Käskkiri

KÄSKKIRI 29.07.2025 nr 127 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna lastekaitsetöö toetamise talituse ametijuhendid vastavalt lisadele 1 kuni 4 järgmiselt: 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. ekspert (STAR lastekaitse) (lisa 2); 1.3. juhtivspetsialist (lastekaitse arendus) (lisa 3); 1.4. juhtivspetsialist (nõustamisteenused) (lisa 4). 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 13.12.2024 käskkirja nr 178 lisad 1, 3 ja 4 ning peadirektori 27.03.2025 käskkirja nr 51. 3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. augustil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.07.2025 käskkirjaga nr 127 Lisa 2 AMETIJUHEND 1 Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Ekspert (STAR lastekaitse) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, peaspetsialist, juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuja asendaja Talituse juhataja, peaspetsialist, juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuskoha eesmärk Lastekaitsetöö toetamise valdkonna eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2 Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri  STAR-i arendusvajadused on kirjeldatud ja (STAR) lastekaitse juhtumikorraldusega ja lähteülesanded registri täiendamiseks ning vajaduspõhiselt teiste valdkondadega parendamiseks on korrektselt ning seotud sisu täiendamisettepanekute ja õigeaegselt tehtud. lähteülesannete koostamine ning  Arendusprotsessis osalemine on aktiivne, arendusprotsessis osalemine. süsteemne ja eesmärgipärane. 2.2. Lastekaitse valdkonnas olemasolevate ja  Juhendmaterjalid on koostatud uute STARi funktsionaalsuste asjatundlikult ning koolitused läbi viidud. kasutuselevõtu sisu tutvustamine,  Lisanduvate või parandatud STAR koolituste läbiviimine, juhendmaterjalide funktsionaalsuste osas on kasutajate ettevalmistamine ning teavituse teavitamine planeeritud. korraldamine. 2.3. Osakonnasisese STAR arenduste  Eksperdil on ajakohane ja osakonnaülene tervikvaate koondamine ja hoidmine ning STAR arenduste tervikvaade. arendusvajaduste osas vastastikuse  Arenduste sisu ja siduskohad on infovahetuse korraldamine. osakonnale kommunikeeritud.  Osakonnasisene STAR arendustega tegelevate spetsialistide vahel on informatsioon vahendatud ning info arendusvajaduste osas on kogutud. 2.4. Kolleegide nõustamine arendusvajaduste  Kolleegid on STAR arendusvajaduste kirjeldamisel ja teenuse tõhustamise kirjeldamisel nõustatud ja toetatud. võimaluste leidmisel STAR funktsionaalsuste kaudu. 2.5. Eksperdi ja osakonnaülese põhikontakti  Valdkondlikud teadmised ja vajadused on rolli täitmine STAR arenduste teemal, sh suhtluses arendajate ja arendus- ja osaleb vajaduspõhiselt STAR finantsosakonnaga esindatud. arendustegevustes, pakkudes sisulist  Ameti teiste osakondadega ja lastekaitse valdkonna ekspertiisi. arenduspartneriga toimib eesmärgipärane ja selgelt struktureeritud koostöö ja infovahetus.  2.6. Osalemine STAR arendustegevustes  Andmeregistrite arendustegevuses on koostöös haldusala struktuuriüksustega ja osaletud, tegevused planeeritud ning ellu registri volitatud töötlejatega oma viidud. pädevusvaldkonna piires. 2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3 Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, sotsiaal-, kasvatus- või õigusteadustes Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2 Teadmised ja oskused STARi kasutamise oskus, lahendustele orienteeritus, tehniline taiplikkus ja hea koostööoskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4 Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.07.2025 käskkirjaga nr 127 Lisa 1 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Talituse juhataja Vahetu juht Osakonna juhataja Alluvad Juhtivspetsialist, teenuseomanik, ekspert (STAR lastekaitse) Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist (nõustamisteenused), teenuseomanik (nõustamisteenused), ekspert (STAR lastekaitse) Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (nõustamisteenused), teenuseomanik (nõustamisteenused), ekspert (STAR lastekaitse) Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide eluviimine ning sihtgrupi vajadustele vastavate teenuste tagamine, sh lastekaitsealase nõustamise pakkumine, lastekaitsetöötajate koolitamine ja teenuste arendamine. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja  Osakonnale pandud ülesanded korraldamine ning juhtimine, sh lastekaitsetöötajate nõustamisel ja tööülesannete kavandamine ja jaotamine koolitamisel on tähtaegselt ja ning nende täitmiseks vajaliku ressursi eesmärgipäraselt täidetud. planeerimine.  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.  Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.  Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel. 2.2. Talituse teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond ja hea juhtimine, sh: koostöö.  tööalane kommunikatsioon;  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge  töötulemuste hindamine ja pidev motiveeritus. tagasisidestamine;  Töökorraldus on läbi mõeldud ja ameti-  teenistujate arendamine. juhendites kirjeldatud.  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused. 2.3. Oma talituse pädevusvaldkonda  Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja kuuluvate teenuste osutamise seadusega kooskõlas ning vastavad korraldamine ja arendamine ning Sotsiaalkindlustusameti (amet) ees- kvaliteedi tagamine. märkidele. Teenuste statistikat, tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud. 2.4. Oma pädevuse piires teenuste  Talituse infosüsteemid ja andmekogud on osutamiseks vajalike infosüsteemide ja nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud ning andmekogude kasutamine ja haldamise vajalikud arendusettepanekud esitatud. korraldamine. 2.5. Kõneisiku rolli täitmine talituse tegevusi  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised puudutavates teemades. on tehtud. 2.6. Kulujuhi rolli täitmine talituse tööks  Rahalised kohustused on kontrolli all, vajalikele eelarvevahendite kasutamisel. eelarve taotlused on õigeaegselt esitatud,  lepingud sõlmitud ja kuludokumendid kooskõlastatud. 2.7. Lastekaitsesüsteemi arendus- ja  Talituse vastutusvaldkonda puudutavad muudatusprotsesside elluviimise uuendused on rakendatud tõhusalt ja koordineerimine talituse süsteemselt koostöös asjaomaste vastutusvaldkonnas. partneritega. 2.8. Lastekaitsetöötajate täiendkoolituste  Lastekaitsetöötajate täiendkoolitused on planeerimisel ja süsteemi loomisel vastavalt valdkondlikele arengusuundadele osalemine. planeeritud. 2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite organisatsioonidega oma pädevus- võrgustik. valdkonnas sh poliitikakujundajatele  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö sisendi andmine või ettepanekute partneritega, ameti huvid kohtumistel on tegemine. esindatud. 2.10. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud korrektselt ja ettevalmistamises osalemine oma õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele. pädevusvaldkonnas. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil või juhi korraldusel algatamine. edukalt läbi viidud. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus lastekaitse või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning kasutamisoskus ja omab tervikpilti laste heaolu valdkonnast. Põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning hea kohaliku omavalitsuse lastekaitsetöö tundmine. Hea tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.07.2025 käskkirjaga nr 127 Lisa 4 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (nõustamisteenused) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialistid (siseriiklikud juhtumid), peaspetsialistid (rahvusvahelised teemad) Teenistuja asendab Peaspetsialist (siseriiklikud juhtumid), peaspetsialist (rahvusvahelised teemad), juhtivspetsialist (lastekaitse arendus), juhtivspetsialist (ringist välja), teenuseomanik (nõustamisteenused), talituse juhataja Teenistuja asendaja Peaspetsialist (siseriiklikud juhtumid), peaspetsialist (rahvusvahelised teemad), juhtivspetsialist (lastekaitse arendus), teenuseomanik (nõustamisteenused), talituse juhataja Teenistuskoha eesmärk Laste heaolu valdkonna arendamine, sh sihtgrupi vajadustele vastava toe tagamine lastekaitsealase nõustamise valdkonnas, arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud ülesandeid. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riikliku lastekaitsepoliitika rakendamise  Teenuste statistika ja tagasiside on kogutud korraldamine ja arendamine koostöös ning koostöös teenuseomanikuga teenuse omanikuga, sh: analüüsitud.  kohalike omavalituste (KOV)  Teenused on koostöös teenuseomanikuga lastekaitsetöötajatele kvaliteetse ja kujundatud vastavalt sihtrühma vajadustele. kompetentse nõustamisteenuse  Teenuse sisu ja kvaliteet on ühtlane. pakkumine, edendamaks laste ja  Teenuse osutamise eesmärgid on täidetud. perede heaolu ning toetamaks nende  Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö) õigustest ja huvidest lähtuva valdkondadeülese lastekaitse võrgustikuga. lastekaitse valdkonna korraldust  Nõustamisteenuse KOVis; sisekontrollimehhanismid on välja töötatud  KOVidele ameti arvamuse andmine ja neist lähtutakse teenuse osutamisel. laste vabadust piirava meetme sobivuse kohta;  Nõukogu määruse (EL) 2019/1111 artikli 79 punktides a, b, f ja g ning artiklites 80 ja 82 ette nähtud ülesannete täitmise korraldamine;  Nõustamisteenuse sisekontrollimehhanismide väljatöötamine koostöös teenuseomanikuga. 2.2. Meeskonna töö planeerimine,  Meeskonna töö on planeeritud. koordineerimine, juhendamine  Teenistujatele on tööülesanded jagatud ja ja töötulemuste eest vastutamine ning täitmist selgitatud. meeskonna ülesannete täitmiseks  Teenistujad on pädevad oma tööprotsessis. vajalike vahendite taotlemine.  Olemas on süsteemne ülevaade tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.  Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt. 2.3. Teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond, eestvedamine, sh tööalane talitusesisene koostöö on hea.  kommunikatsioon, töötulemuste  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge hindamine ja pidev tagasisidestamine motiveeritus. ning teenistujate arendamine läbi  Töökorraldus on läbi mõeldud ja mitmekülgsete arendustegevuste. ametijuhendites kirjeldatud.  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused. 2.4. Lastekaitse valdkonna arendamisse ja  Valdkonna arendustegevustesse on õigusloomesse panustamine talituse panustatud. sidustegevuste kaudu.  