel EMTECH Solutionsi nimel, UAB UAB personalispetsialist Zoja Bobrus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Augustus G 7  MITME TÖÖANDJA TÖÖLEPING NR 950/EMT 30. august 2024 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab personalispetsialist Zoja Bobrus, kes tegutseb ettevõtte direktori poolt 2024-03-08 välja antud volituse nr J/24/01 alusel EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Benas Jonas S Globys, isikukood 41111111111, Uztvankos str. 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Positsioon: mehaanik. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused 1  töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste 2  ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 3 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab 4  töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses 5  ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitme tööandja juures 2024-09-02. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 6  21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel EMTECH Solutionsi nimel, UAB UAB personalispetsialist Zoja Bobrus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Ben John S 7  MITME TÖÖANDJA TÖÖLEPING NR 181/EMT 30. aprill 2024 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab personalispetsialist Zoja Bobrus, kes tegutseb ettevõtte direktori poolt 2024-03-08 välja antud volituse nr J/24/01 alusel EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Darius J. Globys, isikukood 41111111111, Uztvankose tn 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Ametikoht: Projektijuht. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused 1  töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste 2  ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 3 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab 4  töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses 5  ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitmele tööandjale 2024-05-02. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 6  21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel EMTECH Solutionsi nimel, UAB UAB personalispetsialist Zoja Bobrus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Darius J 7  TÖÖLEPING MITMELE TÖÖANDJALE NR 329/EMT 22. detsember 2023 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt ettevõtte põhikirjale EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Gleb K Globys, isikukood 41111111111, Uztvankos str. 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Ametikoht: Projektijuht. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 1  3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 2 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega 3  ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega 4  kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 5  15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitme tööandja juures 2024-01-02. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 6 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel UAB EMTECH Solutionsi nimel, UAB direktor Vytautas Butkus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Gleb K 7  MITME TÖÖANDJA TÖÖLEPING NR 309/EMT 22. detsember 2023 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt ettevõtte põhikirjale EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Ilja S Globys, isikukood 41111111111, Uztvankose tn 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Ametikoht: Projektijuht. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 1  3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 2 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega 3  ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega 4  kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 5  15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitme tööandja juures 2024-01-02. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 6 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel UAB EMTECH Solutionsi nimel, UAB direktor Vytautas Butkus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Ilja S 7  TÖÖLEPING MITMELE TÖÖANDJALE nr 948/EMT 28. juuni 2024 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab personalispetsialist Zoja Bobrus, kes tegutseb ettevõtte direktori poolt 2024-03-08 välja antud volituse nr J/24/01 alusel EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Kęstutis LL Globys, isikukood 41111111111, Uztvankos str. 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Ametikoht: Elektripaigaldaja. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused 1  töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste 2  ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 3 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab 4  töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses 5  ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitme tööandja juures 2024-07-01. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 6  21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel EMTECH Solutionsi nimel, UAB UAB personalispetsialist Zoja Bobrus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Kęstutis L 7  TÖÖLEPING MITMELE TÖÖANDJALE NR 955/EMT 14. november 2024 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab personalispetsialist Zoja Bobrus, kes tegutseb ettevõtte direktori poolt 2024-03-08 välja antud volituse nr J/24/01 alusel EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Raland P Globys, isikukood 41111111111, Uztvankose tn 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Positsioon: mehaanik. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused 1  töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste 2  ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 3 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab 4  töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses 5  ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitme tööandja juures 2024-11-15. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 6  21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel EMTECH Solutionsi nimel, UAB UAB personalispetsialist Zoja Bobrus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Raland P 7  TÖÖLEPING MITMELE TÖÖANDJALE NR 953/EMT 30. september 2024 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab personalispetsialist Zoja Bobrus, kes tegutseb ettevõtte direktori poolt 2024-03-08 välja antud volituse nr J/24/01 alusel EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Valerij G Globys, isikukood 41111111111, Uztvankose tn 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Asukoht: elektriline paigaldaja. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused 1  töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste 2  ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 3 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab 4  töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses 5  ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitmele tööandjale 2024-10-01. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 6  21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel EMTECH Solutionsi nimel, UAB UAB personalispetsialist Zoja Bobrus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Valerij G 7  TÖÖLEPING MITMELE TÖÖANDJALE NR 952/EMT 30. september 2024 See mitme tööandja tööleping ("Tööleping") sõlmiti: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("peamine tööandja" või "ettevõte"), keda esindab personalispetsialist Zoja Bobrus, kes tegutseb ettevõtte direktori poolt 2024-03-08 välja antud volituse nr J/24/01 alusel EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT- 03151, Vilnius, Leedu Vabariik ("teine tööandja"), keda esindab direktor Vytautas Butkus, kes tegutseb vastavalt teise tööandja põhikirjale, edaspidi põhitööandja ja teine tööandja koos ja/või eraldi "tööandja", ja töötaja ("töötaja"): Vitalij K Globys, isikukood 41111111111, Uztvankos str. 5-1, Dainiai, Jurbarko piirkond 74202, Leedu Vabariik, edaspidi peamine tööandja, teine tööandja ja töötaja koos "pooled" ja igaüks eraldi "pool". 1. TÖÖANDJA, TÖÖKOHT JA AMETIKOHT 1.1. Tööandja: Seda töölepingut loetakse mitme tööandja jaoks sama tööülesande täitmiseks. Igal tööandjal, võttes arvesse talle eraldatud aega, on õigus kasutada tööandja õigusi töötaja suhtes ja ta on kohustatud täitma tööandja kohustusi. Peamiseks tööandjaks töötaja suhtes loetakse ettevõtet. 1.2. Käesolev tööleping on põhitööandja ja töötaja vahel varem sõlmitud töölepingu ümbersõnastamine, mis asendab kõiki varem põhitööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid. Pärast teise tööandja liitumist püüavad pooled käesoleva töölepinguga säilitada töötaja varem loodud töösuhte järjepidevust peamise tööandjaga. 1.3. Töökoht: HSG Service, UAB, juriidilise isiku kood 303064484, registrijärgse asukoha aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik, ja EMTech Solutions, UAB, juriidilise isiku kood 306327296, registrijärgne aadress Vilkpėdės str. 8, LT-03151, Vilnius, Leedu Vabariik. 1.4. Pooled lepivad kokku ja töötaja annab selles punktis oma eelneva kirjaliku nõusoleku, et Töötaja töökoha, struktuuriüksuse nime ja (või) töökoha aadressi muutmist ei loeta töölepingu tingimuste muutmiseks. Igal tööandjal on õigus selliseid muudatusi oma äranägemisel ja äranägemisel realiseerida. 1.5. Tööülesannete täitmise koht ja koht: Leedu Vabariik. Töötaja töö on liikuv. Põhitööandja teavitab töötajat konkreetsest töö tegemise kohast käesoleva töölepingu punktis 5.2 sätestatud korras. Töötaja eraldi nõusolekut konkreetse tööülesannete täitmise kohaga Leedu Vabariigis ei nõuta. Töötajal võib olla vaja töötada tööandja määratud erinevates kohtades (ja välisriikides). 1.6. Asukoht: elektriline paigaldaja. Töötaja tööülesanne (ametikoht) iga tööandja suhtes on sama. 1.7. Samuti võib töötajal olla vaja reisida Leedu territooriumil või väljaspool Leedut töötaja tööülesannete täitmiseks. 2. TÖÖLEPINGU LIIK 2.1. Sõlmitakse tähtajatu tööleping mitmele tööandjale. 2.2. Esimeseks tööandjaks nimetatakse esimene tööandja, kes täidab kõiki tööandja ülesandeid seoses palga maksmisega, muude töösuhtega seotud summadega, töötaja sissetuleku maksustamisega, töötaja sotsiaalkindlustuse ja muude sissemaksete tasumisega, tema kohta teabe andmisega jne. Teine tööandja hüvitab esimesele tööandjale teise tööandja kulutused 1  töötaja töötasule, muud töösuhtega seotud summad, maksude haldamise kulud ja muud töösuhted vastavalt tööandjate vahel sõlmitud eraldi kokkuleppele. 3. PALKADE 3.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu – kuupalka, mis koosneb brutosummast 2 455,00 EUR (du tūkstanciai keturi simtai penkiasimt penki euro 00 ct) enne kõigi maksude mahaarvamist. 3.2. Töötajale võib maksta preemiaid ja preemiaid vastavalt kehtivale töötasusüsteemile ja tööandja kehtestatud korrale. 3.3. Käesolev leping väljendab töötaja soovi ja poolte kokkulepet, et töötasu makstakse töötajale välja üks kord kuus eelmise kalendrikuu eest hiljemalt järgmise kalendrikuu 23. (kahekümne kolmandaks) päevaks, kandes palgasumma Töötaja poolt määratud pangakontole. Kui maksepäev on puhkepäev, tehakse maksed hiljemalt järgmisel tööpäeval. 3.4. Töötasu maksmise hetkeks, samuti muudeks töösuhtega seotud summadeks loetakse tööandja vastava pangaülekande tegemise aeg. Kui pangatoimingute, panga sisekorraeeskirjade spetsiifika või panga süü tõttu krediteeritakse töötasud või muud summad töötaja pangakontole hiljem, kui on sätestatud töölepingus / kohaldatavates õigusaktides, ei loeta seda palga / muude summade hilinenud maksmiseks. 3.5. Pooled lepivad kokku, et päevaraha ja muude konkreetse töölähetusega seotud summade maksmise osas lepib tööandja töötajaga kokku tema töölähetusest naasmisel hiljemalt palga maksmise kuupäeval (eeldusel, et töötaja on tööandjale õigeaegselt esitanud kõik selle lähetusega seotud dokumendid ja teabe). Samuti lepivad pooled kokku, et päevaraha ja muude lähetusega seotud kulude summasid töötajale ette (st enne lähetust) ei tasuta. 4. KATSEAEG 4.1. Katseaeg: ei kohaldata. 5. TÖÖAEG 5.1. Määratakse kindlaks tööpäeva ja töönädala kestus: 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, 5 tööpäeva nädalas. 5.2. Eespool nimetatud töötaja tööajamäär peamise tööandja ja teise tööandja vahel jagatakse tööandjate kokkuleppel, võttes arvesse põhitööandja ja teise tööandjaga tehtava töö vajadusi. Põhitööandja teavitab töötajat tööaja määra konkreetsest jaotusest kirjalikult (edastades teate allkirja või e-posti teel) hiljemalt 1 (üks) tööpäev enne sellise jaotuse jõustumist. Kindlaksmääratud ajajaotust kohaldatakse seni, kuni saadakse eraldi kirjalik teade tööaja ümberjaotamise kohta tööandjate vahel. 6. TÖÖTAJA ÜLDISED KOHUSTUSED 6.1. Töötaja kohustub töötama ausalt ja kohusetundlikult, õigeaegselt, täpselt ja professionaalselt täitma oma tööülesandeid. Töötaja peab järgima tööandja sisemisi protseduurireegleid, tööeeskirju (kui need on olemas), tööohutuse ja töötervishoiu juhiste nõudeid, tööandja käitumiskoodeksi sätteid, eetikareegleid, muid kohalike õigusaktide sätteid, sealhulgas, kuid mitte ainult, protseduure, juhiseid, poliitikaid ja muid tööandja poolt heaks kiidetud ja kehtivaid dokumente, samuti muid õigusaktidega kehtestatud nõudeid. 6.2. Töötaja peab hoolikalt suhtlema klientide ja partneritega, olema viisakas, tähelepanelik, tegema koostööd teiste tööandja töötajatega, mitte häirima neid oma pädevuse piires, aitama tööandja töötajatel määratud ülesannete täitmisel, saavutama üldisi tulemusi, kujundama oma tegevusega tööandjast hea maine, järgima üldtunnustatud viisakus- ja eetikareegleid, samuti kutse-eetika nõuded. 6.3. Töötaja ei tohi kahjustada tööandja mainet ega hoiduda tegevusest, mis võib põhjustada rahulolematust või usaldamatust äripartnerite, klientide või avalikkuse vastu. Samal ajal peab Töötaja käituma, välja nägema ja riietuma vastavalt töötaja tööülesannetele. Töötaja ei tohi teha avalikke ega avalikult kättesaadavaid avaldusi / lausungeid tööandja, ettevõtte, tema kohustuste 2  ega tööülesannete kohta. Eespool käsitletud Töötaja kohustused on eriti rakendatavad seoses sotsiaalsete võrgustike ja muu avaliku suhtlusega. 6.4. Töötaja kohustub pidevalt täiendama oma kvalifikatsiooni nii iseseisvalt kui ka osaledes tööandja korraldatud koolitustel või koolitustel, kuhu töötaja saadetakse tööandja äranägemisel, et tagada töötajale piisavad teadmised, mis on vajalikud tööülesannete nõuetekohaseks ja kvaliteetseks täitmiseks. 6.5. Kui töötaja ei saa töötada ajutise töövõimetuse tõttu või muudel põhjustel, kohustub ta isiklikult või teiste isikute kaudu esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui esimese töölt puudumise päeva alguseks, andma Esimesele Tööandjale teavet puudumise, puudumise põhjuste ja eeldatava kestuse kohta. Töötaja on kohustatud esitama esimesele tööandjale võimalikult kiiresti seadusega kehtestatud dokumendid, mis kinnitavad puudumist olulistel põhjustel. 7. POSTITAD 7.1. Tööandja tegevuse eripära ja töötaja tööülesanded määravad töölepinguga kooskõlas olevate ülesannete täitmise vallas- ja välitingimustes töötamisel. Töötajat teavitatakse ja ta nõustub, et tööandja saadab töötaja töölähetusse välismaale kooskõlastatud tööülesandeid täitma. 7.2. Töötaja peab nõuetekohaselt ja õigeaegselt ette valmistama reisimiseks, töölähetusest naasmiseks ja seal viibimiseks, tal peavad olema kaasas kõik vajalikud kehtivad isiku- ja reisidokumendid, saabuma reisidokumentides sätestatud ajaks, korraldama ja kaasa võtma riietuse üksikasjad, vajalikud dokumendid, ohutu töö vahendid ja kõik muud tööks vajalikud vahendid, kui ei ole sätestatud teisiti. 7.3. Kui töötaja ei ilmu ilma mõjuva põhjuseta vähemalt üks kord täistööajaga (sealhulgas, kuid mitte ainult, määratud ajal töölähetusse mitteminek), loetakse see töökohustuste raskeks rikkumiseks, mis annab aluse töötaja vallandamiseks töötaja töökohustuste raske rikkumise eest. 7.4. Töötaja lähetamise korda, päevaraha arvutamist, töötajale lähetuse eest maksmist ja muid töötaja lähetamisega seotud küsimusi reguleerib ettevõtte poolt heaks kiidetud lähetamiskorra kirjeldus. Lähetuse korra kirjelduses sätestatud juhtudel ja alustel võib töötajale maksta väiksemaid päevarahasid kui Leedu Vabariigi valitsuse kehtestatud maksimaalne päevaraha. 