Sotsiaalministeerium · 6. aprill 2023
- Viit
- 64
- Registreeritud
- 6. aprill 2023
- Dokumendi liik
- Ministri üldkäskkiri
- Funktsioon
- 1.1 Juhtimine, arendus ja planeerimine
- Sari
- 1.1-2 Ministri käskkirjad (Arhiiviväärtuslik)
- Toimik
- 1.1-2/2023
- Vastutaja
- Kerdi Jaamu (Sotsiaalministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Terviseala asekantsleri vastutusvaldkond)
Sisu (failidest)
MINISTRI KÄSKKIRI
06.04.2023 nr 64
Tulemuskaardi kinnitamine (TAI)
Vabariigi Valitsuse seaduse § 49 lõike 1 punktide 1 ja 4 ning § 52 lõike 1 alusel ja kooskõlas
§ 73 lõike 1 punktiga 7:
Kinnitan Tervise Arengu Instituudi (TAI) direktori Annika Veimeri 2023. a tulemuskaardi
(lisatud).
(allkirjastatud digitaalselt)
Signe Riisalo
sotsiaalkaitseminister
(allkirjastatud digitaalselt)
Peep Peterson
tervise- ja tööminister
KINNITATUD
sotsiaalkaitseministri ning tervise- ja tööministri 06.04.2023 käskkirjaga nr 64
Lisa
Tervise Arengu Instituudi direktori Annika Veimeri tulemuskaart 2023
Tervise Arengu Instituut (TAI) on Sotsiaalministeeriumi (SOM) hallatav riigi teadus- ja arendusasutus, kes tegeleb tervise- ja sotsiaalvaldkonna
teadus-, arendus- ja rakendustegevuse, tervisestatistika, haiguste ennetamise programmide ja tegevuste ning tervisedendusega. TAI tegevuste
põhieesmärk on Eesti rahvastiku tervise järjepidev areng ning elukvaliteedi püsiv tõus.
Tulemuskaart võtab kokku SOMi peamised ootused TAI direktorile. Tulemuskaardi realiseerumise eelduseks on TAI, SOMi ja valitsemisala asutuste
sisutihe ning operatiivne suhtlus ning info jagamine. Vajadusel vaadatakse tegevused üle ja prioriseeritakse ümber.
TULEMUSED
TULEMUS-
TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2023 % (kvartaalne,
VALDKOND
aastane)
Kliendi rahulolu
Tervisestatistiliste andmete usaldusväärsus on suurem kui 95%
teenustega
KLIENT 25
Kliendi teadlikkuse TSTUAs (tervisestatistika ja uuringute andmebaasis) andmegraafika veebi
suurendamine külastuste arv ühes tööpäevas. Baasnäitaja hetkel 23, eesmärk 40.
Pinnaefektiivsus: (1) lähtuda edasiste tegevuste kavandamisel eesmärgist
jõuda büroopinna suuruseni kuni 10 m2 töötaja kohta; (2) esitada Tallinna ja
Tartu kontorite kohta ettepanekud, kuidas jõuda büroopinna efektiivsuseni 10
Mõistlikud töökoha m2/töötaja kohta. Juhul, kui toodud sihttaseme saavutamine pole võimalik,
kulud esitada omapoolne ettepanek. Tähtajad: 30.04.2023 (Tallinn), 30.06.23 (Tartu);
(3) esitada detailne arvutus, palju vajab TAI Tallinnas pinda lisaks büroopinnale.
RAHA Tähtaeg 31.03.23; (4) leida koostöös Terviseametiga kõige mõistlikum ja 10
ressursisäästlikum lahendus laborite (koos)toimimiseks. Tähtaeg - 31.03.23.
SOMi finantsjuhi eestvedamisel ja koostöös asutuse finantsjuhiga on välja
töötatud asutuse finantsnäitajate aruanne/töölaud, mis annab asjakohase seisu
Eelarve ülevaade
asutuse finantsolukorrast sh jääkidest ning näitab, et asutuse finantskäitumisega
on kõik korras. Aruanne peab olema kasutatav töövahendina nii SOMis kui TAIs.
