Kirja edastamine

ESF + TAT ,, Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine ’’ 202 4 . aasta eelarve seletuskiri Eelarve seletuskirjas toodud summad ja nende jaotus kuluartiklite lõikes on indikatiivsed. Tegevuste ellu viimisel võivad muutuda nii baashinnad, tegevuste mahud kui ka kuluartiklid ulatuses, mis ei lähe vastuollu lisas 1 kirjeldatud tegevustega. Otsesed kulud 3 341 500 eurot TAT juhtimiskulud 4 8 00 0 eurot Pal gafond sisaldab Tööinspektsiooni EL SF projektijuhi töötasu koormusega 1,0 . K okku sisaldab 202 4 .aastaks planeeritud palgafond 1 2 kuu töötasu ning vahendeid võimalik uks palgatõusu ks , lisatasudeks ja preemiateks , koos tööandja maksudega. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töök eskkonna edendamiseks 1 210 000 eurot (T egevus 2.1 ) Otsene personalikulu 920 000 eurot Ametikoht Summa Selgitus Tööelu portaali projektijuht 3 6 0 00 ESF TAT raames Tööelu portaali igapäevane haldamine ja arendamine, ESF TAT tegevuste kajastamine Tööinspektsiooni sotsiaalmeedias, Tööinspektsiooni kodulehel ja teistes infokanalites. Kokku on 202 4 . aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 3 6 0 00 eurot ( täistööaja brutotöötasu kuus 2 30 0 eurot), mis sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0 , 9 . Töökeskkonna konsultandid ( 4 ) 160 000 Tööandjate ja töötajate nõustamiseks töötervishoiu , tööohutuse ja vaimse tervise teemadel . T öökeskkonna alases teavitustegevuses osalemine ja teavitusmaterjalide ettevalmistamine. Kokku on 202 4 . aastaks planeeritud töötasu de ks koos tööandja maksudega 160 000 eurot ( täistööaja brutotöötasu kuus 2 30 0 eurot), mis sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormused 1,0. Ennetuse ja teabe osakonna juhataja 55 0 00 Juhtida ja planeerida ennetuse ja teabe osakonna tööd, sh ennetus- ja teavitustegevust ning sellega seotud kommunikatsioonitegevusi. Ennetuse ja teabe osakonna juhataja osalise tööaja (36 tundi 7-päevases ajavahemikus) täistööaja brutotöötasuks on arvestatud 3500 eurot kuus. Kokku on 202 4 . aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 55 0 00 eurot, sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9 . J uhtiv nõustamisjurist ( 2 tk ) 9 2 00 0 Ennetuse ja teabe tegevuse raames juhtida ja kavandada nõustamisjuristide ja juhtiv nõustamisjuristide (edaspidi ühiselt nõustamisjuristid) tööd vastavalt seatud eesmärkidele koostöös osakonna juhatajaga ning tagada neile pandud ülesannete täitmine, sh koordineerida nõustamisjuristide tööd infotelefonile ja muul viisil laekunud selgitustaotlustele vastamisel, kodanike vastuvõtul, teavitusüritustel ettekannete tegemisel ning hallata kõnekeskuse tööd; jaotada ülesandeid nõustamisjuristide vahel, juhendada neid ülesannete täitmisel ja kontrollida nende täitmist ning anda selgitusi ennetuse ja teabe osakonna juhatajale teenistusülesannete täitmata jätmise korral. Kokku on 202 4 . aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 9 2 00 0 eurot ( täistööaja brutotöötasu kuus 2 80 0 eurot juhtiv nõustamisjurist koordineerival ja juhtival nõustamisjuristil 2500 eurot ), sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Nõustamisjuristid (14) 43 7 000 Anda selgitusi töösuhete nõudeid reguleerivate õigusaktide rakendamise kohta, sh vastata selgitustaotlustele ja teabenõuetele ning esineda teavitusüritustel ja vajadusel meedias. Kokku on 202 4 . aastaks töötasu de ks koos maksudega planeeritud 43 7 0 00 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 20 00 eurot), sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Kokku 14 nõustamisjuristi (nendest kaks 0,5 ja ka ks 0,8 töökoormusega) . Kommunikatsioonispetsialist ( 3 inimest) 1 00 0 00 Tööinspektsiooni meediasuhtluse korraldamine koostöös kommunikatsioonijuhiga, sh sõnumite väljatöötamine, sihtrühmade määratlemine, kriitiliste küsimuste ja nende vastuste ettevalmistamine, kõneisikute ja kanalite valik ning ettevalmistamine; info vahendamine pressiteadete, artiklite, meediapäringutele vastamise, ajakirjanikega otsesuhtluse, sotsiaalmeedia jt TI kommunikatsioonikanalite kaudu; meediakajastuste monitoorimine, vajadusel operatiivne reageerimine. Kokku on 202 4 . aastaks töötasu de ks koos maksudega planeeritud 1 00 0 00 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 spetsialistil 22 00 eurot ja 1 spetsialistil 2000 eurot ), sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9. J uhtkonna abi/personalispetsialist 80 00 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi viimise korraldamine. Kokku on 202 4 . aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 80 00 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 