Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 23.12.2022 nr 113 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi tervisesüsteemi arendamise osakonna upTIS teisese andmekasutuse valdkonnajuhi ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 01.01.2023. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  2 KINNITATUD kantsleri 23.12.2022 käskkirjaga nr 113 -E Lisa Ametijuhend Nimetus: upTIS teisese andmekasutuse valdkonnajuht Ala/osakond: upTIS meeskond/tervisesüsteemi arendamise osakond Otsene juht: upTIS juht Asendamine: upTIS valdkonnajuht, upTIS juht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Terviseandmed on teiseseks andmekasutuseks kättesaadavad, terviseandmete teisese kasutuse valdkond areneb ja paraneb terviseandmete kasutatavus arendustegevuses, statistikas, teadustöös ja poliitikakujundamisel. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Tervise-, e-teenuste ja innovatsiooni valdkonna tõenduspõhist poliitika kujundamine, e-teenuste valdkonna eesmärkide ja prioriteetide väljatöötamine ning nende saavutamiseks tegevuskavade ja ressursiplaanide loomine. 2. Oma valdkonna äriarhitektuuri loomise, aluspõhimõtete kokkuleppimise koordineerimine (sh koostöövõrgustike töö juhtimine), kommunikatsioon ja vajalike analüüside läbiviimise koordineerimine. Seismine selle eest, et tervisesüsteemi (sh tervise infosüsteemi) arendamisel võetakse arvesse teiseste andmekasutajate vajadusi. 3. Oma valdkonnas arendusportfelli lisatavate arendusprojektide kooskõlla viimine tervishoiu prioriteetidega. 4. Oma valdkonnas ettepanekute tegemine arendusportfelli tegevuste lisamise osas ning arendusportfellis olevate tegevuste vedajate, vajalike kompetentside ja koostöövõrgustike ning rahastusvõimaluste juhtimine (sh tegevuste kooskõla tagamine, tegevuste vedajate vahelise koostöö ja infovahetuse koordineerimine). 5. Oma valdkonna arenguks vajalike õigusruumi lähteülesannete, väljatöötamiskavatsuste ja eelnõude väljatöötamise koordineerimine ning sellega seotud koostöös osalemine. 6. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 7. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 8. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: upTIS visiooni tegevused on viidud ellu vastavalt juhtrühmas kokkulepitud tegevuskavale; juhi ja koostööpartnerite hinnang töö tulemuslikkusele, professionaalsusele ja hoolsusele.  3 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: Erialane kõrgharidus, soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: Soovitav varasem kogemus koostöövõrgustike loomisel ning arendusprotsesside juhtimisel. Kasuks tuleb varasem kogemus teisese andmekasutuse protsesside haldusest ning varasem töökogemus avalikus sektoris, sotsiaal- või tervishoiu valdkonnas.  Põhiteadmised ja -oskused: Väga head teadmised tervishoiukorraldusest ja e-tervise valdkonnast, head teadmised teisese andmekasutuse tulevikusuundadest ja tänastest parimatest praktikatest, head teadmised teenusedisaini metoodikast ja äriarhitektuuri loomest ning üldised teadmised digivaldkonda ja e-tervist reguleerivatest õigusaktidest, oskus luua ja juhtida koostöövõrgustikke. Kasuks tulevad oskus planeerida strateegilisel tasandil ja prioriseerida tegevusi lähtuvalt strateegilisest eesmärkidest ning oskus juhtida protsesside kokkuleppimist ja nende juurutamist.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: Avatus ja koostöövalmidus, strateegiline mõtlemine, analüütilisus ja süsteemsus, algatusvõime, sihikindlus uute lahenduste väljatöötamise juhtimiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemustele ja arengule orienteeritus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.