3
Juhtimisstruktuuri ja tööprotsesside uuendamine eesmärgiga parandada
juhtimiskvaliteeti, vähendada kompetentsi killustatust, tõhustada tööd,
vähendada bürokraatiat ning korrigeerida töötasud sisemise töökorralduse
optimeerimise najal. 2023.a jooksul on kooskõlastatult SOMiga uuendatud
Optimeerimine
juhtimisstruktuur, loodud juhtkond koos töökorraldusega, vähendatud juhtide ja
väikeste üksuste arvu, kirjeldatud rollid ja vastutus juhtimistasanditel, olulised
tööprotsessid on uuendatud ja optimeeritud, teadusnõukogu koosseis ja
töökorraldus on uuendatud.
SOM haldusala prioriteetsetes projektides on TAI teostanud tähtaegselt ja
kvaliteetselt järgmised tegevused:
1. „Tervishoiutööjõu planeerimise ja prognoosimudeli loomise projektis
HEROES“ on koostatud „as-is“ olukorraanalüüs vastavalt projekti raames
väljatöötatud metoodikale ja on loodud Eesti-sisene projektipartnerite võrgustik
ning tagatud nende piisav kaasatus projekti tegevustesse - TAI on
projektipartnerina tegevustesse aktiivselt panustanud ja täitnud kokkulepitud
Prioriteetsete
tegevused
STRATEEGIA projektide tulemuste 45
2. Osaleb aktiivselt ja annab indikaatorite sisendi "Tervisesüsteemi hindamise
saavutamine
raamistiku väljatöötamise" projekti. Vastavalt välja töötatud raamistikule ja
kokku lepitud ajakavale juhib loodava rakkerühma tööd, hindamise edukaks
valmimiseks ning osaleb nõuandva kogu töös.
3. PerMedi projekt on lõpetatud ja seotud (jätku)tegevused on Tervisekassale III
kvartaliks üle antud.
4. Edendab TAI ja selle teenuste toimepidevust ja kriisideks valmistumist,
panustab valitsemisala kriisivalmiduse ühistegevustesse.
4
1. TAI erinevad ülesanded vaimse tervise valdkonnas on kaardistatud ning
loodud on keskne tegevuste koordinatsioon.
2. Õpetajate sotsiaal-emotsionaalse pädevuse arendamise toetamise
katseprojekt on läbi viidud (s.h sekkumise valik, testimine ja alustatakse
mõjuhindamisega, mis jätkub 2024).
3. Toitumise ja liikumise rohelises raamatus on kajastatud nüüdisaegsed
tõenduspõhised meetmed Eesti elanike ülekaalu vähendamiseks (eelduseks on,
et SOM saadab uuendatud rohelise raamatu ülevaatamiseks hiljemalt
01.06.2023).
4. Lasteaedadele suunatud programmi "Seikluste laegas" sobivus Eestile on
välja selgitatud ja selle käivitamiseks on ettepanekud esitatud ministeeriumile.
5. Teadustööd panustavad riikliku järelevalve ja ennetustegevuse edendamisse.
2023. a koostab TAI analüüsi, mille tulemusena saab anda hinnangu aastatel
Muude oluliste
2015–2019 Eestis esinenud kutsevähi juhtude arvu kohta 26 vähipaikme ja 25
tegevuste tulemuste
kantserogeense aine lõikes. TAI hindab, milliste meetoditega ja milliseid
saavutamine
andmebaase kasutades on võimalik läbi viia uuring Eesti vähiregistri andmete
individuaalseks linkimiseks isikute varasemate töökohtade ja/või ametitega ning
koostab uuringu hinnangulise eelarve ja ajakava.
6. Tervist edendavate tööandjate (TET) võrgustiku arendamine läbi teavitus-,
ennetus- ja nõustamistegevuste, sh koostatakse, testitakse ja valmistatakse ette
rakendamine mikro-, väikse ja keskmise suurusega ettevõtetele (VKE)
süsteemsema lähenemise toetamiseks töökeskkonna edendamisel
tervisedenduse hindamisvahend. Tegevusi teostatakse koostöös SOMi tervise-
ja töövaldkonnaga ning Tööinspektsiooniga valdkonnas ühtse ja kooskõlalise
lähenemise tagamiseks.
7. Tegevused HPV kodutesti juurutamiseks ja seeläbi emakakaelavähi
sõeluuringu kättesaadavuse parandamiseks ja osalusmäära suurendamiseks on
ellu viidud (Tervisekassa rahastusega projekt).
Rakendatud on töötajate soovitusindeks (emotsionaalse seotuse mõõdik) eNPS.
ARENG Toetav töökeskkond 2023. aasta lõpuks on indeks 10. 20
Vabatahtlik voolavus ei ületa 2023. aasta lõpuks 12%.
100