2 0 0 eurot), sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,2. Teabekorralduse peaspetsialist 32 0 0 0 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi viimise ning trükiste trükkimise korraldamine . Kokku on 202 4 . aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 32 0 00 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2300 eurot), sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töö koormusega 0, 8 . Töötasu arvestamisel oleme võtnud aluseks töötajatega sõlmitud töölepingud ning nende lisad, kus palga määramisel on lähtutud Tööinspektsiooni ametikohtade palgaklassidest. Sisutegevuse muud kulud 19 0 000 euro t Teavitus- ja kaasamistegevuse d 1 3 6 8 00 eurot (tegevus 2.1.1) Messid 30 000 Tööinspektsioon osaleb 202 4 . aastal kuue l väliüritusel/messil, mille jaoks on planeeritud 12 000 eurot. Maksumus on arvestatud eelmise aasta osalustasu ja kulude järgi. Messikulu sisaldab nii osavõtutasu, transporti, nuputamisülesannete jms trükki, teavituskulu ning vajadusel ka telgi ja muu vajaliku mööbli renti. Tööinspektsioon soovib osaled a Paides toimuval Arvamusfestivalil eraldi lavaga, et valida teemasid ja debattidel osalejaid. Arvamusfestivalil saavad kokku inimesed riigiasutustest ja vabaühendustest, kultuuritegelased, ettevõtjad, ülikoolid, ajakirjanikud, kodanikud, kes kõik on osa eesti ühisest arutelukultuurist , seega jõuaksime Tööelu teemadega väga paljude erinevate huvigruppide ja inimesteni . Arutelud talletatakse nii pildis kui ka helis, mistõttu on need arvamusfestivali kodulehel ka hilisemalt kättesaadavad ja järelekuulatavad. Arvamusfestivalil osalemise kuluks on arvestatud 1 8 000 eurot , mis sisaldab osalemistasu, lava ehitust, heli- ja valgustustehnikat ning muid vajalikke kulutusi . Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infohommikute ja ürituste läbiviimine 1 4000 2024. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infoürituste korraldamist mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infoüritusi on kavas läbi viia 12 tk ning need on Tööinspektsiooni sihtkontrolle toetavad. 2024 aastal on planeeritud infohommikud korraldada kas kontaktsetena või veebikeskkonnas , maksumus sisaldab nii ruumi ja tehnika rendi, lektorite tasu, toitlustuse ning muid vajalikke kulusid kokku 1 4 000 eurot . Ümarlauad sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega 1 0 00 202 4 . aastal on kavas korraldada üks ümarlaud sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega. Tööinspektsiooni korraldatud ümarlau a ga kaasne vad toitlustuse , ruumi rendi , transpordi või muud vajalikud kulud . Ümarlaudadeks on arvestatud 1 0 00 eurot. Hea Töökeskkond auhinna välja andmine 85 00 Hea Töökeskkond auhinna väljaandmist jätkatakse 202 4 . aastal. Auhind a antakse välja k olm es kategoorias - alla 50 töötajaga ettevõte, üle 50 töötajaga ettevõte ja kontor ite kategooria (kus hinnatakse ettevõtteid/asutusi, kus inimesed töötavad enamuse ajast kuvariga) . Hea töökeskkond auhinna kuluks on arvestatud 2 5 00 eurot, mis sisaldab k olme trofee valmistamise, graveerimise ja transpordi kulu. Elektroonilise märgise loomine ja branding koos logo ja stiilijuhisega, mida tööandjad saavad oma kommunikatsioonis kasutada ja mille kuluks on arvestatud 6000 eurot. Planeerime koos Hea Töökeskkonna auhinnaga hakata välja andma elektroonilist Hea Töökeskkonna auhinna märgist, mille võitnud ettevõte saab koos trofeega. Märgist saab kasutada nt kirja blankettidel, e-kirjades jms. Infomaterjalide loomine ja trükkimine 5 8 0 00 I kvartalis antakse välja 202 3 . aasta töökeskkonna ülevaade, nii elektrooniliselt kui ka paberkandjal. Ülevaate väljaandmiseks ning sihtgrupile saatmiseks on arvestatud 10 000 eurot. Kulu sisaldab ülevaate kujundust, keeletoimetamist, tõlget, trükki ning saatmiskulusid. 202 4 . aasta jooksul antakse välja kolm Tööelu ajakirja numb rit , mis ilmu vad nii elektrooniliselt kui ka trükitult. Ajakirja sisu tootmiseks, kujundamiseks ja välja andmiseks sõlmitakse 202 4 . aastal raamhan k e tulemusel raamleping . Tööelu ajakirja 202 4 . aasta maksumuseks on arvestatud 4 5 000 eurot. Koostatakse ja antakse välja infograafikuid erinevatel teemadel ( 12 tk) . Infograafikud on lühikesed ja lööva sisuga - kompaktse infoga trükised, mis juhatavad läbi QR-koodi rohkema informatsioonini kas Tööinspektsiooni kodulehele või Tööelu portaali ning on kodulehelt ka plakatina väljaprinditavad. Trükiste väljaandmise kuluks on arvestatud 8 0 00 eurot, mis sisaldab kujundamist, keelekorrektuuri, fotode ostmist ning trükki. Kord kvartalis antakse välja elektroonset infokirja alustavatele ettevõtetele, millega