Saatja: Sandra Kuus </o=JM/ou=Exchange Administrative Group (FYDIBOHF23SPDLT)/cn=Recipients/cn=6ce756fcabb648c493314a34a22f51a2-Sandra Kuus>
Saaja: '
[email protected]', Seili Suder
Teema: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused
Lugupeetud Ruslan Tðekun
Tõepoolest on alates 01.01.2023 uuendusena lisandunud ettevõtte töötervishoiu olukorra terviku analüüsimine. Uus tervise- ja tööministri määrus "Töötervishoiuteenuse osutamise kord" hakkab kehtima alates 01.01.2023. Eelnõuga saate tutvuda siin: https://eelnoud.valitsus.ee/main/mount/docList/fbdc5949-7328-44a2-812e-595598bf95e6
Määruses on välja toodud töötervishoiu olukorra analüüsi põhisisu ehk hinnata tuleb ettevõtte töötervishoiu olukorda tervikuna ning esitada tööandjale ettepanekud ettevõtte töötervishoiu olukorra parandamiseks, seahulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks. Samuti on sätestatud analüüsi aluseks olevad andmed - töökeskkonna riskide hindamise tulemused, töötajate terviseandmed ning tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimise andmed.
Analüüs võib olla olenevalt töökeskkonnas ja tööandja vajadustest väga erinev. Näiteks kui tööandjal on probleeme sagedaste haiguslehtedega, siis töötervishoiuarst saab analüüsida töötajate haigestumise ja töölt puudumise statistikat ja töötajate üldisi tervisenäitajaid, sh tööga seotud terviseprobleeme. Kui töökeskkonnas juhtub tihti tööõnnetusi, siis analüüsitakse, kas need on kuidagi seostavad konkreetse osakonna või tehtava tööga ja peamisi tööõnnetuste juhtumise põhjuseid. Nii on võimalik välja selgitada ettevõttes kõige sagedamini esinevad probleemid ning töötervishoiuarst saab pakkuda tööandjale sisulist ja ettevõtte spetsiifikast lähtuvat tagasisidet töötervishoiu korraldamiseks, töötajate tervise kaitseks ja ohutu töökeskkonna kujundamiseks.
Analüüsi tulemused esitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Analüüsi korraldab tööandja regulaarselt vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul. Esimene analüüs peab olema ettevõtte kohta koostatud kõige hiljemalt kolme aasta jooksul muudatuste jõustumisest, st 01.01.2026.
Analüüsi täpsema sisu, ülesehituse ja vormi peaksid töötervishoiuarst ja tööandja omavahel kokku leppima. Nii saab tööandja sellise analüüsi, kus on keskendutud tema töökeskkonnas peamiselt esinevatele probleemidele ja nende lahendamisele.
Tulenevalt määruse eelnõule laekunud tagasisidest soovime ka töötervishoiuarstide arutada, kas analüüsi koostamiseks on vajalik koostada juhendmaterjal või näidis. Ootame ka Teie sisendit eelnevale küsimusele.
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatustest saate lugeda ka Tööelu ajakirjast: https://www.ti.ee/media/922/download
Lugupidamisega
Sandra Kuus
nõunik | Töösuhete ja töökeskkonna osakond
6269 251 |
[email protected]
Sotsiaalministeerium
Suur-Ameerika 1 | 10122 Tallinn
626 9301 | http://www.sm.ee <http://www.sm.ee/et>