Pöördumine

Teema: FW: Töölepingu üleandmine teisele tütarettevõttele From: Dana Kadanik Sent: Tuesday, March 7, 2023 8:51 AM To: 'Iris Kumari' <[email protected] <mailto:[email protected]> > Subject: RE: Töölepingu üleandmine teisele tütarettevõttele Tere! Konkreetset olukorda, mis ettevõttes toimub tuleb ettevõttel hinnata ise. Sotsiaalministeerium ei saa anda teile õiguslikku hinnangut õigeks toimimiseks, vaid tõlgendada töölepingu seaduse sätteid, mis on teile juhisteks edasisel toimimisel. Teie ettevõttes on hetke kirjelduse pinnalt mitu olukorda ja sellest tulenevalt ka mitu võimalust toimimiseks: 1. Tegemist on koondamise olukorraga (TLS § 89) Tööandja võib töötaja koondada siis, kui töömaht on vähenenud, töö on ümber korraldatud või lõppenud muul juhul, ehk koondamise olukord seisneb selles, et töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel pole võimalik. Tööandja peab enne koondamist pakkuma töötajale võimalusel teist tööd. See tähendab, et töötajale ei ole tütarettevõttes A enam juristi töökohta pakkuda, kuid tütarettevõttes B on pakkuda sekretäri töökohta, ehk olemuselt on tegemist väga erinevate töökohtadega, kuid selleks, et inimest koondamisest päästa, saab talle pakkuda mitte küll samasugust ametikohta, kuid tööd, mis vastab eelduslikult tema võimetele või võib vastata võimetele, kui tööandja korraldab mõistliku väljaõppe. Kui töötaja teist tööd vastu ei võta, on endiselt tegemist koondamise olukorraga. Kui töötaja on nõus, siis lõpetatakse juristi leping ja sõlmitakse uus tööleping sekretäri ametikohale, vastavad kanded tehakse TÖR-is. Töösuhte lõppemisega makstakse välja lõpparve. 2. Tegemist on ettevõtte üleminekuga ja jääb sama tööleping (TLS § 112 ja 113, VÕS §-d 180–185) Koondamisega ei ole tegu siis, kui ettevõttes toimuvad juriidiliste isikute ühinemine, jagunemine, ümberkujundamine vms. Sellisel juhul on tegu ettevõtte üleminekuga. Lisaks on ettevõtte üleminekuga tegemist juhul, kui üle läheb majandusüksus, mis säilitab oma identiteedi või kui ei ole majandusüksust, siis töötajate organiseeritud üksus, mis on konkreetselt ja püsivalt seotud ühise ülesandega, mis jätkab sama või sarnast tegevust (TLS § 112 selgitused, p 3,4). Näiteks tütarettevõttes A ei ole vaja enam õigusosakonda ja õigusosakond liigub tervikuna tütarettevõttesse B, kus jätkatakse sama tööd, või kui konkreetset õigusosakonda ei ole, siis on üleminek ka see, kui tütarettevõtte A 5 juristi liiguvad tütarettevõttesse B, kus nende tööalane tegevus sisu poolest ei muutu. Kui tegevus on sama, siis ei ole vaja lepinguid lõpetada, lepingust tulenevate õiguste arvestus ei katke (nt tööstaaž, puhkuse arvestus jm). Ettevõtte üleandja ja omandaja ei tohi töölepingut üles öelda ettevõtte ülemineku tõttu. Töölepingu ülesütlemine muudel seadusest toodud põhjustel on lubatud (nt töötaja koondamine olukorras, kus ümberkorralduste tulemusena ei ole töötajale enam võimalik tööd pakkuda). Seega näiteks kui ettevõttes on pigem ülemineku olukord, saab töötajad üle anda teisele tütarettevõttele ja kui siis selgub, et tütarettevõttesse anti 5 töötajat, aga töökohti ja tööd on ainult 2-le, siis võib juhtuda olukord, kus teised 3 töötajat on vaja koondada. Nii koondamisel, kui ettevõtte üleminekul tuleb jälgida muid protseduurilisi reegleid- teavitamine, konsulteerimine, etteteatamise tähtaeg, jm. 3. Tegemist on üleminekuga ja saate teha töölepingute muudatuse (TLS § 112 ja 113, VÕS §-d 180–185) Kui tegemist on eelpool