otseseid kulusid ei kaasne, va tõlkekulu, kui midagi on tekstis vaja muuta. Tööelu portaali haldamine 2 5 3 00 Tööelu portaali on kavas tellida erinevat sisumaterjali: artikleid, teemalehti, tõlkeid, graafikuid, jooniseid, fotosid jne, mille vorm ja sisu valitakse vastavalt aktuaalsusele ja sellele, mille järgi on tööandjate ja töötajate vajadus. Vajadusel tellitakse sisse reklaami paberkandjal või elektroonilistele pindadele, et suurendada teadlikkust Tööelu portaalist. Lisaks tõlgitakse erinevaid materjale võõrkeelest eesti keelde ning vastupidi. Tööelu portaali kuluks on arvestatud 2 5 3 00 eurot. Nõustamistegevus 41 2 00 eurot (tegevus 2.1.2) Nõustamisteenuse läbiviimiseks üle Eesti on arvestatud tõlkekulu, kütuse- ja ühiskondliku transpordi ning majutuse kulu , maksumusega 72 00 eurot . Konsultantide ja nõustamisjuristide töö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks ostetakse sisse regulaarselt meediamonitooringut ning nõustamis - ja konsultandi teenuse rahulolu-uuringu t, mille maksumuseks on 4900 eurot. Nõustamisjuristid ja konsultandid kasutavad oma tööks kõnekeskuse teenust . Alates koroonapandeemia algusest ei korraldata enam nõustamisjuristide vastuvõtte kodanikele ja ainukeseks viisiks otse suhelda on telefoni teel. K õnekeskuse teenus hõlmab endas järgmisi teenuseid: tagasihelistamise funktsionaalsus, monitooringut (reaalajas ülevaate kõnekeskuses toimuvast: palju agente on sisse loginud, kes agentidest on hõivatud või järeltööl, palju kontakte on teenindamisel või ootel), statistika vaatamise võimalust (saab moodustada statistilisi andmestikke/aruandeid: kõnede arvu ja tüübi põhiselt, agentide põhiselt, gruppide põhiselt, järjekordade põhiselt, agentide tööajakasutamise põhiselt, korduvpöördumiste põhiselt jne. Aruanded on kasutaja poolt loodavad ja regulaarselt kasutatavad eeldefineeritud raportid) jms . Kõnekeskuse teenuse maksumuseks (20 kasutajale ja 2 peakasutajale) on 29 100 eurot. Koolitustegevus 12 000 eurot (tegevus 2.1.3) 202 4 . aastal korraldatakse k olm töökeskkonnaspetsialistide töökeskkonnaala st koolitus t , et parandada mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõtete töökeskkonda. Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja kinnitus töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Koolituste korraldamisega kaasnevad lektorite sõidu ja vajaduse l majutuskulu, ruumi rendi ning toitlustuse kulud. K ahe k oolituse kuluks on arvestatud 12 000 eurot. Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel institutsionaalse suutlikkuse parendamisel 10 0 000 eurot (Tegevus 2.2 ) Tööinspektsiooni teenistujate koolitused 93 5 00 Tööinspektsiooni teenistujatele on planeeritud koolitused, et tõsta teenistujate pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolituskulud hõlmavad ruumide renti, toitlustust, majutust, transporti ning lektorite tasusid. Koolitused kinnitatakse 202 4 . aasta jaanuaris Tööinspektsiooni koolitusplaaniga. TAT-st on plaanis toetada teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid. Samuti toetatakse individuaalseid ametialaseid koolitusi, konverentsidel ja seminaridel osalemisi nii Eestis kui ka teistes Euroopa Liidu riikides, mille vajaduse üle otsustab teenistuja vahetu juht 202 3 . aasta lõpus läbiviidud arenguvestluse põhjal. Soovitusindeksi teenus 1500 Tööinspektsioon võttis 202 1 . aastal kasutusele soovitusindeksi teenuse, mida Tööinspektsiooni puhul nimetatakse järelevalvega rahuloluks. Teenuse abil saab Tööinspektsioon reaalajas juurdepääsu järelevalve tagasisidele. Tagasiside kogutakse automaatselt kõikide järelevalves osalenud ettevõtete käest kahe nädala jooksul pärast külastuse läbiviimist. Teenuse tulemuste abil saab parandada järelevalve kvaliteeti ning planeerida teenistujate koolitusvajadusi. Teenuse maksumuseks on arvestatud 1 50 0 eurot . Piiriülene koostöö 5 0 00 Piiriülese koostöö raames toimuvad koostöökohtumised ja koosolekud erinevatel töökeskkonnaalastel teemadel üle Euroopa. TAT-i raames on kavas jätkata väljakujunenud koostööd Eesti lähinaabrite Läti, Leedu ja Soomega. 202 4 . aastal osaleb Eesti Baltimaade Tööinspektsioonide kohtumisel Leedu s. Piiriüleste koostöökohtumiste puhul hüvitatakse Tööinspektsiooni teenistujale majutuse, transpord i, vajadusel osalustasu ning muud vajalikud kulud . Piiriüleseks koostööks 202 4 . aastal on arvestatud 5 0 00 eurot. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 2 291 85 0 eurot ( T egevus 2. 3 ) Otsene personalikulu 421 850 eurot (TI osa 100 000) Otsene personalikulu sisaldab infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamise ja arenduse läbiviivate teenistujate töötasu. Ametikoht Summa Selgitus Tööelu infosüsteemi projektijuht (Tööinspektsioon ) 5 8 0 00 Tööelu infosüsteemi projekti juhtimine, infosüsteemi loomise ja arendamise koordineerimine ning infosüsteemi loomise ja arendamise meeskonna tegevuste korraldamine. Kokku on 202 4 . aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 5 8 0 00 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 25 00 eurot), sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormusega 1,0. Infosüsteemide peaspetsialist (Tööinspektsioon) 4 2 000 Infosüsteemide peaspetsialist osaleb infosüsteemi arenduste ettevalmistamises ning elluviimises ning koolitab asutuse siseselt kasutajaid infosüsteemide osas. Kokku on 202 4 . aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 4 2 0 00 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 23 5 0 eurot), sisaldab 1 2 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,8 . projektijuht (TEHIK) 51 000 Juhib tööde tellimise ja ajaplaani kokkuleppimist ning tööde teostamist. Kontrollib lepingu täitmise käiku ning annab arenduspoolele töödega seotud informatsiooni ja juhiseid. K okku on 202 4 . aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 265 0 eurot), mis sisaldab 1 3 kuu töötasu , võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0 . teenusehaldur (TEHIK) 4 9 000 Teenusehaldur seisab hea keskkondade toimimise eest, juhib intsidentide lahendust. Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2500 eurot), mis sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. Arhitekt (TEHIK) 7 7 250 Arhitekt juhib tervikliku süsteemiarhitektuuri planeerimist, vastavuse kontrollimist esitatud nõuetele ja projektis defineeritud ärivajadustele. Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 5500 eurot), mis sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,75. Süsteemiadministraator (TEHIK) 5 9 250 Süsteemiadministraator tagab töövahendite toimimise, paigaldab tarneid ja monitoorib keskkondi. Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 3100 eurot), mis sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. Andmelao arendaja (TEHIK) 8 5 350 Andmeloa arendaja tagab, et kõik TEIS arendatud teenused oleksid seadistatud ka andmelaos, et selle pinnalt oleks Tööinspektsioonil teha analüütikat. Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 4620 eurot), mis sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. Sisutegevuse muud kulud 1 8 0 0 000 eurot Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 1 8 0 0 000 eurot TAT elluviija Tööinspektsiooni kulu 15 0 000 eurot Tegevus Lisamärkused Eelarve Eelarve selgitus 6 koostöökohtumist partnerite, ettevõtete ja/või sidusgruppidega Eesmärgiga pidada nõu nende vajaduste ja uute lahenduste üle ja/või saada tagasisidet ja/või hinnata nende rahulolu olemasoleva e-teenuse osas. Prioriteedid: tervise teema (tööõnnetused, tervihoiuteenuste osutajate liidestamine) alaealised töötajad (eriti aktuaalne enne suvevaheaega) lähetatud töötajad (luua ühendused PPA ja EMTA-ga) riskianalüüs (eriti automaatteavistuste kasutusele võtmise järgselt) Palgapeegel Ehitusobjektide järelevalve 12 000 Sisaldab mh ruumide rendi, toitlustuse ja sõidukulusid. 6 TEISi teemalist koolitust/tutvustust TEISi tutvustavad üritused, kus antakse ülevaade, kuidas ja miks TEISi/ selle osateenust kasutada. Sihtrühm TI teenistujad, tööandjad ja laiem avalikkus. 24 000 Sisaldab mh ruumide rendi, toitlustuse ja sõidukulusid. Meedia- ja kommunikatsioonialased tegevused Tõstmaks inimeste teadlikkust Tööinspektsiooni infotehnoloogilistest lahendustest ja aitamaks e-teenuste kasutajatel iseseisvalt teenuseid kasutada. 65 000 Meediastrateegia koostamise ja elluviimise teenuse tellimine. Lisaks vajadusel sisuturundusartiklite avaldamine, juhendmaterjalide koostamine, keeletoimetuse ja tõlketeenuse kasutamine, reklaam-meenete tellimine jm. 2 meeskonnakoolitust/ mõttetalgut Tagamaks lahenduste väljatöötamisel ja arendamisel osalevate osapoolte mõttevärskus ja motiveeritus. 16 000 Sisaldab mh tegevuse/koolitaja kulusid, ruumide rendi, toitlustuse ja sõidukulusid. 4 TEISi õppereisi/kotumist ( study visits ) Eestisse Heade praktikate jagamine teiste riikide Tööinspektsioonidega, TEISi süsteemi ja ka tööprotsesside tutvustamine, tagasiside saamine lisaarenduste ja optimeerimise eesmärgiga 12 000 Sisaldab visiidi korraldamist, logistikat, lisamaterjalide trükkimist, majutust ja toitlustust. 4 TEISi tutvustamist EL suurüritustel Rahvusvaheline kommunikatsioon, TEISi eduloo esitlemine, uued ideed ja ettepanekud teiste riikide kogemustele tuginedes. 