8. PUHKUS 8.1. Põhipuhkuse andmise kord, selle kestus ja maksetingimused on kehtestatud vastavalt Leedu Vabariigi tööseadustiku sätetele. 8.2. Töötaja puhkusetaotluse kinnitab peamine tööandja. Peamine tööandja On kohustatud kooskõlastama töötaja puhkuse aja teise tööandjaga ja saama tema nõusoleku. Töötajale võib anda puhkust ainult mõlema tööandja nõusolekul. 9. HARIDUSKULUD 9.1. Kui käesolev Tööleping lõpetatakse Töötaja süül või Töötaja avalduse tõttu ilma mõjuva põhjuseta, siis kohustub Töötaja tööandja nõudmisel hüvitama Tööandjale tema poolt viimase 2 (kahe) aasta jooksul tehtud kulutused töötaja koolitusele või ametialasele arengule. Koolituse või kutsealase arengu kulud hõlmavad ka muid koolitusega seotud kulusid (reisimine, majutus jne). Tööandja võib nõuda kulude hüvitamist, mis tal on tekkinud koolituse / ametialase arengu kursuste jaoks, mis on seotud teadmiste / oskuste omandamisega, mis ületavad töötaja ametikoha põhinõudeid. 10. TÖÖVAHENDID 10.1. Tööandja kohustub andma Töötajale töövahendid sõltuvalt tema poolt tehtava töö iseloomust. Töövahendid annab töötajale tavaliselt peamine tööandja. Teine tööandja on kohustatud hüvitama põhitööandjale osa põhitööandja poolt töövahendite eest tehtud kulutustest tööandjate vahel eraldi kokkuleppega kehtestatud korras. 3 10.2. Kõik esemed (dokumendid, märkmed ja kirjavahetus, tarnijate, klientide või muude töövõtjate nimekirjad, töövahendid, tarkvara või sidevahendid, andmete vahemälud jne), mis antakse töötajale tema ülesannete (tööülesannete) täitmiseks, on tööandja omand. 10.3. Käesoleva töölepinguga võtab töötaja endale vastutuse tööandja ja kolmandate isikute poolt talle üle antud / usaldatud vara eest seoses tema käesolevast töölepingust tulenevate kohustustega ("vara"). Lisaks kohustub Töötaja: (i) kasutama Vara ainult oma käesolevast Töölepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja mitte kasutama seda ühelgi muul eesmärgil; (ii) viivitamatult teavitama Tööandjat asjaoludest, mis võivad mõjutada Vara turvalisust, ning võtma tarvitusele vajalikud abinõud selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks; ja (iii) teavitama tööandjat viivitamatult asjaoludest, mis võivad häirida töötaja tavapärast tööd ja/või tööandja tegevust ning ohustada töötajate ohutust ja tervist ning võtma vajalikke meetmeid selliste asjaolude tuvastamiseks ja kõrvaldamiseks. 10.4. Töölepingu lõpetamisel või tööandja määratud ajal tagastab töötaja vastavale Tööandjale Vara ja kõik vastava Tööandjaga seotud dokumendid (näiteks aruanded, analüüsid, juhendid, kirjavahetus, kliendinimekirjad, arvutiprogrammid ja kõik muud andmed ning kõik muud andmed ja nende koopiad, mis on mis tahes viisil seotud Tööandja äritegevusega või mille Töötaja on omandanud mis tahes viisil tööandja juures töötades). tööandja), välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti. Töötajal ei ole õigust ülalnimetatud andmetest koopiaid säilitada. 10.5. Töötaja saab oma isiklikke asju / vara töökohal hoida ainult üksikjuhtudel. Tööandja ei vastuta Töötaja isiklike asjade/vara ohutuse, tehnilise seisukorra ega kahjustumise eest. 11. TÖÖANDJA POLIITIKA JA SISEDOKUMENDID 11.1. Töötaja on teadlik, et tööandja juures kehtivad erinevad põhimõtted ja muud tööandja töötajatele kohalduvad sisedokumendid. 11.2. Poolte kokkuleppel peab töötaja järgima tööandja sisemist töökorda ning muid töötajatele kohalduvaid reegleid ja poliitikaid. Konkreetsel juhul rakendatakse selle tööandja reegleid/poliitikat, kelle kasuks tööülesannet vastaval hetkel täidetakse. 11.3. Pooled lepivad kokku, et tööandjal on õigus oma äranägemise järgi ühepoolselt aktsepteerida, muuta ja tühistada selliseid põhimõtteid ja muid sisedokumente (sealhulgas neid, millele viidatakse käesolevas töölepingus) ilma töötaja nõusolekuta igal ajal ja mis tahes põhjusel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. 11.4. Töötaja on kohustatud tutvuma selliste poliitikate ja muude talle esitatud sisedokumentide sätetega ning neid nõuetekohaselt täitma. Arutatud põhimõtete ja muude sisedokumentide vormistamine ja esitamine Töötajale võib toimuda töölepingu punktis 16.3 nimetatud tööandjale vastuvõetaval viisil. 11.5. Töötaja kinnitab oma nõusolekut reeglite, teadete ja / või muude dokumentide esitamiseks töötajale inglise keeles üksikjuhtudel, töötaja kinnitab ka, et see on tema jaoks vastuvõetav ja arusaadav teabekeel. 12. LOJAALSUS JA HUVIDE KONFLIKT 12.1. Töötaja väldib huvide konflikte ja teavitab vastavat tööandjat kirjalikult kõikidest asjaoludest, kui töötaja isiklikud huvid (sh tema sugulaste ning teiste seotud füüsiliste ja juriidiliste isikute huvid) on vastuolus või võivad olla vastuolus vastava tööandja huvidega. 12.2. Töötaja kohustub tööajal mitte tegema ega tegema muid toiminguid, välja arvatud käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks. Töötaja kohustub hoiduma igasugusest tegevusest, mis võiks kahjustada tööandja huve või põhjustada huvide konflikti. 13. KONFIDENTSIAALSE JA/VÕI ÄRISALADUSEGA SEOTUD TEABE KAITSE 13.1. Konfidentsiaalse ja ärisaladusega seotud teabe loetelu on esitatud ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe loetelus, mille on heaks kiitnud tööandja, või muus dokumendis, mis on selle sisuga analoogne. Kahtluse korral, kas teave on konfidentsiaalne ja/või ärisaladus, peab 4  töötaja käsitlema sellist teavet nii, nagu oleks see konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave, kuni tööandja teatab, et selline teave ei ole konfidentsiaalne ja/või ärisaladust kujutav teave. 13.2. Töötaja kohustub tagama kogu talle teadaoleva ja / või talle usaldatud ärisaladuse moodustava teabe konfidentsiaalsuse (olenemata selle vormist ja säilitamisviisist), mitte kasutama konfidentsiaalset ja / või ärisaladust ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta ei enda ega kolmandate isikute huvides, mitte avaldama sellist teavet teistele isikutele, sealhulgas teistele töötajatele, välja arvatud isikutele, kellel on õigus sellisele teabele juurde pääseda. 13.3. Töötaja kohustub võtma kõik vajalikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse ja / või ärisaladuse teabe volitamata kasutamist ja avaldamist (näiteks mitte jätma konfidentsiaalseid dokumente kolmandatele isikutele nähtavatesse ja kergesti ligipääsetavatesse kohtadesse, lukustama sahtleid ja kappe jne). 13.4. Töötaja kohustub tööandjat viivitamatult teavitama, kui ta saab teada või kahtlustab, et konfidentsiaalne ja/või ärisaladuslik teave on avaldatud või võidakse avaldada isikutele, kellel ei ole õigust sellele juurde pääseda. Samuti peab töötaja teavitama tööandjat kõigist talle teadaolevatest asjaoludest, mis ohustavad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse turvalisust ja saladust. 13.5. Enne konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe avaldamist isikutele, kellel on õigus sellist teavet saada, peab töötaja teavitama selliseid isikuid, et teave on kaitstud ja seda võib kasutada ainult selle edastamiseks, ning nõudma kõigi vajalike meetmete võtmist konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitsmiseks. 13.6. Töölepingu lõpetamisel ei tohi konfidentsiaalset ja/või ärisaladuslikku teavet avaldada, levitada ega kasutada ning töötajal ei ole õigust hoida ja/või levitada sellise teabe koopiaid ega koopiaid. Töötaja on kohustatud tagastama Tööandjale või tema poolt määratud isikule kõik dokumendid ja materjalid ning kõik nende koopiad, koopiad ja/või väljavõtted (sh kõik infokandjad), mis võivad sisaldada konfidentsiaalset ja/või ärisaladust, 1 (ühe) tööpäeva jooksul alates vastava nõude saamisest, kuid mitte hiljem kui Töölepingu lõpetamise päeval. Sellisel juhul ei ole töötajal õigust hoida enda jaoks mis tahes kujul salvestatud teavet. Pooled lepivad kokku, et pärast töösuhte lõpetamist töötaja kohustused seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe mitteavaldamise, mittekasutamise ja mittelevitamisega kuni sellise teabe avalikustamiseni, kuid vähemalt 5 (viie) aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamise kuupäeva. 13.7. Töötaja kohustub pärast Töölepingu lõpetamist või lõpetamist (sõltumata lõpetamise alusest) kogu punktis 13.6 nimetatud aja jooksul pärast Töölepingu lõppemist mitte puutuma kokku Tööandja klientide ja tarnijatega ärilistel eesmärkidel, mitte pakkuma neile lepingute sõlmimist, tööandja kaupade ja teenustega sarnaste kaupade ja/või teenuste ostu/või müügi korraldused enda või konkureeriva majandusüksuse nimel, mitte taotleda tööandja tarnijatelt või klientidelt hüvesid endale või enda või klientide kasuks kolmandale isikule. 13.8. Töötaja, kes rikub konfidentsiaalsuse ja ärisaladuse kaitse kohustust, peab maksma tööandjale minimaalse trahvi, mis võrdub tema viimase 3 (kolme) kuu keskmise palga summaga, ning hüvitama kõik tööandjale tekitatud otsesed ja kaudsed kahjud, mida trahv ei kata. Käesolevas punktis sätestatud leppetrahviks loetakse tööandja minimaalset kahju, mille suurust ei ole vaja tõendada. Pooled lepivad kokku ja mõistavad, et kahju hüvitamine ei võta Tööandjalt õigust võtta kasutusele kõik vajalikud meetmed Töölepingu võimaliku lõpetamise küsimuse lahendamiseks Tööandja algatusel Töötaja süü tõttu. 13.9. Juhul, kui töötaja võtab endale (on võtnud) tööandja ees muid kohustusi seoses konfidentsiaalse ja/või ärisaladusega seotud teabega, mis on vastuolus käesoleva töölepingu sätetega, on töötaja seotud kohustustega (nende osadega), mis reguleerivad konfidentsiaalse ja/või ärisaladuse teabe kaitset rangemalt, näevad ette rangemad sanktsioonid ja/või sellise teabe laiema kaitse. 14. INTELLEKTUAALSE 14.1. Õigused kõigile intellektuaalomandi objektidele (autoriõigusega kaitstud teosed, valemid, tootmismeetodid ja / või tooted, patendiobjektid, oskusteave, tööstusdisainilahendused, kaupade ja teenuste kaubamärgid jne), mis on loodud töö käigus või seoses tööga, kogu nende õiguste kehtivusaja jooksul, kuuluvad eranditult vastavale tööandjale seadusega lubatud maksimaalses 5  ulatuses, kõigil territooriumidel ja jurisdiktsioonides. Töötaja tavapäraste ülesannete hulka loetakse intellektuaalomandi loomise kohustus ja selle eest ei maksta täiendavat tasu, kui pooled ei ole konkreetsel juhul kokku leppinud teisiti. Töötaja kohustub tegema kõik toimingud, mis on vajalikud selleks, et anda ettevõttele üle töötaja ülesannete ja ülesannete täitmisel loodud intellektuaalomandi objektide omandiõigus. 15. ISIKUANDMETE 15.1. Töötaja isikuandmete töötlemisele kohalduvad tööandja kinnitatud isiku- ja videoandmete kaitse ning töötlemise reeglid või muu sarnase sisuga dokument. Tööandja tagab, et tööandja töötleb töötaja isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. aprilli 2016. aasta määrusega (EL) 2016/679 füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise ning direktiivi 95/46/EÜ kehtetuks tunnistamise kohta (isikuandmete kaitse üldmäärus) (ELT 2016, L 119, lk 1) ning Leedu Vabariigi isikuandmete õiguskaitse seadus ja muud sellega seotud õigusaktid. 16. INTERNET JA E-POST 16.1. Internetti ja e-posti kasutatakse ainult tööks. Tööandjal on õigus registreerida kõik tegevused Tööandja internetivõrkudes ja vajadusel neid jälgida. Kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid e-kirju on võimalik kopeerida tööandja serverisse, salvestada ja kontrollida. 16.2. Samuti on tööandjal õigus avada, edastada, kopeerida või kustutada kõiki e-kirju (sh isiklikke, kui Töötaja kasutas internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel). Tööandja ei vastuta Töötaja isikuandmete kadumise või avaldamise eest, kui Töötaja kasutab internetti ja e-posti isiklikel eesmärkidel. Töötaja tunnistab ja kinnitab oma nõusolekut sellega, et tööandja võib töösuhte ajal või pärast seda pääseda ligi oma töömeilile (või arvutifailidele), et tagada talitluspidevus või anda nõutavat teavet riigiasutustele ja -asutustele, kohtuasjadele (sh võimalikele juhtumitele), õigusnõustamisele või muul viisil omandamisele, õigusaktides sätestatud õiguste kasutamine või kaitsmine. 16.3. Töölepingu pooled lepivad kokku, et töötajale tutvustatakse tööandja dokumente, direktori või personali korraldusi, teavitatakse reegleid ja muid töötaja töökorraldust ja/või nende kättetoimetamist reguleerivaid dokumente või edastatakse telefoni teel, tekstisõnumitega (SMS) töösuhtega seotud teave, tööandja poolt valitud andmehaldussüsteemi või muu e-platvormi, sisevõrgu, WhatsAppi rakenduse, e-posti või allkirjaga kättetoimetamise teel. Allkirjastatud ja skannitud dokumentidel on sama jõud kui algsetel. Töötaja ja Tööandja vaheline suhtlus võib toimuda eelnimetatud elektrooniliste vahendite abil. 17. ANDMETE MUUTMINE 17.1. Töötaja kohustub viivitamatult teavitama peamist tööandjat oma töölepingu täitmiseks vajalike andmete muutumisest (näiteks elukoha aadressi, pangakonto, terviseandmete muutus). Selle kohustuse täitmata jätmise korral loetakse peamise tööandja poolt tööandjale määratud viimaste andmete alusel tehtud toimingud (saadetud sõnumid, töötaja pangakontole tehtud ülekanded jne) nõuetekohaselt sooritatuks. Negatiivsed õiguslikud tagajärjed, mis tulenevad andmete muutumisest asjakohaselt ja õigeaegselt teatamata jätmisest, kannab Töötaja. Peamine tööandja teavitab teist tööandjat töötaja andmete muutumisest. 18. JÕUSTUMINE 18.1. Käesolev Töölepingu redaktsioon jõustub päeval, mil töötaja töötab mitme tööandja juures. 18.2. Töötaja töö algus mitmele tööandjale 2024-10-01. 19. VAIDLUSED 19.1. Käesoleva töölepinguga seotud vaidlused lahendatakse Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud korras. 20. LÕPETAMINE 20.1. Töölepingu võib lõpetada Leedu Vabariigi tööseadustikus sätestatud alustel ja korras. 6  21. MUUTUMA 21.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib muuta kõigi poolte kokkuleppel. 22. POOLTE KOOPIAD JA ALLKIRJAD 22.1. Käesolev tööleping sõlmitakse leedu keeles 3 (kolmes) eksemplaris: üks antakse põhitööandjale, teine teisele tööandjale ja kolmas töötajale. Peamine tööandja Teine tööandja _____________________________________ _____________________________________ HSG Service'i nimel EMTECH Solutionsi nimel, UAB UAB personalispetsialist Zoja Bobrus direktor Vytautas Butkus Töötaja _____________________________________ Vitalij K 7 EMTech Solutions, UAB Ettevõtte kood: 306327296 Käibemaksukood" LT100016432710 Vilkpedes str. 8, LT-03151 Vilnius, Leedu E-post: [email protected]; [email protected] Tel: +370 630 12317; +370 674 95997 Drosseli tootmiskomponentide tarnijate nimekiri 19-12-2024, Vilnius Komponendid Tarnijad 1 SMC Menzolit S.r.l (Itaalia) 2 Vask OOO TECHNOKONT (Usbekistan) 3 Metallplaadid Guangzhou Lianli Machinery CO., LTD (Hiina) 4 Soojusjuhtiv silikoon (ühend) SHANG HAI SEPNA CHEMICAL TECHNOLOGY CO., LTD. (Hiina) 5 Hermeetik 10x10 EURO-LOCKS Sp. z o.o (Poola) 6 Kruvid, metallist vundamentide jaoks Leedu tarnijad (Ajero metalai, Wurth, Elektrobalt, Gitana, Tolas, Kaupaka...) Autoriseeritud isik Alina Kazakevičienė Aktsiaselts Eesti Raudtee 20. detsember 2024 [email protected] Hange: 285050, Drossel-transformaatorite ostu raamleping II etapp VASTUS NÕUDELE UAB HSG Services (edaspidi - HSG) koos UAB EMTech Solutionsiga (edaspidi - EMTech) kui ühispakkujad (edaspidi koos nimetatud Ettevõte) on esitanud pakkumise (edaspidi - Pakkumine) osalemiseks AS Eesti Raudtee (edaspidi - Hankija) korraldatud hankes (ref. nr 285050, Drossel- transformaatorite ostu raamleping II etapp) (edaspidi - Hange). 3. detsembril 2024 kuulutas Hankija Ettevõtte Pakkumise (koos teiste pakkujatega) Hanke võitjaks (edaspidi - Otsus). 