kirjeldatud üleminekuga ja töötajad saavad jätkata mitte sama, aga sarnast tegevust, siis saab kokku leppida töötaja töölepingu muutmises, kuid see ei takista nende töötajate üleandmist. Näiteks tütarettevõtte A 5 juristi, kes tegelesid ettevõtte kohtuvaidlustega, antakse üle tütarettevõttesse B, kus neil tuleb spetsialiseeruda andmekaitse küsimustele. Sellisel juhul, kui amet, tööülesanded, tasu või mõned muud küsimused on erinevad, saab töötajad üleanda ja sõlmida töölepingu muudatused (nt lisana) vastavates punktides, mis lepingus muutusid. Sellisel juhul jätkub samuti tööleping ja arvestused ei katke. Kui tegemist on oluliselt erineva tööga, siis ei ole eelduslikult tegemist üleminekuga, vaid ühe osakonna/üksuse koondamisega ja sel juhul teistes ettevõtte harudes töökoha pakkumisega koondamise korral. * TLS § 2 ja 12 Seadus ei näe ette otseseid sätteid, kuidas tehniliselt muudatusi vormistada. Kui üks tööleping lõpetatakse ja teine alustatakse nt esimesel juhul, siis kehtib lepinguvabaduse põhimõte, ehk pooled võivad vastastikusel nõusolekul leppida neile sobivates tingimustes kokku. Töölepingu puhul peab sellistes kokkulepetes arvestama sellega, et kokkulepitud tingimused ei tohi olla töötajale ebasoodsamad kui TLS-ist tulenevalt, nt ei saa kokku leppida lühemas puhkuses, kui TLS seda ette näeb. Seejuures saab kokku leppida selles, et tööstaaži arvestatakse kontseripõhiselt tervikuna, puhkusearvestus ei katke kontsernisisese töökoha vahetusega või näiteks selles, et ei rakendata katseaega kui kontsernisiseselt lõpetatakse üks tööleping ja sõlmitakse teine. Andke märku, kui midagi vajab täiendavalt selgitamist. Parimat Dana Kadanik nõunik | Töösuhete ja töökeskkonna osakond 7153461 | [email protected] Sotsiaalministeerium Suur-Ameerika 1 | 10122 Tallinn 626 9301 | http://www.sm.ee <http://www.sm.ee/et> From: Iris Kumari <[email protected] <mailto:[email protected]> > Sent: Thursday, March 2, 2023 11:22 AM To: Dana Kadanik <[email protected] <mailto:[email protected]> > Subject: FW: Töölepingu üleandmine teisele tütarettevõttele Tere Dana, Suur tänu vastamast! Ma paluksin täpsustust Teie alljärgneva selgituse osas : Kui antud juhul leiate ettevõttes, et tegemist ei ole TLS §112 olukorraga ja tekib siiski vajadus sõlmida uus tööleping, siis ei piira seadus ka erinevate kokkulepete sõlmimist poolte vahel, mis puudutavad ühelt töölepingult teisele üleminekut (nt saavad pooled omavahel kokku leppida, kuidas toimitakse puhkusearvestuse või tööstaaži arvestusega). Seega see, kuidas tegutseda, sõltub konkreetsest olukorrast, kas on võimalik olemasolevat töölepingut muuta, tööleping üle anda või tuleb vana tööleping lõpetada ning sõlmida uus tööleping. Palun täpsustust, millised sätted võimaldavad töölepingu üle anda kontsernisiseselt nii, et tööstaaž ja puhkusearvestus ei katkeks, olukorras, kus töölepingu tingimused muutuvad (st töölepingut ei anda üle muutumatul kujul)? Best regards Iris Kumari Business Lawyer +372 56 600 366 [email protected] <mailto:[email protected]> Your 3PL Partner for Global E-commerce Aasa 1, Loo alevik 74201 Harjumaa, Estonia www.boomerang.ee <http://www.boomerang.ee/> Note: This email may contain confidential information. If you are not named on the addressee list, please take no action in relation to this email, do not open any attachment and please contact the sender (details above) immediately. The unlawful use of personal data may be prosecuted. From: Dana Kadanik <[email