From: Kertu Orro <
[email protected]>
Sent: Wednesday, March 10, 2021 1:11 PM
To: KUL min <
[email protected]>
Cc: Karin Ligi <
[email protected]>; Madli-Liis Parts <
[email protected]>
Subject: Fwd: Etendusasutuse seaduse muutmise seaduse eelnõu esitamine kooskõlastamiseks ja
arvamuse avaldamiseks
Tere
Vabandan veidi hilinenud vastuse eest.
Asjakohane oleks viia etendusasutuse seaduse muutmise seaduse eelnõusse järgnev muudatus, mis
puudutab paragrahvi 6 lõiget 3.
Palun kasutada sõnastust “Kontsertasustuse loomingulise juhiga sõlmitakse tähtajaline leping”, mitte
tööleping.
„§ 6. Etendusasutuse juhi ja loomingulise juhi vaba ametikoha täitmine
(1) Etendusasutuse juhi ja riigi asutatud sihtasutusena tegutseva etendusasutuse, välja arvatud
kontsertasutuse, loomingulise juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse avalik konkurss, mille
korraldamise tingimused ja kord sätestatakse etendusasutuse põhikirjas või põhimääruses.
(2) Riigi asutatud sihtasutusena tegutseva kontsertasutuse, munitsipaaletendusasutuse ja
sihtasutusena tegutseva munitsipaaletendusasutuse loomingulise juhi vaba ametikoha täitmise kord
sätestatakse etendusasutuse põhikirjas või põhimääruses.
(3) Etendusasutuse juhi ja loomingulise juhiga sõlmitakse tähtajaline tööleping kuni viieks aastaks
juhul, kui nad ei ole sihtasutusena tegutseva etendusasutuse juhatuse liikmed.
Ettepanek:
(3) Etendusasutuse juhiga sõlmitakse tähtajaline tööleping ja loomingulise juhiga sõlmitakse
tähtajaline leping kuni viieks aastaks juhul, kui nad ei ole sihtasutusena tegutseva etendusasutuse
juhatuse liikmed.
Rahvusvahelise ja ka tänase Eesti Kontserdi praktika kohaselt võib dirigendi/loomingulise juhi
esindajaks olla agentuur/ettevõte, kellega sõlmitakse leping vastava inimese asumiseks
Kontsertasutuse loomingulise juhi ametikohale.
Eesti Kontserdi praktikas on näiteks Hortus Musicuse loomingulise juhiga sõlmitud VÕS leping,
loomingulise juhi esindajaks on äriühing. Ei näe põhjust ja võimalust seda loogikat muuta.
Oluline on märkida, et valdav osa loomingulise juhi tööst on selline, mille tegemise aja, koha ning viisi
saab loominguline juht ise valida. Erinevalt töötajast, kes teeb tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all,
tegutseb loominguline juht iseseisvalt.
Tervitades
Kertu Orro
SA Eesti Kontsert
Juhatuse liige