Käskkiri

KÄSKKIRI 27.08.2025 nr 141 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 „Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus” § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna asendushoolduse talituse ametijuhendid vastavalt lisadele 1 kuni 13 järgmiselt: 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. teenuseomanik (perepõhine hooldus) (lisa 2); 1.3. teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) (lisa 3); 1.4. juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 4); 1.5. ekspert (pädevuste tõstmine) (lisa 5); 1.6. peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 6); 1.7. peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 7); 1.8. juhtivspetsialist (perepõhine hooldus) (lisa 8); 1.9. juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) (lisa 9); 1.10. peaspetsialist (huvikaitse) (lisa 10); 1.11. peaspetsialist (järelhooldus) (lisa 11); 1.12. peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused) (lisa 12); 1.13. peaspetsialist (hooldusperede leidmine) (lisa 13). 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 15.11.2024 käskkirja nr 163 lisad 1 kuni 3, 7, 9 kuni 13 ja 15 kuni 16, peadirektori 18.12.2024 käskkirja nr 182 lisa 2, peadirektori 27.12.2024 käskkirja 201 lisa 9 ning peadirektori 11.03.2025 käskkirjaga nr 43 ja 28.07.2025 käskkirjaga nr 125 kinnitatud ametijuhendid. 3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. septembril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 9 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialist (SAV, asutusepõhine AH), peaspetsialist (huvikaitse), peaspetsialist (järelhooldus), peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused), peaspetsialist (hooldusperede leidmine) Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmine ja tegevuste korraldamine (sh saatjata alaealiste välismaalastega seotud tegevuste planeerimine, elluviimine) lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetest. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine pädevusvaldkonnas. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise  Teenusele pandud ülesanded on tähtaegselt korraldamine, sh: ja oodatud tasemel täidetud.  asendushoolduse valdkonna  Sihtrühma vajadused on kaardistatud ning arendustegevuste planeerimine ja teenus on kujundatud vastavalt sihtrühma rakendamine; vajadustele.  saatjata alaealiste välismaalastega  Arendustegevused on läbi viidud ning seotud tegevuste ja teenuste vajalikud tegevused, sh riigihanked korraldamine; nõuetekohaselt läbi viidud, arendatavad  asutusepõhise asendushooldus- teenused on analüüsitud ja käivitunud. teenuse tegevuste sisekontrolli-  Sisekontrollimehhanismid protsessides on mehhanismide väljatöötamine ja välja töötatud ja rakendatud. rakendamine koostöös  Teenuste sisu ja kvaliteet on ühtlane. teenuseomanikuga;  Sihtgrupile osutatavad teenused koosõlas  teenusega seotud tagasiside Eesti ja Euroopa Liidu seadusandluse, koondamine ja seiresüsteemi rahvusvaheliste suuniste ning hea tavaga. rakendamine;  Valdkondlikud ettepanekud on esitatud ja  oma valdkonna õigusaktide argumenteeritud. eelnõude koostamises ja  Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö) arengukavade väljatöötamises valdkondadeülese võrgustikuga. osalemine;  Teenusega seotud päringutele, sh  valdkonna õigusaktide eelnõude meediapäringutele, on vastatud tähtaegselt koostamises ja arengukavade ning asjakohaselt. väljatöötamises osalemine ning panustamine õigusloomesse sidustegevuste kaudu;  valdkondadeülese koostöö koordineerimine ja võrgustiku osapoolte nõustamine. 2.2. Meeskonna töö planeerimine,  Meeskonna töö on planeeritud. koordineerimine, juhendamine,  Olemas on süsteemne ülevaade töötulemuste eest vastutamine ning tööülesannete täitmisest ning regulaarne meeskonna ülesannete täitmiseks töötulemuste analüüs. vajalike vahendite taotlemine.  Teenistujad on tööprotsessides pädevad.  Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt. 2.3. Teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond ning hea eestvedamine, sh: talitusesisene koostöö.  tööalane kommunikatsioon;  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge  töötulemuste hindamine ja pidev motiveeritus. tagasisidestamine;  Töökorraldus on läbi mõeldud ja  teenistujate arendamine läbi ametijuhendites kirjeldatud. mitmekülgsete arendustegevuste;  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset  teenistujatega aastavestluste, tagasisidestamist, sh katseajalõpu regulaarsete üks ühele vestluste ning vestlused, aastavestlused ja üks-ühele katseajavestluste läbiviimine. vestlused. 2.4. Oma pädevusvaldkonnas ressursside  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute tegemine esitatud õigeaegselt ning realistlikult. talituse juhatajale ning kulutuste  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest jälgimine koostöös teenuseomaniku ja ülevaade. talituse juhatajaga. 2.5. Teenuse tegevusi puudutavates  Vajalikud esinemised on tehtud ja küsimustes kõneisikuks olemine. kommentaarid antud nõuetekohaselt ja tähtaegselt. 2.6. Saatjata alaealiste välismaalastega  Juhtumiplaan on vormistatud korrektselt ja seotud juhtumikorralduslik töö (so on vastavuses kõigi kehtivate nõuetega. teenuste vajaduse hindamine,  Juhtumi korraldamisel suheldakse asjasse teenustele suunamine, juhtumiplaani puutuvate ametkondadega ja koostöö koostamine, selle täitmise järgimine) toimib. koostöös teiste ametkondadega ja  Ettenähtud teenused on osutatud. sellealane kohalike omavalitsuste ja teiste partnerite nõustamine. 2.7. Saatjata alaealistele välismaalastele  Asendushooldusteenuse osutamise majutusteenuse või lepingud on vormistatud korrektselt, abinõu asendushooldusteenuse korraldamine ja Sotsiaalteenuste- ja toetuste andmeregistris asendushooldusteenuse lepingu täitmise määratud. seiramine.  Lepingu täitmisel esinevad probleemid on lahendatud.  Lepingu lõppemisel vajalikud toimingud tehtud. 2.8. Osalemine osakonna arengustrateegiate  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud. ja aastaplaanide väljatöötamisel ning  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tulemusaruannete koostamisel. tegevuskava.  Aasta eesmärgid ja ülesanded on täidetud tähtaegselt ja oodatud tasemel. 2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt.  3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Kasuks tuleb vene või mõne muu võõrkeele oskus. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 10 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (huvikaitse) Vahetu juht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist (hooldusperede leidmine), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine. Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), peaspetsialist (hooldusperede leidmine), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (fookus asendushoolduse huvikaitse- ja teavitustegevuse koordineerimine, elluviimine ja arendamine) eesmärkide täitmise, rakendamise ja arendamise tagamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine vastutusvaldkonnaga seotud küsimustes. