Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 30.05.2023 nr 40 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi tööhõive osakonna õigusnõuniku (ID 60109523) ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 26.06.2023. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 30.05.2023 käskkirjaga nr 40 Lisa Ametijuhend Nimetus: õigusnõunik Ala/osakond: Tööhõive osakond Otsene juht: tööhõive osakonna juhataja Asendamine: töötushüvitiste ja tööturutoetuste juht, osakonnajuhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Töö eesmärgiks on luua tööhõive valdkonna poliitikate jõustamiseks vajalik õigusruum, mis vastab õiguse üldtunnustatud põhimõtetele, põhiseadusele, Euroopa Liidu ja rahvusvahelisele õigusele ning kujundada töötushüviste valdkonna poliitikat, et Eesti riigis oleks töötushüvitised vastavuses majanduses ja tööturul toimuvatele muutustele. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Tööhõive osakonna ettevalmistatavate õigustloovate aktide ja Vabariigi Valitsuse määruste eelnõude põhiseadusele, teistele seadustele ja normitehnika nõuetele vastavuse jälgimine ja nende kohta arvamuse andmine ja osakonna teenistujate nõustamine. 2. Tööhõive valdkonda puudutava regulatsiooni asjakohasuse jälgimine, ettepanekute tegemine ja vajalike õigusaktide väljatöötamisel osalemine. 3. Ülevaadete, analüüside, seisukohtade, haldusaktide jm dokumentide ettevalmistamine ja koostamine ning vajadusel tööhõive osakonna teenistujate õigusalane nõustamine tegevusvaldkonnas. 4. Tööhõive osakonna ettevalmistavate väljatöötamiskavatsuste koostamises ja menetlemises osalemine. 5. Teiste ministeeriumite koostatud õigustloovate aktide, kontseptsioonide ning väljatöötamiskavatsuste kohta juriidilise seisukoha andmine ning vajadusel menetlemises osalemine tööhõive osakonna tegevusvaldkonnas. 6. Töötushüvitisi kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest. 7. Töötushüvitisega seonduvate probleemide ja põhjuste seiramine ja analüüsimine ning töötushüvitiste kujundamine. 8. Töötuskindlustushüvitist, töötutoetust, töövõimetoetust ja tööturutoetusi reguleerivate õigusaktide ja muudatusettepanekute ettevalmistamine ja menetlemine ning läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega. 9. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.  3 10. Vajadusel komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine. 11. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, kas vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil. Täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 12. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on panus õigusloomepoliitika põhialuste arengusuundadesse ning mõõdikud nagu näiteks õigusloome kvaliteet, millele annab hinnangu Justiitsministeerium õigusakti kooskõlastuskirjas ning halduskoormuse vähendamise seiramine; panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse nagu näiteks riigivalitsemise uuendusmeelsus (järgitakse nüüdisaegseid tehnilisi lahendusi, mis aitavad kaasa majanduskeskkonna konkurentsivõime tõstmisele ja panustavad rohepöördesse). Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon õigusteaduses.  Töökogemus: vähemalt kaheaastane töökogemus juristina, soovitavalt avalikus sektoris.  Põhiteadmised ja -oskused: riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku haldust reguleerivate õigusaktide tundmine; ministeeriumi tegevusvaldkonna, ministeeriumi valitsemisala ja neid reguleerivate õigusaktide ning asjaajamiskorra väga hea tundmine; väga head teadmised Eesti õigussüsteemist; väga head teadmised õigusaktide ettevalmistamise nõuetest ja õigusloome metoodikast; hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus; head meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskused; oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt tasemel C1, inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.  Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemusele orienteeritus.