Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 03.04.2023 nr 25 Ametijuhendi kinnitamine (võrdse kohtlemise poliitika nõunik) Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel kinnitan ametijuhendi võrdse kohtlemise poliitika nõuniku (ID51030676) ametikohale (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 03.04.2023 käskkirjaga nr 25 Lisa Ametijuhend Nimetus: nõunik (võrdse kohtlemise poliitika) Ala/osakond: sotsiaalvaldkond, võrdsuspoliitika ja toimetuleku osakond Otsene juht: osakonna juhataja Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonna juhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Võrdse kohtlemise nõuniku töö tulemusena on tagatud võrdse kohtlemise seaduses nimetatud vähemusrühmade võrdne kohtlemine - inimesi ei diskrimineerita ning neil on võrdsed võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Võrdse kohtlemise valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamine, ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimine ning loomine. 2. Võrdsete võimaluste edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös võrdse kohtlemise seaduses nimetatud vähemusrühmade esindajatega. 3. Mitmekesisuse edendamine ning avalikkuse (seal hulgas konkreetsete sihtrühmade) teadlikkuse tõstmine võrdsest kohtlemisest. 4. Uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine võrdsete võimaluste edendamiseks pidades silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi. 5. Võrdõigusandmete järjepidevuse ja tõenduspõhiste uuringute ellu viimiseks vajalike tegevuste planeerimine, elluviimises osalemine ning saadud andmete ja uuringute rakendamise tagamine koostöös teiste osapooltega. 6. Võrdse kohtlemise valdkonna seadusandlike kitsaskohtade tuvastamine ja muudatuste tegemine. Samuti Euroopa Liidu võrdse kohtlemise alaste õiguslike algatuste analüüsimine ja läbirääkimiste protsessis osalemine. 7. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 8. Vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. 9. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Panus soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise programmi elluviimisesse. Väheneb nende inimeste arv, kes enda arvates kuuluvad mõnda gruppi, mida Eestis diskrimineeritakse. Paraneb vähemusrühmadesse kuuluvate inimeste võimalus õiguskaitseks ja teadlikkus oma õigustest. Suureneb avalik arvamus, mis toetab  3 vähemusrühmadesse kuuluvate inimeste võrdseid võimalusi eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus  Töökogemus: avalik teenistus, projektide ja töörühmade juhtimise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: võrdse kohtlemise valdkonna alased teadmised, analüütilisus. Oskus luua süsteeme, planeerida oma tööd ja tegeleda mitme projektiga korraga. Meeskonnatöö oskus.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Isikuomadused ja hoiakud: Sallivus, empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne. Tulemusele ja heale koostööle orienteeritus.