Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 30.05.2023 nr 41 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi võrdse kohtlemise poliitika juhi (ID 60229482) ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 15.06.2023. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 30.05.2023 käskkirjaga nr 41 Lisa Ametijuhend Nimetus: võrdse kohtlemise poliitika juht Ala/osakond: sotsiaalvaldkond, võrdsuspoliitika ja toimetuleku osakond Otsene juht: osakonnajuhataja Asendamine: nõunik, soolise võrdõiguslikkuse poliitika juht, võrdse kohtlemise poliitika juht, osakonnajuhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Võrdse kohtlemise seaduses nimetatud vähemusrühmadel on võrdsed võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks ning neid ei diskrimineerita. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Võrdse kohtlemise valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamine, ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimine, loomine ja juhtimine. 2. Võrdsete võimaluste edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös võrdse kohtlemise seaduses nimetatud vähemusrühmade esindajatega. 3. Võrdse kohtlemise aspektidega läbivalt arvestamise, nn võrdsuslõime, tegemine ja juhtimine, kaasates asutusesiseseid ja asutuseväliseid, sealhulgas rahvusvahelisi partnereid. 4. Võrdse kohtlemise valdkonna õigusloome protsesside juhtimine, õigusaktide eelnõude tegemine ning valdkonnaga seotud õiguslikes algatustes osalemine. 5. Uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine võrdsete võimaluste edendamiseks pidades silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi. 6. Euroopa Liidu võrdse kohtlemise alaste õiguslike algatuste analüüsimine, Eesti seisukohtade kujundmaine, läbirääkimiste protsessis osalemine ja õigusaktide riigisisese üle võtmise juhtimine. Osalemine võrdse kohtlemise valdkonna rahvusvaheliste standardite loomises. 7. Võrdse kohtlemise valdkonna projektide, sh välisprojektide, kavandamine ja juhtimine. 8. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 9. Vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. 10. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Panus soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise programmi elluviimisesse. Väheneb nende inimeste arv, kes enda arvates kuuluvad mõnda gruppi, mida Eestis diskrimineeritakse. Paraneb vähemusrühmadesse kuuluvate inimeste võimalus õiguskaitseks ja teadlikkus oma  3 õigustest. Suureneb avalik arvamus, mis toetab vähemusrühmadesse kuuluvate inimeste võrdseid võimalusi eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgiharidus (soovitavalt magistrikraad õigusteaduses või sotsiaalpoliitikas)  Töökogemus: projektide, töörühmade või suurte muutuste eestvedamise kogemus. Soovitavalt vähemalt 5 aastane kogemus võrdsuspoliitika valdkonnas.  Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised võrdsest kohtlemisest, sihtrühma probleemidest ja nende leevendamise meetmetest. Oskus luua süsteeme ja suurt pilti, strateegiline mõtlemine. Meeskonnatöö oskus.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: Empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne. Tulemusele orienteeritus.