13. detsembril 2024 sai Ettevõte Hankijalt kaebuse, milles ühispakkujad OÜ Maksmi ja LLC SPU TRANSAUTOMATIC (edaspidi - Vaidlustaja) esitasid nõude tühistada Otsus, millega (seoses Ettevõtte Pakkumisega): (i) Ettevõte kuulutati vastavaks Hanke osades 1 ja 2; (ii) Ettevõtte Pakkumine kuulutati Hanke osades 1 ja 2 võitjaks; (iii) Ettevõtet ei kõrvaldatud ja kvalifitseeriti Hanke osades 1 ja 2 (edaspidi - Vaie). Hankija palub Ettevõttel esitada kirjalik vastus Vaidele, sealhulgas kõik vajalikud dokumendid selle lahendamiseks, hiljemalt 20. detsembril 2024 kell 15:00. Seega on vastus esitatud õigeaegselt. Ettevõte rõhutab, et Hanke käigus on juba esitatud kogu vajalik teave ja dokumendid, mis tõendavad, et nii Ettevõte kui ka selle Pakkumine vastavad kõigile Hanke nõuetele ja kehtivatele seadustele ning Ettevõte tunnistati õigustatult Hanke võitjaks. Siiski, et lahendada kõik võimalikud kahtlused Ettevõtte ja selle Pakkumise vastavuse osas Hanke nõuetele ning ümber lükata Vaidlustaja alusetud ja valed väited, esitab Ettevõte käesolevaga oma vastuse Vaidele (edaspidi - Vastus). Käesolevas vastuses käsitleb Ettevõte Vaidlustaja väiteid ja argumente, tõestades Vaide täielikku alusetust. 1. Seoses Vaidlustaja argumentidega Ettevõtte kõrvaldamiseks Hankest 1.1. Vaide punktides 3.2-3.10 väidab Vaidlustaja, et Ettevõtte pakutavad drosselid (edaspidi - drosselid) on toodetud Valgevenes JCSC “Litplast - SPB” poolt. Vaidlustaja väidab, et Ettevõte üritab müüa Valgevene drosseleid Euroopa Liidu (edaspidi - EL) riiki, Eestisse, mida peetakse sanktsioneeritud tegevuseks. Vaidlustaja väidab veel, et Eestis kasutatud drosselid on ajalooliselt toodetud Venemaal, Valgevenes või Ukrainas, ja seetõttu teoretiseerib Vaidlustaja, et Ettevõte kasutab Valgevene drosseleid. Ettevõte märgib, et Vaidlustaja väited Ettevõtte pakutavate drosselite päritolu ja seaduslikkuse kohta on täiesti alusetud ja valed. EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt  Soovime selgitada, et Ettevõte ei ole viimase kolme aasta jooksul teinud mingeid ostutehinguid JCSC “Litplast - SPB”-ga. Pakutavad drosselid on toodetud EMTechi poolt Leedus. Seda kinnitavad dokumendid, mis Ettevõte on juba Hanke käigus esitanud, samuti allpool esitatud toetavad (selgitavad) argumendid käesolevas Vastuses (vt Vastuse punktid 1.2 – 1.5). Juhime tähelepanu asjaolule, et Ettevõte on juba Hanke käigus esitanud kõik vajalikud dokumendid Hankijale, mis on täielikult piisavad tõendamaks, et EMTech on drosselite tootja. Nagu allpool toodud suhtlusest näha, on Hankija esindajad 13. mail 2024 külastanud EMTechi tootmisrajatisi ja saanud võimaluse jälgida tootmisprotsessi ise: Tõlge eesti keelde: "<...> Tere, lennud on broneeritud. Lennuk maandub Vilniuses umbes kell 10:20, 15. mail. <...> Kas on võimalik inspekteerida juba paigaldatud trafosid Leedu infrastruktuuris? See lükkab täielikult ümber väite, et drosselid ei ole toodetud EMTechi poolt. Lisaks on EMTechi tootmistegevus dokumenteeritud kohtutäituri raportis, mis on lisatud käesolevale Vastusele lisana nr 1. Kohtutäituri raporti kohaselt registreeriti 19. detsembril 2024 EMTechi tootmistegevus nende tootmisruumides, mis asuvad aadressil Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Leedu. Raport kinnitab, et EMTech tegeleb drosselite tootmisega, st: (i) tootmis- ja laoruumides täheldati erinevaid seadmeid: erinevaid masinaid, osi, osade toorikuid, toote prototüüpe, muid tootmiseks vajalikke materjale, erinevaid tööriistu ja palju muud, (ii) näidati ka teisi ruume, kus asuvad erinevad seadmed ja seadmed, mida kasutatakse erinevate inseneritööde, testide ja mõõtmiste tegemiseks, (iii) töötajad töötasid masinate ja erinevate seadmetega. Lisaks on kohtutäituri raportile lisatud fotodel näha tootmismaterjalid ja juba toodetud (või tootmisprotsessis olevad) tooted (drosselid) tootmisruumides. Vaidlustaja väited, et EMTechi toodetud drosselite ja Valgevene tootja JCSC “Litplast-SPB” toodetud drosselite välimus on sarnane, ei tähenda mingil moel, et drosselid on de facto toodetud Valgevene (või mõne muu) tootja poolt. See väide on puhtalt spekulatiivne ja sellel puudub nii faktiline kui ka õiguslik alus. EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt  Vastupidi, kõik Hankijale Hanke käigus esitatud tõendid, samuti käesoleva Vastusega täiendavalt esitatud tõendid lükkavad täielikult ümber Vaidlustaja väited, et EMTech ei ole pakutavate drosselite tegelik tootja. Märgime, et Ettevõte on rangelt järginud kõiki hankereegleid, samuti kõiki kehtivaid sanktsioone, tagades, et kõik Pakkumises pakutavad tooted on hangitud ja toodetud vastavalt kehtivatele seadustele. 1.2. Vaidlustaja väidab punktis 3.11, et EMTech asutati 2023. aastal ja selle käive oli 14 825 eurot, mis Vaidlustaja sõnul tähendab, et EMTechil puudub tootmisvõimekus ja sisuliselt on see vaid edasimüüja. Ettevõte selgitab, et kuigi EMTech asutati 2023. aastal, on see täielikult toimiv ettevõte, millel on täielik tootmisvõimekus, mida näidati Hankijale Hanke käigus. Oluline on märkida, et aasta 2024 ei ole veel lõppenud ja seetõttu ei ole vastavalt Leedu Vabariigi seadustele veel koostatud ja avalikku registrisse esitatud 2024. aasta majandusaasta aruandeid, mis kajastaksid EMTechi tegelikku tegevust ja võimekust. Sellegipoolest on Ettevõtte tegelik tegevus ja võimekus täiendavalt tõendatud: (a) Avalikult kättesaadavad andmed Ettevõtte makstud maksude kohta. Avalikult kättesaadavate andmete kohaselt Leedu Maksu- ja Tolliametist1 on EMTech maksnud 2024. aasta jaanuarist oktoobrini märkimisväärse summa makse, kokku 107 901,64 eurot: Tõlge eesti keelde: "Riiklikule maksuinspektsioonile makstud maksud Riiklik maksuinspektsioon teatab, et 2024. aasta 1.-10. kuu jooksul on ettevõte EMTech Solutions, UAB tasunud makse 107 901,64 EUR. See on +719244% rohkem kui eelmise aasta samal perioodil makstud maksude keskmine summa. Ettevõtte poolt tasutud maksude graafik võrdleb, kuidas tänavune tasutud maksude summa muutub (suureneb või väheneb) võrreldes eelmise aasta iga kuu makstud keskmise 1 https://rekvizitai.vz.lt/en/company/emtech_solutions/paid-taxes/. EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt  maksusummaga. See erinevus aitab ennustada, kuidas ettevõtte müügitulud võrreldes eelmise aastaga kasvavad või vähenevad." See näitab, et Ettevõte on aktiivne ja selle müügitulud kasvavad kiiresti. (b) Dokumentatsioon, mis toetab EMTechi tehingut Elecnor Servicios y Proyectos s.a.-ga drossel-transformaatorite osas (need dokumendid on juba Hankijale Hanke käigus esitatud), sealhulgas: (i) Elecnor Servicios y Proyectos s.a. müügitellimus, dateeritud 9. veebruar 2024, (ii) EMTechi poolt Elecnor Servicios y Proyectos s.a.-le enne Hanke esitamist väljastatud müügiarved, (ii) Leedu Maksu- ja Tolliameti arve registreerimissüsteemi „i.SAF“ väljavõtted, mis kinnitavad, et arved esitati Leedu maksuametile, ja (iii) Elecnor Servicios y Proyectos s.a. vastuvõtutõendid summadega. Need dokumendid näitavad, et Ettevõte on täielikult võimeline selliseid tellimusi täitma ja teeb seda tegelikult. (c) Töötajate töölepingud. Kuigi avalikult kättesaadavad andmed näitavad, et EMTechis töötab ainult üks töötaja, töötavad seal töötajad mitme tööandjaga sõlmitud lepingute alusel (nagu on lubatud Leedu Vabariigi tööseadustega). HSG on nende isikute peamine tööandja, mis tähendab, et avalikud andmed ei kajasta tegelikku EMTechi töötajate arvu. Sellegipoolest näitavad lisatud mitme tööandja töölepingud (vt lisa nr 2), et Ettevõttel on töötajad ja see tegeleb aktiivselt tegevusega. (d) Tõendid, mis näitavad, et tootmisprotsessid on praegu käimas. Nagu on üksikasjalikult kirjeldatud Vastuse punktis 1.1, külastas Hankija EMTechi rajatisi ja jälgis tootmisprotsessi toimumist. Lisaks on tootmisprotsessi faktilised asjaolud dokumenteeritud kohtutäituri raportis (vt lisa nr 1). Seega on selge, et EMTech ei ole edasimüüja, vaid tootja, kellel on kõik vajalikud seadmed, rajatised, personal ja oskusteave pakutavate toodete tootmiseks. (e) EMTechi vahearuanded seisuga 30. september 2024 näitavad, et EMTech on täielikult toimiv ettevõte (vt lisa nr 3). Juhime tähelepanu, et seisuga 30. september 2024 on EMTechi netokäive 2024. aasta esimese kolme kvartali jooksul 669 340 eurot, netokasum 187 084 eurot. Lisaks on EMTechil märkimisväärsed materiaalsed varad (masinad), mis näitavad selle tootmisvõimekust. Juhime tähelepanu, et Hanke käigus ei olnud Hankijal kahtlusi EMTechi tegevuse osas, mis kinnitati kõigi Ettevõtte poolt Hanke käigus esitatud selgituste ja tõenditega. Seetõttu on Vaides esitatud argumendid, et Ettevõttel puudub tootmisvõimekus, täiesti alusetud ja valed. 1.3. Vaidlustaja väidab punktis 3.12, et HSG peamine majandustegevus on ehitus, mis tähendab, et see ettevõte ei saa olla drosselite tootja. Ettevõte kordab, et drosselite tootja on EMTech, mitte HSG. Lisaks on oluline märkida, et HSG, lisaks elektripaigaldustööde teostamisele, osutab ka hooldusteenuseid Leedu Raudteele, olles sõlminud riigihankelepingud UAB Geležinkelio Tiesimo Centras'ega. Lisaks on HSG-l EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt  töötajad, kellel on kõik vajalikud kvalifikatsioonid Hanke nõuetes määratletud koolituste läbiviimiseks. 1.4. Vaidlustaja väidab punktis 3.13, et EMTech ja HSG ei tooda drosseleid ise, vaid müüvad Valgevenes toodetud drosseleid. Vaidlustaja väidab ka, et isegi kui Leedus toimub mingi osas kokkupanek, on kõik osad toodetud Valgevenes, seega pärinevad need Venemaalt või Valgevenest. Lisaks märgib Vaidlustaja, et JCSC "Lipast-SPB" kasutab Venemaalt pärit metallkomponente. Nagu käesolevas Vastuses esitatud argumentidest nähtub, toodetakse drosselid EMTechi rajatistes Leedus. Vaidlustaja väited metallkomponentide kasutamise kohta Venemaalt on täiesti alusetud, kuna EMTechi toodetud drosselid ei koosne metallist. Selle asemel toodetakse drosselid spetsiaalsest SMC materjalist, mis on hangitud Itaalia tarnijalt. Lisaks, vastupidiselt Vaidlustaja spekulatsioonidele, ei kasutata tootmisprotsessis ühtegi komponenti Valgevenest või Venemaalt. Kuigi Hanke nõuete kohaselt ei olnud sellise teabe ja/või dokumentide esitamist nõutud, selgitab Ettevõte, et komponendid hangitakse EMTechi poolt tarnijatelt, kes on loetletud lisatud tabelis (vt lisa nr 4). 1.5. Vaidlustaja väidab punktides 3.14 – 3.16, et Ettevõte tuleks Hankest kõrvaldada, kui Ettevõte pakub Valgevenes toodetud drosseleid, mille import ELi, sealhulgas Eestisse, on keelatud. Vaidlustaja väidab, et lepingu sõlmimine rikuks sanktsioone ja seega rikuks Eesti Hanke seaduse § 95 (1) 5). Ettevõte kordab, et Vaidlustaja väited drosselite tootmise kohta Valgevenes ei ole tõendatud ühegi tõendiga. Kogu Ettevõtte poolt esitatud teave ja dokumendid näitavad selgelt, et Ettevõtte poolt Hankes pakutavad drosselid on toodetud Leedus EMTechi rajatistes ning drosselite tootmisel ei kasutata ühtegi komponenti, mis on hangitud Valgevenest ja/või Venemaalt. Eeltoodust tulenevalt ei rikuks leping Hankija ja Ettevõtte vahel ühtegi rahvusvahelist või valitsuse sanktsiooni ning seetõttu puuduvad alused Ettevõtte kõrvaldamiseks Hankest. 2. Seoses Vaidlustaja argumentidega Pakkumise tagasilükkamiseks Hanke osades 1 ja 2 2.1. Vaide punktides 4.1 ja 4.2 väidetakse taas, et EMTech ja HSG rikuvad rahvusvahelisi sanktsioone. Nagu käesoleva Vastuse punktis 1 põhjalikult selgitatud, ei riku ei Ettevõte ega pakutavad tooted (drosselid) ühtegi ELi või rahvusvahelist sanktsiooni. Tooted on toodetud EMTechi poolt Leedus, EMTechi rajatistes. Ettevõte ei ole sõlminud ühtegi lepingut, mis on seotud drosselite tootmisega Venemaal või Valgevenes asutatud üksustega. 2.2. Vaide punktides 4.3 ja 4.4 väidetakse, et Pakkumises pakutavad drosselid ei vasta Hanke tehnilistele nõuetele. See väide põhineb asjaolul, et drosselid on toodetud Valgevenes, mis tähendab, et neid ei ole kontrollitud ja kinnitatud vastavaks IEC-EN standarditele. EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt  Ettevõte märgib, et Pakkumises täpsustatud tooted – drosselid – vastavad kõigile Hanke tehnilistele nõuetele, nagu Hankija Hanke käigus kindlaks tegi. Lisaks on drosselid testitud Saksamaa laboris IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH (vt lisa nr 5), lükates seega ümber vaides esitatud väited, et drosselid ei ole kontrollitud ja kinnitatud vastavaks IEC-EN standarditele. Oluline on rõhutada, et nende dokumentide esitamist ei ole Hanke käigus nõutud ja Hankijal ei olnud Hanke käigus kahtlusi toodete vastavuse osas tehnilistele nõuetele. Siiski esitatakse lisatud dokumendid täiendavate tõenditena Vaides esitatud argumentide ümberlükkamiseks. Lisaks põhineb see väide Vaidlustaja valel väitel, et drosselid on imporditud Valgevenest, mis on osutunud valeks (nagu on üksikasjalikult selgitatud käesoleva Vastuse punktis 1). 2.3. Vaide punktis 4.5 väidetakse, et drosselid ei vasta 1DT-1-300 parameetritele (tehnilise kirjelduse punkt 2.1.5) ja EMTechil (mis Vaidlustaja sõnul ei ole tegelik tootja) puudub võimekus pinge mõõtmiste teostamiseks. Märgime, et Hanke käigus esitati koos hankedokumentidega drosselite elektriliste omaduste testimisprotokollid ja tootja (EMTech) kasutusjuhend, nagu Hanke nõuetes nõutud. Täiendavaid dokumente ei nõutud. Seega on Vaidlustaja väited elektriliste omaduste mõõtmiste kohta täiesti alusetud. Sellegipoolest esitab Ettevõte täiendava drosselite elektrilise testimise aruande tootjalt (EMTech) koos toetava dokumentatsiooni ja visuaalse materjaliga. Esitatud dokumendid kinnitavad veelgi, et Ettevõtte pakutavad drosselid vastavad kõigile Hanke nõuetele (vt lisa nr 6). On selge, et Vaidlustaja väited on täiesti alusetud ja sellised väited põhinevad ainult valel eeldusel, et Ettevõte ei ole drosselite tootja. Kuna see eeldus on vale, puudub ka Vaidlustaja järgnevatel väidetel nii õiguslik kui ka faktiline alus. 2.4. Vaide punktis 4.6 viidatakse tehnilise kirjelduse punktile 2.3.2, väites, et EMTech ja HSG ei tooda ega oma kogemust ühenduskaablite müümisel ELis, seega ei vasta nad hankenõuetele. Ettevõte ostab ühenduskaablid Leedu tarnijalt, mis ei ole Hanke reeglite kohaselt keelatud. EMTechil on ka kõik vajalikud rajatised ja kvalifikatsioonid ühenduskaablite tootmiseks ise. Kuigi Hanke nõuete kohaselt ei olnud sellise teabe ja/või dokumentide esitamist nõutud, esitab Ettevõte kahtluste vältimiseks tootja vastavusdeklaratsiooni ühenduskaablite kohta (vt lisa nr 7). Lisaks on EMTechil kõik vajalikud kvalifikatsioonid ühenduskaablite tootmiseks ise. 3. Seoses Vaidlustaja alternatiivse nõudega jätta Ettevõte kvalifitseerimata 3.1. Vaide punktides 5.2 - 5.3 väidetakse, et Hanke nõue varasemate lepingute kohta ei ole täidetud. Vaidlustaja märgib, et EMTechi käive 2023. aastal oli vaid 14 825 eurot, mis teeb ebatõenäoliseks, et nad täitsid nõutud summa. Kuigi HSG Service'i käive on suurem, on nende EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt  peamine tegevusala ehitus, seega on Vaidlustaja sõnul ebatõenäoline, et HSG müüs nõutud summas drosseleid. Ettevõte selgitab, et kõik vajalikud dokumendid, mis tõendavad, et EMTech vastab varasemate lepingute nõudele, on juba Hankijale esitatud ja peeti piisavaks. Ettevõte on juba esitanud dokumentatsiooni seoses EMTechi lepinguga Elecnor Servicios y Proyectos S.A.-ga drossel-transformaatorite osas (üksikasjalikult kirjeldatud punktis 1.2.b), mis näitab, et EMTech vastab nõutud summale 150 000 eurot. Oluline on märkida, et Hanke nõuded ei välistanud Ettevõttel tugineda käimasolevatele lepingutele. Seega on Nõudja väited alusetud ja tuleks tagasi lükata. 3.2. Vaide punktis 5.4 väidetakse, et kvaliteedijuhtimissüsteemide standardi nõue ei ole täidetud. Väidetakse, et on ebareaalne, et 2023. aastal asutatud EMTech, millel on ainult üks töötaja, on rakendanud neid kvaliteedijuhtimise standardeid. Lisaks tunnistatakse, et HSG Service ei ole samuti neid standardeid rakendanud Juhime tähelepanu, et Hanke nõuete kohaselt ISO standardite (ISO 9001 ja ISO 14001) rakendamiseks peab vähemalt üks ühispakkujatest, kes esitab Pakkumise, omama neid sertifikaate. HSG on edukalt rakendanud nõutud ISO standardid (ISO 9001 ja ISO 14001), mis täielikult rahuldab Hanke nõudeid. Kõik vajalikud dokumendid on Hanke käigus Hankijale nõuetekohaselt esitatud. 4. Hanke ja Vastusega esitatud konfidentsiaalsete dokumentide avalikustamiest 4.1. Vaidlustaja on palunud esitada Ettevõtte poolt Hankes esitatud dokumendid, sealhulgas dokumendid, mis võimaldavad kontrollida, kas Pakkumises on mittevastavusi ja kas on aluseid Ettevõtte kõrvaldamiseks ning kas Ettevõte vastab kvalifikatsioonitingimustele. 