Sissetulev kiriAvalik
Pöördumine
Sotsiaalministeerium · 2. veebruar 2023
- Viit
- 1.5-1.1/580-1
- Registreeritud
- 2. veebruar 2023
- Dokumendi liik
- Sissetulev kiri
- Adressaat
- JYSK ESTONIA
- Saabumis/saatmisviis
- e-post
- Funktsioon
- 1.5 Asjaajamine. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia arendus ja haldus
- Sari
- 1.5-1.1 Teabenõuded, märgukirjad, selgitustaotlused
- Toimik
- 1.5-1.1/2023
- Vastutaja
- Anni Koha (Sotsiaalministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Tööala asekantsleri vastutusvaldkond, Töösuhete ja töökeskkonna osakond)
- Lahendamise tähtaeg
- 9. veebruar 2023
Failid
Sisu (failidest)
Saatja: <"SM Info">
Saadetud: 02.02.2023 13:44
Adressaat: <"SM Info">
Teema: FW: Küsimus peale PARE infotundi
From: Laura Ridley <> Sent: Thursday, February 2, 2023 10:47 AMTo:
Seili Suder <>Subject: Küsimus peale PARE infotundi
Tere, Seili
Jälgisime suure huviga hiljutist veebinari - Hiljutised tööõiguse
muudatused.
Mainisite seal, et kui meil tekib veel küsimusi, siis võime ühendust
võtta ja mul ongi küsimus hübriidtöö kohta.
Meie ettevõttes ei ole selliseid töötajaid, kes teeks 100% kaugtööd, küll
on aga neid, kes paaril korral nädalas kodust tööd saavad teha.
Ametlikuks töökohaks on meie kontor Tallinnas.
Kas sellisel juhul kehtivad samad reeglid, mis kaugtööle? Meil on
hübriidtöö kokkulepped, juhised kuidas oma kodukontorit üles seada ja
vajadusel tervist hoida, aga kas meil on tingimata vaja ka riskianalüüsi?
Kas ka sellisel juhul võib olla töötajal õigus nõuda, et ettevõte
varustaks lisaks põhitöövahenditele ka lauad/toolid, kompenseeriks
elektri?
Ette tänades
Laura
Laura RidleyHuman Resources Business Partner/PersonalijuhtJYSK
ESTONIASuur-Sõjamäe tn 4, Tallinn, Harjumaa, EstoniaEE-11415M: +372 5691
7350E-mail: