Saatja: "SM Info"
Saaja: "SM Info"
Teema: FW: Puhkusearvestuse küsimus
Kuupäev: 2023-02-02 09:12
From: Savi Elina <
[email protected]>
Sent: Wednesday, February 1, 2023 9:21 PM
To: Maria-Helena Rahumets <
[email protected]>; Sandra
Kuus <
[email protected]>
Subject: Puhkusearvestuse küsimus
Tere,
Meil on oma palgaarvestajaga tekkinud küsimus puhkusejääkide arvestamise
kohta, sealhulgas siis töötaja lahkumisel kasutamata jäänud puhkuse
hüvitise arvestamise osas. Kuna ütlesite PARE TLSi infotunnis, et ka teie
poole võib küsimustega pöörduda, siis küsingi, et äkki oskate nõu anda või
pakkuda välja endapoolse tõlgenduse.
Töölepingu seaduses on kaks sätet millest hetkel lähtun:
TLS § 68 lg 6 – Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle
kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
TLS § 71 – Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama
töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
Lisaks selgitused Sotsiaalministeeriumi poolt välja antud Töölepingu
seaduse käsiraamatust:
* Käsiraamatu leheküljel 141 on kirjas selgitus TLS § 68 osas puhkuse
aegumise kohta: TLS § 68 lõige 6 reguleerib põhipuhkuse aegumist.
Puhkusenõude aegumisel kaotab töötaja õiguse seda puhkust kasutada ning
õiguse nõuda kasutamata põhipuhkuse hüvitamist rahas töösuhte lõppemisel.
* Ning samuti käsiraamatu lehekülg 145 selgitus TLS § 71 kohta: Puhkuse
aegumise kohta käivat regulatsiooni arvesse võttes (TLS § 68 lg 6) kuulub
hüvitamisele maksimaalselt kahe kalendriaasta jooksul väljateenitud
põhipuhkus.
Küsimust tekitab see, et kas on õige vanu puhkusenõudeid/kohustusi
(vanade all pean silmas rohkem kui kaks aastat vastavalt aegumise sättele)
töötajate puhkuste puhul arvestada, kui talle arvestatakse töölepingu
lõpetamisel kasutamata jäänud puhkuse hüvitist? Ja me räägime siin
komakohtadega nõuetest/kohustustest, mis tulenevad sellest, et näiteks
esimesel tööaastal ju töötaja puhkus tekib tihti komakohtadega ja see
ümardatatakse, sest puhata saab ju ikkagi ainult terveid päevi. See
tähendab aga, et selle ümardamise tulemusena jäävad sellest aastast
töötajale mingid komakohad kas miinusesse või plussi. Samuti võib
mõningaid miinusega komakohti tekkida nendel aastatel, kui töötaja võtab
paar palgata puhkuse päeva (üldist aasta puhkusenõuet see ei muuda, sest
paar päeva tähendab, et puhkusekohustus on 27,85 ehk ümardatult ikka 28,
aga need komad jäävad süsteemis üles).
Et küsimust selgitada, toon ühe näite meie palgaarvestuse süsteemist:
Töötaja lahkub ettevõttest 31.12.2022 (viimane tööpäev) ning seega me
peame arvestama välja talle kasutamata jäänud puhkuse hüvitise, mis igal
juhul ja alati arvestatakse viimase tööpäeva kuupäeva seisuga. Süsteemi
järgi tuleb talle siis kasutamata jäänud puhkuse hüvitist maksta 21,75
kalendripäeva eest (vt väljavõtet). Aga tegelikkuses on ju 2019 ja 2020
puhkused tal juba aegunud või ära kasutatud (ja kasutada saab ju ikkagi
ümardatud puhkusepäevi) ning poleks korrektne sealt arvutusse võtta
mingied numbreid (antud juhul võtab süsteem +0,82 ja -0,07). Seega minu
arusaamise järgi oleks korrektne 21 kalendripäeva kasutamta jäänud puhkuse
hüvitist, mitte nagu süsteem näitab 21,75. Kuidas teie arvate?
Antud arvutus oli töötajale soodsam, aga võtame teise näite:
Töötaja lahkub ettevõttest 31.12.2022 (viimane tööpäev) ning seega peame
arvestama talle välja kasutamata jäänud puhkuse hüvitise. Süsteemi järgi
tuleb see 0,84 kalendripäeva eest (vt väljavõtet), sest süsteem arvestab
seda nii: 2022 kasutamata jäänud puhkus ehk 1 päev – 2019 rohkem saadud
ehk -0,16 päeva = 0,84 kalendripäeva. Tegelikkuses on ju 2019 tehtud kõik
õigesti ja ümardatud päevade arve 4 ja töötaja on kõik ära puhanud ning
2019 puhkuse nõue/kohustus on igal juhul tänaseks aegunud. Seega minu
arust oleks korrektne maksta töötajale kasutamata jäänud puhkusehüvitist 1
kalendripäeva eest, mitte 0,84 kalendripäeva eest nagu süsteem näitab. Mis
te arvate?
Loodan, et saite minu küsimustest näidete varal paremini aru.
Olen väga tänulik, kui saate oma arvamuse sellele küsimusele anda.
Tagasisidet ootama jäädes,
Elina Savi
Manager, People Services and Development
Finnair Business Services Ltd
Part of the Finnair Group
[email protected]
+372 5348 3662
Join us in creating a more inspiring,
sustainable and brighter future of travel at
www.finnair.com
www.finnairbusinessservices.com