6 000 Sisaldab mh sõidupileteid, majutust ja TEISi turundusmaterjale TEISi kasutajate uuring Saamaks tagasisidet iseteenindusportaali kasutajakogemuse kohta viime läbi uuringu ettevõtjate seas, kellel on kogemust TEISIga ja ka nende seas, kes proovisid TEISi kasutada, kuid ei jõudnud lõpuni 15 000 Sisaldab kõiki uuringu läbiviimisega seotud kulusid. Kokku: 150 000 TAT partneri TEHIK kulu 1 6 5 0 000 eurot Tegevus Eelarve Eelarve selgitus Hooldus 195 200 Olemasolevate teenuste hooldus ja parendused Andmeladu 103 700 TEIS andmelao analüüs ja arendus Tööelu portaal 50 020 Tööelu portaali jätkuarendused TVK 610 000 Töövaidluste menetlemine Ehitus 201 300 Ehitusobjektide järelevalve mooduli arendus Väikearendused 489 780 TEIS väikearendused Kokku: 1 650 000 Kaudsed kulud 208 47 7,50 eurot TAT administreerimisega seotud kulud arvutatakse ühtse määra alusel TAT otsestest personalikuludest. TAT elluviija Tööinspektsiooni 202 3 . aasta administreerimiskulud on 160 20 0 eurot. TAT partneri TEHIK 202 3 . aasta administreerimiskulud on 48 277,50 eurot. Tervise- ja tööministri 06.07.2022 käskkiri nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ toetuse andmise tingimuste 202 4 . aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine" Lisa 1 Vorm A Tegevuste detailne kir jeldus perioodil 0 1.01–31. 12 .202 4 Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks (tegevus 2.1) Teavitus- ja kaasamistegevus (tegevus 2.1.1) Messid Tööinspektsioon osaleb 202 4 . aastal kuu el väliüritusel /messil ning lisaks Arvamusfestivalil Paides . Messi de l reklaamitakse Tööinspektsiooni nõustamis- ja konsultanditeenust, iseteenindusportaali, jagatakse te avitusmaterjale, tutvustatakse T ööelu portaali ning kutsutakse inimesi teavitusüritustele. Lisaks on külastajatel võimalik kohapeal küsida töökeskkonna, töötervishoiu ja töösuhete alast nõu ning lahendada töökeskkon da ja töösuh teid puudutavaid nuputamisülesandeid, mille lahendamise eest saab autasuks Tööinspektsiooni meeneid. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Hea Töökeskkonna auhinna väljaandmine 202 4 . aastal jätkatakse Hea Töökeskkonna auhinna väljaandmist. Auhinnale saavad ettevõtted ise kandideerida, esitades Tööinspektsioonile taotluse vajaliku infoga. Seejärel hinnatakse taotlust ja Tööinspektsiooni infosüsteemis olevaid andmeid ettevõtte kohta ning peale seda külastab ettevõtet Tööinspektsiooni konsultant, kes koos tööandjaga vaatab üle töökeskkonna ning hindab ettevõtte tegevusi. Kõiki kogutud andmeid võetakse arvesse ning hindamiskomisjon teeb nende alusel ettepaneku anda välja Hea Töökeskkonna auhind. Auhind antakse välja k olme s kategoorias: alla 50 töötajaga ettevõte , üle 50 töötajaga ettevõte ning kontori kategooria . Tunnustusega soovitakse esile tõsta ettevõtteid, kus väärtustatakse töötajate tervist säästvat töökeskkonda ja ohutut töötamist ehk ettevõtteid, kus tehakse enam kui pelgalt seaduses on nõutud. Auhinnale on võimalus kandideerida kõikidel Eesti ettevõtetel. Info auhinna kohta avaldatakse aasta alguses Tööinspektsiooni kodulehel ning seda jagatakse huvi- ja sidusgruppidele kõikides Tööinspektsiooni kanalites ja Tööelu portaalis. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine Tööinspektsioon on viimase kümne aasta jooksul jaganud messidel, teavitusüritustel, oma kontorites ning sidus- ja huvigruppide kaudu palju erinevaid infomaterjale ja trükiseid nii elekt roonselt kui ka paberil. I kvartalis antakse välja 2023. aasta töökeskkonna ülevaade, nii elektrooniliselt kui ka paberkandjal. 202 4 . aastal antakse välja kolm Tööelu ajakirja numb rit , mis ilmu vad nii elektroon selt kui ka paberil. Ajakiri pakub infot, uudiseid, sündmusi, artikleid töökeskkonna , töötervishoiu ja töösuhete teemal. Elektroonilist ajakirja on võimalik tellida Tööinspektsiooni kodulehe kaudu oma e-posti aadressile , lisaks on see leitav T ööelu portaalist, Tööinspektsiooni kodulehelt ning artikleid jagatakse nii Tööinspektsiooni kui Tööelu sotsiaalmeediakanalites. P aber ajakirju saadetakse posti teel partneritele , huvi- ja sidusgruppidele ja ettevõtetele ning jaga takse teavitusüritustel ja kontorites jne. Välja antakse infograafikuid erinevatel teemadel (12 tk). Infograafikud on lühikesed ja lööva sisuga- kompaktse infoga trükised, mis juhatavad läbi QR-koodi rohkema informatsioonini kas Tööinspektsiooni kodulehele või Tööelu portaali ning on kodulehelt ka plakatina väljaprinditavad. Jätkub elektroonse infokirja väljaandmi ne alustavatele ettevõtetele iga kvartali lõpus. Alustava ettevõtte infokirjas tutvustatakse alustavale tööandjale Tööinspektsiooni konsultanditeenust ning iseteenidusportaali ning teistes küsimustes suunatakse vastuseid otsima tööeluportaali või Tööinspektsiooni kodulehele . Enne iga infokirja väljasaatmist vaadatakse üle sisu, uuendatakse seaduse muudatused ning täpsustakse küsimusi tekitavaid tekste. Sisu tõlgitakse ka vene ja inglise keelde. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine 202 4 . aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste info ürituste korraldamist mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajat ele. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi info üritusi on kavas läbi viia 12 tk ning need on Tööinspektsiooni sihtkontrolle toetavad. 202 4 aastal on planeeritud infohommikud korraldada kas kontaktsetena või veebikeskkonnas . Sihtrühm: mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete töötajad, sh vähenenud töövõimega töötajad, tööandjad. Et jõuda tööandjatele ja töötajatele lähemale, jätkab Tööinspektsioon ümarlaud ade korraldamisega sotsiaalpartnerite le , huvigruppide le ja erialaliitude le . Erialaliitudelt ja sotsiaalpartneritelt saadav info aitab Tööinspektsioonil paremini kavandada iga-aastaseid tegevusi ning saada tuge riigisiseste ja üle - euroopaliste tööohutuse ja -tervishoiu strateegiate elluviimiseks. Tööinspektsioon omalt poolt jagab järelevalve ja ennetustegevuse käigus kogutud infot kõigile asjaosalistele, et suurendada nende teadlikkust, tutvustada teavitusmaterjale ja üritusi ning saada vajalikku infot kavandatavate ks ennetustegevuste ks . 202 4 . aastaks on kavandatud üks ümarlaud. Sihtrühm: sotsiaalpartnerid ja huvigrupid, töötajad ja tööandjad. Tööelu portaali haldamine Tööelu portaal on peamine ja tähtsaim allikas tööandjatele ja töötajatele töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiualase in fo leidmiseks – seetõttu tuleb seda hoida kogu aeg ajakohasena ja atraktiivsena . Üldeesmär k on kuvada ööpäevas 5000 lehekülge . Tööelu portaali sisu täiendamiseks on 202 4 . aastal kavas tellida Tööelu portaal i artikleid, teemalehti ja tõlkeid erinevatelt ekspertidelt. Materjalide teemad ja sisu, kõneisikud ja vorm valitakse vastavalt aktuaalsusele. Tööelu portaalis kajastatakse ka kõiki Tööinspektsiooni korraldatavaid üritusi, Tööelu ajakirja, huvi- ja sidu sgruppide uudiseid, artikleid, statistikat, analüüse, uuringuid, sündmusi jne ehk kõike, mis on tööandjatele ja töötajatele oluline teada seoses tööeluga . T õlgitakse ka eri riikide tööinspektsioonide ja teiste tööohutuse eest seisvate organisatsioonide avaldatud materjale. Eesmärk on tagada, et Tööelu portaal oleks esimene koht, kust tööandjad ja töötajad otsivad infot töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiu teemadel. Lisaks tellitakse erinevate l teemade l visuaalset ja graafilist disaini ning fotosid, et info oleks paremini esitletud, märgatav ja lihtsamini hoomatav. Tööelu portaal on kättesaadav eesti , inglise, ukraina ja vene keeles. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud perioodil Messid ( 7 ) 202 3 –202 7 01.0 1 .202 4 –31. 12 .202 4 Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine ( 1 5 ) Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalis te ürituste korraldamine ( 13 ) Tööelu portaali haldamine (1) 202 3 –2027 Näitaja Näitaja nimetus Sihttase tegevuskava aastal Sihttase (202 7 ) Selgitus Väljundinäitaja Teavitus- ja kaasamistegevuste arv 36 76 Näitaja sisuks on ellu viidud teavitusüritused, välja antud teavitusmaterjalid jms. Allikaks elluviija aruanded. N äitajasse panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3 Nõustamistegevus (tegevus 2.1.2) 202 4 . aastal jätkatakse Tööinspektsiooni nõustamisteenusega, mille populaarsus ja vajalikkus iga aastaga aina suureneb , eriti intensiiv istus see nn koroona lainete ja sõjapõgenike riiki jõudmise ajal . Töökeskkonna konsultandid ja nõustamisjuristid nõustavad e-kirja ja telefoni teel ning igasse kuusse jagub loenguid erinevatel töökeskkonna ja töösuhete teemadel nii veebi keskkonnas kui kohapeal. Nõustamisjuristid nõustavad töösuhete teemadel peamiselt infotelefonis, vasta vad kirjalikele s elgitustaotlustele, mis jõuavad Tööinspektsiooni e-kirja või sotsiaalmeedia kaudu , teevad ettekandeid koostööpartneritele ja huvigruppidele ning kirjuta vad töösuhete alaseid postitusi , artikleid ja teemalehti . Töökeskkonna konsultantide peamine tööülesanne on konsulteerida ettevõt e tes tööandjaid ja töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse ning vaimse tervise teemal. Lisaks vastavad nad pöördujate töökeskkonna alastele küsi mustele, kirjutavad artikleid, brošüüre , postitusi ja teemalehti ning jagavad tead misi infopäevadel ja teavitusüritustel . Nõustamis - ja konsu l tandi teen use ga rahulolu hindamiseks jätkatakse 202 4 . aastal kliendi rahulolu uuring uga , mi lle eesmärk on uurida klientide rahulolu infotelefonile vastamisel ning regulaarselt küsida tagasisidet kirjalikele vastustele . Ennetus - ja teabetöö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks jätkatakse regulaarse meediamonitooringu sisseostmist. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, tööealised vähenenud töövõimega isikud, ajutise töövõimetusega isikud. Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud perioodil Nõustamine (1) 202 3 –202 7 01.01.2024–31.12.2024 Konsultandi teenus (1) Näitaja Näitaja nimetus Sihttase tegevuskava aastal Sihttase (202 7 ) Selgitus Väljundinäitaja Nõustamistegevuste arv 2 76 Nõustamistegevuste arv on läbivalt 2. N äitajasse panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3 Koolitustegevus (tegevus 2.1.3) 202 4 . aastal jätkatakse töökeskkonnaspetsialistidele suunatud koolitus t e korraldamisega, et parandada töökeskkonda mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes. Koolitusel antakse ülevaade riskide hindamisest töökohal, erinevatest ohuteguritest, töökeskkonnaspetsialisti ülesannetest ning tööandja ja töötaja kohustustest ja õigustest töökohal. Tööinspektsiooni töökeskkonna ülevaated toovad igal aastal välja, et ettevõtetes ei ole tööohutuse eest vastutavaid isikuid määratud, mistõttu on oluline ühiskonnas teadvustada, et töökeskkonnaspetsialistid ja -volinikud on ettevõtetes vajalikud. Lisaks on tööandjad peamise põhjusena, miks tööohutuse valdkonnaga ei ole tegeletud, välja toonud selle, et puuduvad vastavad teadmised. Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja tõend töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Sihtrühm: Ettevõtetes ja organisatsioonides töökeskkonnateemadega kokkupuutuvad spetsialistid ehk töökeskkonnaspetsialistid . Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud perioodil Töökeskkon n aspetsialistide koolitus (1) 202 3 – 202 7 01.01.2024–31.12.2024 Näitaja Näitaja nimetus Sihttase tegevuskava aastal Sihttase (202 7 ) Selgitus Väljundinäitaja Koolitustegevuste arv 1 76 Näitaja sisuks on ellu viidud teavitusüritused, välja antud teavitusmaterjalid jms. Allikaks elluviija aruanded. N äitajasse panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel ja institutsionaalse suutlikkuse parendamise kaudu (tegevus 2.2) Tööinspektsiooni kõikidele teenistujatele kavandatakse koolitused vastavalt koostöövestluste tulemustele, Tööinspektsiooni 20 24 . aasta tööplaanile ja aktuaalsetele teemadele, mis on üles kerkinud järelevalve või nõustamise käigus. Koolituste eesmär k on suurendada teenistujate pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolitused koondatakse kokku koolitusplaani ja kinnitatak se peadirektori käskkirjaga 202 4 . aasta jaanuari s. Samuti toetatakse teenistujate individuaalse t keeleõp et , mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid ning igapäevaselt toime tulla välismaiste töötajate ja ettevõtetega nii järelevalves kui ka nõustamisel. Toetatakse ka teenistujate individuaalseid erialaseid koolitusi nii Eestis kui välismaal, näiteks töökeskkonnaalas t el konverentsil osalemine või muu koolitus, mis on teenistujale tulenevalt koo stöövestluse tulemusest vajalik. Jätkatakse ka koostööd naaberriikide ja teiste Euroopa Liidu liikmesriikidega, et kursis olla teiste riikide praktika ja kogemustega ning jätkatakse ka piiriülest koostööd. Koolitustelt ja konverentsidelt nii Eestis kui võimaluse korra l välismaalt saadud teavet kasutatakse teabeürituste ettekannetes, nõustamis- ja konsulteerimisteenuse osutamisel, juhendmaterjalide koostamisel ning riikliku järelevalve kvaliteedi parandamise l. E rialaseid nii meeskondlikke kui ka individuaalseid koolitusi , koos piiriü les t e koostöökohtumistega , on 202 4 . aastaks planeeritud 2 5 . Jätkub tööandjate rahulolu välja selgitamine Tööinspektsiooni järelevalveteenusega. Tööandjate pidev külastuste järgne tagasiside ja kirjaliku nõustamise järgne tagasiside annab Tööinspektsioonile infot hetkerahulolust ning v õimaldab arendada ja parandada järelevalve- , konsulteerimis- ja nõustamisteenuseid. Rahulolu mõõtmise eesmärk on suurendada tööandjate rahulolu Tööinspektsiooni järelevalve-, konsultatsiooni- ja kirjaliku nõustamisteenusega. Selle tulemused võimaldavad välja selgitada Tööinspektsiooni teenistujate koolitusvajadused, et teha tõhusamat järelevalvet. 202 4 . aastal osaleb Eesti Tööinspektsioon Baltimaade tööinspektsioonide kohtumisel L eedu s. Sihtrühm: T ööinspektsiooni teenistujad. Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud perioodil Ametnike koolitamine ( 2 5 ) 202 3 –202 7 01.0 1 .202 4 –31. 