From: Grete-Liis Kalev
Sent: Monday, December 2, 2024 3:41 PM
To: 'Art-Peeter Roosve - VOLINIK' <
[email protected]>
Subject: Vastus pöördumisele
Tere, Art-Peeter!
Vabandan, et vastus on viibinud.
Selgitan esmalt, et igasugune andmetöötlus vajab õiguslikku alust, sh ka andmete edastamine
(isikuandmete kaitse üldmäärus artikkel 5 lõike 1 punkt a ja art 6 lõige 1). Lisaks õiguslikule alusele
peab olema selge ka eesmärk, milleks isikuandmeid töödeldakse. Vastus sinu küsimusele seisneb
seega teie enda hinnangus, mis on töötaja isikukoodi edastamise eesmärk, kas isikukoodi edastamine
on vajalik eesmärgi täitmiseks ning kas selleks on olemas õiguslik alus.
Isikukoodi võib minna vaja, kui on vajalik tuvastada konkreetne isik, kui näiteks ettevõttes on mitu
inimest sama nimega. Kui diskrimineerimisjuhtumi lahendamiseks on vajalik edastada tööandjale ka
konkreetne isikukood, siis on isikukoodi edastamine lubatud. Seejuures peate ka kaebajale selgitama,
millisest õigusnormis tuleneb teile pädevus selliste vaidluste lahendamiseks. Kaebajale peab olema
selge, kuidas tema isikuandmeid ka teie poolt töödeldakse.
Loodan, et vastusest on abi!
Parimate soovidega
Grete-Liis Kalev
Jurist
[email protected]
627 4138
ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST
Tatari 39 | 10134 Tallinn | Eesti
LinkedIn I Youtube