Tulemuskaart

KÄSKKIRI 25.02.2024 nr 20 Tulemuskaardi kinnitamine Vabariigi Valitsuse seaduse § 49 lõike 1 punktide 1 ja 4 ning § 52 lõike 1 alusel ja kooskõlas § 73 lõike 1 punktiga 7 kinnitan Tööinspektsiooni (TI) peadirektori Kaire Saarepi 2024. a tulemuskaardi (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Tiit Riisalo majandus- ja infotehnoloogiaminister  2 KINNITATUD majandus- ja infotehnoloogiaministri 25.02.2024 käskkirjaga nr 20 Lisa TÖÖINSPEKTSIOONI TULEMUSKAART 2024 TULEMUS- TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2024 TULEMUSED VALDKOND KLIENT Töövaidluste 1) Kompromisside ja lepituste osakaal on vähemalt 30% kõigist lahendamisel suureneb menetlusse võetud töövaidlusasjadest. kompromissi või 2) Edasi kaevatakse maksimaalselt 10% otsuseid. lepitusega menetluste 3) Teenusega rahulolu on vähemalt 65% (soovitusindeks) ning osakaal ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala). edasikaevatud otsuste arv väheneb Rahulolu järelevalvega Teenusega rahulolu on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 9 (10-palli skaala). Rahulolu Nõustamisteenusega rahulolu, sh konsultanditeenusega, on nõustamisteenusega vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala). Kaotatud tööpäevade 1) Tööõnnetuse tagajärjel kaotatud tööpäevade arv 100 hõivatu arv väheneb kohta on alla 500. 2) Ettevõtete arv, kus juhtub aastas korduvalt tööõnnetusi, on alla 500. 3) Tööõnnetuse tagajärjel kaotatud tööpäevade arv 100 töötaja kohta on alla 25. RAHA Töövaidluste Töövaidluskomisjoni avalduse menetlemise keskmine pikkus lahendamise efektiivsus (päevades) ei ületa 45 kalendripäeva. Eelarve 1) 0 eelarve projekt on edukalt täidetud. 2) On koostatud ülevaade ESF rahade kasutusest kuni 2027. aasta lõpuni, sh mis tegevused peaksid väljuma riigieelarvesse. Optimeerimine Süsinikjalajälje mõõtmine toimub vastavalt Kliimaministeeriumi metoodikale. Mõistlikud töökoha Sisend on antud KAIS töölaua loomisesse MKM haldusalas. kulud STRATEEGIA Panus MKMi tööplaani 1) EK otsuse analüüs iganädalase puhkeaja osas ja tööaja tegevustesse problemaatika kaardistamine tööandjatega on tehtud. 2) Sisendi andmine TVK juhatajate hindamise ja TI rolli ümberkujundamise protsessi. 3) Tervisekontrolli otsuste digitaliseerimisse on sisend antud (TEIS arendused). 4) Määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ kommentaaride kirjutamine Ennetus - ja 1) Ennetus- ja teavitustegevuste tegemisel on arvestatud teavitustegevuste riigikontrolli tagasisidega – arendatakse konsultanditeenust, läbiviimine teavitusüritused on sihitatud (seos sihtkontrollide, tegevusalade ja maakondadega, sh TET võrgustik). 2) Teenuste tulemusmõõdikute seadmiseks ja vastava metoodika väljatöötamiseks on tellitud uuring või kaasatud eksperte. 3) Tööelu portaali külastatavuse arv keskmiselt on 3500 päevas. 4) Konsultatsiooniteenusega (töökeskkonna, töötervishoiu, vaimse tervise ja töö- ja puhkeaja) hõlmatud ettevõtete arv on vähemalt 150, sh töökeskkonnakonsultanditeenusega vähemalt 100 5) Läbitud on teenusdisaini protsess vähemalt ühe teenuse osas. 6) TEIS töövahend on hinnatud, sh on küsitud kasutajate kogemust ja tehtud fookusgruppide arutelud, selgitamaks välja TEIS edasised arenguvajadused kasutajate vaates.  3 Riikliku- ja 1) Mõõdetud on automaatteavituste mõju ettevõtete käitumisele. haldusjärelevalve 2) Tööinspektsioon arendab psühhosotsiaalsete ohutegurite tegemine järelevalve metoodikat. 3) Tööinspektsiooni uuritud tööõnnetuste arv on vähemalt 200, sh vähemalt 100 sihtkontrolli raames. 4) Järelevalvega hõlmatud ettevõtete osakaal tööandjatest (aastas) on vähemalt 6%. 5) Analüüsi tulemusel on valitud enim tähelepanu vajavad valdkonnad ning läbi on viidud sihtkontrollid Digivõimekuse 1) Ellu on viidud digipöörde kaardil kokkulepitud tegevustest arendamine vähemalt 5 erinevat tegevust. 2) TEIS teekaart on uuendatud ja juhtrühmas kinnitatud ja arendused elluviidud vastavalt kokkuleppele. 3) Kasutajate rahulolu TEIS teenusega on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala). 4) Osakaal TEIS riskianalüüsi töövahendit kasutavatest mikroettevõtetest on 35%. 5) On analüüsitud ja kokkulepitud AI tööriistade kasutuselevõtt. SISEMINE Toetav töökeskkond 1)TI töötajate rahulolu on vähemalt 7 palli 10st. TÖÖKORRAL 2)Vabatahtlik voolavus ei ületa aasta lõpuks 10%. DUS