Käskkiri

KÄSKKIRI 27.08.2025 nr 139 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 „Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus” § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan erivajadusega inimeste heaolu osakonna abivahendite talituse peaspetsialisti (erandite lahendaja) ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 23.12.2024 käskkirja nr 189 lisa 7. 3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. septembril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 27.08.2025 käskkirjaga nr 139 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Erivajadusega inimeste heaolu osakond, abivahendite talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (erandite lahendaja) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist Teenistuja asendaja Peaspetsialist Teenistuskoha eesmärk Abivahenditeenuse erandite tegemise taotluste menetlemine, klientide nõustamine abivahendite vajaduse, sobivuse ja valiku osas ning eksperthinnangute ja otsuste koostamine. Lisaks panustamine abivahenditeenuse arendustegevustesse, et tagada teenuse elukaareülene ja jätkusuutlik toimimine. Samuti partnerite ja ettevõtete nõustamine ja nendega koostöö arendamine. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Klientide abivahenditeenuse  Klientide erandi taotlused on tähtaegselt läbi eranditaotluste menetlemine, vaadatud ning abivahendi vajadus ja dokumenteerimine, sisulise vajaduse ja sobivus hinnatud. sobivuse hindamine ning otsuste  Tervise säilitamise ja parendamise teatavaks tegemine. eesmärgil on kliendid abivahendite valiku osas nõustatud.  Otsused ja dokumentatsioon on tööprotsessist ja juhistest tulenevalt täidetud. 2.2. Tööülesannetega seotud küsimustes  Märgukirjadele, selgitustaotlustele ja märgukirjadele, selgitustaotlustele, muudele pöördumistele on vastatud ettepanekutele ja muudele pöördumistele tähtaegselt. vastamine ning vajalike dokumentide või aruannete koostamine. 2.3. Abivahenditeenuse arendustegevustes  Arendustegevustesse on panustatud ja osalemine ning ettepanekute tegemine, vajalikud sisendid antud. et tagada teenuse elukaareülene, vajaduspõhine ja jätkusuutlik toimimine. 2.4. Muude töövaldkonnaga seonduvate  Muud töövaldkonnaga seotud ülesanded ja tegevuste ja töökoha eesmärgist vajalikud tegevused on vahetu juhi tulenevate tegevuste algatamine ja korraldusel või omal initsiatiivil edukalt läbi läbiviimine. viidud.  Tehtud on põhjendatud parendusettepanekud lähtuvalt ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.5. Koostöö teiste osakondade, asutuste ja  Toimub õigeaegne infovahetus ja koostöö organisatsioonidega oma partnerite ning kolleegidega. pädevusvaldkonnas. 2.6. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus tegevusteraapias, füsioteraapias või muul töökoha ülesannetega haakuval erialal. Erialane töökogemus Vähemalt üheaastane töökogemus ameti või töökoha töövaldkonnas.  Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keel) oskus tasemel A2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.