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise  Huvikaitse tegevused on planeeritud ja korraldamine, arendamine ja talituse korraldatud üle Eesti. tegevuste toetamine, sh:  Tegevused (sh planeeritud  huvikaitse tegevuste planeerimine kampaaniad) on ellu viidud õigeaegselt, (koostöös võrgustikupartneritega) ja tulemuslikult ning eesmärgist lähtuvalt. elluviimine;  Planeeritud üritustel on osaletud,  tegevusteks vajalike hangete planeerimine kokkulepitud sõnumid on edastatud. ja läbiviimine, koostöös hankepartneriga  Aktiivne koostöö kohalike teavituskampaaniate jm; omavalitsustega toimub pidevalt,  tegevuste läbiviimine, sh kampaania sisu omavalitsusteni on viidud teadmised ja väljatöötamine, teavitusmaterjalide suunised perede värbamisest. ülesehituse ja sisu koostamine ning  Välja on töötatud erinevad teavituses visuaali loomises osalemine jms; kasutatavad meetodid erinevatel  võrgustikupartneritega koostöö tasanditel rakendamiseks. planeerimine ja korraldamine ning  Ameti kodulehel ning terkvanem.ee partneritega koostöös elluviidavates lehel on ajakohane ja korrastatud tegevustes osalemine; informatsioon.  kohalike omavalitsustega kontaktide  Tegevuste tulemuslikkus on analüüsitud loomine hooldusperede värbamise ning ettepanekud teavitustegevuste edendamiseks kohalikul tasandil ning arendamiseks on esitatud ja omavalitsuste nõustamine ja juhendamine argumenteeritud. uute hooldusperede leidmise teemal;  Aasta eesmärgid ning ülesanded on  kohalikul tasandil koostöös kohalike tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. omavalitsusustega hooldusperede leidmiseks ühistegevuste planeerimine, korraldamine, läbiviimine, kaasates vajadusel kolleege ametist või koostööpartnereid väljastpoolt;   omavalitsustele ja koostööpartneritele hooldusperede leidmiseks juhendmaterjalide koostamine;  meedias ning avalikel üritustel hooldusperede leidmisele suunatud sõnumitega esinemine (sh avalikkusele asendushoolduse ning asendushooldusteenuse sisu selgitamine, perepõhise asendushoolduse võimaluste tutvustamine, perede hindamise ja ettevalmistamise protsessi ning tugiteenuste võimaluste selgitamine, avalikkuse jaoks asendushoolduse teema normaliseerimine);  ameti kodulehel talituse tegevusi ja teenuseid puudutava info täiendamine ja ajakohastamine koostöös asendushoolduse talituse kolleegidega;  tarkvanem.ee veebilehel asendushoolduse alase info täiendamine ja ajakohastamine;  tegevuste tulemuslikkuse analüüs ning ettepanekute tegemine tegevuste paremaks koordineerimiseks ja uuteks arendustegevusteks. 2.2. Osalemine talituse tegevuste ja teenuste  Kohtumistel on osaletud ning arendamisega seotud kohtumistel ja omapoolsed seisukohad edastatud. töökoosolekutel. Vajalike koostöökohtumiste Vajalikud koostöökohtumised on korraldamine. korraldatud. 2.3. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused on omal tegevuste korraldamine. initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud valdkonna töökorralduse parandamiseks.  Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest. 2.4. Koostöö tiimi, talituse ning teiste laste heaolu  Välja on kujunenud koostööpartnerite osakonna spetsialistide ja ameti võrgustik. osakondadega, kohalike omavalitsustega,  Toimub infovahetus ja koostöö kohalike ja rahvusvaheliste meeskonna ja partneritega. organisatsioonidega oma  Omatakse ajakohast informatsiooni ja pädevusvaldkonnas. teadmisi teiste riikide praktikast. 2.5. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt täitmine. ja tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Töökogemus lastekaitse või asendushoolduse valdkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Soovitavalt vene keele oskus vähemalt tasemel B2. Teadmised ja oskused Kasutab teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioone. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 13 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (hooldusperede leidmine) Vahetu juht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist (huvikaitse) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (huvikaitse), teenuseomanik (STAR ja asutusepõhine AH) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse huvikaitseliste tegevuste koordineerimine (hooldusperede leidmiseks) ja elluviimine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Perepõhise asendushoolduse  Tegevused on järjepidevalt ja õigeaegselt soodustamiseks sihitatud tegevuste ellu viidud vastavalt planeeritule planeerimine, koordineerimine ja (järjepidevad jooksvad tegevused järjepidev elluviimine. Sihtgruppidele ja (teemakajastused, diskussioonid jms), avalikkusele teavituse fookuses olevate vajadusel teavituskampaaniate läbiviimine) sõnumite edasi viimise ja tagasiside ja eesmärgid on saavutatud. kogumise koordineerimine.  Teavituse fookuses olevad sõnumid on edasi viidud, tagasiside kogutud, järeldused ja vajalikud tegevusmuudatused tehtud. 2.2. Koostöös asendushoolduse talituse ja  Koostöösuhted on loodud, vajalik info on teiste laste heaolu osakonna ning kogutud. vajadusel teiste osakondade  Vajalikud koostöökohtumised on sisukalt ja spetsialistidega, kohalike omavalitsuste ja õigeaegselt planeeritud ning läbi viidud. teiste koostööpartneritega hooldusperede  Sihtgrupi vajadused on kaardistatud, leidmiseks tegevusstrateegia tegevused on kirjeldatud ning strateegia väljatöötamine ning tegevuste välja töötatud. läbiviimiseks praktiliste juhiste  Info ja juhised on osapooltele jagatud, vajalik koostamine ja avalikustamine. Kohalike nõustamine pakutud ja läbi viidud. omavalitsuste nõustamine ja toetamine tegevuste rakendamisel. 2.3. Erinevate allikate (koduleht, meedia, sh  Tegevused on nõuetekohaselt ja sotsiaalmeedia, kohaliku tasandi meedia õigeaegselt planeeritud ja läbiviidud. jm) kaudu teavituse fookuses oleva jm Teavituse fookuses olev teema jm valdkondliku info avalikustamise valdkondlik info on jagatud ja avalikustatud koordineerimine. Valdkonna kõneisikute erinevate kanalite kaudu. juhendamine. 2.4. Ettepanekute tegemine asendushoolduse  Esitatud ettepanekud on asjakohased ja valdkonna huvikaitseliste tegevuste töös rakendatavad. parandamiseks. 2.5. Eksperthinnangute andmine ja  Heal tasemel hinnangud on esitatud ning meeskonna ning partnerite nõustamine esitatud nõuanded on asjakohased ja oma pädevusvaldkonnas. rakendatavad. 2.6. Osalemine huvikaitse ja teavitusega  Tegevustega seotud valdkonna kohtumistel seotud asendushoolduse valdkonna on osaletud ning omapoolsed seisukohad kohtumistel ning töökoosolekutel. edastatud.  2.7. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega. 2.9. Vahetu juhi antud ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Kasuks tuleb turundus- või kommunikatsioonivaldkonna kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 11 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (järelhooldus) ESF TAT "Laste ja perede toetamine" Vahetu juht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused) Teenistuskoha eesmärk Euroopa Sotsiaalfondi 2021–2027 toetuse andmise tingimuste "Laste ja perede toetamine" raames järelhooldusteenuse ning asendushoolduselt elluastumise toetamise meetmete arendamine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Asendushoolduselt elluastumise  Võrgustikupartnerid on kaasatud toetamise tegevuste planeerimine planeerimise ja elluviimise protsessi, toimib koostöös võrgustikupartneritega (sh regulaarne, infovahetus. Kokkulepitud eesmärgid, tegevused, osapooled, tegevusplaani täitmist jälgitakse ajakava), kokkulepitud tegevuste regulaarselt, vajadusel uuendatakse. elluviimine. 2.2. Järelhooldusteenuse tõhusaks  Kohalikule omavalitsusele on kättesaadavad rakendamiseks ning asendushoolduselt vajalikud tööriistad ja materjalid. elluastumise toetamiseks tööriistade  Vajalikud pilootprojektid on läbi viidud. väljatöötamine kohalikule omavalitsusele ja teistele võrgustikupartneritele; sellega seotud vajalike materjalide koostamine ja kättesaadavaks tegemine, ajakohastamine, nendest teavitamine ja vajadusel koolitamise korraldamine. 