Kiri

From: Kristjan Hallik <[email protected]> Sent: Monday, March 8, 2021 7:04 PM To: KUL min <[email protected]> Cc: Madli-Liis Parts <[email protected]>; Karin Ligi <[email protected]> Subject: Etendusasutuse seaduse muutmise seaduse eelnõu esitamine kooskõlastamiseks ja arvamuse avaldamiseks Tere Palun viia etendusasutuse seaduse muutmise seaduse eelnõusse järgnev muudatus, mis puudutab paragrahvi 6 lõiget 3. Palun kasutada sõnastust “Kontsertasustuse loomingulise juhiga sõlmitakse tähtajaline leping”, mitte tööleping. „§ 6. Etendusasutuse juhi ja loomingulise juhi vaba ametikoha täitmine (1) Etendusasutuse juhi ja riigi asutatud sihtasutusena tegutseva etendusasutuse, välja arvatud kontsertasutuse, loomingulise juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse avalik konkurss, mille korraldamise tingimused ja kord sätestatakse etendusasutuse põhikirjas või põhimääruses. (2) Riigi asutatud sihtasutusena tegutseva kontsertasutuse, munitsipaaletendusasutuse ja sihtasutusena tegutseva munitsipaaletendusasutuse loomingulise juhi vaba ametikoha täitmise kord sätestatakse etendusasutuse põhikirjas või põhimääruses. (3) Etendusasutuse juhi ja loomingulise juhiga sõlmitakse tähtajaline tööleping kuni viieks aastaks juhul, kui nad ei ole sihtasutusena tegutseva etendusasutuse juhatuse liikmed. Ettepanek: (3) Etendusasutuse juhiga sõlmitakse tähtajaline tööleping ja loomingulise juhiga sõlmitakse tähtajaline leping kuni viieks aastaks juhul, kui nad ei ole sihtasutusena tegutseva etendusasutuse juhatuse liikmed. Rahvusvahelise praktika kohaselt võib dirigendi/loomingulise juhi esindajaks olla agentuur/ettevõte, kellega sõlmitakse leping vastava inimese asumiseks Kontsertasutuse loomingulise juhi ametikohale. Oluline on märkida, et valdav osa loomingulise juhi tööst on selline, mille tegemise aja, koha ning viisi saab loominguline juht ise valida. Erinevalt töötajast, kes teeb tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all, tegutseb loominguline juht iseseisvalt. Tervitades Kristjan Hallik [email protected] +37256568754