Tulemuskaardi kinnitamine (TI)

MINISTRI KÄSKKIRI 08.04.2023 nr 67 Tulemuskaardi kinnitamine (TI) Vabariigi Valitsuse seaduse § 49 lõike 1 punktide 1 ja 4 ning § 52 lõike 1 alusel ja kooskõlas § 73 lõike 1 punktiga 7: Kinnitan Tööinspektsiooni (TI) peadirektori Kaire Saarepi 2023. a tulemuskaardi (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Peep Peterson tervise- ja tööminister  KINNITATUD tervise- ja tööministri 08.04.2023 käskkirjaga nr 67 Lisa Tööinspektsiooni peadirektori Kaire Saarepi tulemuskaart 2023 Tööinspektsioon on Sotsiaalministeeriumi valitsemisala rakendusasutus, keskne riiklik ekspert ja kompetentsikeskus töösuhete, tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes. Inspektsiooni ülesandeks on töövaldkonnas ennetus- ja teavitusmeetmete rakendamine ning riikliku ja haldusjärelevalve läbiviimine, samuti töövaidluste kvaliteetne lahendamine. Inspektsiooni tegevus aitab kaasa turvalise töökeskkonna loomisele, õiglaste töösuhete sõlmimisele ja ausa konkurentsi tingimuste tagamisele. Tulemuskaart võtab kokku Sotsiaalministeeriumi peamised ootused Tööinspektsiooni peadirektorile. Tulemuskaardi realiseerumise eelduseks on Sotsiaalministeeriumi ja valitsemisala asutuste sisutihe ning operatiivne suhtlus ning info jagamine. Sotsiaalministeerium tagab tulemuskaardi realiseerumiseks 1) kiire ja tõhusa inspektsiooni järelevalvealase tegevuse aluseks olevate õigusaktide ettevalmiste ja muutmise, kui see on ministeeriumi pädevuses; 2) poliitikakujundaja ja õigusaktide väljatöötajana tema pädevuses olevate õigusaktide rakendamise kohta sisuliste selgituste andmise ning vajadusel panustab seaduse või muu õigusakti rakendamiseks vajaliku juhendmaterjalide väljatöötamisse või töötab vajalikud juhendmaterjalid välja. Lisaks osutab ministeerium igakülgset kaasabi teise ministeeriumi vastutusvaldkonda kuuluvate õigusaktide kohta selgituste saamisel. 3) Sotsiaalministeerium tagab töövaidluskomisjoni juhataja alluvusvahekorra selguse ehk millises rollis on minister ja ministeerium ning millises Tööinspektsioon, selgitades juhtimispiire nii TVK juhatajatele kui avalikkusele. 4) Sotsiaalministeerium aitab igakülgselt kaasa infosüsteemi arendamiseks ja kasutamise populariseerimiseks vajalike vahendite leidmisel ja taotlemisel. TULEMUSED TULEMUS- TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2023 % (kvartaalne, VALDKOND aastane) Töövaidluste lahendamisel suureneb kompromissi või lepitusega lahendatavate 1) Kompromisside ja lepituste osakaal on vähemalt 25% menetlusse menetluste osakaal ning võetud vaidlustest. 2) Edasi kaevatakse maksimaalselt 10% otsuseid. edasikaevatud otsuste arv väheneb KLIENT Rahulolu järelevalvega Recommy soovitusindeks on 70%. 25 1) Tööõnnetuse tagajärjel kaotatud tööpäevade arv 100 hõivatu kohta on Kaotatud tööpäevade arv alla 500. 2) Tööõnnetuse tagajärjel kaotatud tööpäevade arv 100 töötaja väheneb kohta on alla 25. Rahulolu Recommy soovitusindeks (sh töökeskkonnakonsultandi teenusega) on nõustamisteenusega 70%.  