2.3. Erinevate vajadustega asendushoolduse  Erinevad sihtgrupid ja nende vajadused on noortele iseseisvumise toetamiseks kaardistatud, asjakohased meetmed on meetmete väljatöötamine, kohandamine; välja töötatud. seejuures tihedas koostöös teiste asjakohaste ameti osakondadega ning väliste partneritega. 2.4. Järelhoolduse alase statistika regulaarne  Regulaarne järelhoolduse alane statistika on koondamine. Iseseisvumise ja olemas ja kättesaadav. Iseseisvumisest ja järelhoolduse kvaliteedi ning noorte järelhoolduse kvaliteedist ning noorte kaasatuse jälgimiseks tegevuste kaasamisest ülevaate saamiseks on planeerimine ja elluviimine. tegevused algatatud ja ellu viidud. 2.5. Asendushoolduselt elluastumisega ning  Info on erinevatele sihtgruppidele (noored, järelhooldusega seotud info kajastamine KOVid, asendus- ja perekodud, kasupered, asjakohas(t)el kodulehel/kodulehtedel. teised võrgustikuliikmed) loogiliselt ja lihtsalt leitav, ülevaatlik, kergesti arusaadav ja visualiseeritud. 2.6. Järelhoolduse alaste teavitustegevuste  Teavitustegevused erinevatele korraldamine ja läbiviimine. sihtgruppidele on läbi viidud. 2.7. Töökohustustega seotud hangete  Töökohustustega seotud hanked on läbi läbiviimine, dokumentatsiooni haldamine, viidud, dokumentatsioon on korrektselt tagasiside ja statistika kogumine, vajaliku loodud ja säilitatud, statistika on kogutud ja aruandluse koostamine. kontrollitud. Aruandlus on koostatud ja esitatud projektijuhile õigeaegselt. 2.8. Järelevalve teostamine tegevuste üle  Järelevalve on läbiviidud ja avastatud vastavalt projekti abikõlblikkuse reeglitele probleemid korrigeeritud koostöös ja sõlmitud lepingute tingimustele. projektijuhiga. 2.9. EL nõuete, sh ESF teavitusnõuete,  Tegevuste läbiviimisel on järgitud ESF jälgimine tegevuste läbiviimisel. teavitusnõudeid. Vastavate juhiste edastamine koostööpartneritele. 2.10. Tegevuste jätkumise tagamisele  Tegevuste jätkumisega seotud kaasaaitamine peale ESF 2021–2027 töökoosolekutel ja kohtumistel on perioodi tegevuse lõppemist. asjatundlikult osaletud ning sisukas panus tegevuste jätkumiseks on antud. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.12. Koostöö projekti meeskonna ja laste  Välja on kujunenud koostööpartnerite heaolu osakonna teenistujate ning teiste võrgustik. ameti osakondadega, kohalike  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna omavalitsustega, kohalike ja ja partneritega. rahvusvaheliste organisatsioonidega  Omatakse ajakohast informatsiooni ja oma pädevusvaldkonnas. teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest. 2.13. Vahetu juhi antud ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus sotsiaal-, haridus- või kasvatusteadustes. Erialane töökogemus Varasem kogemus sotsiaalvaldkonnas või projektijuhtimises. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B2. Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;   ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 12 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused) ESF TAT "Laste ja perede toetamine" Vahetu juht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist (järelhooldus) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (järelhooldus) Teenistuskoha eesmärk Euroopa Sotsiaalfondi 2021-2027 TAT "Laste ja perede toetamine" tegevuste kaudu asendushooldusteenuse kvaliteedi arendamine ning asendus- ja perekodude tugiteenuste koordineerimine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Asendus- ja perekodude tugiteenuste  Teenused on välja töötatud väljatöötamise, teavitamise ja sidusrühmadega koostöös, vajalik info on pakkumisega seotud tegevuste kogutud ja olulised partnerid on protsessi elluviimine, sh: kaasatud.  teenuste arendamiseks ja nende  Eesmärgi täitmiseks vajalikud pakkumiseks vajalike koostöösuhete töökoosolekud ja kohtumised on sisukalt ja loomine; õigeaegselt organiseeritud, kokkuvõtted  tööks vajalike töökoosolekute ning kohtumistest koostatud ning osalejatele kohtumiste kokkukutsumine, edastatud. planeerimine, läbiviimine ning  Teenuse osutamise korraldamine on kokkuvõtete koostamine; ettevalmistatud, teenuste pakkumine  teenuste osutamise korraldamine, sh sihtgrupile on tagatud, vajadusel on läbi teenuste kirjeldamine, vajadusel viidud hanked ning teenuseosutajatega hankemenetluste läbiviimine, sõlmitud lepingute täitmine on regulaarselt lepingute sõlmimine ning täitmise jälgitud. jälgimine;  Teenuste eelarve on planeeritud ja  eelarve planeerimine, prognoosimine, kasutatud optimaalselt, vajalikud eelarvekasutuse jälgimine, vajadusel muudatused on tehtud õigeaegselt, oma muudatuste planeerimine ja vastutusvaldkonnas on kulutustest läbiviimine; ülevaade.  teenuseosutajate juhendamine ja  Teenuseosutajad on asjakohaselt nõustatud nõustamine (vajadusel juhiste ning järelevalve nende tegevuste elluviimise koostamine) ning nende üle üle on teostatud. järelevalve teostamine;  Sihtrühm on teenustest teadlik, teenuseid  teenustest teavitamine; kasutatakse aktiivselt; tegevuste läbiviimisel  dokumentatsiooni, tagasiside ja on järgitud ESF teavitusnõudeid. statistika koondamine, aruandluse  Dokumentatsioon ja statistika on korrektselt kontroll ning seirearuannete koondatud, aruanded kontrollitud, koostamine. seirearuanded esitatud.  teenuste monitoorimine, arendamine  Teenuste kohta on kogutud olulisi ja ettepanekute tegemine projektist seireandmeid, neid analüüsitud ning väljumiseks. teenuseid vastavalt vajadusele arendatud. 2.2. Asendushooldusteenuse kvaliteedi  Vajalikud arendustegevused on algatatud, arendamiseks tegevuste algatamine, läbi viidud ning praktikasse rakendunud. planeerimine ja elluviimine, sh uute praktikate piloteerimise algatamine ja eestvedamine, sh koostöös erinevate koostööpartnerite ja võrgustikuliikmetega.  2.3. EL nõuete, sh ESF teavitusnõuete,  Tegevuste läbiviimisel on järgitud ESF jälgimine tegevuste läbiviimisel. teavitusnõudeid. Vastavate juhiste edastamine koostööpartneritele. 2.4. Tegevuste jätkumise tagamisele  Tegevuste jätkumisega seotud kaasaaitamine peale ESF 2021-2027 töökoosolekutel ja kohtumistel on perioodi tegevuse lõppemist. asjatundlikult osaletud ning sisukas panus tegevuste jätkumiseks on antud. 2.5. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. ülesannetega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.6. Koostöö projekti meeskonna ja laste  Välja on kujunenud koostööpartnerite heaolu osakonna spetsialistide ning teiste võrgustik. ameti osakondadega, kohalike  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna omavalitsustega, kohalike ja ja partneritega. rahvusvaheliste organisatsioonidega oma  Omatakse ajakohast informatsiooni ja pädevusvaldkonnas. teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest. 2.7. Vahetu juhi antud ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete, sh teise tööpiirkonna tähtaegselt. tööülesannete toetamine ja täitmine. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus sotsiaal- või kasvatusteadustes. Erialane töökogemus Varasem töökogemus sotsiaalvaldkonnas või projektijuhtimises. