Finnair Business Services Ltd Teie 01.02.2023 /
[email protected] Meie 23.02.2023 nr 1.5-1.1/573-2
Puhkuse andmine ja hüvitamine
Lugupeetud Elina Savi
Täname Teid pöördumise eest!
Selgitame, et töölepingu seaduse (TLS) § 68 lõige 5 näeb ette, et põhipuhkus tuleb kasutada
kalendriaasta jooksul ning kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
Sama paragrahvi lõige 6 näeb ette, et põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates
selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. See tähendab, et 2023.
aasta põhipuhkus tuleb kasutada 2023. aastal, kasutama osa sellest põhipuhkusest viiakse
üle järgmisesse kalendriaastasse. Käesoleva aasta põhipuhkus aegub seega 2024. aasta
lõpus.
TLS § 71 näeb ette, et kui töötaja lahkub töölt, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale
kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Seega ei ole seaduse järgi tööandjal
kohustust hüvitada neid puhkuspäevi, mis on juba aegunud (nt 2023. aastal ei pea hüvitama
2021.a ja varem välja teenitud puhkusepäevi) ning töötaja ei saa nõuda rohkemate aastate
eest kasutamata jäänud põhipuhkuse hüvitist. Teie näite puhul ei ole seaduse kohaselt vaja
töötajale välja maksta hüvitist aastatel 2019-2020 kasutamata jäänud põhipuhkuse eest (st 1.
näite puhul tuleb hüvitada 21 kalendripäeva ja 2. näite puhul 1 kalendripäev). Küll aga saab
tööandja otsustada ettevõtte siseselt, et ettevõte hüvitab töötaja lahkumisel kolme või nelja
aasta kasutamata põhipuhkuse, kui selline arvestus on töötajale soodsam.
Täiendavalt selgitame veel, et põhipuhkuse päevade arvutamisel tuleb eristada põhipuhkuse
andmist ja põhipuhkuse hüvitamist. TLS § 55 näeb ette töötajale iga-aastase puhkuse, mis
peab olema vähemalt on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud
kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Kui töötaja on tööl vähem kui
aasta, siis arvutatakse välja teenitud puhkuse päevi proportsionaalselt tööl oldud aja eest
järgmise valemi kaudu: töösuhtes oldud kalendripäevade arv jagada 365 ja korrutada
põhipuhkuse päevade arvuga. Näiteks kui töötaja on tööl olnud 01.01.2021 kuni 31.03.2021,
jääb sinna vahele 90 kalendripäeva ning selle perioodi eest on töötaja välja teeninud 6,9
puhkuse päeva.
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 626 9301 /
[email protected] / www.sm.ee / registrikood 70001952
2
Puhkust saab töötajale anda ainult täispäevades, mistõttu tuleb saadaolevate
puhkusepäevade arvestamisel 6,9 ümardada lähtudes tavapärastest ümardamise reeglitest
(st et töötaja on välja teeninud 7 puhkusepäeva). Kui töötaja töösuhe lõpeb tuleb töötajale
hüvitada puhkusetasu arvestades välja teenitud puhkusepäevi komakoha täpsusega.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Seili Suder
osakonnajuhataja
Dana Kadanik 7153461
[email protected]