Kiri

MTÜ Tartu Ülikooli Rahvakunstiansambel Lp Kalle Vister Meie 09.11.2021 Rahvakultuuri Keskus [email protected] Lp Merilin Piipuu Kultuuriministeerium [email protected] Selgitustaotlus Rahvakultuuri Keskus saatis 09.11.2021 tagasi täiendamiseks MTÜ Tartu Ülikooli Rahvakunstiansambli laulu- ja tantsupeoliikumises osalevate kollektiivide juhendajate tööjõukulu taotluse nr 5-1.9/3079-1 alljärgneva põhjendusega: „Olete sõlminud töölepingu muudatuse, mis hakkab kehtima 01.01.2022. Toetust saab taotleda taotlemise hetkel kehtivate tingimuste alusel. Palun korrastage eelarve vastavalt taotlemise hetkel kehtinud tingimustele. Tähtaeg puuduste kõrvaldamiseks 12.11.2021.“ Palun Rahvakultuuri Keskuselt kirjalikku selgitust ja viidet õiguslikule alusele, mille kohaselt te otsustasite, et toetust ei saa taotleda 01.01.2022 kehtima hakkavate töölepingu tingimuste kohaselt. Palun Kultuuriministeeriumilt samuti kirjalikku selgitust, kas Rahvakultuuri Keskuse otsus vastab määruse eesmärgile ja mõttele. Kultuuriministri 12.01.2021 määruses nr 1 „Laulu- ja tantsupeoliikumises osalevate kollektiivide juhendajate tööjõukulu toetuse määramise tingimused ja kord“ on kirjas: §4. Nõuded kollektiivile toetuse saamiseks. (6) Toetust saab taotleda juriidiline isik, kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutus või ametiasutuse hallatav asutus või Haridus- ja Teadusministeeriumi valitsemisalas tegutsev kool, kellel on kollektiivi juhendajaga kehtiv tööleping. §5. Nõuded juhendajale toetuse saamiseks. (4) Juhendajaga on sõlmitud tööleping vähemalt taotletava toetuse perioodiks (kalendriaastaks). Juhime tähelepanu, et: 1) Määruse §4(6) ütleb, et juriidilisel isikul peab olema kollektiivi juhendajaga kehtiv tööleping. Oktoobris 2021 töövõtja ja tööandja vahel allkirjastatud tööleping, mis ütleb, et töövõtja asub tööle 01.01.2022 või muudab töölepingu tingimusi alates 01.01.2022, on taotluse esitamise hetkel kehtiv töölepingu tulevane sõnastus. Ei ole võimalik väita, et see tööleping ei kehti, lihtsalt kokkuleppeliselt (osasid) sätteid rakendatakse tulevikus. 2) Määruse §5(4) ütleb, et juhendajaga peab olema sõlmitud tööleping vähemalt taotletava toetuse perioodiks (kalendriaastaks). 01.01.2022 jõustuvate tingimustega tähtajatu tööleping on sõlmitud vähemalt käesoleva taotluse toetuse perioodiks (2022.a).  3) Määruse §8(1.14) nõutud kande töötamise registrisse saab teha tulevikus oleva kuupäevaga. Maksu- ja Tolliameti töötamise register aktsepteerib seega allkirjastatud kehtiva lepingu alusel tulevikus jõustuva kuupäevaga töösuhte registreerimist. Kultuuriministri määrusega on Eesti riik tänuväärselt asunud laulu- ja tantsupeoliikumises osalevate kollektiivide juhendajate palgakulusid toetama. Määruse kehtimise esimese aasta jooksul jõudsime oma MTÜ juhendajate palkade süsteemi korrastada ja leppida kokku veelgi paremad tingimused juhendajatele 2022. aastast alates. Osade Tartu Ülikooli Rahvakunstiansambli rühmade palgakulude toetuse taotluse esitas MTÜ Tartu Ülikooli Rahvakunstiansambel ja osade rühmade toetuse taotluse esitas MTÜ Tartu Üliõpilasmaja, kuid kõigi nende töölepingute tingimused hakkavad kehtima alates 01.01.2022. Olen kindel, et selliseid laulu- ja tantsupeoliikumises osalevaid kollektiive on veel, kes on oktoobris 2021 sõlminud korrektse töölepingu või teinud muudatusi, mis jõustub alates 01.01.2022, sest seda tingib otseselt kultuuriministri toetuse määrus, mille alusel eraldatakse toetusi kalendriaasta kohta. Palun Rahvakultuuri Keskust ja Kultuuriministeeriumit asuda laulu- ja tantsupeoliikumises osalevaid kollektiive sisuliselt toetavale seisukohale, mitte tõlgendada toetuse määrust juriidiliselt äärmiselt kitsalt ja täielikus vastuolus määruse peamise eesmärgiga. Tundub, et kultuuriministri toetuse määrust tuleks kiiresti juba 2021.a jooksul muuta, et lahendada antud vaidlusi tekitav küsimus. Lugupidamisega [allkirjastatud digitaalselt] Lauri Leht MTÜ Tartu Ülikooli Rahvakunstiansambel tel 5035789 [email protected]