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Vene keele ja inglise keele oskus vähemalt tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 8 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) Teenistuja asendab Talituse juhataja, teenuseomanik (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine) Teenistuskoha eesmärk Perepõhise asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmine ja tegevuste korraldamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine perepõhise asendushooldusega seotud juhtumite lahendamisel. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Meeskonna töö planeerimine,  Meeskonna töö on planeeritud. koordineerimine, juhendamine ja  Teenistujatele on tööülesanded jagatud ja töötulemuste eest vastutamine. täitmist selgitatud. Meeskonna ülesannete täitmiseks  Teenistujad on pädevad oma tööprotsessis. vajalike vahendite taotlemine.  Olemas on süsteemne ülevaade tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.  Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt. 2.2. Teenistujate arendamine ja Ametijuhendid on koostatud ja kaasajastatud. eestvedamine, sh:  Kujundatud on toimiv meeskond, talitusesisene  ametijuhendite koostamine ja koostöö on hea. kaasajastamine;  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge  tööalane kommunikatsioon; motiveeritus.  töötulemuste hindamine ja pidev  Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendis tagasisidestamine; kirjeldatud.  teenistujate arendamine läbi Teenistujatele viiakse läbi regulaarset mitmekülgsete arendustegevuste; tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused,  teenistujatega aastavestluste, aastavestlused ja üks-ühele vestlused. regulaarsete üks ühele vestluste ning katseajavestluste läbiviimine. 2.3. Koostöös teenuseomanikuga riigi  Teenusele pandud ülesanded on tähtaegselt ja lastekaitsepoliitika rakendamise oodatud tasemel täidetud. korraldamine ja arendamine läbi  Teenus on koostöös teenuseomanikuga meeskonna juhtimise, sh: kujundatud vastavalt sihtrühma vajadustele.  lapsendaja- ja hooldusperede  Rahvusvahelise lapsendamise komisjoni hindamine ja ettevalmistamine ning kohtumised on korraldatud ja otsused sihtrühmale tugiteenuste protokollitud. Seonduvad küsimused on osutamise korraldamine;   siseriikliku lapsendamise korralda- lahendatud kooskõlas rahvusvahelise ja mine; siseriikliku seadusandluse ning hea tavaga.  rahvusvahelise lapsendamise  Andmebaas on kasutuses ja registri korraldamine ning rahvusvahelise parandusettepanekud on teenuseomanikule lapsendamise komisjoni töö esitatud. teenindamine;  Sisekontrollimehhanismid protsessides on  kriisi- ja erihooldusperede teenuse välja töötatud ja rakendatud. pakkumisega seotud tegevuste  Teenuse sisu ja kvaliteet on ühtlane. korraldamine;  Valdkondlikud ettepanekud on esitatud ja  teenusega seotud seiresüsteemi argumenteeritud. rakendamine;  Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö)  riikliku hooldusperede andmebaasi valdkondade ülese võrgustikuga. pidamise korraldamine;  päritoluandmetega seotud avalduste menetlemine;  kooskõlastuste andmine enam kui kuue lapse paigutamisel asenduskoduteenusele ning laste paigutamisel asendushooldusteenusele vanema nõusolekul;  perepõhise asendushooldusteenuse tegevuste sisekontrollimehhanismide väljatöötamine ja rakendamine koostöös teenuseomanikuga;  asendushoolduse valdkonna arendamisse ja õigusloomesse panustamine sidustegevuste kaudu;  valdkonnaüleses võrgustikutöös osalemine ning võrgustiku osapoolte nõustamine. 2.4. Oma pädevusvaldkonnas ressursside  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute esitatud õigeaegselt ning realistlikult. tegemine talituse juhatajale ning  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest kulutuste jälgimine koostöös ülevaade. teenuseomaniku ja talituse juhatajaga. 2.5. Osalemine teenusega seotud  Aasta eesmärgid on püstitatud, ülesanded on aastaplaanide väljatöötamisel tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud koostöös teenuseomanikuga ning  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud. eksperthinnangute andmine oma pädevusvaldkonnas. 2.6. On kõneisik teenuse tegevusi  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on puudutavates teemades. tehtud. 2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid on tegevuste korraldamine ja uuenduste omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel algatamine edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.9. Vahetu juhi antud ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt.  3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 1 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Talituse juhataja Vahetu juht Osakonna juhataja Alluvad Juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide eluviimine asendushoolduse valdkonna arendamisel, sh sihtgrupi vajadustele vastavate teenuste arendamine, pakkumine ja rakendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja  Osakonnale pandud ülesanded korraldamine ning juhtimine, sh asendushoolduse valdkonna arendamisel ja tööülesannete kavandamine ja jaotamine teenuste tagamisel on tähtaegselt ja ning nende täitmiseks vajaliku ressursi eesmärgipäraselt täidetud. planeerimine.  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.  Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.  Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel. 2.2. Talituse teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond ja hea juhtimine, sh: koostöö.  tööalane kommunikatsioon;  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge  töötulemuste hindamine ja pidev motiveeritus. tagasisidestamine;  Töökorraldus on läbi mõeldud ja  teenistujate arendamine. ametijuhendites kirjeldatud.  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused. 2.3. Oma talituse pädevusvaldkonda  Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja kuuluvate teenuste osutamise seadusega kooskõlas ning vastavad ameti korraldamine ja arendamine ning eesmärkidele. Teenuste statistikat, kvaliteedi tagamine. tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud. 2.4. Oma pädevuse piires teenuste  Talituse infosüsteemid ja andmekogud on osutamiseks vajalike infosüsteemide ja nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud ning andmekogude kasutamine ja haldamise vajalikud arendusettepanekud on esitatud. korraldamine. 2.5. Valdkondlikud teavitustegevused on  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised kavandatud ja korraldatud. On kõneisik on tehtud. talituse tegevusi puudutavates teemades. 2.6. On kulujuht talituse tööks vajalikele  Rahalised kohustused on kontrolli all, eelarvevahenditele. eelarve taotlused on õigeaegselt esitatud, lepingud sõlmitud ja kuludokumendid koos- kõlastatud.  2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Arendus- ja muudatusprotsesside organisatsioonidega oma elluviimine on koordineeritud ning vajalikud pädevusvaldkonnas sh: arendusettepanekud on esitatud.  poliitikakujundajatele sisendi andmine  Täienduskoolitused vastavad sihtrühma või ettepanekute tegemine; vajadustele.  asendushoolduse arendus- ja  Välja on kujunenud koostööpartnerite muudatusprotsesside elluviimise võrgustik. koordineerimine talituse  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö vastutusvaldkonnas; partneritega, ameti huvid kohtumistel on  asendushoolduse täiendkoolituste esindatud. planeerimisel ja süsteemi kohandamisel osalemine. 2.8. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud korrektselt ja ettevalmistamises osalemine oma õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele. pädevusvaldkonnas. 2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil või juhi korraldusel algatamine. edukalt läbi viidud. 