Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 05.05.2023 nr 38 Kantsleri 5. aprilli 2023. a käskkirja nr 29 „Ametijuhendi kinnitamine“ muutmine Muudan kantsleri 5. aprilli 2023. a käskkirja nr 29 „ Ametijuhendi kinnitamine“ ja kehtestan selle alljärgnevas sõnastuses. Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel kinnitan ametijuhendi töösuhete ja töökeskkonna osakonna nõuniku (ID 60202406) ametikohale (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 05.05.2023 käskkirjaga nr 38 Lisa Ametijuhend Nimetus: Nõunik Ala/osakond: Töösuhete ja töökeskkonna osakond Otsene juht: osakonnajuhataja Asendamine: nõunik, töökeskkonna juht, töösuhete juht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Tööturu osapooltel ja teistel huvigruppidel on asjakohane teadlikkus tööõigusest, töötajad ja tööandjad on oma töötingimustega rahul ning tööõnnetuste, töökiusu ja ebavõrdse kohtlemise arv on vähenenud. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine, sealhulgas eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursside planeerimine. 2. Tööõigusalaste analüüside, uuringute, ekspertiiside koostamine või läbi viimine ja sellega seonduvalt selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas, sealhulgas vajadusel hangete läbiviimine. 3. Töösuhete ja töökeskkonna valdkonnas teavitustegevuse läbiviimine, sealhulgas koostöö erinevate osapooltega (sh riigiasutused, sotsiaalpartnerid). 4. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, koostöö Tervise Arengu Instituudiga teavitustöö läbiviimisel ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 5. Koostöö erasektori partneritega, sealhulgas töötajate ja tööandjate esindajatega, töötervishoiuteenuse osutajatega, personalijuhtidega. 6. Töösuhete ja töökeskkonna valdkonna infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine. 7. Tööpoliitika teadmispõhisuse ja kompetentside arendamine. 8. Eelnevate ülesannete raames tööõiguse eelnõude ettevalmistamisel osalemine. 9. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 10. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: tööturult välja langemine tervise tõttu, haiguspäevade arv ühe tööõnnetuse kohta ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele.  3 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus.  Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: - head teadmised projektide läbiviimisest, sh planeerimisest ja rakendamisest; - oskus erinevate osapooltega koostööd teha; - hea analüüsi koostamise oskus; - võimalusel head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning töösuhete valdkonnast; - teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest;  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: Empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, meeskonnatöö oskus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne. Tulemusele orienteeritus.