4.2. Eesti Riigihangete seaduse üldpõhimõtete kohaselt tegutseb Hankija läbipaistvalt, kontrollitavalt ja proportsionaalselt ning kohtleb kõiki isikuid võrdselt, tagades, et kõik isikutele kehtestatud piirangud ja kriteeriumid on proportsionaalsed, asjakohased ja põhjendatud seoses riigihanke eesmärgiga. Hankija vastutab pakkumiste, seotud dokumentide ja pakkujate kvalifikatsiooni hindamise eest Hankes. 4.3. Käesoleval juhul ei ole Vaidlustaja esitanud ühtegi fakti ega väidet, mis annaks aluse mitte usaldada Hankija hinnangut ja professionaalsust pakkumiste, kvalifikatsiooni ja seotud dokumentide hindamisel. Seega puudub alus anda need õigused Vaidlustajale. 4.4. Lisaks on Vaidlustaja Ettevõtte otsene konkurent. Arvestades, et Vaidlustaja on esitanud sarnaseid alusetuid nõudeid ja süüdistusi ilma õigusliku aluseta või põhjenduseta Ettevõtte kohta teistes hangetes ja riikides, on Ettevõte seisukohal, et Vaidlustaja esitab nõudeid ainult selleks, et saada juurdepääs Ettevõtte ärisaladustele. Ettevõte on esitanud märkimisväärse hulga teavet, mis sisaldab ärisaladusi oma tarnijate, täidetud lepingute, töötajate, testimisaruannete, sertifikaatide kohta hankes, mida ei tohiks jagada Vaidlustaja ega ühegi kolmanda osapoolega EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt  lihtsalt seetõttu, et Vaidlustaja esitab alusetuid süüdistusi Ettevõtte kohta sanktsioneeritud toodete pakkumises. 4.5. Ettevõte ei ole kohustatud jagama oma ärisaladusi, mis tõendavad vastavust hankenõuetele, ühegi kolmanda osapoolega peale Hankija Hanke eesmärgil. Ettevõte ei vasta teistele Vaides esitatud argumentidele, kuna need puudutavad teiste pakkujate pakkumisi Hankes. Kokkuvõttes märgib Ettevõte, et kõigi eespool toodud põhjuste tõttu on Vaidlustaja poolt Vaides esitatud argumendid täiesti alusetud, valed ja ei anna alust Otsuse tühistamiseks. Kõik Ettevõtte poolt Hanke käigus esitatud dokumendid ja teave, samuti Ettevõtte seisukoht käesolevas Vastuses näitavad, et Ettevõte ja selle esitatud Pakkumine vastavad kõigile Hanke nõuetele ja õigusaktidele ning Ettevõtte Pakkumine tunnistati õigustatult Hanke võitjaks. Kui Hankija vajab täiendavat teavet või dokumentatsiooni, palun võtke meiega ühendust. Ettevõte on valmis esitama kõik vajalikud materjalid kiiresti ja põhjalikult, et hõlbustada protsessi. Eeltoodust tulenevalt palub Ettevõte Hankijal: 1. Jätta 13.12.2024 Vaie kõigis nõuetes rahuldamata; 2. Jätta Hankija 03.12.2024 Otsus muutmata (seoses Ettevõtte Pakkumisega) 3. Käsitleda kõiki käesoleva Vastuse lisadena esitatud dokumente, samuti kõiki Ettevõtte poolt Hankes esitatud dokumente Ettevõtte konfidentsiaalsete dokumentidena ja mitte avaldada ühtegi neist dokumentidest ega neis sisalduvat teavet ühelegi kolmandale osapoolele (sh Vaidlustajale); 4. Vaadata Vaie ja Vastus Vaidele läbi kirjalikus menetluses; 5. Jätta kõik Vaidega seotud kulud Vaidlustaja kanda. Lisad: 1. Kohtutäituri raport 19. detsembrist 2024 nr 62/24/18 koos lisade ja tõlkega; 2. Mitme tööandja töölepingud koos tõlgetega; 3. EMTech Solutions, UAB kasumiaruanne ja bilanss seisuga 30. september 2024; 4. EMTech Solutions, UAB tarnijate nimekiri drosselite tootmise komponentide kohta; 5. IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH testimisaruanded; 6. EMTech Solutions, UAB elektrilise testimise aruanne koos toetava dokumentatsiooniga; 7. Tootja sertifikaadid ühenduskaablite kohta. Lugupidamisega, /digitaalselt allkirjastatud/ EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt  Vytautas Butkus HSG Services, UAB ja EMTech Solutions, UAB tegevjuht ja seaduslik esindaja EMTech Solutions UAB HSG SERVICE UAB Įmonės kodas  Company code: 306327296 Įmonės kodas  Company code: 303064484 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100016432710 PVM mokėtojo kodas  VAT code: LT100007963410 Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius, Lithuania Registracijos adresas  Registration address: Vilkpėdės g. 8, Vilnius,Lithuana Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania Biuro adresas  Head office: Vilkpėdės g. 8, LT-03151, Vilnius, Lithuania T. +370 674 95997 T. +370 674 95951 [email protected],  www.emtechsolutions.lt [email protected], [email protected]  www.hsg.lt Külastajate aadress IMA Materialforschung und Ettevõtte registrijärgne asukoht Wilhelmine-Reichard-Ring Anwendungstechnik GmbH4 - 01109 Dresden - Registrikohus Dresden Amtsgericht Dresden - HRB Saksamaa Postiaadress PF 80 01 44 - 01101 5995 Maksukohustuslasena Dresden - Saksamaa registreerimise number DE155293995 Tel. +49 (0)351 8837-0 Faks +49 (0)351 8837-530 [email protected] www.ima-dresden.de - www.appluslaboratories.com Katsearuanne Keskkonnakatsed drosseltrafol Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Tellimuse nr: P305004049 Välja andnud osakond Keskkonnasimulatsioon Elektrilise vastupidavuse laboratoorium ja keskkonnasimulatsiooni laboratoorium KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page1 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Katse asukoht(ed): IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH Am Lagerplatz 4 01099 Dresden / Saksamaa RST Rail System Testing GmbH Walter-Kleinow-Ring 7 16761 Hennigsdorf / Saksamaa Analytik Service Obernburg Industrie Center Obernburg 63784 Obernburg / Saksamaa Katseproov: Drosseltrafo EMTech Solutions DT-1-300Kh Klient: UAB "HSG Service" Vilkpėdės g. 8 (7 korpusas) LT-03151 Vilnius / Leedu Kliendi tellimuse nr: 117890, kuupäevaga 23.07.2024. Katseproov saadud: 29.07.2024 Katseperiood: 25.07.2024 - 23.09.2024 Vastutab: J. Püschel Th. Klose Jaotusloetelu: 1x kliendiettevõte, 1x Applus+ IMA Lubatud Dresden , 16.12.2024 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH Dipl.-Ing. Christian Hammer Autotehnoloogiliste katsete ja keskkonnasimulatsiooni osakonna juhataja Selle katseprotokolli tõlkis saksa keelest dr Andreas Schelenz. Katsetulemused viitavad ainult katsetatavale proovile. Ümardatud mõõtmis- või arvutusväärtused põhinevad reeglil vastavalt ISO 80000-1 lisa B reeglile B. Käesoleva katseprotokolli osade avaldamine ja mis tahes viide katsetele reklaami eesmärgil on igal juhul lubatud ainult IMA Material- forschung und Anwendungstechnik GmbH kirjalikul loal. Käesolevas aruandes sisalduvad tulemused võib avaldada või edastada kolmandatele isikutele üksnes IMA Materialforschung und Anwen- dungstechnik GmbH. KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page2 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Ajalugu Väljaandmise Aruanne nr. Lehekülg(ed)/peat Muudatus Autor kuupäev ükk 16.12.2024 X165/24.3 kõik Esialgne emissioon Dr.-Ing. Andreas Schelenz Sisukord 1 Ülevaade ....................................................................................................................................................................... 7 2 Näidis ............................................................................................................................................................................ 7 3 Testseadistused ............................................................................................................................................................ 9 3.1 Isolatsioonikatse ............................................................................................................................................................. 9 3.2 Impulsspinge katse........................................................................................................................................................ 9 3.3 IP-kaitseklassi test (IP5X/6X) ...................................................................................................................................... 11 3.4 IP-kaitseklassi test (IPx4) ............................................................................................................................................ 12 3.5 IP-kaitseklassi test (IPx5) ............................................................................................................................................ 12 3.6 Küttekatse / keskkonnakatsed (külm, kuiv , temperatuurimuutus)............................................................................... 13 3.7 Trafo suhe ................................................................................................................................................................... 13 3.8 Soolaprits .................................................................................................................................................................... 14 3.9 Keemiline vastupidavus ............................................................................................................................................... 14 3.10 Tõend tuulejõukindluse kohta ....................................................................................................................................... 15 3.11 Vibratsioonikatsed autode, rongide ja lennukite puhul ................................................................................................ 16 3.12 UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega ........................................................................................................ 17 3.13 Tuleoht - hõõguv traat ................................................................................................................................................. 17 3.14 Keskkonnakatsetused. Osa 2: Katsed. Katse Ea ja juhised: Šokk ............................................................................. 17 4 Kasutatud katsetehnoloogia ........................................................................................................................................ 18 5 Testide läbiviimine ja tulemused ................................................................................................................................. 20 5.1 Isolatsioonikatse ........................................................................................................................................................... 21 5.1.1 Isolatsioon test A1-B1 22 5.1.3 Isolatsioon test B1-korpus 24 5.1.4 Tulemused Isolatsioon testid 25 5.2 Impulsspinge katse...................................................................................................................................................... 26 5.3 IP-kaitseklassi katse (IP6X)* - DIN EN 60529 ............................................................................................................. 27 5.4 IP-kaitseklassi test (IPx5) ............................................................................................................................................ 28 5.5 Küttekatse .................................................................................................................................................................... 30 5.6 Trafo suhe ................................................................................................................................................................... 31 5.7 IEC 60068-2-1:2007 Keskkonnakatsed. Osa 2: Katsemeetod A: Külm ...................................................................... 32 5.8 IEC 60068-2-2:2007 Keskkonnakatsetused - Osa 2: Katsemeetod B: Kuiv kuumus. ................................................. 33 5.9 IEC 60068-2-14:2009 Keskkonnakatsed. Osa 2: Katsemeetod N: Termotsüklilised katsed. ...................................... 34 5.10 Katseosa hoidja tootmine ............................................................................................................................................ 35 5.11 Vibratsioon Transpordikatse mootorsõidukite, raudteede ja õhusõidukite jaoks ......................................................... 35 5.12 Soola spay test ............................................................................................................................................................ 41 5.13 Keemiline vastupidavus ............................................................................................................................................... 41 5.14 Tõend tuulejõukindluse kohta ....................................................................................................................................... 43 5.16.1 Üldtingimused šokikatset ................................................................................................................................ 44 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page3 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.16.2 Löökkatse ergutuskiirendus ............................................................................................................................ 45 5.17 Tuleoht - hõõguv traat.................................................................................................................................................. 48 6 Kokkuvõte.................................................................................................................................................................... 49 Jooniste tabel Joonis 2-1: Näidis .................................................................................................................................................................. 8 Joonis 3.1-1: Isolatsiooni katsestend ..................................................................................................................................... 9 Joonis 3.2-1: Impulsspinge katse ülesehitus (siin on näidatud juhtme ja korpuse ülesehitus). ............................................. 9 Joonis 3.3-1: Katseproov tolmukambris...............................................................................................................................11 Joonis 3.4-1: Katsekeha veepihustuskambris IPx4 ............................................................................................................. 12 Joonis 3.5-1: Katsekeha veepihustuskambris IPx5 ............................................................................................................. 12 Joonis 3.6-1: Katseproov kliimakambris kütte- ja kliimakatseks........................................................................................... 13 Joonis 3.7-1: Seadistustransformaatori suhte mõõtmine ..................................................................................................... 13 Joonis 3.8-1: Katseproov soolapritsikambris (RST)............................................................................................................. 14 Joonis 3.9-1: Keemiline testimine parafiini näitel ................................................................................................................. 14 Joonis 3.10-1: Seadistus tuulejõu rakendamisel .................................................................................................................. 15 Joonis 3.11-1: Vibratsioonikatse häälestamine X-suunas ................................................................................................... 16 Joonis 3.11-2: Vibratsioonikatse seadistamine Y-suunas ................................................................................................... 16 Joonis 3.11-3: Vibratsioonikatse seadistamine Z-suunas ................................................................................................... 17 Joonis 3.14-1: Näidisülesanne šokikatses X-suunas. ......................................................................................................... 17 Joonis 5.1.1-1: isolatsioonikatse A1-B1 seadistamine ......................................................................................................... 22 Joonis 5.1.1-2: isolatsioonikatse A1-korpuse seadistus ...................................................................................................... 23 Joonis 5.1.3-1: Seadistus isolatsioonikatse B1-korpus........................................................................................................ 