2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt viieaastane töökogemus lastekaitse või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1. Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning kasutamisoskus. Tervikpilt laste heaolu valdkonnast, põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning head teadmised asendushooldusest. Head tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskused. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 3 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (SAV, asutusepõhine AH) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (SAV, asutusepõhine AH) Teenistuskoha eesmärk Tagada asendushoolduse valdkonna (fookusega asutusepõhisel asendushooldusel) eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine (sh saatjata alaealiste välismaalastega seotud tegevuste arendamine, planeerimine ja elluviimine) lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri (STAR) asendushoolduse teemaliste arendusvajaduste analüüsimine ja STAR asendushoolduse alase nõustamise korraldamine. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine asendushooldusega seotud küsimustes. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Asendushoolduse valdkonna poliitikate  Tegevused on ellu viidud vastavalt rakendamise korraldamine ja arendamine, sh: planeeritule ja eesmärgid on  valdkonna muudatuste praktiline saavutatud. ettevalmistamine ja protsesside  Valdkonna arenguvajadused on arendusteks ettepanekute tegemine; kaardistatud, protsessid kujundatud ja  saatjata alaealiste välismaalastega seotud ellu viidud, teenuse- ja protsesside tegevuste ja teenuste arendamise arendamiseks vajalikud ettepanekud on ettevalmistamine ning arendustegevuste esitatud. (sh mõjuanalüüs ja tagasiside)  Sihtgrupile osutatavad teenused on korraldamine koostöös teiste koosõlas Eesti ja Euroopa Liidu ametkondadega; seadusandluse, rahvusvaheliste  talituse tegevuste toetamine keeruka- suuniste ning hea tavaga. mates valdkonnapõhistes küsimustes;  Talituse meeskond on arenduste  tegevusteks vajalike hangete planeerimine rakendamisel toetatud. ja läbiviimine, koostöös hankepartneriga;  Tegevused (sh hanked) on ellu viidud  valdkondliku võrgustiku- ja koostöö õigeaegselt, tulemuslikult ning koordineerimine, sh ekspertide ning eesmärgipäraselt. huvirühmade kaasamine;  Toimib regulaarne koostöö (sh vald-  noorte osalusprotsessi kujundamise kondliku info jagamine) koordineerimine asendushoolduse valdkondadeülese võrgustiku ja valdkonna arendustes; huvirühmadega.  asendushoolduse valdkonna vanemluse  Noorte osalusprotsess on süsteemselt arendamine ning teemakohane koostöö nii kujundatud ning koordineeritud. ameti siseselt kui ka väliste osapooltega,  Vanemluse toetamise arendustegevus seotud sisuettepanekute koostamine ning on sihipärane ning ellu viidud koostöös arendusprotsessis osalemine; asjakohaste partneritega.   kohalike omavalitsuste ja teenuse  Siht- ja sidusgrupid on nõustatud. osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine. 2.2. STAR asendushoolduse teemaliste  STAR registri arendusvajadused on arendusvajaduste analüüsimine ja sisendi analüüsitud ja registri parendamiseks andmine. STAR asendushoolduse alase sisend antud, teenuse nõustamise korraldamine, sh STAR koolituste korraldusmudelite väljatöötamises on korraldamisel ja läbiviimisel asendushoolduse osaletud. teemade esinduse tagamine,  Asendushoolduse alane nõustamine on asendushoolduse teemaliste juhiste korraldatud, STAR koolitustel on kaasajastamine ja avalikustamine. asendushoolduse teemad esindatud, juhised on kaasajastatud ja avalikustatud. 2.3. Saatjata alaealiste välismaalastega seotud  Juhendmaterjalid on koostatud asja- juhend- ja infomaterjalide ettevalmistase ja tundlikult ja teavitustegevus kaasajastamine ning teavitustegevuse korraldatud. korraldamine. 2.4. Oma pädevusvaldkonnas eelarve  Realistlikud ettepanekud eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine planeerimiseks on läbi arutatud teenuse talituse juhatajale. juhtivspetsialistiga ja esitatud õigeaegselt. 2.5. Ettepanekute tegemine asendushoolduse  Asjakohased ettepanekud on tehtud. valdkonna, sh teenuste arendamiseks. 2.6. Teenuse tõhustamiseks parendusprojektide  Parendusprojektid on tulemuslikult algatamine, koordineerimine ja läbiviimine koordineeritud ja ellu viidud. koostöös juhtivspetsialistidega. 2.7. Teenustega seotud seiresüsteemi  Talituse info sise- ja välisveebis ning väljatöötamine ja teenustega seotud teenuspesas Wikis on korrektne. väljakuvatava info ajakohasena hoidmine. 2.8. Teenusega seotud sisekontrollimehhanismise  Sisekontrollimehhanismid protsessides väljatöötamine ja rakendamine. on välja töötatud ja rakendatud. 2.9. Teenuse tuumiku eestvedamine ja osalemine  Tuumiku töö on korraldatud ja selleks ameti tuumikmeeskondade töös. vajalikud eeldused loodud.  Tuumiku liikmete vaheline infovahetus on sujuv ja regulaarne.  Toimib koostöö tuumikmeeskondades osalemisel ning valdkonna huvid on esindatud.  Info teenuse arendustegevustest ja tuumiku otsustest on kommunikeeritud. 2.10. Osalemine osakonna arengustrateegiate ja  Ettepanekud on esitatud ja aastaplaanide väljatöötamisel ning argumenteeritud. tulemusaruannete koostamisel.  Eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.  Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.11. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi  Vajalikud teavitustegevused ja puudutavates teemades. esinemised on tehtud. 2.12. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, oma pädevusvaldkonnas. tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt  Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud 2.13. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja tegevuste korraldamine ja uuenduste projektid on omal initsiatiivil ja/või algatamine. juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.   Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.14. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ülesannete täitmine. ja tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 2 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Teenuseomanik (perepõhine hooldus) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, peaspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, peaspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (fookusega perepõhine asendushooldus) eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine perepõhise asendushooldusega seotud küsimustes. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise  Tegevused on ellu viidud vastavalt korraldamine, arendamine ja talituse planeeritule ja eesmärgid on tegevuste toetamine, sh: saavutatud.  perepõhise asendushoolduse valdkonna  Valdkonna arenguvajadused on arendamine, muudatuste praktiline kaardistatud (kaasates teenuse ettevalmistamine ja ettepanekute tegemine võtmeisikuid), teenuse arendamiseks, koostöös juhtivspetsialistiga; protsesside kujundamiseks ja  teenuse tõhustamiseks parendusprojektide seiramiseks vajalikud ettepanekud on algatamine, koordineerimine ja läbiviimine esitatud. koostöös juhtivspetsialistidega;  Parendusprojektid on tulemuslikult  asendushoolduse valdkonna vanemluse koordineeritud ja ellu viidud. arendamine ning teemakohane koostöö nii  Vanemluse toetamise arendustegevus ameti siseselt kui ka väliste osapooltega, on sihipärane ning ellu viidud koostöös seotud sisuettepanekute koostamine ning asjakohaste partneritega. arendusprotsessis osalemine;  Sisekontrollimehhanismid protsessides  eestkostesüsteemi muudatuste on välja töötatud ja rakendatud. arendamine ja korraldamine;  Toimib regulaarne koostöö (sh  teenusega seotud seiresüsteemi ja valdkondliku info jagamine) sisekontrollimehhanismise väljatöötamine valdkondade ülese võrgustiku ja ning rakendamine; huvirühmadega.  