Kaskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 05.04.2023 nr 28 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel kinnitan ametijuhendi võrdsuspoliitika ja toimetuleku osakonna nõuniku (ID 60399301) ametikohale (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 05.04.2023 käskkirjaga nr 28 Lisa Ametijuhend Nimetus: nõunik (soolõime) Ala/osakond: sotsiaalvaldkond, võrdsuspoliitika ja toimetuleku osakond Otsene juht: osakonnajuhataja Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonnajuhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Soolist võrdõiguslikkust ja võrdseid võimalusi edendatakse haldusalade üleselt süsteemselt, mille tulemusel arvestatakse naiste ja meeste ning vähemusse kuuluvate ühiskonnarühmade ja nende esindajate erineva olukorra, vajaduste ja võimalustega poliitika väljatöötamisel ning elluviimisel. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Sotsiaalministeeriumi mitmekesisuse kava soolõime ja võrdsuslõime tegevuste ja eesmärgi täitmise eestvedamine: soo- ja võrdsuslõime tegemiseks asjakohaste strateegiate või eelnõude välja valimine, poliitikate väljatöötamises osalemine, kolleegide koolitamine või nõustamine. 2. Tehtud lõimetegevuste reflektsioon Sotsiaalministeeriumis: tagasiside kogumine kolleegidelt, parimate praktikate ja õppetundide tuvastamine ning järelduste tegemine jätkutegevusteks. 3. Parimate soolõime ja võrdsuslõime praktikate piloteerimise eestvedamine teistes ministeeriumites. 4. Analüüsi ja ettepanekute koostamine soolise võrdõiguslikkuse ja võrdsete võimaluste edendamise institutsionaalse võimekuse suurendamiseks. 5. Jätkusuutliku koordinatsiooni- ja toetussüsteemi (sh teavitus-, nõustamis- ja koolitustegevused) loomine poliitikakujundajatele ja otsustajatele soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise alaste teadmiste ja oskuste parandamiseks ning ajakohase informatsiooni ja analüüsidega varustamiseks. 6. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 7. Vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. 8. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Mitmekesisuse kava soolõime eesmärgid on täidetud, esitatud on ettepanekud soolõime institutsionaalse võimekuse suurendamiseks, juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Panus soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise programmi elluviimisesse. Väheneb nende inimeste arv, kes enda arvates kuuluvad mõnda gruppi, mida Eestis diskrimineeritakse. Suureneb avalik arvamus, mis toetab vähemusrühmadesse kuuluvate inimeste võrdseid võimalusi eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks.  3 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus  Töökogemus: avalik teenistus, projektide ja töörühmade juhtimise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise valdkonna alased teadmised, eelise annavad soolõime alased teadmised ja oskused, analüütilisus. Oskus luua süsteeme, planeerida oma tööd ja tegeleda mitme projektiga korraga. Meeskonnatöö oskus.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: sallivus, empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, väga hea suhtlemisoskus, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne. Tulemusele ja heale koostööle orienteeritus.