Anni Koha
Saatja: Anni Koha
Saatmisaeg: kolmapäev, 8. veebruar 2023 16:51
Adressaat: '
[email protected]'
Koopia: 'Seili Suder'
Teema: RE: Küsimus peale PARE infotundi
Tere
Täname kirja eest.
Olenemata sellest, kas me kutsume taolist töövormi kaugtööks või hübriidtööks, kehtivad ikkagi kaugtöö reeglid.
Nimelt võib ka kaugtöö korral kokku leppida, et tööd tehakse kaugtööna näiteks kord nädalas või miks mitte ka kolm
kuud suvel. Igal juhul tööandja juhtimisele ja kontrollile alludes, peab tööandja arvestama kaugelt töötamise
eripäradega. Tööandja on kohustatud kaugtöö korral:
1) kajastama töö iseloomust tulenevad võimalikud riskid töökeskkonna riskianalüüsis ning kaugtöö erisusi
arvestades rakendama abinõusid töötaja terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks;
2) juhendama töötajat enne kaugtööle lubamist ja regulaarselt vastavalt vajadusele;
3) tagama tööülesannete täitmiseks sobilikud töövahendid;
4) korraldama töötaja tervisekontrolli;
5) uurima tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi;
6) maksma haigushüvitist.
Kui töövahendite puhul on tööandjal kohustus need tagada (TTOS § 135 lg 1 p 3), siis töökoha sisustamine jm
hüvitamine toimub poolte kokkuleppel (TTOS § 135 lg 3). Kui pooled ei jõua kokkuleppele kaugtöö tegemise
tingimustes, sh kaugtööga seotud kulude hüvitamises (nt seadmete soetamise ja töökoha kohandamise kulud) või
kui kulud on töötaja või tööandja jaoks liiga suured, ei peaks kaugtöö kokkulepet sõlmima. Täiendavat
informatsiooni leiate kaugtöö juhisest: Kaugtöötaja töötervishoid ja -ohutuse juhis_uuendatud.pdf (tooelu.ee).
Head
Anni Koha
nõunik | Töösuhete ja töökeskkonna osakond
6269 147 |
[email protected]
Sotsiaalministeerium
Suur-Ameerika 1 | 10122 Tallinn
626 9301 | http://www.sm.ee
From: Laura Ridley <
[email protected]>
Sent: Thursday, February 2, 2023 10:47 AM
To: Seili Suder <
[email protected]>
Subject: Küsimus peale PARE infotundi
Tere, Seili
Jälgisime suure huviga hiljutist veebinari - Hiljutised tööõiguse muudatused.
Mainisite seal, et kui meil tekib veel küsimusi, siis võime ühendust võtta ja mul ongi küsimus hübriidtöö kohta.
Meie ettevõttes ei ole selliseid töötajaid, kes teeks 100% kaugtööd, küll on aga neid, kes paaril korral nädalas kodust
tööd saavad teha. Ametlikuks töökohaks on meie kontor Tallinnas.
1
Kas sellisel juhul kehtivad samad reeglid, mis kaugtööle? Meil on hübriidtöö kokkulepped, juhised kuidas oma
kodukontorit üles seada ja vajadusel tervist hoida, aga kas meil on tingimata vaja ka riskianalüüsi? Kas ka sellisel
juhul võib olla töötajal õigus nõuda, et ettevõte varustaks lisaks põhitöövahenditele ka lauad/toolid, kompenseeriks
elektri?
Ette tänades
Laura
Laura Ridley
Human Resources Business Partner/Personalijuht
JYSK ESTONIA
Suur-Sõjamäe tn 4, Tallinn, Harjumaa, Estonia
EE-11415
M: +372 5691 7350
E-mail:
[email protected]
JYSK.ee
2