24 Joonis 5.3-1: Katseproov tolmukambris............................................................................................................................... 27 Joonis 5.3-2: Katseproov pärast katsetamist tolmukambris. ............................................................................................... 28 Joonis 5.4-1: Katseproov IPx5 pritseveekambris. ................................................................................................................ 29 Joonis 5.4-2: Kambrite andmed IP-kaitseklassi katse IPx5 ................................................................................................. 29 Joonis 5.5-1: Andmete soojenduskatse ............................................................................................................................... 30 Joonis 5.5-2: Küttekatse üldine struktuur. ............................................................................................................................ 30 Joonis 5.6-1: Katseseadme trafo suhe ................................................................................................................................ 31 Joonis 5.7-1: Andmed Katsemeetod Ae: Külm .................................................................................................................... 32 Joonis 5.8-1: Andmed Katsemeetod Be: kuiv kuumus ........................................................................................................ 33 Joonis 5.9-1: Andmed Katsemeetod Nb: Termiline tsüklilisus ............................................................................................. 34 Joonis 5.10-1: Vibratsioonikatsete alusplaat ........................................................................................................................ 35 Joonis 5.11-1: Transpordikatse X-suunas, autoprofiil.......................................................................................................... 36 Joonis 5.11-2: Transpordikatse X-suunas, veoauto profiil................................................................................................... 37 Joonis 5.11-3: Transpordikatse X-suunas, õhusõiduki profiil .............................................................................................. 37 Joonis 5.11-4: Transpordikatse Y-suunas, autoprofiil.......................................................................................................... 38 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page4 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Joonis 5.11-5: Transpordikatse Y-suunas, veoauto profiil...................................................................................................38 Joonis 5.11-6: Transpordikatse Y-suunas, õhusõiduki profiil. .............................................................................................39 Joonis 5.11-7: Transpordikatse Z-suunas, autoprofiil ..........................................................................................................39 Joonis 5.11-8: Transpordikatse Z-suunas, veoauto profiil ...................................................................................................40 Joonis 5.11-9: Transpordikatse Z-suunas, õhusõiduki profiil ..............................................................................................40 Joonis 5.13-1: Kõrvalekalded kemikaaliga 5 (akuhape) ......................................................................................................42 Joonis 5.13-2: Kõrvalekalded kemikaaliga 34 (värvieemaldaja) ..........................................................................................42 Joonis 5.14-3: Kollasega tähistatud maksimaalse tuule mõju eeldatavad piirkonnad, väike ala vasakul, suur ala .paremal ............................................................................................................................................................................................43 Joonis 5.14-4: Katseseadme tuulejõud ................................................................................................................................44 Joonis 5.16.2-1: Löökkatse positiivses X-suunas, näidisülesanne. .....................................................................................45 Joonis 5.16.2-2: Löökkatse negatiivses X-suunas, näidisülesanne. ....................................................................................46 Joonis 5.16.2-3: Löökkatse positiivses Y-suunas, näidisülesanne ......................................................................................46 Joonis 5.16.2-4: Löökkatse negatiivses Y-suunas, näidisülesanne .....................................................................................47 Joonis 5.16.2-5: Löökkatse positiivses Z-suunas, näidisülesanne ......................................................................................47 Joonis 5.16.2-6: Löökkatse negatiivses Z-suunas, näidisülesanne. ....................................................................................48 Tabelid Tabel 1-1: Ülevaade katsemenetlustest ja standarditest ....................................................................................................... 7 Tabel 2-1: Ülevaate näidis ..................................................................................................................................................... 7 Tabel 4-1: Ülevaade keskkonnakatsete/elektrikatsete (Applus+ IMA) puhul kasutatavast katsetehnoloogiast ..................18 Tabel 4-2: Ülevaade kasutatud katsetehnoloogiast vibratsioonikatsete puhul (Applus+ IMA) ............................................18 Tabel 4-3: Ülevaade kasutatud katsetehnoloogiast (RST Rail System Testing GmbH)...................................................... 19 Tabel 4-4: Ülevaade kasutatud katsetehnoloogiast (Analytik Service Obernburg GmbH) .................................................. 19 Tabel 5-1: Ülevaate tulemused ............................................................................................................................................ 20 Tabel 5.6-1: Tulemused trafo suhe...................................................................................................................................... 31 Tabel 5.11-1: Katseparameetrid Vibratsioonikatse ............................................................................................................... 35 Tabel 5.13-1: Tulemused Keemiline vastupidavus .............................................................................................................. 41 Tabel 5.14-2: Tuulejõu katse tulemused.............................................................................................................................. 44 Tabel 5.16.1-1: Katseparameetrid Löögikatse ..................................................................................................................... 44 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page5 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Lisade ja täienduste tabel Liide 1: Katsearuanne P50-24-0292 Soolapihustus 8 lehekülge Lisa 2: Katsearuanne P60-24-0514 Hõõgniit 5 lehekülge Liide 3 : Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega 15 lehekülge Lühendite, sümbolite ja indeksite loetelu Lühendid DAQ Andmete kogumise süsteem DUT Testitav seade ID Identifitseerimine IMA IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Töövõtja MD Mõõtmisandmed R/T Toatemperatuur, keskkonnatemperatuur S/N Näidise number Sümbol Kirjeldus Üksus U Pinge, pinge langus V, mV A Praegune A R Vastupidavus Ω, mΩ T Temperatuur, suhteline temperatuur °C, K KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page6 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 1 Ülevaade UAB "HSG Service" tellis IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH-lt keskkonnakatsete läbiviimise drosseltrafol. Katsed viidi läbi vastavalt järgmistele spetsifikatsioonidele ja standarditele: Tabel 1-1: Ülevaade katsemenetlustest ja standarditest Katsemenetlus 1. Isolatsioonikatse 1. põhineb IEC 60664-1 standardil 2. IP-kaitseklassi katse IP6X, IPX5 2. katsetamine vastavalt DIN EN 60529 3. kuumutuskatse 3. vastavalt kliendi spetsifikatsioonile 4. katsemeetod A: külm 4. katsetamine vastavalt standardile IEC 60068-2-1:2007 5. katsemeetod B: kuiv kuumus 5. katsetamine vastavalt standardile IEC 60068-2-2:2007 6. katsemeetod N: temperatuuri muutus 6. katsetamine vastavalt standardile IEC 60068-2-14:2009 7. soolapihustus 7. katsetamine vastavalt IEC 60068-2-11 8. keemiline vastupidavus 8. vastavalt kokkuleppele 9. tuulejõu kontrollimine 9. vastavalt kliendi spetsifikatsioonile Tuule kiirus: 38,80 m/s -> 140 km/h; 180 km/h ja 220 km/h 10. katsed tuleohu hindamiseks - hõõgniit 10. Katse vastavalt DIN EN 60695-2-11 2 Näidis Katseobjektiks on EMTech Solutions DT-1-300Kh tüüpi drosseltrafo. Vastavalt Applus+ IMA QM-süsteemile määrati järgmised katsekeha numbrid. Järgnevas tabelis on esitatud kokkuvõtlik ülevaade katsekehadest. Tabel 2-1: Ülevaate näidis # IMA S/N Kliendi ID 1 X165/24-01 Katse osa 2 X165/24-02 Varuosade kokkupanek 3 X165/24-03 Varuosade kokkupanek 4 X165/24-04 Varuosade kokkupanek 5 X165/24-05 Varuosade kokkupanek KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page7 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Joonis 2-1: Näidis KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page8 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 3 Testseadistused Järgnevatel piltidel on näidatud katsete seadistused. 3.1 Isolatsioonikatse Joonis 3.1-1: Isolatsiooni katsestend 3.2 Impulsspinge katse Joonis 3.2-1: Impulsspinge katse ülesehitus (siin on näidatud juhtme ja korpuse ülesehitus). KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page9 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Üleminek väljastpoolt B1/B2-le KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page10 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Korpus on täielikult ümbritsetud alumiiniumfooliumis 3.3 IP-kaitseklassi test (IP5X/6X) Joonis 3.3-1: Katseproov tolmukambris KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page11 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 3.4 IP-kaitseklassi test (IPx4) Joonis 3.4-1: Katseproov veepihustuskambris IPx4 3.5 IP-kaitseklassi test (IPx5) Joonis 3.5-1: Katsekeha veepihustuskambris IPx5 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page12 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 3.6 Küttekatse / keskkonnakatsed (külm, kuiv , temperatuurimuutus) Joonis 3.6-1: Katseproov kliimakambris kütte- ja kliimakatseks. 3.7 Trafo suhe Joonis 3.7-1: Seadistustransformaatori suhte mõõtmine KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page13 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 3.8 Soolaprits Joonis 3.8-1: Katseproov soolapritsikambris (RST) 3.9 Keemiline vastupidavus Joonis 3.9-1: Keemiline testimine parafiini näitel KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page14 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 3.10 Tõend tuulejõukindluse kohta Joonis 3.10-1: Seadistus tuulejõu rakendamisel KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page15 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 3.11 Vibratsioonikatsed autode, rongide ja lennukite puhul Joonis 3.11-1: Vibratsioonikatse häälestamine X-suunas Joonis 3.11-2: Vibratsioonikatse seadistamine Y-suunas KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page16 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Joonis 3.11-3: Vibratsioonikatse seadistamine Z-suunas 3.12 UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Katse viidi läbi Analytik Service Obernburg GmbH-s Obernburgis. Tulemused on esitatud 3. liites. 3.13 Tuleoht - hõõguv traat Katse viidi läbi RST Rail System Testing GmbH-s Berliinis. Tulemused on esitatud lisas 2. 3.14 Keskkonnakatsetused. Osa 2: Katsed. Katse Ea ja juhised: Šokk Joonis 3.14-1: Näidisülesanne šokikatses X-suunas. KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page17 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 4 Kasutatud katsetehnoloogia Järgnevas tabelis on esitatud ülevaade katses kasutatud seadmetest. Tabel 4-1: Ülevaade keskkonnakatsete/elektrikatsete (Applus+ IMA) puhul kasutatavast katsetehnoloogiast # Katseseadmed / mõõtmisseadmed IMA - ID 1 Shunt 800 A 2039-1 2 Shunt 500 A 2088-1 / 2088-2 3 Termopaarid 2110 4 Andmeloger 2066 5 Fluke multimeeter 2111 6 Pinge pinge tester 1004 7 Isolatsioonipinge tester 1018 8 Tolmukamber 1032 9 IP veekatsepink - IP-X1 - IPX0-6 1016 10 Kliimakambrid 1019 Tabel 4-2: Ülevaade kasutatud katsetehnoloogiast vibratsioonikatsete puhul (Applus+ IMA) Kirjeldus Tüüp SN Tootja IMA - ID Vibratsioonikatsetussüsteem 60 kN, koos liuglaudadega: Ling Dynamic • Shaker V8-440 HBT 1050C - X2-1304 Systems • Võimendi SPA56Kv3 V8 Vibratsioonikatsetussüsteem 60 kN, mis koosneb järgmistest osadest: Ling Dynamic - X2-1303 • Shaker V8-640 Trunnion Systems • Võimendi SPA56Kv3 V8 Vibratsioonikontrollisüsteem VibPilot, mis koosneb järgmistest osadest: B090154 m+p X2-1303 • 8-kanaliline kontroller VibPilot VP8 international • Tarkvara VibControl Rev. 2.16 Kiirendusandur C1 353B33 16294 PCB X2-1113 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page18 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Tabel 4-3: Ülevaade kasutatud katsetehnoloogiast (RST Rail System Testing GmbH) # Testimis-/mõõtmisseadmed Inventar nr. 1 Soolaprits-korrosioonitesti HKT 1000 240 2 Kaasaskantav pH7-DHS mõõtja 757 3 HI-96821 tüüpi käsi refraktomeeter 708 4 Täppiskaal nr 2 1323 5 Hõõgniiditesti / Hõõgniiditesti seade 1272 6 Stoppkell / Stoppkell 1274 Tabel 4-4: Ülevaade kasutatud katsetehnoloogiast (Analytik Service Obernburg GmbH) # Katseseadmed / mõõtmisseadmed Inventar nr. 1 Xenotest 440 (Atlas MTT) - 2 Värvi sobitamise kabiin - Colorbox VF1200 (TQC) - 3 Multi Grit Tester 508 SAE Kviitungi nr: 005 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page19 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5 Testide läbiviimine ja tulemused Järgmises tabelis on loetletud kõik tehtud katsed ja tulemused. Iga katse eraldi kirjeldused on esitatud vastavates peatükkides 5.1-5.17. Tabel 5-1: Ülevaate tulemused Samm Ülesanne Kommentaar Tulemus 01 Impulsspinge katse 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. OK IP-kaitseklassi test (IP6X)* Tolmukontsentratsioon: 2 kg/m³ 02 OK IP6X läbitud, tolm ei ole tunginud sisse. 02.1 Impulsspinge katse 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. OK IP-kaitseklassi test (IPX5)* Kaitse veejoa vastu / IPX5 läbitud, vesi ei 03 OK pääse klemmikasti Impulsspinge katse / 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus 2,5 kV; 03.1 OK vastupidavuspinge katse mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. Küttekatse Katse parameetrid 2x 300 A, väljund 600 A 04 OK - Aeg-ajalt, 2x 300 A (10 V) 30 min ON / 30 min OFF Impulsspinge katse / in- 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus 2,5 kV; 04.1 OK sulatsioonikatse mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. Keskkonnakatsed Külm - Test Ae - Kokkupuutetemperatuur: -50°C 05 OK - Stressi kestus: 2 h - Funktsiooni testimine katkendlikult 2x 300 A (10 V) 30 min jooksul ON / 30 min OFF Impulsspinge katse / in- 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus 2,5 kV; 05.1 OK sulatsioonikatse mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus 2,5 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. Keskkonnakatsed Kuiv Katsetamine vastavalt IEC 60068-2-2:2007. kuumus - Test Be 06 - Kokkupuutetemperatuur: +60°C OK - Koormuse kestus: 2 h - Funktsiooni testimine katkendlikult 2x 300 A (10 V) 30 min jooksul ON / 30 min OFF Impulsspinge katse / In- 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus 2,5 kV; 06.1 OK sulatsioonikatse mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. 