ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST
Lp Anni Koha Teie 06.03.2025 nr
Tööinspektsioon
[email protected] Meie 21.03.2025 nr 2.3-8/25/726-2
Vastus selgitustaotlusele
Andmekaitse Inspektsioon (AKI) sai Teie pöördumise seoses eriliiki (ametiühingusse
kuulumine) isikuandmete töötlemisega. Küsite, kas tööandja võib kollektiivlepingu kokkulepet
muuta nii, et edaspidi teeb töötaja ise ametiühingule kollektiivlepingus kokkulepitud makseid.
Teadmata kõiki asjaolusid, s.h millised on lepingu tingimused, kuidas on lepingus muudatuste
tegemine reguleeritud vms, siis selgitan, et Andmekaitse Inspektsioon teostab muuhulgas
järelevalvet isikuandmete kaitse üldmääruse ning isikuandmete kaitse seaduse üle ning muus osas
selgitusi jagada ei saa.
Küll aga näeme, et siinkohal ei ole pigem probleem isikuandmete töötlemise seaduslikkus, vaid
kas ning millistel tingimustel saab tööandja kokkulepet muuta. Nimelt, kas tööandjal on kohustust
kanda töötaja eest üle ametiühingu liikmemakse olukorras, kus tööandja seda enam ise teha ei
soovi. Sellele küsimusele vastuse saamiseks peavad pooled hindama kokkuleppe sisu, s.h seda,
kuidas on reguleeritud tingimuste muutmine. Kollektiivlepingu sõlmimist, kehtimist, lõppemist ja
sisu reguleerib kollektiivlepingu seadus.
Ametiühingu liikmemaksu töötasust kinnipidamise kohustust tööandjale meie teada ühestki
õigusaktist ei tulene. Ametiühingu liikmemaksu kinnipidamise, ülekandmise ning lepingu
muutmise küsimusi on võimalik lepingusse kirja panna, mistõttu tulebki välja selgitada, milline
on olnud poolte tahe.
Mis puudutab isikuandmete töötlemist, oluline on teada, et isikuandmete kaitse üldmääruse
(IKÜM) art 5 lg 1 p a sätestab, et isikuandmete töötlemine peab olema seaduslik ja
andmesubjektile läbipaistev; samuti tohib isikuandmeid koguda üksnes kindlaksmääratud
õiguspärastel eesmärkidel (art 5 lg 1 p b) ning koguda tuleb eesmärgi seisukohalt võimalikult vähe
andmeid (art 5 lg 1 p c). Seda, millisel õiguslikul alusel ja eesmärgil andmetöötlust läbi viiakse,
peab IKÜM art 5 lg 2 kohaselt selgitama ja tõendama iga andmetöötleja (s.h tööandja) ise. Kui
andmetöötluseks puudub alus, siis isikuandmeid, eriti eriliiki isikuandmeid, töödelda ei tohi.
Isikuandmete töötlemise aluste loetelu on toodud IKÜM artiklis 6 ning isikuandmete eriliikide
töötlemise alused artiklis 9. Ametiühingusse kuulumise andmed on IKÜM artikli 9 lõike 1 kohaselt
eriliiki isikuandmed. Antud juhul avaldab töötaja ise soovi oma eriliiki isikuandmete töötlemiseks.
Kokkuvõtvalt saangi vastata, mis puudutab eriliiki isikuandmete töötlemist, et nende töötlemine
on õiguspärane kui selleks on olemas korrektne õiguslik alus. Seda, miks ja millistel alustel
tööandja oma isikuandmete töötlemise otsuseid teeb, peab selgitama tööandja ise.
Tatari tn 39 / 10134 Tallinn / 627 4135 /
[email protected] / www.aki.ee / registrikood 70004235
Loodan, et minu selgitustest on abi.
Lugupidamisega
Liina Kroonberg
jurist
peadirektori volitusel
2 (2)