talituse tegevuste toetamine  Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja keerukamates valdkonnapõhistes nõustatud. küsimustes;  valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine;  kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine. 2.2. Lapsendaja- hooldus- ja eestkosteperedele  Arendustegevused on planeeritud, suunatud tugiteenuste arendustegevused kirjeldatud ning rakendatavad, teenuse rakendamiseks ning kvaliteedi lastekaitsetöötajad ja partnerid tagamiseks, koostöös KOV-ide ja informeeritud ja nõustatud. koostööpartnerite ja sihtgruppidega.  Sihtrühma vajadused on kaardistatud, teenuse arendamiseks ja protsesside kujundamiseks vajalikud ettepanekud on esitatud talituse juhatajale.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.  Omatakse ajakohast informatsiooni teiste riikide valdkondlikust praktikast. 2.3. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri  STAR registri arendusvajadused (STAR) perepõhise asendushoolduse analüüsitud ja registri parendamiseks teemaliste arendusvajaduste analüüsimine ja sisend antud; teenuse sisendi andmine. korraldusmudelite väljatöötamises STAR perepõhise asendushoolduse alase osaletud. nõustamise korraldamine, sh STAR koolituste  Perepõhise asendushoolduse alane korraldamisel ja läbiviimisel asendushoolduse nõustamine on korraldatud, STAR teemade esinduse tagamine, koolitustel on asendushoolduse teemad asendushoolduse teemaliste juhiste esindatud, juhised on kaasajastatud ja kaasajastamine ja avalikustamine. avalikustatud. 2.4. Teenusega seotud statistika koondamine ja  Teenust juhitakse tõenduspõhiselt analüüsimine. faktilistele andmetele tuginedes. 2.5. Oma pädevusvaldkonnas eelarve  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute tegemine läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga talituse juhile. ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult. 2.6. Ettepanekute tegemine perepõhise  Asjakohased ettepanekud on tehtud. asendushoolduse valdkonna, sh teenuste, arendamiseks. Eksperthinnangute andmine, talituse teavitustegevuste planeerimises osalemine, kolleegide, partnerite nõustamine. 2.7. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös,  Toimib koostöö tuumikmeeskondades osakonna arengustrateegiate ja osalemisel ning valdkonna huvid on aastaplaanide väljatöötamisel ning esindatud. tulemusaruannete koostamisel.  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.  Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.8. On kõneisik teenuse tegevusi puudutavates  Vajalikud teavitustegevused ja teemades. esinemised on tehtud. 2.9. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö oma  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, pädevusvaldkonnas. tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt.  Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud. 2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja tegevuste korraldamine ja uuenduste projektid on omal initsiatiivil ja/või algatamine. juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud  arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ülesannete täitmine. ja tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha valdkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 4 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialist (pädevuste tõstmine), ekspert (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), ekspert (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), ekspert (pädevuste tõstmine) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmise tagamine ja valdkonna koolituste korraldamine ja arendamine (koolitustega seotud tegevuste arendamine ja seda toetavate tegevuste valdkonnas) lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega ning arendustegevustega. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Asendushoolduse valdkonna  Tegevused on ellu viidud vastavalt arendamisega seotud tegevused, sh: planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.  valdkonna täienduskoolituste  Sisekontrollimehhanismid protsessides on sisekontrollimehhanismide välja töötatud ja rakendatud. väljatöötamine ja rakendamine  Teenuse sisu ja kvaliteet on ühtlane. koostöös eksperdiga (pädevuste  Esitatud ettepanekud on asjakohased ja töös tõstmine); rakendatavad.  asendushoolduse valdkonna arendamisse ja õigusloomesse panustamine sidustegevuste kaudu;  asendushooldusega seotud juhtumite analüüsimine ning selle põhjal ettepanekute tegemine ning tegevuste rakendamine;  eksperthinnangute andmine, kolleegide ning partnerite nõustamine oma pädevusvaldkonnas. 2.2. 2.2. Koostöö võrgustikuga  Välja on kujunenud koostööpartnerite asendushoolduse koolituste, võrgustik, koostöö on toimiv. asendushooldusteenuse kvaliteedi (so  Ettepakud asendushoolduse pädevuste) arendamise ja korraldamise koolitussüsteemi ning teenuse kvaliteedi valdkonnas. arendamiseks ning rakendamiseks on tehtud. 2.3. Asendushoolduse valdkonna  Juhendid on ajakohased ja kättesaadavad sihtgruppidele suunatud praktiliste ja ameti kodulehel metoodiliste juhendite ja muude  Juhendid on koostatud kaasates laste heaolu materjalide koostamise koordineerimine osakonna spetsialiste, ameti teisi osakondi ja sisendi korjamine. ning võrgustikupartnereid.   Juhendid sihtgruppidele ja partneritele edastatud, sihtgrupid ja partnerid on informeeritud. 2.4. Meeskonna töö planeerimine,  Meeskonna töö on planeeritud. koordineerimine, juhendamine ja  Teenistujatele on tööülesanded jagatud ja töötulemuste eest vastutamine ning täitmist selgitatud. meeskonna ülesannete täitmiseks  Teenistujad on pädevad oma tööprotsessis. vajalike vahendite taotlemine.  Olemas on süsteemne ülevaade tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.  Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt. 2.5. Teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond, eestvedamine, sh: talitusesisene koostöö on hea.  tööalane kommunikatsiooni  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge korraldamine; motiveeritus.  töötulemuste hindamine ja pidev  Töökorraldus on läbi mõeldud ja tagasisidestamine; ametijuhendis kirjeldatud.  teenistujate arendamine läbi  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset mitmekülgsete arendustegevuste. tagasisidestamist sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused. 2.6. Oma pädevusvaldkonnas ressursside  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute tegemine esitatud õigeaegselt ning realistlikult. talituse juhatajale ning kulutuste  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest jälgimine koostöös talituse juhatajaga. ülevaade. 2.7. Koolituste arendamise ja  Kõik koolitustega seotud arendustegevused korraldamisega seotud tegevusplaani on asjakohased, toimuvad õigeaegselt ning ning ajakava elluviimise (sh sobilikus ajakavas. koolitusvajaduse analüüsi läbiviimist)  Tegevustes on lähtutud andragoogika parima koordineerimine. praktika põhimõtetest. 2.8. On kõneisik teenuse tegevusi  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on puudutavates teemades. tehtud. 