06.2 Trafo suhe Tuvastusmähise sisend indutseeritud pingele 1: 3 OK - Testimine Nb - Temperatuurid -50°C kuni +60°C - Kliendi määratud ooteaeg 3 tundi Keskkonnakatsed 07 - Temperatuuri muutumise kiirus kütmine ja jahutamine 3 K/min OK Temperatuurimuutus - Tsüklid: 10 - Koormuse kestus: umbes 75 tundi - Funktsiooni testimine katkendlikult 2x 300 A (10 V) 30 min jooksul ON / 30 min OFF Impulsspinge katse / in- 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus 2,5 kV; 07.1 OK sulatsioonikatse mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. 09 Vibratsioon Transpordikatse Mootorsõiduki, raudtee- ja õhusõiduki transpordikatse OK Impulsspinge katse / in- 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus 2,5 kV; 09.1 OK sulatsioonikatse mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. 10 Soolaprits-katse Katsearuanne nr..: PP50-24-0292 OK KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page20 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Samm Ülesanne Kommentaar Tulemus Impulsspinge test / in- 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. 10.1 OK sulationstest 2,5 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. OK anoma- 11 Keemiline vastupidavus Läbiviidud keemilised katsed valedega Tuule kiirus: 12 Tuulejõu tõendamine OK 38,80 m/s -> 140 km/h; 180 km/h ja 220 km/h UV Test mit anschlie- 13 Katsearuande nr: B241122 OK ßenden Steinschlagtest - Kiirendus 15 g 14 Vibratsioonišokk - Löögi kestus 11 ms OK Impulsspinge katse / in- 21 kV; mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus 2,5 kV; 14.1 OK sulatsioonikatse mõõtepunktid: A1-B1, A1 - korpus ja B1 - korpus. 15 Tuleoht - hõõguv traat Katsearuanne nr: P60-24-0514 läbitud vastavalt GWEPT-le: 960°C OK 5.1 Isolatsioonikatse Isolatsioonikatsed viidi läbi ettenähtud katsete järjekorras. Igal juhul järgiti järgmisi piirtingimusi: • - 2,5 kV; • - Mõõtepunktid: o A1 - B1, o A1 - eluase ja o B1 - eluase KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page21 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.1.1 Isolatsioonikatse A1-B1 Joonis 5.1.1-1: isolatsioonikatse A1-B1 seadistamine KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page22 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.1.2 Isolatsioonikatse A1-Housing Joonis 5.1.1-2: isolatsioonikatse A1-korpuse seadistus KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page23 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.1.3 Isoleerimiskatse B1-korpused Joonis 5.1.3-1: Seadistus isolatsioonikatse B1-korpus KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page24 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.1.4 Tulemused Isolatsioonikatsed Parameeter Mõõtmine Ambient Niiskus Punkt IMAX Kuupäe temperatur U t in s I mA-s Tulemus v aastal C° aastal % ühikutes A1-B1 2,5 60 mA 10 0,3 OK 03.1 Isolatsioonikatse A1-Housing 2,5 60 10 0,2 OK 31.07.2024 27,3 40,4 B1- 2,5 60 10 0,3 OK Elamumajan 03.3 Isolatsioonikatse kordamine A1-B1 2,5 60 10 0,3 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,4 OK 13.08.2024 25,9 53,8 B1- 2,5 60 10 1,7 OK 03.4 Uute katsekehade isolatsioonikatsete kordamine Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,2 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,4 OK 09.09.2024 25,3 50,4 B1- 2,5 60 10 0,5 OK 03.6 Isolatsioonikatsete kordamine uus katsekeha Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,2 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,3 OK 10.09.2024 22,0 43,5 B1- 2,5 60 10 0,3 OK 04.1 Isolatsioonikatse Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,2 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,1 OK 05.08.2024 25,1 44,6 B1- 2,5 60 10 0,3 OK 05.1 Isolatsioonikatse Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,3 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,2 OK 06.08.2024 26,4 36,1 B1- 2,5 60 10 0,3 OK 06.1 Isolatsioonikatse Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,3 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,3 OK 07.08.2024 25,9 47,4 07.1 Isolatsioonikatse B1- 2,5 60 10 0,2 OK Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,3 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,3 OK 12.08.2024 25,5 50,5 09.1 Isolatsioonikatse B1- 2,5 60 10 0,3 OK Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,2 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,2 OK 15.10.2024 22,1 43,2 10.1 Isolatsioonikatse B1- 2,5 60 10 0,2 OK Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,3 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,2 OK 09.09.2024 25,3 50,4 14.1 Isolatsioonikatse B1- 2,5 60 10 0,3 OK Elamumajan A1-B1 2,5 60 10 0,4 OK A1-Housing 2,5 60 10 0,3 OK 18.10.2024 22,5 43,2 B1- 2,5 60 10 0,2 OK Elamumajan KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page25 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.2 Impulsspinge katse Impulsspinge katse viidi läbi 21 kV pingega. Lubatud läviväärtus oli 1500 µC. Kõik impulsspinge katsed said positiivse tulemuse. Mõõtmine Ambient Kuupäev temperatuur Niiskus Punkt Tulemus C° aastal % Samm 01 A1-B1 OK 01 Isolatsioonikatse A1-Housing OK 25.07.2024 25,1 44,6 B1- OK Elamumajan 02.1 Isolatsioonikatse Etapp 02 A1-B1 OK A1-Housing OK 29.07.2024 26,9 40,2 B1- OK Elamumajan 03.1 Isolatsioonikatse Samm 03 A1-B1 OK A1-Housing OK 31.07.2024 27,3 40,4 B1- OK 03.3 Isolatsioonikatse kordamine Samm 03.4 Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 13.08.2024 25,9 53,8 B1- OK 03.4 Uute katsekehade isolatsioonikatsete kordamine Etapp 09 Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 09.09.2024 25,3 50,4 B1- OK 03.6 Isolatsioonikatsete kordamine uus katsekeha Etapp 09 Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 10.09.2024 22,0 43,5 B1- OK 04.1 Isolatsioonikatse Samm 04 Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 05.08.2024 25,1 44,6 B1- OK 05.1 Isolatsioonikatse Samm 05 Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 06.08.2024 26,4 36,1 06.1 Isolatsioonikatse B1- OK Samm 06 Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 07.08.2024 25,9 47,4 07.1 Isolatsioonikatse B1- OK Samm 07 Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 12.08.2024 25,5 50,5 09.1 Isolatsioonikatse B1- OK Etapp 09 Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 15.10.2024 21,9 43,8 10.1 Isolatsioonikatse B1- OK 10. samm Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 09.09.2024 25,3 50,4 14.1 Isolatsioonikatse B1- OK 14. samm Elamumajan A1-B1 OK A1-Housing OK 18.10.2024 22,5 43,2 B1- OK Elamumajan KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page26 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.3 IP-kaitseklassi katse (IP6X)* - DIN EN 60529 Säilitamine toimus toatemperatuuril ja toimus järgmiste parameetrite juures: • Katsekeha hoiti keskel, katsekambri 1m³ mahu kohta lisati umbes 2 kg tolmu ja hoiti katse ajal suspendeerituna. • Katsetemperatuur: toatemperatuur (RT) • Tolmu tüüp: Arizona tolm A.2 vastavalt ISO 12103-1. • Tsükli kirjeldus: 5 min paus, 5 s tolmuga kokkupuude, millele järgneb 15 min paus. Pärast katset avati korpus ja tehti fotodokumentatsioon. Nähtavaid tolmu jälgi seest ei leitud. Toimimist tõendab järgnev isolatsioonikatse. *Tolmukatse tehakse väljaspool akrediteerimist. Joonis 5.3-1: Katseproov tolmukambris KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page27 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Joonis 5.3-2: Katseproov pärast katsetamist tolmukambris. IP6X-testi läbis. Ükski tolm ei tunginud sisse. 5.4 IP-kaitseklassi test (IPx5) Katse viidi läbi temperatuuril RT järgmiste parameetritega: • Kaugus katsekehast 2,5 kuni 3 m • Katseseade: veejoa otsik ø= 6,3 mm • Katsespetsifikatsioon: qv= 12,5 l/min, p≈ 0,3 bar. • Katse kestus: umbes 3 minutit Pärast katset avati korpus ja fotodokumentatsioon. Seest ei leitud ühtegi nähtavat veetilka. KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page28 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Joonis 5.4-1: Katseproov IPx5 pritseveekambris. Joonis 5.4-2: Kambrite andmed IP-kaitseklassi katse IPx5 IPX5 test on läbitud. Vesi ei tunginud sisse. KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page29 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.5 Küttekatse • Katseparameetrid 2x 300 A, väljund 600 A • Aeg-ajalt 2x 300 A 30 min ON / 30 min OFF • Koormuse kestus: 2 h Joonis 5.5-1: Andmete soojenduskatse Joonis 5.5-2: Küttekatse üldine struktuur. KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page30 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.6 Trafo suhe Joonis 5.6-1: Katseseadeldis trafo suhe Tabel 5.6-1: Tulemused trafo suhe Mõõtmine Ambient Niiskus Punkt Kuupäev temperatur U in V Suhtarv Tulemus C° aastal % 03.3 Isolatsioonikatse kordamine A1-A2 30,5 0,33 OK 13.08.2024 25,9 53,8 B1-B2 91,1 03.4 Isolatsioonikatse kordamine uute katsekehade puhul A1-A2 30,1 0,33 OK 09.09.2024 25,3 50,4 B1-B2 89,9 03.6 Isolatsioonikatsete kordamine uus katsekeha A1-A2 30,7 0,34 OK 10.09.2024 22,0 43,5 B1-B2 90,0 06.2 Trafo suhe A1-A2 30,3 0,33 OK 07.08.2024 26,4 50,8 B1-B2 90,5 07.1 Isolatsioonikatse A1-A2 30,0 0,34 OK 12.08.2024 25,5 50,5 B1-B2 87,7 09.1 Isolatsioonikatse A1-A2 30,3 0,34 OK 15.10.2024 22,1 43,2 B1-B2 90,4 10.1 Isolatsioonikatse A1-A2 30,5 0,33 OK 09.09.2024 25,3 50,4 B1-B2 91,1 14.1 Isolatsioonikatse A1-A2 30,5 0,33 OK 18.10.2024 22,5 43,2 B1-B2 91,0 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page31 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.7 IEC 60068-2-1:2007 Keskkonnakatsed. Osa 2: Katsemeetod A: Külm • Katsetada : Ae • Katsetemperatuur: -50°C • Kestus: 2 h • Funktsiooni testimine katkendlikult 2x 300 A (10 V) 30 min jooksul ON / 30 min OFF Joonis 5.7-1: Andmed Katsemeetod Ae: Külm KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page32 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.8 IEC 60068-2-2:2007 Keskkonnakatsetused - Osa 2: Katsemeetod B: Kuiv kuumus. • Katsetada : Ole • Kokkupuutetemperatuur: +60°C • Kestus: 2h • Funktsiooni testimine katkendlikult 2x 300 A (10 V) 30 min jooksul ON / 30 min OFF Joonis 5.8-1: Andmed Katsemeetod Be: Kuiv kuumus KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page33 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.9 IEC 60068-2-14:2009 Keskkonnakatsed. Osa 2: Katsemeetod N: Termotsüklilised katsed. • Testimine : Nb • Kliendi poolt määratud temperatuurid -50 °C - +60 °C • Kliendi poolt määratud ooteaeg 3 tundi • Temperatuuri muutumise kiirus kütmine ja jahutamine 3 K/min • Funktsiooni testimine katkendlikult 2x 300 A (10 V) 30 min jooksul ON / 30 min OFF Joonis 5.9-1: Andmed Katsemeetod Nb: Termiline tsüklilisus KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page34 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.10 Katseosa hoidja tootmine Vibratsioonikatsete läbiviimiseks valmistati spetsiaalne katsekehade hoidja, nii et drosseltrafo paigaldada liuglauale ja raputaja headexpanderile. kasutati alumiiniumplaati, millesse sisestati raputaja ja katsekeha hoidja aukude muster. Joonis 5.10-1: Vibratsioonikatsete alusplaat 5.11 Vibratsioon Transpordikatse mootorsõidukite, raudteede ja õhusõidukite jaoks Vibratsioonikatse viidi läbi, kasutades tabelis 5.11-1. esitatud parameetreidJoonistel 3.11-1 kuni 3.11-3 on näidatud katse ülesehitus. Vibratsioonikatsete diagrammid on esitatud joonistel 5.11-1 kuni 5.11-9 ja näitavad spektraalset võimsustihedust sageduse lõikes. Oranž tähistab sihtsignaali ja must tegelikku signaali. Samuti on näidatud häire (roheline) ja tühistamispiirid (punane). Tabel 5.11-1: Katseparameetrid Vibratsioonikatse Viide DIN EN 60068-2-64:2020-09 Katseprofiil Profiil "Auto", "Veoauto" ja "Õhusõiduk" Keskkonnatingimused RT Ergutus/ PSD "CAR" KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page35 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Ergutus/ PSD "TRUCK" Ergutus/ PSD "AIR- CRAFT" Kestus 3*30 min telje kohta Telg X,Y,Z [g²/Hz 0.1 90 möödunud: 000:30:0 järelejäänud: 000:00:0 -- Aeg kokku -- 0.00 möödunud: 000:32:0 ülejäänud: 000:00:0 Kuupäev: 10-11-24 Aeg: 09:57:58 0.000 1e- 1.5 10 100 200 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Vehicle_X_001.rrn Joonis 5.11-1: Transpordikatse X-suunas, autoprofiil KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page36 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 [g²/Hz ] 0,1 0.00 0.000 Kuupäev: 10-11-24 Kellaaeg: 1e- 1e- 1.5 10 100 200 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Truck_X_001.rrn Joonis 5.11-2: Transpordikatse X-suunas, veoauto profiil. [g²/Hz 90 0.0 Keskmin e 0.00 möödunud: 000:29:5 järelejäänud: 000:00:0 -- Aeg kokku -- möödunud: 000:32:0 ülejäänud: 000:00:0 0.000 Kuupäev: 10-11-24 Aeg: 11:30:13 1e- 1e- 2 10 100 300 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Airplane_X_001.rrn Joonis 5.11-3: Transpordikatse X-suunas, õhusõiduki profiil KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page37 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 [g²/Hz 0.1 90 möödunud: 000:25:0 järelejäänud: 000:04:5 -- Aeg kokku -- 0.00 möödunud: 000:27:0 ülejäänud: 000:04:5 Kuupäev: 10-10-24 Aeg: 14:25:07 0.000 1e- 1.5 10 100 200 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Vehicle_Y_001.rrn Joonis 5.11-4: Transpordikatse Y-suunas, autoprofiil [g²/Hz ] 0,1 90 0.00 järelejäänud: 0.000 Kuupäev: 10-10-24 Kellaaeg: 1e- 1e- 1.5 10 100 200 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Truck_Y_001.rrn Joonis 5.11-5: Transpordikatse Y-suunas, veoauto profiil KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page38 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 [g²/Hz 90 0.0 Keskmin e 0.00 000:30:0 möödunud: järelejäänud: 000:00:0 -- Aeg kokku -- möödunud: 000:32:0 ülejäänud: 000:00:0 0.000 Kuupäev: 10-11-24 Aeg: 08:38:05 1e- 1e- 2 10 100 300 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Airplane_Y_001.rrn Joonis 5.11-6: Transpordikatse Y-suunas, õhusõiduki profiil. [g²/Hz 0.1 90 möödunud: 000:25:0 järelejäänud: 000:05:0 -- Aeg kokku -- 0.00 möödunud: 000:27:0 ülejäänud: 000:05:0 Kuupäev: 10-09-24 Aeg: 11:27:16 0.000 1e- 1.5 10 100 200 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Vehicle_Z_001.rrn Joonis 5.11-7: Transpordikatse Z-suunas, autoprofiil KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page39 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 [g²/Hz ] 0,1 0.00 0.000 Kuupäev: 10-09-24 Kellaaeg: 1e- 1e- 1.5 10 100 200 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Truck_Z_001.rrn Joonis 5.11-8: Transpordikatse Z-suunas, veoauto profiil [g²/Hz 90 0.0 Keskmin e 0.00 möödunud: 000:29:5 järelejäänud: 000:00:0 -- Aeg kokku -- möödunud: 000:32:0 ülejäänud: 000:00:0 0.000 Kuupäev: 10-09-24 Aeg: 12:48:42 1e- 1e- 2 10 100 300 [Hz C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-RandomVib_Airplane_Z_001.rrn Joonis 5.11-9: Transpordikatse Z-suunas, õhusõiduki profiil KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page40 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.12 Soola spay test Katse viidi läbi RST Rail System Testing GmbH-s Berliinis. Tulemused on esitatud 1. liites. 