Pöördumine

Saatja: <"SM Info"> Saadetud: 02.03.2023 09:50 Adressaat: <"SM Info"> Teema: FW: Töölepingu üleandmine teisele tütarettevõttele Manused: image001.png From: Dana Kadanik Sent: Thursday, March 2, 2023 9:43 AM To: '[email protected]' <[email protected]> Subject: Töölepingu üleandmine teisele tütarettevõttele Tere! Täname Teid pöördumise eest! Sotsiaalministeerium ei saa pakkuda õigusnõustamise teenust, kuid saab anda selgitusi seaduse kohaldamise kohta. Kuna täpsemaid asjaolusid ei ole teada, siis selgitan olukorda töölepingu seaduse kohaldumise seisukohast. Koondamise olukorras tuleb lähtuda TLS §-st 89. Enne töötaja koondamist, tuleb tööandjal pakkuda töötajale teist tööd. Teise töö pakkumise kohustus on täidetud ka sel juhul, kui teise töö pakkumise võimalus tekib peale ülesütlemisavalduse esitamist, kuid enne töösuhte lõppu (ehk kui teise töö pakkumist ei saa teha koondamisteatega koos). Tööandjal tuleb teist tööd pakkuda, kui see on kõiki asjaolusid, sh mõlema poole huvisid arvestades mõistlik ega tekita tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulutusi, ehk on töötajale võimetekohane ja ümberõpe ei eelda ebaproportsionaalselt suuri väljaminekuid. Töötajale tuleb pakkuda vabu töökohti kõikides tööandja ettevõtetes, mitte üksnes selles konkreetses ettevõttes, kus töötaja töötab (Töölepingu seaduse selgitused § 89 juures, lk 178). Seega on kohustus täidetud, kui töötajale, keda koondatakse ühes tütarettevõttes pakutakse tööd tööandja teises tütarettevõttes. Töötajale teise töö pakkumise kohustust ei saa asendada konkursi korraldamisega vabadele töökohtadele, ehk töötajale tuleb seda vaba töökohta pakkuda. Kui töötaja ei võta pakutud tööd vastu, siis jätkatakse töötaja koondamisega ja sel juhul tuleb töötajale välja maksta: väljateenitud töötasu; puhkusehüvitis; koondamishüvitis 1 kuu ulatuses (TLS § 100 lg 1); vajadusel hüvitis etteteatamistähtaja järgimata jätmise eest, kui koondamisest teatati vähem ette (TLS § 100 lg 5); kui töösuhe kestis üle 5 aasta siis maksab Töötukassa täiendavalt töötajale koondamishüvitist (TLS § 100 lg 2). Teise töö pakkumise kohustuse eesmärgiks on anda töötajale võimalus jätkata töötamist sama tööandja juures. Tehnilise poole pealt ei näe TLS ette otseseid reegleid, kuidas teisele tööle asumist vormistada. Saate läheneda mõlemat pidi. Kui töötaja võtab koondamise käigus pakutud teise töö vastu, siis ei ole tegemist selle töötaja puhul koondamise olukorraga (ei ole õigust koondamishüvitisele). Kui tööandja jääb samaks, siis on võimalik poolte kokkuleppel vormistada töölepingu muutmine TLS § 12 alusel. Sellisel juhul jätkub senine töösuhe muudetud tingimustel. See, kuidas lepingut muudetakse ei ole reguleeritud, kuid muudatustega ei tohi jõuda selleni, et on kokku lepitud töötajale ebasoodsamad tingimused kui TLS ette näeb. Töölepingute üleminek ühest ettevõttest teisele on võimalik ainult juhul, kui tegemist on ettevõtte (või selle osa, nt mingi teenuse/ülesande) üleminekuga ja kohaldatakse TLS § 112. Sellisel juhul lähevad töölepingud muutumatul kujul üle ning töölepinguid võib muuta töötajatega kokkuleppel. Kui antud juhul leiate ettevõttes, et tegemist ei ole TLS §112 olukorraga ja tekib siiski vajadus sõlmida uus tööleping, siis ei piira seadus ka erinevate kokkulepete sõlmimist poolte vahel, mis puudutavad ühelt töölepingult teisele üleminekut (nt saavad pooled omavahel kokku leppida, kuidas toimitakse puhkusearvestuse või tööstaaži arvestusega). Seega see, kuidas tegutseda, sõltub konkreetsest olukorrast, kas on võimalik olemasolevat töölepingut muuta, tööleping üle anda või tuleb vana tööleping lõpetada ning sõlmida uus tööleping. Infot selle kohta, kuidas on õige töötamise registris muudatusi märkida, saab anda Maksu- ja Tolliamet. Lugupidamisega Dana Kadanik nõunik | Töösuhete ja töökeskkonna osakond 7153461 | [email protected] Sotsiaalministeerium Suur-Ameerika 1 | 10122 Tallinn 626 9301 | http://www.sm.ee From: Iris Kumari <[email protected]> Sent: Monday, February 27, 2023 3:22 PM To: Dana Kadanik <[email protected]> Subject: Töölepingu üleandmine teisele tütarettevõttele Tere Dana! Esiteks, suur tänu teile nõustamise eest ning vastavalt telefonikõnele saadan Teile meie küsimuse ka kirjalikult ning palun sellele kirjalikku vastust ja juhiseid, mis jääksid alles ka tuleviku tarbeks juhuks kui peaks tekkima sama olukord ja/või mina antud ettevõttest olema lahkunud. Ühes meie ettevõttes on koondamisolukord ning koondatavatele töötajatele tööandja ettevõttes muud alternatiivset tööd pakkuda ei ole. Küll aga otsitakse töötajaid meie ühes teises tütarettevõttes ning koondamisteates on sellekohane informatsioon/pakkumus olemas. Töötajaid informeeritakse, et (teises ettevõttes) pakutud ametikohal töö tasustamine toimub vastavalt selles ettevõttes kehtivale töötasustamissüsteemile. Ehk muutuks Töötaja ametikoht, ametijuhend ja ka töötasu. Kui nüüd töötaja aktsepteerib pakkumuse teises tütarettevõttes töötamiseks, siis kuidas formaalselt toimub töölepingu üleandmine, st millised toimingud tuleb teha töötamise registris (mis TLS § alusel leping üle kantakse või lõpetatakse), millise sisuga dokumendid vormistatakse töötajaga nii endise tööandja juures kui ka uue tööandjaga (ehk kas lõpetada tl ja sõlmida uus või alternatiivselt hoopis vormistada olemasoleva töölepingu lisa, milles ära tuua kõik relevantsed muudatused)? Oleksin väga tänulik, kui saaksin vastuse teilt asap, meil on koondamisteated tarvis väljastada juba antud kuu lõpu seisuga. Best regards Iris Kumari Business Lawyer +372 56 600 366 [email protected] Your 3PL Partner for Global E-commerce Aasa 1, Loo alevik 74201 Harjumaa, Estonia www.boomerang.ee Note: This email may contain confidential information. If you are not named on the addressee list, please take no action in relation to this email, do not open any attachment and please contact the sender (details above) immediately. The unlawful use of personal data may be prosecuted.