2.9. Osalemine osakonna  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud. arengustrateegiate ja aastaplaanide  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud väljatöötamisel ning tulemusaruannete tegevuskava. koostamisel.  Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.10. Koostöö laste heaolu osakonna  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja spetsialistide ning ameti teiste partneritega. osakondadega, kohalike  Omatakse ajakohast informatsiooni ja omavalitsustega, kohalike ja teadmisi teiste riikide analoogsetest rahvusvaheliste organisatsioonidega kogemustest oma pädevusvaldkonnas. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. tegevustega seotud tegevused on koordineeritud ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.12. Vahetu juhi antud ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1.  Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 5 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Ekspert (pädevuste tõstmine) Vahetu juht Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine) Alluvad - Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmise tagamine läbi valdkonna koolituste kavandamise, korraldamise ja arendamise – sealhulgas koolitusvajaduse analüüs, kvaliteedi hindamine, tagasiside ja statistika kogumine ning koolitustegevusi toetavate tegevuste elluviimine – lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Koolitusvajaduste kaardistamine ja  Koolitusvajaduse analüüs on teostatud, see analüüsimine sobivate meetodite abil (sh on sihipärane, arvestab sihtrühma vajadusi küsitlused, fookusgrupid, kirjanduse ning tugineb usaldusväärsetele allikatele. ülevaated ja rahvusvaheliste praktikate  Teiste riikide praktikaid on uuritud ning analüüs), arvestades sihtrühma profiili ja kaardistatud ja analüüsitud tulemusi. valdkonna arenguvajadusi. 2.2. Asendushoolduse pädevuste tõstmise  Ettepanekud koolituste ja vanemluse arendustegevuste kavandamine ja arendustegevuste kohta on sisulised, seotud sisendi koostamine koolituste sihtgrupi vajaduste ja poliitikasuundadega planeerimiseks, sealhulgas ning ellu viidud koostöös asjakohaste asendushoolduse valdkonna vanemluse partneritega. arendamine ja teemakohane koostöö nii ameti sees kui väliste partneritega, lähtudes sihtgrupi vajadustest ja lastekaitsepoliitika suundadest. 2.3. Töörühmades osalemine ja koosolekute  Töörühmad ja koosolekud toimuvad korraldamine koolituste arendamiseks. õigeaegselt ja tõrgeteta ning kaasatud on valdkonna olulised osapooled. 2.4. Koolituste õppekavade koostamine ja  Õppekavad vastavad sihtrühma vajadustele, ajakohastamine, lähtudes sihtrühmale on eesmärgistatud, moodustavad loogilise vajalikest pädevustest ning terviku ning vastavad täiskasvanuhariduse kaasaegsetest täiskasvanuhariduse põhimõtetele. põhimõtetest. 2.5. Koolitustegevuse plaanide ja ajakavade  Koolitustega seotud tegevused on koostamine ning nende elluviimise asjakohased, toimuvad õigeaegselt ning toetamine. sobilikus ajakavas. 2.6. Hangete läbiviimine ja pakkumiste  Hanked sisseostetavate teenuste ja varade võtmine. soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses EV õigusaktidega. 2.7. Lepingute ettevalmistamine ja  Lepingud on korrektselt vormistatud, vormistamine, sh koolitustega seonduva õigeaegselt koostatud ja ameti juristiga töö, teenuste ja varade ostmiseks. kooskõlastatud. 2.8. Koolituste korraldamine ja protsessi  Koolitused ja üritused on läbi viidud koordineerimine. korrektselt ja õigusaktidele vastavalt. 2.9. Osalemine koolituste turundamises, sh  Sihtrühmale edastatakse vajaminevat info edastamine sihtrühmadele läbi informatsiooni koolituste kohta. meililistide ja ameti veebilehe.  Ameti veebilehel on ajakohane koolituste info. 2.10. Koolituste reaktsiooni tasandil  Koolitustega seotud statistika on koondatud tagasiside ja statistiliste andmete ja analüüsitud. kogumine ja analüüs. 2.11. Koolituste kvaliteedi parendamise  Koolitajad ja koolituste sisulised planeerijad ettepanekute koostamine koolituste on saanud koolituste tõhustamiseks tagasiside analüüsist lähtuvalt. vajaminevat infot.  Statistiliste andmete analüüsile tuginedes on parendatud koolituste kvaliteeti ning tööprotsessid vastavalt optimeeritud. 2.12. Koolitajate metoodiline nõustamine ja  Koolitajatele on soovi korral tagatud sisuline toetamine koolituste tõhusaks ja metoodiline tugi koolituste tõhusaks sihipäraseks läbiviimiseks. läbiviimiseks. 2.13. Organisatsiooni sisene ja väline  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna koostöö oma pädevusvaldkonnas (sh ja partneritega. rahvusvaheliste organisatsioonidega). 2.14. Talituseüleselt suuremahuliste  Ettepanekud suuremahuliste hangete või hangete ning uurimuste sisu uurimuste sisu osas on tehtud. koostamises, analüüsimises ning  Hanked on hinnatud vastavalt hindamises osalemine. hindamiskriteeriumitele. 2.15. Asendushooldusvaldkonna info-  Vajalikud teavitustegevused ning info päevadel või teavitustegevustel esitamine sihtrühmale on tehtud. osalemine ning koolitustega seonduva info esitamine sihtrühmale. 2.16. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.17. Vahetu juhi antud ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas Erialane töökogemus Soovitavalt eelnev töökogemus sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas. Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus.  4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 6 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Vahetu juht Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine) Alluvad - Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), ekspert (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), ekspert (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine) Teenistuskoha eesmärk Tagada asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmine läbi koolituste korraldamise, hindamise, planeerimise ning valdkonna arendustegevustes osalemise lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Asendushoolduse valdkonna koolituste  Ettepanekud koolituste planeerimiseks arendamisega seotud ülesanded, sh: tuginevad sihtrühma vajaduste analüüsile ja  koolitusvajaduse analüüsi läbiviimises on lähtutud andragoogilistest parima osalemine (sh kirjanduse analüüs, praktika põhimõtetest. sihtgrupi küsitlus ja fookusgruppide  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud läbiviimine); tegevuskava.  koolituste arendamise ja korraldamise  Tegevuskava täitmist jälgitakse regulaarselt, tegevusplaani ja ajakava koostamine vajadusel uuendatakse. ning elluviimine;  Tegevused on tähtaegselt ja oodatud  koolituste õppekavade loomine või tasemel täidetud. uuendamine.  Koolituste õppekavad on loodud ning vajadusel uuendatud. 2.2. Auditoorsete ning veebipõhiste koolituste  Koolitused ja üritused on läbi viidud ja ürituste (sh töörühma või ekspertgrupi korrektselt ja vastavalt õigusaktidele. kohtumiste) korraldamine.  Töörühmad ja koosolekud toimuvad õigeaegselt ja tõrgeteta ning sinna on kutsutud valdkonna olulised osapooled. 2.3. Koolituste läbiviimise metoodilise  Koolitajatele on soovi korral tagatud nõustamise tagamine. metoodiline tugi koolituste tõhusaks läbiviimiseks. 2.4. Koolituste hindamine reaktsiooni tasandil  Koolitajad ja koolituste sisulised planeerijad ja sellest tulenev tagasiside koolitajale on saanud koolituste tõhustamiseks ning koolituste sisulisele planeerijale. vajaminevat infot koolituse lõpus täidetud tagasisidelehtede/ -vormide alusel. 