Käskkiri

KÄSKKIRI 04.08.2025 nr 129 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2, sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 ning peadirektori 28.07.2025 käskkirja nr 3-1/55-1 "Peadirektori asendaja määramine" alusel 1. Kinnitan ohvriabi osakonna vägivallaohvrite teenuste talituse eksperdi ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Käskkiri jõustub 2025. aasta 13. augustil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Leila Siiroja üldosakonna juhataja peadirektori ülesannetes  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 04.08.2025 käskkirjaga nr 129 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Ohvriabi osakond, vägivallaohvrite teenuste talitus Teenistuskoht Ekspert Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Teenuseomanik (naistevastane vägivald) Teenistuja asendaja Teenuseomanik (naistevastane vägivald), talituse juhataja Teenistuskoha eesmärk Naiste tugikeskuste (NTK) arenguprogrammi planeerimine ning korraldamine, sellega seotud koostöö kvaliteetse toimimise rakendamine ning rakendamise toetamine läbi koostöösuhete ohvriabi NVV teenuseomaniku, peaspetsialistide, partnerite ja talituse juhatajaga. Vastutusalasse kuuluvate koostöösuhete arendamine, kommunikatsiooni tagamine, ning programmiga seotud ressursside juhtimine. Läbi NTKdele loodud arenguprogrammi toimub naiste tugikeskuste kompetentside tõstmine teisest kultuuriruumist naistega, sh sõjapõgenikest naiste ja lastega töös. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. NTKdele loodud arenguprogrammi  Arenguprogrammi tegevuskava on planeerimine, korraldamine ning koostatud planeeritud tegevuste rakendamine. Programmi eesmärk on elluviimiseks. tõsta NTKde kompetentse teisest  NTKde arenguprogramm on korraldatud. kultuuriruumist naistega, sh  Antud teemal ka sobivad (teiste riikide) sõjapõgenikest naiste ja lastega töös. juhendmaterjalid/käsiraamatud jm programmi toetav on Eestile kohandatud, vajadusel tõlgitud ja tellitud.  Programmitegevused planeeritud ja ellu viidud tulemuslikult koostöös NVV teenuseomaniku, peaspetsialistide ning teiste koostööpartnerite, sh NTKdega. 2.2. NTKde arenguprogrammi tagamiseks  Hanked on läbiviidud tähtaegselt ning vajalike hangete ja lepingute sisuline vajalikud dokumendid, lepingud ettevalmistamine, hangetes juhendamine vormistatud. ja nõustamine lepingu tingimuste täitmiseks. 2.3. NTKde arenguprogrammi rakendamisega  Aruandlus on tagatud. seotud aruandluse ja dokumentatsiooni haldamine. 2.4. Oma pädevuse piires ja tööülesannete  Infosüsteemid ja andmekogud on täitmiseks infosüsteemide ja nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud. andmekogude kasutamine ja haldamise korraldamine. 2.5. Vastutusvaldkonda kuuluvate kirjade ja  Kavandid ja kirjad on koostatud korrektselt dokumentide kavandite koostamine ja õieaegselt vastavalt kehtestatud isikutele, ministeeriumidele, teistele nõuetele. ametitele, ettevõtetele ja institutsioonidele. 2.6. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.   Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.7. Kriiside ja kriisiõppuste ning suurenenud  Kriiside korral ja ettevalmistuste raames on PSK vajaduse korral ülesannete ülesanded täidetud oskuste ning lahendamine vastavalt korraldustele ning pädevuste piires. oskuste ja pädevuste piires kriisi reguleerimisse kaasumine, sh psühhosotsiaalse abi pakkumine kriisis kannatanutele. 2.8. Enesehoiupraktikate rakendamine  Regulaarselt on osaletud supervisioonis eesmärgiga säilitada kõrge tööjõudlus ja - või kasutatud muid toetavaid praktikaid. motivatsioon.  Tööjõudlus ja -motivatsioon säilivad, enesehoid on tagatud.  Enesehoiuga on järjepidevalt tegeletud ja vajadusel esitatud sisulised ettepanekud tööõnne arendamiseks organisatsioonis ja meeskonnas. 2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja seaduslike korralduste täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Väga hea meeskonnatöö ja projektide juhtimise oskus. Väga hea sotsiaalvaldkonna ja ohvriabiteenuseid reguleerivate õigusaktide tundmine ning kasutamisoskus. Iseseisvus töös, väga hea analüüsivõime, hea suhtlemis- ja eneseväljendusoskus nii kõnes kui kirjas, meeskonnatöö ja probleemilahendamise oskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.