protected] <mailto:[email protected]> > Sent: Thursday, March 2, 2023 9:43 AM To: Iris Kumari <[email protected] <mailto:[email protected]> > Subject: Töölepingu üleandmine teisele tütarettevõttele Tere! Täname Teid pöördumise eest! Sotsiaalministeerium ei saa pakkuda õigusnõustamise teenust, kuid saab anda selgitusi seaduse kohaldamise kohta. Kuna täpsemaid asjaolusid ei ole teada, siis selgitan olukorda töölepingu seaduse kohaldumise seisukohast. Koondamise olukorras tuleb lähtuda TLS §-st 89. Enne töötaja koondamist, tuleb tööandjal pakkuda töötajale teist tööd. Teise töö pakkumise kohustus on täidetud ka sel juhul, kui teise töö pakkumise võimalus tekib peale ülesütlemisavalduse esitamist, kuid enne töösuhte lõppu (ehk kui teise töö pakkumist ei saa teha koondamisteatega koos). Tööandjal tuleb teist tööd pakkuda, kui see on kõiki asjaolusid, sh mõlema poole huvisid arvestades mõistlik ega tekita tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulutusi, ehk on töötajale võimetekohane ja ümberõpe ei eelda ebaproportsionaalselt suuri väljaminekuid. Töötajale tuleb pakkuda vabu töökohti kõikides tööandja ettevõtetes, mitte üksnes selles konkreetses ettevõttes, kus töötaja töötab (Töölepingu seaduse selgitused § 89 juures, lk 178). Seega on kohustus täidetud, kui töötajale, keda koondatakse ühes tütarettevõttes pakutakse tööd tööandja teises tütarettevõttes. Töötajale teise töö pakkumise kohustust ei saa asendada konkursi korraldamisega vabadele töökohtadele, ehk töötajale tuleb seda vaba töökohta pakkuda. Kui töötaja ei võta pakutud tööd vastu, siis jätkatakse töötaja koondamisega ja sel juhul tuleb töötajale välja maksta: väljateenitud töötasu; puhkusehüvitis; koondamishüvitis 1 kuu ulatuses (TLS § 100 lg 1); vajadusel hüvitis etteteatamistähtaja järgimata jätmise eest, kui koondamisest teatati vähem ette (TLS § 100 lg 5); kui töösuhe kestis üle 5 aasta siis maksab Töötukassa täiendavalt töötajale koondamishüvitist (TLS § 100 lg 2). Teise töö pakkumise kohustuse eesmärgiks on anda töötajale võimalus jätkata töötamist sama tööandja juures. Tehnilise poole pealt ei näe TLS ette otseseid reegleid, kuidas teisele tööle asumist vormistada. Saate läheneda mõlemat pidi. Kui töötaja võtab koondamise käigus pakutud teise töö vastu, siis ei ole tegemist selle töötaja puhul koondamise olukorraga (ei ole õigust koondamishüvitisele). Kui tööandja jääb samaks, siis on võimalik poolte kokkuleppel vormistada töölepingu muutmine TLS § 12 alusel. Sellisel juhul jätkub senine töösuhe muudetud tingimustel. See, kuidas lepingut muudetakse ei ole reguleeritud, kuid muudatustega ei tohi jõuda selleni, et on kokku lepitud töötajale ebasoodsamad tingimused kui TLS ette näeb. Töölepingute üleminek ühest ettevõttest teisele on võimalik ainult juhul, kui tegemist on ettevõtte (või selle osa, nt mingi teenuse/ülesande) üleminekuga ja kohaldatakse TLS § 112. Sellisel juhul lähevad töölepingud muutumatul kujul üle ning töölepinguid võib muuta töötajatega kokkuleppel. Kui antud juhul leiate ettevõttes, et tegemist ei ole TLS §112 olukorraga ja tekib siiski vajadus sõlmida uus tööleping, siis ei piira seadus ka erinevate kokkulepete sõlmimist poolte vahel, mis puudutavad ühelt töölepingult teisele üleminekut (nt saavad pooled omavahel kokku leppida, kuidas toimitakse puhkusearvestuse või tööstaaži arvestusega). Seega see, kuidas tegutseda, sõltub konkreetsest olukorrast, kas on võimalik olemasolevat töölepingut muuta, tööleping