2.5. Osaleb koolituste kuluprognoosi ja  Koolituste tegelikud kulud on valdavalt aruandluse koostamisel. vastavuses peaspetsialisti prognoositud kuludega. Koolituste aruanded on õigeaegselt esitatud. 2.6. Hangete läbiviimine ja pakkumiste  Hanked sisse ostetavate teenuste ja võtmine teenuse ülesannete täitmiseks. varade soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses EV õigusaktidega ning ameti protseduurireeglitega. 2.7. Lepingute ettevalmistamine ja  Lepingud on korrektselt vormistatud, vormistamine, sh koolitustega seonduva õigeaegselt koostatud ja juristiga töö, teenuste ja varade ostmiseks. kooskõlastatud. 2.8. Töörühmades osalemine ja koosolekute  Töörühmad ja koosolekud toimuvad korraldamine koolituste arendamiseks. õigeaegselt ja tõrgeteta. Kaasatud on valdkonna olulised osapooled. 2.9. Osalemine koolituste turundamises, sh  Sihtrühmale edastatakse vajaminevat info edastamine sihtrühmadele läbi informatsiooni koolituste kohta. Operatiivne meililistide ning kommunikatsiooni ja kaasajastatud info ameti veebilehel. puudutava sisendi andmine. 2.10. Ameti veebilehele koolitusi puudutava  Koolitusi puudutav informatsioon ameti info edastamine ja ajakohasena veebilehel on ajakohane. hoidmine. 2.11. Osalemine ameti asendushoolduse  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud. talituse arendustegevuses ja ettepanekute tegemine valdkonna töö tõhustamiseks. 2.12. Osalemine asendushooldus talituse  Üritused on läbiviidud tõrgeteta ja oodatud korraldatavate suurürituste (sh tasemel. konverentsid, infopäevad jms) ettevalmistamisel ja läbiviimisel. 2.13. Organisatsiooni sisene ja väline  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna koostöö oma pädevusvaldkonnas. ja partneritega.  Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.  Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud. 2.14. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.15. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas Erialane töökogemus Soovitav eelnev töökogemus täiskasvanute koolituse valdkonnas, haridus- ja/või sotsiaalvaldkonnas. Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks (MS Teams, Digiriigi Akadeemia, täienduskoolituste infosüsteem Juhan). Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;   saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 141 Lisa 7 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Vahetu juht Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialisti (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (pädevuste tõstmine), ekspert (pädevuste tõstmine) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna koolituste jm ürituste planeerimine, korraldamine, hindamine ning koolitustega seotud arendustegevustes osalemine. Koolitustega seotud tegevuste arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega ning arendustegevustega. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Koolituste korraldamine, koolituse sisu  Koolitused ja üritused on läbi viidud ettevalmistamise protsessi koordineeri- korrektselt ja vastavalt õigusaktidele. mine, sh koosolekute/töörühmade  Sihtrühmade koolitusvajadused on iga- korraldamine koolitusvajaduse aastaselt täpsustatud ning soovitavatele määratlemiseks, koolituse eesmärkide õpitulemustele tuginevad püstitamiseks, koolitusprogrammi ja koolitusprogrammid välja töötatud või õppekava väljatöötamiseks). kaasajastatud.  Töörühmad ja koosolekud toimuvad õigeaegselt ja tõrgeteta ning sinna on kutsutud valdkonna olulised osapooled. 2.2. E-õppe arendamine ja korraldamine.  E-õppekeskkondade haldamine, et e-õpe oleks osalejatele kaasav ja motiveeriv, koolitused on läbi viidud korrektselt. 2.3. Asendushoolduse valdkonna  Ettepanekud täienduskoolituste teemade täienduskoolituste sisu- ja õppekavade fookuse, sisu ning õppekavade loomiseks loomise protsessis aktiivne on esitatud. kaasamõtlemine. 2.4. Auditoorsete koolituste tehniline  Koolitused on läbi viidud korrektselt. korraldamine. 2.5. Osalemine koolituste turundamises, sh  Sihtrühmale edastatakse vajaminevat info edastamine sihtrühmadele läbi informatsiooni koolituste kohta. meililistide ning kommunikatsiooni  Operatiivne ja kaasajastatud info veebilehel. puudutava sisendi andmine. 2.6. Koolituste läbiviimise metoodilise  Koolitajatele on soovi korral tagatud nõustamise tagamine. metoodiline tugi koolituste tõhusaks läbiviimiseks. 2.7. Koolituste hindamine reaktsiooni tasandil  Koolitajad ja koolituste sisulised planeerijad ja sellest tulenev tagasiside koolitajale on saanud koolituste tõhustamiseks ning koolituste sisulisele planeerijale. vajaminevat infot koolituse lõpus täidetud tagasisidelehtede/ -vormide alusel. 2.8. Koolitusvajaduse analüüs.  Ettepanekud uute koolituste planeerimiseks tuginevad sihtrühma vajaduste analüüsile. 2.9. Koolituste kuluprognoosi koostamisel  Koolituste tegelikud kulud on valdavalt osalemine. vastavuses prognoositud kuludega. 2.10. Iga-aastase koolituskalendri  Järgmise aasta koolituskalender on koostamine hiljemalt detsembriks, kus on valminud 1. detsembriks.  ära toodud järgmisel aastal toimuvate koolituste nimetus, toimumiskoht ja aeg. 2.11. Koolitustegevusega seonduvate  Olulised koolitustegevuse planeerimise ja andmebaaside haldamine (sh sihtrühma hindamisega seonduvad andmed on andmebaas; koolitajate andmebaas jt) sisestatud koolituskeskuse ning andmebaaside andmete esmane andmebaasidesse. analüüs. 2.12. Koolitusmaterjalide kujunduse ning  Koolitusmaterjalide sisu ning kujundus sisu üle vaatamine ning korrigeerimine vastab ameti nõuetele. vastavalt ameti nõuetele 2.13. Edastab ameti veebilehele koolitusi  Koolitusi puudutav informatsioon ameti puudutavat informatsiooni ning selle veebilehel on ajakohane. ajakohasena hoidmine. 2.14. Lepingute ettevalmistamine ja  Lepingud on korrektselt vormistatud, vormistamine, sh koolitustega seonduva õigeaegselt koostatud ja juristiga töö, teenuste ja varade ostmiseks. kooskõlastatud. 2.15. Hangete läbiviimine ja pakkumiste  Hanked sisse ostetavate teenuste ja varade võtmine vastavalt seadusele. soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses õigusaktidega. 2.16. Aktiivne osalemine ameti  Läbimõeldud ettepanekud valdkonna töö koolitustegevuste arendustegevustes ja arendamiseks on esitatud. ettepanekute tegemine valdkonna töö tõhustamiseks. 2.17. Osalemine koolitustegevusega  Suurüritused on sujuvalt ja tõrgeteta seonduvate töörühmade töös ning läbiviidud. asendushoolduse talituse poolt korraldatavate suurürituste (sh konverentsid, infopäevad jms) ettevalmistamisel ja läbiviimisel. 2.18. Koostöö laste heaolu osakonna  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna spetsialistide ja ameti teiste ja partneritega. osakondadega, kohalike  Omatakse ajakohast informatsiooni ja omavalitsustega, kohalike ja teadmisi teiste riikide analoogsetest rahvusvaheliste organisatsioonidega kogemustest. oma pädevusvaldkonnas. 2.19. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.18. Vahetu juhi antud ühekordsete  Ülesanded on tähtaegselt ja nõuetekohaselt ülesannete täitmine. täidetud. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas Erialane töökogemus Soovitavalt eelnev töökogemus täiskasvanute koolituse valdkonnas ja/või sotsiaalvaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja vene keele oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus. MS Windows keskkonna ja MS Office (word, excel, powerpoint) kasutamise oskus; Outlooki; interneti otsingumootorite kasutamise oskus (Zoom, MS Teams; Moodle).  Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.