5.13 Keemiline vastupidavus Katseproovid tuleb niisutada erinevate kemikaalidega ja neid tuleb pärast katset visuaalselt kontrollida. Järgnev ülevaade näitab nõutavaid katseparameetreid: Katse aluseks: Pintsliga töötlemine Rakendamise sagedus: Üks kord päevas 3 päeva jooksul (± 0,5 tundi): pinnal Temperatuur: 25 °C± 10 °C Suhteline niiskus: < 50 % Reageerimisaeg: 168 tundi pärast esmakordset pealekandmist Kemikaalid: pärast konsulteerimist kliendiga Nõue: Katseproovid hinnatakse 168 tundi pärast kemikaali viimast pealekandmist. Kasutatud kemikaalid on loetletud järgmises tabelis ja kõrvalekalded on märgitud. Tabel 5.13-1: Tulemused Keemiline vastupidavus Keemiline Fotod pärast 1. Fotod / tulemused Pos. Keemiline kontsentratsio Keskmine Kokkupuute päev Kokkupuute päev Kokkupuute Kommentaar ekspositsioonipäe pärast 168 h on 1 2 päev 3 va Ammoniaagipõhine 1 (emsal) Ammoniaagiga võimsuspuhastusvahend lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded puhastusvahend 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Korrosioonikaitse 2 (TEROSON WX 350) õõnsuste hermeetik lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded (TEROSON WX 350) 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Külmumisvastane 50/50 segu 3 G30, G40 või G48 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded etüleenglükool veega 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Telje määrdeaine 100% (LIQUI MOLY) Mitmeotstarbeline määre Art. nr: 4 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 3553 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Akuhape 5 Akumulaatorhape 1,28 (37,5% väävlit) lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud Pind on kahjustatud / 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 rünnatud Bio-diisel 6 Biodiislikütus EN 14214 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Pidurivedelik 100% 7 Ate pidurivedeliku SL lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Kloori valgendaja 3% segu koos 8 vesi Clorox 710ml pleegitusaine lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 kohv 9 Kohv IMA lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 cola 100% 10 COCA COLA EDEKA lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Defoliant 11 CCC 720 Bayer 10 liitrit sama mis 25 Rasvavaba aine 12 (Patina-Fala-süsteem) lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Detergendid 13 Vahatõrje- ja õlipüüdja EW1 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Diislikütuse heitgaasivedelik 14 Kärcher RM 811 Classic lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded (DEF) 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Diislikütus 100% 15 Autoharja šampoon lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Tolmuse inhibiitor 16 AdBlue lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded (magneesium kloriid) 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 mootoriõli 100% 17 Diislikütus vastavalt EN590 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 11.09.24 12.09.24 12.09.24 13.09.24 18.09.25 etanool >10% Magneesiumkloriidi skaala 47 % tehniline 18 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded kvaliteet 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 eeter 100% 19 Castrol GTX 5W40 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 20 Väetised. 28 protsenti Etanool lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded lämmastikku 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Kütuselisand 100% Algne JOHN DEERE stardiabi sprei 21 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded Startpiloot MCB080 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Fungitsiid 22 MasterLine Nitrate| Lämmastikväetis lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 bensiin 100% PRIST Hi-Flash / Hi-Flo jäätumisvastane 23 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded Avitatsioonikütus Lisaained 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Käsipuhastusvahend 100% Kaitske oma aeda Flortis Fungitsiidiga Bio 24 Natural Silica Gel Spray 500 ml lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 25 Weedkiller E10 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Putukatõrjevahend: DEET-iga >= 30% Deet 26 Eilfix Lavylan Citro Cream seep Eilfix Lavylan lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded Citro Cream seep 11.09.24 12.09.24 12.09.24 13.09.24 18.09.25 Isopropüülalkohol 27 CCC 720® lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page41 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 JDMG3H roosteinhibiitor Per Kasvuregulaator lühendamiseks ja 28 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded tootja talve ja kevade varre tugevdamine 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Parafiin 100% Care Plus® Anti-Insect - Deet Spray 50% 29 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded putukate vastu tõrjuv sääskede sprei UUS 08.08.24 09.08.24 09.08.24 10.08.24 15.08.24 Niiskust reguleeriv aine 30 Isopropanool lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded (kaltsiumkloriid) 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page42 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Keemiline Fotod pärast 1. Fotod / tulemused Pos. Keemiline kontsentratsio Keskmine Kokkupuute päev Kokkupuute päev Kokkupuute päev Kommentaar ekspositsioonipäe pärast 168 tundi on 1 2 3 va Muriaathape 10% SONAX rooste eemaldaja 05135050 26.3cm 5L 31 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded kanister 5.874kg 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Nyalic pinnakaitse Per 32 agent tootja Parafiin Jet A-1 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 värv 100% 33 Vedel jääsulatus - 1 gallon pudel lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Värvi eemaldaja 100% (Carl Roth) Soolhape ROTIPURAN 34 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud Pind on kahjustatud / ≥25%, aastas, ISO 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 rünnatud Kahjuritõrjeaine SONAX Deep Care PROFILINE Plastic 35 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded Kaitsevahend Exterior 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Kaaliumkloriid John Deere originaalvarustuse värvipritsid 36 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded #TY25624, roheline 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Roolivõimendi vedelik 100% 37 LAWSON PRODUCTS INC #83841 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 11.09.24 12.09.24 12.09.24 13.09.24 18.09.25 Tagatelgede õli 100% Hermeetiku eemaldaja, 13 oz, aerosoolpurk, 38 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded -96.4 °C 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Soolane vesi Tõrjevaba COMPO BIO plus 500 ml 39 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded kasutusvalmis ravimpreparaat pumba pihustus 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Pihustatav puhastusvahend 40 Patenteeritud kaaliumoksiid 30% K2O lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded kaaliumoksiid 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Käigukastiõli/hüdraulikaõli 100% 41 10% MgO Magneesiumoksiid lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Kere alune kaitse 42 materjal 17% S Väävel lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Vinüülpehmendaja (interjöör) 43 Shell Cockpittspray Matt lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded puhastusvahend/kaitsevahen d) 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Autopesula lahusti 44 Priva - Glasreiniger lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Vahad 45 SONAX XTREME Polish+ Wax 3 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Weedkiller Landscaper Pro Weed Control Rasendünger mit Unkrautvernichter 46 lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud lõpetatud puuduvad kõrvalekalded Weed Control 2M - 31.12.2026 22-5- 5(+2,4D+Dicamba) 26.08.24 27.08.24 27.08.24 28.08.24 02.09.24 Joonis 5.13-1: Kõrvalekalded kemikaaliga 5 (akuhape) KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page43 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Joonis 5.13-2: Kõrvalekalded kemikaaliga 34 (värvieemaldaja) KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page44 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 5.14 Tõend tuulejõukindluse kohta • - Tuule kiirused: 140 km/h; 180 km/h ja 220 km/h • - Realiseerimine, rakendades tuulekoormuse alusel arvutatud jõudu pindala kohta Mööduva rongi tuulekoormuse katsetamiseks eeldati kahte stsenaariumi, piki- ja põikivoolule allutatud katsekeha, vt joonis 5.14-1. 130 000 mm² ja 105 000 mm². Pindala määramiseks valiti halvim juhtum, kus katsekeha ulatub maapinnast välja, kaasa arvatud kinnitus. Pindalad määrati graafiliselt tehniliste jooniste alusel (vt joonis 5.14-1). Joonis 5.14-1: Kollasega tähistatud maksimaalse tuule mõju eeldatavad piirkonnad, väike ala vasakul, suur ala paremal. Arvutuste aluseks võeti järgmised valemid. Koos 𝜌 𝑁 𝑝 = 𝑣2 [ ] 𝑠𝑡𝑎𝑢 2 𝑚2 ja 𝜔=𝑐𝑝𝐴𝑝𝑠𝑡𝑎𝑢 [𝑁] tulemused katsejõududes, mis on tabelis 4.13-1 esitatud rohelise värviga. Eeldused: • Õhu tihedus ρ= 1,204 kg/m³ • Rõhutegur cp= 1 • Kiirused: v= 38,8; 50,0; 61,1 m/s. Jõud rakendati plastkorpuse keskele puitplaadi kaudu ja neid reguleeriti keermestatud varda ja koormusanduri abil (vt joonis 5.14-2). KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page45 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Jõutransform aator Keermestatud varras Vineerplaat Joonis 5.14-2: Katse ülesehitus tuulejõuga Tabel 5.14-1: Tulemused Tuulejõu katse Suur ala Väike ala Pindala 130000 105000 [mm²] Kaugus Kaugus Kaugus Kaugus Tuule kiirus Surve Jõudu pärast testi Jõudu pärast testi mahalaaditu laetud mahalaaditu laetud d d [km/h] [N/m²] [N] [mm] [mm] [mm] [N] [mm] [mm] [mm] 140 910 118 533 533 533 96 366 366,5 366 180 1505 196 533 534 533 158 366 367 366 Lisaks jõu suurusele mõõdeti deformatsiooni enne, pärast ja maksimaalse jõu korral. Pärast koormuse rakendamist ja seejärel vabastamist ei jäänud püsivaid deformatsioone ja ka kinnitusühendused pidasid koormusele vastu. 5.15 UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Katse viidi läbi Analytik Service Obernburg GmbH-s Obernburgis. Tulemused on esitatud lisas 3. 5.16 Keskkonnakatsetused. Osa 2: Katsed. Katse Ea ja juhised: Šokk 5.16.1 Üldtingimused šokikatset Löökkatse viidi läbi parameetritega vastavalt tabelile 5.16.1-1. Joonisel 3.14-1 on näidatud katse ülesehitus. Löögikatsete diagrammid on esitatud joonistel 5.16.2-1 kuni 5.16.2-6 ja näitavad kiirendusaja kõverat. Oranž tähistab sihtsignaali ja must tegelikku signaali. Samuti on näidatud häire (roheline) ja tühistamispiirid (punane). Tabel 5.16.1-1: Katseparameetrid Löögikatse Normatiivne viide DIN EN 60068-2-27:2010-02 Keskkonnatingimused RT Löökide tüüp Poolsineaarne Kiirendus 15g Šoki kestus 11 ms KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page46 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 Šokkide arv 3 positiivse ja negatiivse testi suunas (kokku: 18) teljed X,Y,Z 5.16.2 Löökkatse ergutuskiirendus Joonistel 5.16.2-1 kuni joonis 5.16.2-6 on esitatud löökide kiirendusaja kõverad. Need näitavad mõõdetud vibratsioonikiirendust (must joon) aja jooksul võrreldes seaduspunktiga (oranž värv, suures osas varjatud). Samuti on rohelise ja punase värviga näidatud standardi kohased tolerantspiirid (häire, tühistamine). Kinemaatilistel põhjustel eelneb ja järgneb löökidele tasakaalustav liikumine. [g] 24 22 Resolutsioon: 2,44e-04 20 16 14 ülejäänud: 12 10 8 Kuupäev: 10-17-24 Kellaaeg: 4 2 0 -2 -4 0.0 0,07 0,09 0,10 0,11 0,14 0,15 0,16 0,17 0,18 0.190 C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-Schock_X_001.rcs Joonis 5.16.2-1: Löökkatse positiivses X-suunas, näidisülesanne. KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page47 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 [g] 4 2 2,44e-04 0 -4 -6 -8 -10 Kuupäev: 10-17-24 -12 Kellaaeg: -14 -16 -20 -22 0,06 0,07 0,08 0,09 0,10 0,11 0,12 0,13 0,14 0,15 0,16 0,17 0,18 0.190 C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-Schock_X_001.rcs Joonis 5.16.2-2: Löökkatse negatiivses X-suunas, näidisülesanne. [g] 24 22 Resolutsioo 2,44e-04 20 n: 16 14 ülejäänud: 12 10 8 Kuupäev: 10-17-24 Kellaaeg: 4 2 0 -2 -4 0,06 0,07 0,08 0,09 0,10 0,11 0,12 0,13 0,14 0,15 0,16 0,17 0,18 0.190 C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-Schock_Y_001.rcs Joonis 5.16.2-3: Löökkatse positiivses Y-suunas, näidisülesanne KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page48 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 [g] 4 2 2,44e-04 0 -4 -6 -8 -10 Kuupäev: 10-17-24 -12 Kellaaeg: -14 -16 -20 -22 0,06 0,07 0,08 0,09 0,10 0,11 0,12 0,13 0,14 0,15 0,16 0,17 0,18 0.190 C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-Schock_Y_001.rcs Joonis 5.16.2-4: Löökkatse negatiivses Y-suunas, näidisülesanne [g] 24 22 Resolutsioo 2,44e-04 20 n: 16 14 ülejäänud: 12 10 8 Kuupäev: 10-18-24 Kellaaeg: 4 2 0 -2 -4 0,06 0,07 0,08 0,09 0,10 0,11 0,12 0,13 0,14 0,15 0,16 0,17 0,18 0.190 C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-Schock_Z_001.rcs Joonis 5.16.2-5: Löökkatse positiivses Z-suunas, näidisülesanne KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page49 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 [g] 4 2 2,44e-04 0 -4 -- Impulsid jooksval tasemel - -8 -10 Kuupäev: 10-18-24 -12 Kellaaeg: -14 -16 -20 -22 0,06 0,07 0,08 0,09 0,10 0,11 0,12 0,13 0,14 0,15 0,16 0,17 0,18 0.190 C:\Test\Test 2024\X165-24 UAB_EMTech Solutions\X165-24-Schock_Z_001.rcs Joonis 5.16.2-6: Löögikatse negatiivses Z-suunas, näidisülesanne. 5.17 Tuleoht - hõõguv traat Katse viidi läbi RST Rail System Testing GmbH-s Berliinis. Tulemused on esitatud lisas 2. KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page50 of 49  Katsearuanne Drosseltrafo Katsearuande nr: X165/24.3 6 Kokkuvõte UAB "HSG Service" tellis IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH-lt keskkonnakatsete läbiviimise drosseltrafol. Katsed viidi läbi vastavalt kliendi spetsifikatsioonidele ja standarditele. Kõik testid on läbitud. Katsemenetlus Standard 1. Isolatsioonikatse 1. põhineb IEC 60664-1 standardil 2. IP-kaitseklassi katse IP6X, IPX5 2. katsetamine vastavalt DIN EN 60529 3. kuumutuskatse 3. vastavalt kliendi spetsifikatsioonile 4. katsemeetod A: külm 4. katsetamine vastavalt standardile IEC 60068-2-1:2007 5. katsemeetod B: kuiv kuumus 5. katsetamine vastavalt standardile IEC 60068-2-2:2007 6. katsemeetod N: temperatuuri muutus 6. katsetamine vastavalt standardile IEC 60068-2-14:2009 7. soolapihustus 7. katsetamine vastavalt IEC 60068-2-11 8. keemiline vastupidavus 8. vastavalt kokkuleppele 9. tuulejõu kontrollimine 9. vastavalt kliendi spetsifikatsioonile Tuule kiirus: 38,80 m/s -> 140 km/h; 180 km/h ja 220 km/h 10. katsed tuleohu hindamiseks - hõõgniit 10. Katse vastavalt DIN EN 60695-2-11 Läbivaadatud Loodud Dipl.-Ing. Christian Hammer Dr.