Õigusloome aruteludesse on vastutusvaldkonna sisend antud. 2.5. KOV lastekaitse valdkonna töötajate  Kontaktid on tabelis regulaarselt kontaktide tabeli ajakohasena hoidmise värskendatud. korraldamine. 2.6. Osalemine osakonna arengustrateegiate  Ettepanekud on esitatud ja ja aastaplaanide väljatöötamisel ning argumenteeritud. tulemusaruannete koostamisel.  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tegevuskava.  Aasta eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.7. Oma pädevusvaldkonnas ressursside  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute tegemine esitatud õigeaegselt ning realistlikult. talituse juhatajale ning kulutuste jälgimine  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest koostöös teenuseomaniku ja talituse ülevaade. juhatajaga. 2.8. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised puudutavates teemades. on tehtud. 2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, sotsiaal-, kasvatus- või haridusteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;   saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.07.2025 käskkirjaga nr 127 Lisa 3 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialist (lastekaitse arendus), peaspetsialist (lastekaitsetöö arendus), peaspetsialist (pädevused lastekaitses), peaspetsialist (projekti korraldus) Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist, teenuseomanik, talituse juhataja Teenistuja asendaja Peaspetsialist (lastekaitse arendus), juhtivspetsialist (nõustamisteenused), teenuseomanik, talituse juhataja Teenistuskoha eesmärk Tagada Sotsiaalkindlustusameti (amet) laste heaolu osakonna ülesandeks olevate tegevuste elluviimine, mis on vajalikud lastekaitsetöötajate pädevuste toetamiseks ja lastekaitse valdkonna arenguks. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Laste heaolu valdkonna arendamine,  Tegevused valdkondlike pädevuste sh: arendamiseks ja metoodikate rakendamiseks on  lastekaitsetöötajate pädevuste ja läbi viidud vastavalt sihtrühma vajadustele. töömetoodikate arendamine ning  EST TAT 2021-2024 "Laste ja perede toetamine" nende rakendamise korraldamine; tegevused on läbiviidud tähtaegselt.  ESF TAT 2021-2027 "Laste ja  Ametikoha vastutusalas olevad Šveitsi-Eesti perede toetamine" lastekaitse koostööprogrammi lastekaitsetöö toetamise korraldusega seotud tegevuste talituse tegevused on teostatud tähtaegselt ja läbiviimise korraldamine; vastavalt kokkulepitud tööplaanile.  Šveitsi-Eesti koostööprogrammi "Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine" tegevuste läbiviimise korraldamine. 2.2. Lastekaitsetöötajate täiendkoolituste  Teenusega seonduv statistika on kogutud. (sh e-koolituste) korraldamine.  Täiendkoolitused on toimunud, nende sisu on ajakohane ning vajadusel uuendatud. 2.3. Meeskonna töö planeerimine,  Meeskonna töö on planeeritud. koordineerimine, juhendamine ja  Teenistujatele on tööülesanded jagatud ja töötulemuste eest vastutamine ning täitmist selgitatud. meeskonna ülesannete täitmiseks  Teenistujad on oma tööprotsessis pädevad. vajalike vahendite planeerimine.  Olemas on süsteemne ülevaade tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.  Meeskonna tööks vajalike ressursside taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt. 2.4. Teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond, tiimisisene toetamine, sh: koostöö on hea.  tööalane kommunikatsioon;  Teenistujatel on hea informeeritus.  töötulemuste hindamine ja pidev  Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendites tagasisidestamine; kirjeldatud.  teenistujate arendamine läbi  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset mitmekülgsete arendustegevuste. tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused.  2.5. Osalemine osakonna  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud. arengustrateegiate ja aastaplaanide  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud väljatöötamisel ning tegevuskava. tulemusaruannete koostamisel.  Aasta eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.6. Teenusega seotud statistika korje  Teenust juhistakse tõenduspõhiselt faktilistele korraldamine koostöös andmetele tuginedes. teenuseomanikuga. 2.7. Oma pädevusvaldkonnas  Realistlikud ettepanekud eelarve planeerimiseks ressursside planeerimiseks on esitatud õigeaegselt. ettepanekute tegemine talituse  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest juhatajale ning kulutuste jälgimine ülevaade. koostöös teenuseomaniku ja talituse juhatajaga. 2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik. asutuste ning organisatsioonidega  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. oma pädevusvaldkonnas. 2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid on tegevuste korraldamine ja uuenduste omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel algatamine. edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.10. Vahetu juhi antud muude  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ühekordsete ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Vähemalt magistrikraad sotsiaal-, kasvatus- või haridusteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.