Leping

Lisa nr 1 käskkirjale nr 70 -T RESSURSIMAHUKA KOOLITUSE HALDUSLEPING Sotsiaalministeerium, reg.nr. 70001952, Suur-Ameerika 1, 10122 Tallinn, mida esindab asekantsler kantsleri ülesannetes Nele Labi (edaspidi tööandja) ja Marion Pajumets, isikukood 47706210305 (edaspidi töötaja), koos nimetatud pooled, sõlmisid käesoleva ressursimahuka koolituse halduslepingu (edaspidi leping) alljärgnevas. 1. Lepingu objekt 1.1 Lepinguga reguleeritakse tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, mis tekivad seoses töötaja koolitamisega Tallinna Ülikooli (edaspidi koolitaja) magistriprogrammis "Inimõigused digitaalühiskonnas“ (edaspidi koolitus). 1.2 Koolituse eesmärk on toetada töötajat tööalase kompetentsi tõstmisel. 1.3. Töötaja on teenistuses teadusnõuniku ametikohal. 1.4 Koolituse nominaalkestus on neli semestrit ja koolituse maht on 120EAP. Koolitus toimub perioodil september 2022 – juuni 2024. Koolituse lõpu tähtaeg võib pikeneda mõistliku aja piires akadeemilise puhkuse arvelt. 1.5 Koolituse maksumus on 2022/2023. õppeaastal 2232 (kaks tuhat kakssada kolmkümmend kaks) eurot semestris (edaspidi koolituskulu), see on 4464 eurot õppeaastas. Semestritasu võib muutuda seoses ülikooli senati otsusega õppeaasta alguses, kuid mitte rohkem kui 10% 2022/2023 õppeaasta maksumusest käesoleva lepingu mõistes, mida tööandja hüvitab. 2. Poolte kohustused 2.1 Tööandja kohustub: 2.1.1 võimaldama töötajal koolitusel osalemise; 2.1.2 tasuma koolituse eest punktis 1.5 nimetatud iga semestri koolituskulust 20%, vastavalt töötaja poolt esitatud majanduskulu aruandele Riigitöötaja Iseteenindusportaalis (RTIP). 2.1.3 säilitama töötajale koolituse ajal palga. 2.2 Töötaja kohustub: 2.2.1 osalema koolitusel ning täitma koolituse läbimiseks esitatud nõuded; 2.2.2 rakendama koolitusel omandatud teadmisi ja oskusi oma põhitöös; 2.2.3 andma tööandjale vajadusel täiendavat informatsiooni koolituse kohta; 2.2.4 esitama tööandjale koolituse läbimist tõendava dokumendi; 2.2.5 töötama tööandja juures (sh Sotsiaalministeeriumi haldusalas) üks aasta (edaspidi siduvusaeg) arvates koolituse lõppemisest. 2.2.6 teatama koolituse katkestamisest ja/või akadeemilise puhkuse võtmisest koos selle põhjusega tööandjale hiljemalt kolme tööpäeva jooksul ning viimase nõudmisel esitama mõjuvat põhjust tõendavad kirjalikud tõendid; 2.2.7 hüvitama tööandjale koolituse eest kantud või kantavast koolituskulust: 2.2.7.1 50%, kui ta mõjuva põhjuseta katkestab koolitusel osalemise või ei osale koolitusel; 2.2.7.2 proportsionaalselt teenistusest varem lahkutud ajaga, kui ta vabastatakse teenistusest enne siduvusaja möödumist (sh koolituse ajal) koolituse lõppemise kuupäevast arvates avaliku teenistuse seaduse § 87, § 94 või § 95 nimetatud juhtudel. 3. Poolte õigused 3.1 Tööandjal on õigus: 3.1.1 küsida täiendavat informatsiooni koolituse kohta; 3.1.2 nõuda töötajalt koolituse läbimist tõendava dokumendi esitamist; 3.1.3 nõuda mõjuvat põhjust tõendavaid kirjalikke tõendeid koolituse katkestamise või koolitusel mitteosalemise kohta; 3.1.4 nõuda töötajalt koolituskulude tagasimaksmist punktis 2.2.6 nimetatud juhtudel ja tingimustel. 3.2 Töötajal on õigus: 3.2.1 katkestada koolitusel osalemine mõjuval põhjusel, teatades sellest tööandjale punktis 2.2.6 sätestatud tähtaja jooksul. Mõjuvaks põhjuseks loetakse töötaja haigust või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku olukorda või tööandjast tulenevat põhjust, mis ei võimalda töötajal püsivalt koolitusel osaleda või täita koolituse läbimiseks esitatud nõudeid. 4. Koolituskulu hüvitamise kord 4.1. Tööandja peab töötaja poolt hüvitamisele kuuluva koolituskulu kinni vastavalt kas töötaja palgast või lõpparvest. Töötaja annab lepingut allkirjastades nõusoleku koolituskulu kinnipidamiseks vastavalt palgast või lõpparvest. 4.2. Kui lõpparvest ei piisa koolituskulu hüvitamiseks, kohustub töötaja hüvitama puudujääva osa tööandja nõude alusel ühe kuu jooksul pärast ametist lahkumist. Tööandja võib töötajale koostada koolituskulu hüvitamiseks maksegraafiku ja/või pikendada koolituskulu hüvitamise tähtaega ja/või mõjuval põhjusel vähendada hüvitatavat koolituskulu. 5. Lõppsätted 5.1. Leping jõustub allakirjutamisest ja kehtib poolte kohustuste nõuetekohase täitmiseni. Lepingut võib muuta või lõpetada üksnes poolte kirjalikul kokkuleppel. 5.2. Lepingut ei lõpeta töötaja ametikoha või töösuhte muutumine, kui töötaja jätkab töötamist tööandja juures. 5.3. Töötaja edastab lepinguga seotud teated personalispetsialisti e-postile. Tööandja edastab lepinguga seotud teated töötaja töötamise ajal töötaja tööalasele e-postile ning pärast teenistussuhte lõppu teenistusse asumisel või töötamise ajal tööandjale teavitatud e-postile. 5.4. Lepinguga seonduvad vaidlused püüavad pooled lahendada läbirääkimiste teel. Juhul, kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus halduskohtus. 5.5. Leping allkirjastatakse digitaalselt. Nele Labi Marion Pajumets asekantsler kantsleri ülesannetes Töötaja /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/