üle anda või tuleb vana tööleping lõpetada ning sõlmida uus tööleping. Infot selle kohta, kuidas on õige töötamise registris muudatusi märkida, saab anda Maksu- ja Tolliamet. Lugupidamisega Dana Kadanik nõunik | Töösuhete ja töökeskkonna osakond 7153461 | [email protected] <https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2FDana.Kadanik%40sm.ee%2F&data=05%7C01%7Ciris.kumari%40boomerang.ee%7C34b4046a30ee440afb0708db1af1c324%7C3bad694741a74122a6b600cf498f6c55%7C0%7C0%7C638133397900642383%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=huaFTDlP2%2Bzrfgz59tvkefgyD8nG6ONo5p%2FCHaobguY%3D&reserved=0> Sotsiaalministeerium Suur-Ameerika 1 | 10122 Tallinn 626 9301 | http://www.sm.ee <https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.sm.ee%2Fet&data=05%7C01%7Ciris.kumari%40boomerang.ee%7C34b4046a30ee440afb0708db1af1c324%7C3bad694741a74122a6b600cf498f6c55%7C0%7C0%7C638133397900642383%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=hYqBhagPe5BP16t8iei%2BKsXdIn81%2FK9lAkvzaPLRljQ%3D&reserved=0> From: Iris Kumari <[email protected] <mailto:[email protected]> > Sent: Monday, February 27, 2023 3:22 PM To: Dana Kadanik <[email protected] <mailto:[email protected]> > Subject: Töölepingu üleandmine teisele tütarettevõttele Tere Dana! Esiteks, suur tänu teile nõustamise eest ning vastavalt telefonikõnele saadan Teile meie küsimuse ka kirjalikult ning palun sellele kirjalikku vastust ja juhiseid, mis jääksid alles ka tuleviku tarbeks juhuks kui peaks tekkima sama olukord ja/või mina antud ettevõttest olema lahkunud. Ühes meie ettevõttes on koondamisolukord ning koondatavatele töötajatele tööandja ettevõttes muud alternatiivset tööd pakkuda ei ole. Küll aga otsitakse töötajaid meie ühes teises tütarettevõttes ning koondamisteates on sellekohane informatsioon/pakkumus olemas. Töötajaid informeeritakse, et (teises ettevõttes) pakutud ametikohal töö tasustamine toimub vastavalt selles ettevõttes kehtivale töötasustamissüsteemile. Ehk muutuks Töötaja ametikoht, ametijuhend ja ka töötasu. Kui nüüd töötaja aktsepteerib pakkumuse teises tütarettevõttes töötamiseks, siis kuidas formaalselt toimub töölepingu üleandmine, st millised toimingud tuleb teha töötamise registris (mis TLS § alusel leping üle kantakse või lõpetatakse), millise sisuga dokumendid vormistatakse töötajaga nii endise tööandja juures kui ka uue tööandjaga (ehk kas lõpetada tl ja sõlmida uus või alternatiivselt hoopis vormistada olemasoleva töölepingu lisa, milles ära tuua kõik relevantsed muudatused)? Oleksin väga tänulik, kui saaksin vastuse teilt asap, meil on koondamisteated tarvis väljastada juba antud kuu lõpu seisuga. Best regards Iris Kumari Business Lawyer +372 56 600 366 [email protected] <mailto:[email protected]> Your 3PL Partner for Global E-commerce Aasa 1, Loo alevik 74201 Harjumaa, Estonia www.boomerang.ee <https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.boomerang.ee%2F&data=05%7C01%7Ciris.kumari%40boomerang.ee%7C34b4046a30ee440afb0708db1af1c324%7C3bad694741a74122a6b600cf498f6c55%7C0%7C0%7C638133397900798597%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=ZtfGF9C8vE4af4pqXpMdhqddDMnjwyleushSMpBq%2F6k%3D&reserved=0> Note: This email may contain confidential information. If you are not named on the addressee list, please take no action in relation to this email, do not open any attachment and please contact the sender (details above) immediately. The unlawful use of personal data may be prosecuted.