-Ing. Andreas Schelenz Osakonnajuhataja Autotehnoloogilised testid ja Projektiinsener Keskkonnasimulatsioon KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page51 of 49  Lisa 1 Katsearuanne P50-24-0292 Drosseltrafo Soolapihustus Katsearuande nr: A1 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page1 of 8  Lisa 1 Katsearuanne P50-24-0292 Drosseltrafo Soolapihustus Katsearuande nr: A1 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page2 of 8  Lisa 1 Katsearuanne P50-24-0292 Drosseltrafo Soolapihustus Katsearuande nr: A1 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page3 of 8  Lisa 1 Katsearuanne P50-24-0292 Drosseltrafo Soolapihustus Katsearuande nr: A1 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page4 of 8  Lisa 1 Katsearuanne P50-24-0292 Drosseltrafo Soolapihustus Katsearuande nr: A1 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page5 of 8  Lisa 1 Katsearuanne P50-24-0292 Drosseltrafo Soolapihustus Katsearuande nr: A1 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page6 of 8  Lisa 1 Katsearuanne P50-24-0292 Drosseltrafo Soolapihustus Katsearuande nr: A1 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page7 of 8  Lisa 1 Katsearuanne P50-24-0292 Drosseltrafo Soolapihustus Katsearuande nr: A1 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page8 of 8  Lisa 2 Katsearuanne P60-24-0514 Hõõgniit Drosseltrafo Katsearuande nr: A2 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page1 of 5  Lisa 2 Katsearuanne P60-24-0514 Hõõgniit Drosseltrafo Katsearuande nr: A2 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page2 of 5  Lisa 2 Katsearuanne P60-24-0514 Hõõgniit Drosseltrafo Katsearuande nr: A2 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page3 of 5  Lisa 2 Katsearuanne P60-24-0514 Hõõgniit Drosseltrafo Katsearuande nr: A2 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page4 of 5  Lisa 2 Katsearuanne P60-24-0514 Hõõgniit Drosseltrafo Katsearuande nr: A2 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page5 of 5  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page1 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page2 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page3 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page4 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page5 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page6 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page7 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page8 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page9 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page10 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page11 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page12 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page13 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page14 of 15  Lisa 3 Katsearuanne UV-katse koos sellele järgneva kivi löögikatsega Drosseltrafo Katsearuande nr: A3 X165/24.3 KKKM/2.1 3 IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH - Applus+ IMA - Wilhelmine-Reichard-Ring 4 - 01109 Dresden Page15 of 15 Kasumiaruande vorm UAB EMTech Solutions, 306327296 (juriidiline vorm, nimi, üksuse kood) Vilkpėdės g. 8, 7 korpusas, 03151 Vilnius, LIETUVA (aadress, register, kuhu kogutakse ja hoitakse andmeid üksuse kohta) - (õiguslik seisund, kui üksus on likvideerimisel, saneerimisel või pankrotis) (Heakskiidetud ) KASUMI- JA TULUSKONTO seisuga 30. september 2024 2024-11-20 Nr. 2024/11/20 2024 M. I-III Q EUR (aruandeperiood) (Aruandlusvaluuta, täpsustage täpsusaste) Arti Artikkel Märk Aruandeperiood Eelmine cle used aruandeperio od Ei. nr. 1. Netokäive 669 340 14 825 2. Müügikulud (380 345) (9 090) 3. Bioloogiliste varade õiglase väärtuse korrigeerimine 4. BRUTOKASUM (KAHJUM) 288 995 5 735 5. Müügikulud (63 688) (150) 6. Üld- ja halduskulud (38 223) (13 305) 7. Muud tegevustulemused - - 8. Tulu emaettevõtte ja tütarettevõtete aktsiatesse tehtud investeeringutest ja sellega seotud üksused 9. Tulu muudest pikaajalistest investeeringutest ja laenudest 10. Muud intressid ja muud sarnased tulud - 752 11. Finantsvarade ja lühiajaliste investeeringute väärtuse langus 12. Intressid ja muud sarnased kulud - - 13. KASUM (KAHJUM) ENNE MAKSUSTAMIST 187 084 (6 968) 14. Kasumi maksustamine - - 15. PUHASKASUM (KAHJUM) Kulum ja amortisatsioon 187 54 084 000 -6 968 TEGEVJUHT Vytautas Butkus (üksuse haldusjuhi ametinimetus) (allkiri) (nimi, perekonnanimi) Volitatud isik Alina Kazakevičienė (pearaamatupidaja (raamatupidaja) ametinimetus või (allkiri) (nimi, perekonnanimi) muu raamatupidamise eest vastutav isik)  Bilansi vorm UAB EMTech Solutions, 306327296 (juriidiline vorm, nimi, üksuse kood) Vilkpėdės g. 8, 7 korpusas, 03151 Vilnius, LIETUVA (aadress, register, kuhu kogutakse ja hoitakse andmeid üksuse kohta) (õiguslik seisund, kui üksus on likvideerimisel, saneerimisel või pankrotis) (Heakskiidetud ) Bilanss 30. september 2024 2024/11/20 Nr. 2024/11/20 (aruandekuupäev) 2024 M. I-III Q EUR (aruandeperiood) aruandlusvaluuta, täpsustage täpsusaste. Eelmine Artikkel N Artikkel Märkused Aruandeperiood aruandeperio nr. od VARAD A. FIKSEERITUD VARAD 845 477 808 090 1. IMMATERIAALSED VARAD 300 000 300 000 1.1. Arendusest tulenevad varad 1.2. Heategevus 1.3. Tarkvara 1.4. Kontsessioonid, patendid, litsentsid, kaubamärgid ja muud sarnased õigused 1.5. Muud immateriaalsed varad 300 000 300 000 1.6. Ettemaksed 2. MATERIAALSED VARAD 522 477 485 090 2.1. Maa 2.2. Hooned ja rajatised 2.3. Masinad ja seadmed 522 477 485 090 2.4. Sõidukid 2.5. Muud seadmed, tarvikud ja tööriistad 2.6. Investeerimiskinnisvara - - 2.6.1. Maa 2.6.2. Hooned 2.7. Ettemaksed ja ehitatav materiaalne põhivara (tootmine) 3. FINANTSVARAD 23 000 23 000 3.1. Osakud üksuste grupi üksustes 3.2. Laenud üksuste gruppi kuuluvatele üksustele 3.3. Saadaolevad summad üksuste gruppi kuuluvatelt üksustelt 3.4. Osakud sidusettevõtetes 3.5. Laenud sidusettevõtetele 23 000 23 000 3.6. Saadaolevad summad sidusüksustelt 3.7. Pikaajalised investeeringud 3.8. Ühe aasta möödudes saadaolevad summad 3.9. Muud finantsvarad 4. MUU PÕHIVARA - - 4.1. Kasumi edasilükkunud tulumaksu varad 4.2. Bioloogilised varad 4.3. Muud varad B. JOOKSVAD VARAD 208 635 223 140 1. STOCKS 36 401 32 572 1.1. Tooraine, materjalid ja tarbekaubad 4 591 32 561 1.2. Tootmine ja pooleliolevad tööd 1.3. Valmis kaubad 1.4. Edasimüügiks ettenähtud kaubad 1.5. Bioloogilised varad 1.6. Müügiks hoitav materiaalne põhivara 1.7. Ettemaksed 31 810 10 2. ÜHE AASTA JOOKSUL SAADAOLEVAD SUMMAD 168 698 174 875 2.1. Kaubandusvõlgnikud 145 145 752 2.2. Kontserni kuuluvate üksuste võlgnevused 2.3. Sidusettevõtete võlgnevused 2.4. Muud võlgnikud 23 553 174 124 3. LÜHIAJALISED INVESTEERINGUD - - 3.1. Osakud üksuste grupi üksustes 3.2. Muud investeeringud 4. RAHA JA RAHA EKVIVALENDID 3 536 15 693 C. ETTEMAKSED JA VIITLAEKUMISED 70 VARAD KOKKU 1 054 183 1 031 230  OMAKAPITAL JA KOHUSTUSED D. EQUITY 205 121 18 037 1. CAPITAL 25 005 25 005 1.1. Lubatud (märgitud) või põhikapital 100 000 100 000 1.2. Märkinud kapitali sissemaksmata (-) (74 995) (74 995) 1.3. Omad aktsiad (-) 2. ÜLEKURSSIDE KONTO 3. ÜMBERHINDLUSE RESERV 4. RESERVID - - 4.1. Kohustuslik reserv või erakorraline (reserv)kapital 4.2. Reserv oma aktsiate omandamiseks 4.3. Muud reservid 5. JAOTAMATA KASUM (KAHJUM) 180 116 (6 968) 5.1. Aruandeaasta kasum (kahjum) 187 084 (6 968) 5.2. Ülekantud kasum (kahjum) (6 968) - E. TOETUSED, SUBSIIDIUMID F. SÄTTED - - 1. Pensionide ja muude samalaadsete kohustuste eraldised 2. Maksustamise sätted 3. Muud sätted G. TASUMISELE KUULUVAD SUMMAD JA MUUD KOHUSTUSED 849 062 1 013 193 1. AASTA MÖÖDUMISEL MAKSTAVAD SUMMAD JA MUUD PIKAAJALISED VÄLJAD - - 1.1. Võlakirjalaenud 1.2. Krediidiasutustele võlgnetavad summad - - 1.3. Saadud ettemaksed 1.4. Kaubanduslikud võlausaldajad 1.5. Vekslite ja tšekkide alusel makstavad summad 1.6. Summad, mis tuleb tasuda üksuste rühma kuuluvatele üksustele 1.7. Assotsieerunud üksustele makstavad summad 1.8. Muud tasumisele kuuluvad summad ja pikaajalised kohustused 2. AASTA JOOKSUL MAKSTAVAD SUMMAD JA MUUD LÜHIAJALISED VÄLJAD 849 062 1 013 193 2.1. Võlakirjalaenud 2.2. Krediidiasutustele võlgnetavad summad 2.3. Saadud ettemaksed 93 402 2.4. Kaubanduslikud võlausaldajad 624 894 1 013 193 2.5. Vekslite ja tšekkide alusel makstavad summad 2.6. Summad, mis tuleb tasuda üksuste rühma kuuluvatele üksustele 2.7. Assotsieerunud üksustele makstavad summad 2.8. Kasumi maksukohustused 2.9. Töösuhetega seotud kohustused 10 2.10. Muud tasumisele kuuluvad summad ja lühiajalised kohustused 130 756 H. VIITVÕLAD JA EDASILÜKKUNUD TULUD - - OMAKAPITAL JA KOHUSTUSED KOKKU 1 054 183 1 031 230 TEGEVJUHT Vytautas Butkus (üksuse haldusjuhi ametinimetus) (allkiri) (nimi, perekonnanimi) Volitatud isik Alina Kazakevičienė (pearaamatupidaja (raamatupidaja) ametinimetus või (muu (nimi, perekonnanimi) raamatupidamise eest vastutava isiku allkiri) KOHTUTÄITUR NERINGA LIPEIKIENĖ J. Basanavičiaus g. 8, LT-01118 Vilnius, tel. (+370 5) 269 1550, +37065577861, faks: (+370 5) 279 1250, e-post: [email protected] Hoiukonto nr LT717300010076040279, AB Swedbank, pangakood 73000 FAKTIDE TUVASTAMISE PROTOKOLL 19. detsember 2024 Nr 62/24/18 Vilnius Mina, kohtutäitur Neringa Lipeikienė, olen 19. detsembril 2024 kell 9.00 alustanud EMTech Solutions UAB (registrinumber 306327296, registreerimisaadress Vilkpėdės g. 8, Vilnius) taotluse täitmist asjaolude tuvastamiseks EMTech Solutions UAB ruumides toimunud tootmistegevuse kohta, st. drosselide (drossels) tootmine, registreerides tootmiseks ja selle toimimiseks kasutatud seadmed, ruumides töötavad töötajad, ruumides nähtavad ja tootmiseks kasutatud materjalid ning juba toodetud tooted (drosselid). KÄESOLEVAGA MÄRGIN JÄRGMIST: 19. detsembril 2024 kell 9.00 jõudsin aadressile Vilkpėdės Street 8, Vilnius. EMTech Solutions UAB juht Vytautas Butkus viibis asjaolude väljaselgitamise juures. Haldus- ja tootmisruumid asuvad aadressil Vilkpėdės g. 8, Vilnius. Ettevõtte juht Vytautas Butkus näitas administratiivruume, kus on kontorimööbel ja kontoritehnika jne. Seejärel näitas juhataja teisi ruume, mis sisaldasid erinevaid seadmeid ja masinaid, mida tema sõnul kasutatakse erinevate inseneritööde, katsete ja mõõtmiste läbiviimiseks. Pärast seda näitas Vytautas Butkus tootmis- ja ladustamisruume, mis sisaldavad erinevaid seadmeid: erinevaid tööpinke, osi, toorikuid, prototüübi malle, muid tootmiseks vajalikke materjale, erinevaid tööriistu jne. Tootmisruumides töötavad inimesed masinatel ja erinevatel seadmetel. Asjaolude tuvastamine viidi lõpule 19. detsembril 2024 kell 09.40. Käesolevale protokollile on lisatud 37 fotot ja 4 videot faktide tuvastamiseks. Käesolev protokoll on koostatud kahes eksemplaris, igal eksemplaril on sama õiguslik toime, üks eksemplar on üle antud asjaolude tuvastamist taotlenud EMTech Solutions UAB-le ja teist eksemplari hoitakse kohtutäituri büroos. Kohtutäitur Neringa Lipeikienė Faktide tuvastamise protokoll on saadetud kohtutäituri infosüsteemi andmebaasi 20. detsembril 2024 Elektrooniliselt allkirjastanud NERINGA LIPEIKIENĖ Kuupäev: 20 Dec 2024 10:16:21 EMTech Solutions, UAB DROSSEL-TRAFO DT-1-300KH ELEKTRILINE KATSEPROTOKOLL 2024, Vilnius  SISUKORD SETUP ................................................................................................................................................3 1. ELEKTRILISED MÕÕTMISED VASTAVALT JOONISEL 1 ESITATUD SKEEMILE 1 ......4 1.1. 420 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................4 1.2. 480 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................4 1.3. 580 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................5 1.4. 720 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................6 1.5. 780 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................6 2. ELEKTRILISED MÕÕTMISED VASTAVALT JOONISEL 2 ESITATUD SKEEMILE 2 ......7 2.1. 420 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................7 2.2. 480 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................7 2.3. 580 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................8 2.4. 720 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................9 2.5. 780 HZ SAGEDUS ......................................................................................................................9 3. ELEKTRILISED MÕÕTMISED VASTAVALT JOONISEL 3 ESITATUD SKEEMILE 3 ....10 3.1. 420 HZ SAGEDUS ....................................................................................................................10 3.2. 480 HZ SAGEDUS ....................................................................................................................10 3.3. 580 HZ SAGEDUS ....................................................................................................................11 3.4. 720 HZ SAGEDUS ....................................................................................................................12 3.5. 780 HZ SAGEDUS ....................................................................................................................12 4. KOKKUVÕTE.............................................................................................................................13  3 SETUP Käesolevas elektriliste mõõtmiste komplektis on järgmisi seadmeid: • Fluke 115 multimeeter kui voltmeeter • Fluke 115 multimeeter vahelduvvoolu sageduse mõõtmiseks • Fluke 87V multimeeter ampermeetrina • Signaaligeneraator soovitud pinge ja sageduse genereerimiseks Katseproov: Drossel-transformaator DT-1- 300Kh. Temperatuur umbes 20 °C  4 1. ELEKTRILISED MÕÕTMISED VASTAVALT JOONISEL 1 ESITATUD SKEEMILE 1 Generaatori väljundpinge: 0,5 VAC Ümbritseva keskkonna temperatuur: 20,6 °C 1.1. 420 Hz sagedus • Rakendussagedus: 420 Hz • Mõõdetud pinge: 0,447 VAC • Mõõdetud vool: 0,151 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 1.2. 480 Hz sagedus  5 • Rakendussagedus: 480 Hz • Mõõdetud pinge: 0,451 VAC • Mõõdetud vool: 0,138 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 1.3. 580 Hz sagedus • Rakendussagedus: 580 Hz • Mõõdetud pinge: 0,456 VAC • Mõõdetud vool: 0,122 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95  6 1.4. 720 Hz sagedus • Rakendussagedus: 720 Hz • Mõõdetud pinge: 0,46 VAC • Mõõdetud vool: 0,106 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,106𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 1.5. 780 Hz sagedus • Rakendussagedus: 780 Hz • Mõõdetud pinge: 0,461 VAC • Mõõdetud vool: 0,101 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,101𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95  7 2. ELEKTRILISED MÕÕTMISED VASTAVALT JOONISEL 2 ESITATUD SKEEMILE 2 Generaatori väljundpinge: 0,5 VAC Ümbritseva keskkonna temperatuur: 20,5 °C 2.1. 420 Hz sagedus • Rakendussagedus: 420 Hz • Mõõdetud pinge: 0,105 VAC • Mõõdetud vool: 0,517 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 2.2. 480 Hz sagedus  8 • Rakendussagedus: 480 Hz • Mõõdetud pinge: 0,116 VAC • Mõõdetud vool: 0,517 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 2.3. 580 Hz sagedus • Rakendussagedus: 580 Hz • Mõõdetud pinge: 0,138 VAC • Mõõdetud vool: 0,474 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95  9 2.4. 720 Hz sagedus • Rakendussagedus: 720 Hz • Mõõdetud pinge: 0,153 VAC • Mõõdetud vool: 0,464 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 2.5. 780 Hz sagedus • Rakendussagedus: 780 Hz • Mõõdetud pinge: 0,155 VAC • Mõõdetud vool: 0,485 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 0,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95  10 3. ELEKTRILISED MÕÕTMISED VASTAVALT JOONISEL 3 ESITATUD SKEEMILE 3 Generaatori väljundpinge: 1,5 VAC Ümbritseva keskkonna temperatuur: 20,7 °C 3.1. 420 Hz sagedus • Rakendussagedus: 420 Hz • Mõõdetud pinge: 1,183 VAC • Mõõdetud vool: 0,684 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 1,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 3.2. 480 Hz sagedus  11 • Rakendussagedus: 480 Hz • Mõõdetud pinge: 1,221 VAC • Mõõdetud vool: 0,635 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 1,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 3.3. 580 Hz sagedus • Rakendussagedus: 580 Hz • Mõõdetud pinge: 1269 VAC • Mõõdetud vool: 0,567 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 1,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95  12 3.4. 720 Hz sagedus • Rakendussagedus: 720 Hz • Mõõdetud pinge: 1,311 VAC • Mõõdetud vool: 0,487 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 1,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95 3.5. 780 Hz sagedus • Rakendussagedus: 780 Hz • Mõõdetud pinge: 1,332 VAC • Mõõdetud vool: 0,468 AAC • Võimsuse arvutamine: 𝑃=𝑈∙𝐼∙𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,𝑊 Kus, 𝑈= 1,𝑉 𝐼= 0,𝐴 𝑐𝑜𝑠𝜑= 0,95  13 4. KOKKUVÕTE Skeem Mõõtmine Väljund Mõõdetud Mõõdetud Võimsus, W sagedus, Hz pinge, V voolu, A 1.1 420 0,447 0,151 0,064 1.2 480 0,451 0,138 0,059 Joonis 1 1.3 580 0,456 0,122 0,053 1.4 720 0,46 0,106 0,046 1.5 780 0,461 0,101 0,044 2.1 420 0,105 0,517 0,052 2.2 480 0,116 0,517 0,057 Joonis 2 2.3 580 0,138 0,474 0,062 2.4 720 0,153 0,464 0,067 2.5 780 0,155 0,485 0,071 3.1 420 1,183 0,684 0,768 3.2 480 1,221 0,635 0,736 Joonis 3 3.3 580 1,269 0,567 0,683 3.4 720 1,311 0,487 0,606 3.5 780 1,332 0,468 0,592 Insener Darius Juškevičius allkiri TOOTJA VASTAVUSDEKLARATSIOON 19. detsember 2024 nr 24/12/19 TÖÖTAJA: UAB RINANDA KLIENT: UAB EMTech Solutions, ettevõtte kood 306327296, aadress Vilkpedes str. 8, Vilnius. DEKLARATSIOONI ESE: 1. Drosseli tüüp SD-126 x2 - 2.0, pistiku tüüp SD-126 x2 - 2.0, joonis 17486-02-00-01-01 2. Kahejuhtmeline pistik tüüp SD-126 x2 - 4.0, lint 17486-02-00-04 Käesolevaga teatatakse, et kõnealused kahejuhtmelised drosselühendused valmistatakse vastavalt tellimuses esitatud joonistele ja tehnilistele nõuetele. Ühendused on valmistatud 18,00 mm tsingitud terastrossist S6x19+IWRC. Lameosad on galvaniseeritud, otsad on galvaniseeritud. Mutrid, seibid - kuumtsingitud või roostevabast terasest. Tross on kinnituskohtades krimpitud ja keevitatud. Pressimis- ja keevitusalad on kaetud korrosioonivastase materjaliga (tsingivärv). Renata Molienė UAB Rinanda volitatud isik OSAÜHING "RINANDA" jm.k. 186496737, käibemaksukood LT864967314 reg. Kalino g.8, Kalino k., Riešés sen., LT-14258 Vilniuse piirkond, tel. 8 615 26060, [email protected]