Käskkiri

KÄSKKIRI 07.08.2025 nr 132 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2, sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 ning peadirektori 28.07.2025 käskkirja nr 3-1/55-1 "Peadirektori asendaja määramine" alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna varajase märkamise ja ennetustalituse juhataja ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 27.12.2024 käskkirja nr 201 lisa 1. 3. Käskkiri jõustub tagasiulatuvalt alates 2025. aasta 1. juulist. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Leila Siiroja üldosakonna juhataja peadirektori ülesannetes  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 07.08.2025 käskkirjaga nr 132 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, varajase märkamise ja ennetustalitus Teenistuskoht Talituse juhataja Vahetu juht Osakonna juhataja Alluvad Juhtivspetsialist (lasteabi), teenuseomanik (lasteabi), peaspetsialist (lasteabi), peaspetsialist (ennetus) Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist (lasteabi), teenuseomanik (lasteabi), peaspetsialist (lasteabi) Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (lasteabi), teenuseomanik (lasteabi) Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide elluviimine ning sihtgrupi vajadustele vastavate teenuste tagamine laste heaolu alase ennetuse või seda toetavate tegevuste valdkonnas ja lasteabiteenuse juhtimine, arendamine ja tagamine, arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud eesmärke ja ülesandeid. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja  Osakonnale pandud ülesanded laste heaolu korraldamine ning juhtimine, sh alase ennetuse valdkonnas on tähtaegselt ja tööülesannete kavandamine ja eesmärgipäraselt täidetud ning lasteabi jaotamine ning nende täitmiseks teenuse kättesaadavus on tagatud. vajaliku ressursi planeerimine.  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.  Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.  Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel. 2.2. Talituse teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond ja hea juhtimine, sh: koostöö.  tööalane kommunikatsioon;  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge  töötulemuste hindamine ja pidev motiveeritus. tagasisidestamine;  Töökorraldus on läbi mõeldud ja ameti-  teenistujate arendamine. juhendites kirjeldatud.  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused. 2.3. Oma talituse pädevusvaldkonda  Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja kuuluvate teenuste osutamise seadusega kooskõlas ning vastavad ameti korraldamine ja arendamine ning eesmärkidele. Teenuste statistikat, kvaliteedi tagamine. tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud. 2.4. Oma pädevuse piires teenuste  Talituse infosüsteemid ja andmekogud on osutamiseks vajalike infosüsteemide ja nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud. andmekogude kasutamine ja haldamise korraldamine. 2.5. Valdkondlikud teavitustegevused on  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on kavandatud ja korraldatud. Kõneisiku tehtud. rolli täitmine talituse tegevusi puudutavates teemades.  2.6. Kulujuhi roll talituse tööks vajalikele  Rahalised kohustused on kontrolli all, eelarve eelarvevahenditele. taotlused on õigeaegselt esitatud, lepingud sõlmitud ja kuludokumendid kooskõlastatud. 2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas sh  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö poliitikakujundajatele sisendi andmine partneritega, ameti huvid kohtumistel on või ettepanekute tegemine. esindatud. 2.8. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud korrektselt ja ettevalmistamises osalemine oma õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele pädevusvaldkonnas. 2.9. Laste heaolu valdkondadeülese  Kontseptsioon vastab riiklikele eesmärkidele ennetuse kontseptsiooni loomise ja strateegiatele laste heaolu edendamisel. koordineerimine, sh selle rakendamise  Rakendamise protsess on jälgitud ning jälgimine. tulemuste põhjal on kavandatud vajalikud arengusuunad. 2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid on tegevuste korraldamine ja uuenduste omal initsiatiivil või juhi korraldusel edukalt algatamine. läbi viidud 2.11. Vahetu juhi antud muude  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ühekordsete ülesannete täitmine. tähtaegselt 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus lastekaitse või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning rakendamismisoskus. Tervikpilt laste heaolu valdkonnast, põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning head teadmised ennetusvaldkonnast. Hea tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.