3 TULEMUSED TULEMUS- TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2023 % (kvartaalne, VALDKOND aastane) Rohelise kontori projekti elluviimine. Taotleda ja saada Eesti Keskkonnajuhtimise Assotsiatsiooni väljastatav rohelise kontori tunnistus Tööinspektsiooni Tallinna kontorile lähtuvalt järgnevast: (1) tegevuskava esitamine (koos tähtaegadega) lähtuvalt rohelise kontori kontrolliküsimustikust (tase 1) – 31.05.23; (2) tegevuste elluviimine vastavalt kinnitatud tegevuskavale. (Vahe)hinnang antakse seisuga 31.12.23. Tunnistuse olemasolu selleks tähtajaks loetakse väga heaks Mõistlikud töökoha kulud tulemuseks. Pinnaefektiivsus: (1) lähtuda edasiste tegevuste kavandamisel eesmärgist jõuda büroopinna suuruseni kuni 10 m2 töötaja kohta; (2) esitada Tallinna ja Tartu kontorite kohta ettepanekud, kuidas jõuda büroopinna efektiivsuseni 10 m2/töötaja kohta. Ettepanekud TVK ruumide osas on esitatud JUM TVK analüüsi ja ettepankud SOMile hiljemalt RAHA 31.07.2023. 10 Töövaidluste lahendamise Töövaidluskomisjoni avalduse menetlemise keskmine pikkus (päevades) efektiivus ei ületa 45 kalendripäeva. SOMi finantsjuhi eestvedamisel ja koostöös asutuse finantsjuhiga on välja töötatud asutuse finantsnäitajate aruanne/töölaud, mis annab Eelarve ülevaade asjakohase seisu asutuse finantsolukorrast sh jääkidest ning näitab, et asutuse finantskäitumisega on kõik korras. Aruanne peab olema kasutatav töövahendina nii SOMis kui Tööinspekstioonis. TI suuremad koostööprojektid: 1) EMTA - ühised järelevalved, andmete vahetus TEIS vaates toimib; 2) ühine infotelefon SKAga 3) koostöö TA- ga, mille käigus kontrollitakse eelkõige ohutuskaartide ajakohasust ning Optimeerimine vastavust 01.01.2023 kehtima hakanud nõuetele (REF-11 on ECHA (Euroopa Kemikaaliagentuuri juhitud projekt); 4) TAI ja TI vähiennetuse koostöö toimib. Koostööprojektid on edukalt elluviidud. SoM haldusala prioriteetsetes projektides on Tööinspektsioon teostanud tähtaegselt ja kvaliteetselt järgmised tegevused: Prioriteetsete projektide STRATEEGIA Edendab inspektsiooni ja selle teenuste toimepidevust ja kriisideks 45 tulemuste saavutamine valmistumist, panustab valitsemisala kriisivalmiduse ühistegevustesse. PlanPro ja aastaplaani täitmine 100%.  4 TULEMUSED TULEMUS- TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2023 % (kvartaalne, VALDKOND aastane) 1) Järelevalvemenetlusest 20% on läbiviidud kontaktivabalt. 2) Järelelvalves on pandud rõhk töötervishoiu- ja tööohutuse korraldusele ettevõtetes. Erilist tähelepanu pööratakse psühhosotsiaalse ohuteguri ja töökeskkonna kemikaalide kontrollimisele, mille tulemusi esitatakse Riikliku- ja haldusjärelevalve SOMile kokkuvõtva ülevaatena. tegemine 3)Tööinspektsioon vaatab üle psühhosotsiaalsete ohutegurite küsimustiku, mida kasutatakse järelevalves. Tähtaeg 30.09. 4) Inspektsiooni uuritud tööõnnetuste arv on vähemalt 150. 5) Kontaktse järelevalvega hõlmatud ettevõtete osakaal tööandjatest (aastas) on vähemalt 6%. 1) Tööelu portaali külastatavuse arv keskmiselt on 1500 päevas. 2) Tööinspektsioon analüüsib psühhosotsiaalsetest ohuteguritest tulenevate riskide maandamiseks mõeldud digitaalsete töövahendite, sh Ennetus - ja Tööelu portaali infosüsteemi arendamise võimalusi ning tutvustab . teavitustegevuste läbiviimine analüüsi tulemusi. 3) Töökeskkonna konsultatsiooniteenusega hõlmatud ettevõtete arv on 70. 1) Tööinspektsioon on arendanud aastas vähemalt 2 TEISi moodulit. 2) Tööandjate rahuolu TEISiga (reccommy soovitusindeks), st Digivõimekuse arendamine kasutusmugavus ja info kättesaadavus on vähemalt 70%. 3) Osakaal TEIS riskianalüüsi töövahendit kasutavatest mikroettevõtetest on 35%. Tööinspektsioon tellib aasta lõpuks metoodika töötajate, sh töövaidluskomisjoni juhatajate heaolu mõõtmiseks ja rakendab metoodika ARENG Toetav töökeskkond aasta lõpuks ning esitab SOMile mõõtmise tulemuse. 20 Vabatahtik voolavus ei ületa aasta lõpuks 10%. 100