Käskkiri

KÄSKKIRI 24.09.2025 nr 151 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan erivajadusega inimeste heaolu osakonna eksperdi ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. oktoobril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 24.09.2025 käskkirjaga nr 151 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Erivajadusega inimeste heaolu osakond Teenistuskoht Ekspert Vahetu juht Osakonna juhataja Alluvad - Teenistuja asendab - Teenistuja asendaja Teenuseomanik, osakonna juhataja Teenistuskoha eesmärk Erivajadusega inimeste heaolu osakonna strateegiliste ja valdkonnaüleste projektide juhtimine. Kontaktisikuks ja partneriks olemine Sotisaalministeeriumile ja EHO võrgustikule Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Erihoolekandeteenuse korraldamise ja  Erihoolekande tõhustamise kava elluviimine. tõhustamise tegevuste ellu viimine.  Erihoolekande teenuse andmete, sh järjekorra korrastamine.  Erihoolekande tulevikuteenuse disaini projekti eest vedamine ja Sotsiaalministeeriumile partneriks olemine.  Tihe koostöö teenuseomaniku ja erihoolekande- ja rehabilitatsioonitalituse teenistujatega. 2.2. Puudega isiku kaartide ja  Projektikava on koostatud ja projekti parkimiskaartide EL direktiivi aruanded õigeaegselt esitatud. rakendamise projekti juhtimine.  Projekti eelarve juhitud.  Tõhus koostöö partneritega korraldatud.  Teenusdisaini protsess on läbi viidud.  Ettepanekud õigusruumi muutmiseks tehtud  Muudatused protsessides PIK ja parkimiskaartide väljastamiseks tehtud. 2.3. Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse  Teenuseomaniku toetamine sotsiaalse reformi toetamine. rehabilitatsiooni reformi rakendamisel 2.4. Muude töövaldkonnaga seonduvate  Muud töövaldkonnaga seotud ülesanded ja tegevuste ja töökoha eesmärgist vajalikud tegevused on vahetu juhi tulenevate tegevuste algatamine ja korraldusel või omal initsiatiivil edukalt läbi läbiviimine. viidud.  Tehtud on põhjendatud parendusettepanekud lähtuvalt ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.5. Koostöö teiste osakondade, asutuste ja  Toimub õigeaegne infovahetus ja koostöö organisatsioonidega oma partnerite ning kolleegidega. pädevusvaldkonnas. 2.6. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 1-aastane töökogemus ameti või töökoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keel) oskus tasemel A2.  Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, analüütilise mõtlemisega 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.