Käskkiri

KÄSKKIRI 01.07.2025 nr 116 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2, sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 ning peadirektori 28.05.2025 käskkirja nr 3-1/38-1 "Peadirektori asendaja määramine" alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna lastekaitsetöö toetamise talituse teenuseomaniku (nõustamisteenused) ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 13.12.2024 käskkirja nr 178 lisa 15. 3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 14. juulil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Leila Siiroja osakonna juhataja peadirektori ülesannetes  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 01.07.2025 käskkirjaga nr 116 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Teenuseomanik (nõustamisteenused) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, peaspetsialist, juhtivspetsialist Teenistuja asendaja Talituse juhataja, peaspetsialist, juhtivspetsialist Teenistuskoha eesmärk Tagada lastekaitsetöö toetamise valdkonna eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ning käimasolevate lastekaitsealaste arenduste ja projektidega. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste  Arendustegevused on koostöös poliitika rakendamise korraldamine, juhtivspetsialistiga planeeritud, kirjeldatud riikliku lastekaitse teenuse pakkumise ja ning rakendatavad. arendamise tegevuste toetamine, sh:  Teenusega seotud tegevuste protsessid on  teenuse tõhustamiseks selged, tõhusad ja kontrollitavad. parendusprojektide algatamine,  Teenusega seotud tegevuste sisekontroll on koordineerimine ning läbiviimine välja töötatud ja rakendatud koostöös koostöös juhtivspetsialistiga; juhtivspetsialistiga.  teenusega seotud tegevuste  Teenuse meeskond on arenduste tööprotsesside kujundamine ja rakendamisel toetatud. rakendamine koostöös  Toimib regulaarne koostöö (sh valdkondliku juhtivspetsialistiga; info jagamine) valdkondade ülese võrgustiku  teenusega seotud sisekontrolli ja ja huvirühmadega, ameti huvid on seiresüsteemi väljatöötamine; esindatud.  valdkondliku võrgustiku- ja koostöö  Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja koordineerimine, sh ekspertide ning nõustatud. huvirühmade kaasamine;  Veebides olev teenuseinfo on ajakohane,  teenuseinfo korrektsuse ja täpne ja kasutajatele usaldusväärne. ajakohasuse tagamine asutuse sise- ja välisveebis. 2.2. Teenuse tuumiku eestvedamine ning  Tuumiku töö on korraldatud ja selleks tuumiku tõhus juhtimine. vajalikud eeldused loodud.  Tuumiku liikmete vaheline infovahetus on sujuv ja regulaarne.  Info teenuse arendustegevustest ja tuumiku otsustest on kommunikeeritud. 2.3. Osalemine ameti tuumikmeeskondade  Teenus on teistes ameti tuumik- töös, osakonna arengustrateegiate ja meeskondades vajaduspõhiselt esindatud aastaplaanide väljatöötamisel ning ning vastutusvaldkonnaga seonduvad tulemusaruannete koostamisel. ülesanded täidetud.  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud, eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.4. Kõneisiku ülesannete täitmine teenuse  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised tegevusi puudutavates teemades. on tehtud.  2.5. Teenusega seotud abimaterjalide ja  Teenuse abimaterjalid ja juhendid on juhendite väljatöötamine ja ajakohasena ajakohased ning kättesaadavad. hoidmine. 2.6. Teenusega seotud statistika korje  Teenuse lõikes on koondatud ajakohane ja korraldamine ja analüüsimine. korrektne statistika. 2.7. Oma pädevusvaldkonnas eelarve  Realistlikud ettepanekud eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine planeerimiseks on läbi arutatud teenuse talituse juhatajale. juhtivspetsialistiga ning esitatud õigeaegselt. 2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega 2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane valdkondlik töökogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.