Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 13.03.2023 nr 18 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel kinnitan ametijuhendi töökeskkonna juhi (ID 51025933) ametikohale (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 13.03.2023 käskkirjaga nr 18 Lisa Nimetus: Töökeskkonna juht Ala/osakond: Töö- ja pensionipoliitika osakond Otsene juht: osakonnajuhataja Asendamine: nõunik, töösuhete juht, osakonnajuhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Töökeskkonna juht kujundab töökeskkonna valdkonna tõenduspõhist poliitikat, töötades välja töötervishoiu ja tööohutuse suunad ning prioriteedid. Tema töö tulemusena areneb Eesti riigis töökeskkonda puudutav regulatsioon, paraneb töökeskkonna teavitus ja järelevalve kvaliteet ning tõuseb tööturu osapoolte teadlikkus töökeskkonna ja -ohutuse teemadest. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine, sealhulgas eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursside planeerimine. 2. Töökeskkonna üksuse töö planeerimine, korraldamine ja juhtimine. Oma tiimi toetamine ja motiveerimine. 3. Töötervishoiu ja -ohutuse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega. 4. Tööõigusalaste analüüside koostamine, selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas ning tööõigusalase teavitustegevuse läbiviimine. 5. Töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine. 6. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 7. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 8. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: tööturult välja langemine tervise tõttu, haiguspäevade arv ühe tööõnnetuse kohta ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus.  Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus.  3  Põhiteadmised ja -oskused: - head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning töösuhete valdkonnast; - hea analüüsi koostamise oskus; - meeskonna juhtimisoskus; - oskus erinevate osapooltega koostööd teha; - teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest; - teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: Empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, meeskonnatöö oskus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne. Tulemusele orienteeritus.