12 .202 4 Rahulolu-uuringu tegemine (1) 202 3 –202 7 Osalemine Balti kohtumisel ( 1 ) 202 3 –202 7 Näitaja Näitaja nimetus Sihttase tegevuskava aastal Sihttase (202 7 ) Selgitus Väljundinäitaja Teenistujate kompetentsi tõstvate tegevuste arv 27 100 Näitaja sisuks on korraldatud koolitused jms. Allikaks on elluviija aruanded. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine (tegevus 2.3) Tegevuse eesmärk on suurendada teadlikkust töötingimustest ja tervislike töötingimuste kujundamise võimalustest, parandada teabe edastamist, vahendamist, töötlemist ja kättesaadavust ning tõhustada töökeskkonna ja töösuhete järelevalvet. Eesmärgi saavutamiseks töötatakse välja või arendatakse infotehnoloogilisi lahendusi andmekogude, elektrooniliste töövahendite või andmelahendussüsteemidena. Samuti kaardistatakse, töötatakse välja, arendatakse ning levitatakse ja tutvustatakse kasutajatele ja laiemale avalikkusele nii uusi kui juba olemasolevaid infotehnoloogilisi tööelu käsitlevaid lahendusi. Tööelu infosüsteemi (edaspidi TEIS) tuuakse Tööinspektsiooni ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse (edaspidi TEHIK) koostöös kokku Tööinspektsioonile, tööandjale ja töötajale suunatud Tööinspektsiooni e-teenused ning suletakse vananenud infosüsteemid, sealhulgas: jätkatakse olemasolevate e-teenuste edasiarendamise ja täiendamisega ning uuendatakse, täiendatakse ja kaasajastatakse nii TEISi kui ka tööelu portaali teenuseid, protsesse ja disaini; TEISi eesmärgipäraseks ja terviklikuks toimimiseks jätkatakse läbivalt andmelao teenuse arendusega ning tehniliste töödega; lahenduste levitamiseks ja tutvustamiseks korraldatakse meedia- ja kommunikatsioonialaseid tegevusi ja üritusi; tegevuste elluviimise toetamiseks korraldatakse toetavaid tegevusi, nt meeskonnakoolitused, inspiratsioonipäevad jms. TEHIK tagab vajalikud infotehnoloogilised andmelahendussüsteemide arendused, majutuse ja halduse ning vastutab, et loodavad tehnoloogilised lahendused on rakendatavad, kaasaegsed, jätkusuutlikud ja Eesti e-teenuste taristuga kokkusobivad. Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud perioodil Tehtud arenduste arv ( 2 ) 202 2 –202 7 01.0 1 .202 4 –31. 12 .202 4 Näitaja Näitaja nimetus Sihttase tegevuskava aastal Sihttase (202 7 ) Selgitus Väljundinäitaja Töötingimuste, töötervishoiu ja ohutuse alaste arendatud lahenduste arv 2 12 Tegevuskava prognoositav täitmine 01.01.2022–31.12.2027 on 12. Saatja: "Tööinspektsioon" <[email protected]> Saaja: "Pille Penk", [email protected], "MKM info" Teema: ESF21+ 2024.a tegevuskava Kuupäev: 2023-11-01 14:50 Tere! Saadan ESF 21+ "Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine" , projekti number 2021-2027.4.03.22-0001 2024.aasta tegevuskava, eelarve ja eelarve seletuskirja kinnitamiseks. Lugupidamisega Kadri Kivimets EL SF projektijuht Tööinspektsioon -- Lugupidamisega Kadri Kivimets Euroopa Liidu struktuurfondide projektijuht Tööinspektsioon -------------------------------------- [email protected] 5565 2263 www.ti.ee iseteenindus.ti.ee Tööinspektsioon - asjatundlik, usaldusväärne, lahendustele orienteeritud Käesoleva e-kirja sisu ja sellele lisatud dokumendid on mõeldud kasutamiseks ainult adressaadile ja võivad sisaldada teavet, mis on konfidentsiaalne või muul viisil kaitstud avalikustamise eest. Teates sisalduva informatsiooni igasugune kasutamine, kopeerimine, avaldamine või levitamine on keelatud. Kui olete saanud antud sõnumi ekslikult, siis palume teil võtta ühendust selle saatjaga ja kustutada teade ning kõik koopiad ja manused. Tööinspektsioon - asjatundlik, usaldusväärne, lahendustele orienteeritud <https://www.ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/austame_erinevusi/austame_erinevusi_logo_sinine.png> <https://www.ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/kaugtoo-tegija.png> <https://www.ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/hr_awards_2022_badges/Aasta_HR_Sober.png> <http://ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/s22-parima-kasutajakogemusega-teenus_02.png> <https://ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/peaasi_ee_margis_PRONKS.png> Käesoleva e-kirja sisu ja sellele lisatud dokumendid on mõeldud kasutamiseks ainult adressaadile ja võivad sisaldada teavet, mis on konfidentsiaalne või muul viisil kaitstud avalikustamise eest. Teates sisalduva informatsiooni igasugune kasutamine, kopeerimine, avaldamine või levitamine on keelatud. Kui olete saanud antud sõnumi ekslikult, siis palume teil võtta ühendust selle saatjaga ja kustutada teade ning kõik koopiad ja manused. Aitäh.