Vastus pöördumisele

Saatja: Sandra Kuus </o=JM/ou=Exchange Administrative Group (FYDIBOHF23SPDLT)/cn=Recipients/cn=6ce756fcabb648c493314a34a22f51a2-Sandra Kuus> Saaja: '[email protected]' Teema: töötervishoiuarsti ettepanekud Lugupeetud Diana Jesin Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 prim lg 13 kohaselt rakendab tööandja töötervishoiuarsti ettepanekuid töökeskkonna ja töötingimuste parandamiseks ja töötajate tervise edendamiseks, kui sellega ei kaasne tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Seega on tööandjale jäetud kaalutlusruum töötervishoiuarsti ettepanekute rakendamisel. Tööandja peab ise hindama, kas tehtavad kulutused ettepanekute rakendamiseks on mõistlikud, lähtuvalt konkreetse ettevõtte olukorrast ja ettepaneku sisust. Hindamisel tuleks arvesse võtta näiteks tööandja kulusid, ettevõtte suurust, rahastamise võimalusi, kasutegurit töötajatele ja kas ettepanek toob kaasa olulise töökorraldusliku muutuse. Olete oma kirjas välja toonud, et olete määranud massaaži hüvitamiseks piirmäära. Teil on õigus sama praktikat jätkata ka edaspidi, sest tööandjal on õigus ise hinnata, kas ja millises ulatuses on ettepanekute rakendamine mõistlik. Tööandjal on õigus ettepanekuid ka osaliselt arvestada, nt seada massaaži, sportimise vms hüvitamiseks mõistlik piirmäär. Ettepanekud, mida töökeskkonnas rakendatakse, tuleks lisada ka riskianalüüsi tegevuskavasse. Tööandja tööohutusega seotud kulud on ettevõtlusega seotud kulud ning need ei kuulu maksustamisele kui erisoodustus või ettevõtlusega mitteseotud kulu. Maksustamisega seotud lisaküsimuste korral palume pöörduda Maksu- ja Tolliameti poole ([email protected] <mailto:[email protected]> ). Lisainformatsiooni leiate ka nende kodulehelt: https://www.emta.ee/ariklient/maksud-ja-tasumine/tulumaks-ja-sotsiaalmaks/erisoodustused/tootervishoid Lugupidamisega Sandra Kuus nõunik | Töösuhete ja töökeskkonna osakond 6269 251 | [email protected] Sotsiaalministeerium Suur-Ameerika 1 | 10122 Tallinn 626 9301 | http://www.sm.ee <http://www.sm.ee/et>