Sotsiaalministeeriumi mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse edendamise kava 2022-2024 kinnitamine

KANTSLERI KÄSKKIRI 01.11.2022 nr 31 Sotsiaalministeeriumi mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse edendamise kava 2022-2024 kinnitamine Vabariigi Valitsuse seaduse § 53 lõike 1 ning § 54 lõike 1 ja Vabariigi Valitsuse 20. märtsi 2014. a määruse nr 42 „Sotsiaalministeeriumi põhimäärus“ § 10 lõike 1 alusel 1. kinnitan Sotsiaalministeeriumi mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse edendamise kava 2022-2024. 2. Sotsiaalministeeriumi mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse edendamise kava 2022-2024 kehtib kuni uue kava kinnitamiseni. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 01.11.2022 käskkirjaga nr 31 Sotsiaalministeeriumi mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise edendamise kava 2022-2024 1. Sissejuhatus Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel on võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Ühiskonna tugevaks aluseks on iseseisvalt toimetulevad inimesed, kes omavad võimalust eneseteostuseks töö, õppimise ja vaba aja veetmise kaudu, on endast lugupidavad, loovad ning kujundavad positiivsed suhted oma pereliikmete, sõprade, teiste lähedaste ning kõigi kogukonnaliikmetega, elavad terviseteadlikult, väärtustades enda ja teiste ühiskonnaliikmete vaimset ning füüsilist tervist. Sotsiaalministeeriumi tööpere jaguneb kolmeks suureks põhivaldkonnaks: sotsiaal-, tervise- ja töövaldkonnaks. Lisaks on põhivaldkondi teenindavad üksused, nt innovatsiooni valdkond, õigusosakond jne. Sotsiaalministeeriumi pädevuses on ka soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise edendamise koordinatsioon riigis. Vaid siis, kui toimetame võimalikult mitmekesise tiimina, jagame ühiseid väärtuseid, oleme avatud ja sallivad kultuurilise ning sotsiaalse mitmekesisuse suhtes, on meil võimalik parimal viisil arvestada kõigi erinevate inimeste vajaduste ja huvidega. Meie jaoks on tähtis töötajate tahe ja motivatsioon panustada valdkonna arengusse pidades silmas ministeeriumi eesmärke ja tegevusi toetavaid väärtushinnanguid. Meie jaoks on oluline, et iga inimene, olenemata soost, kultuurilisest ja sotsiaalsest taustast, elu- ja töökohast, vanusest, puudest või erivajadusest, seksuaalsest sättumusest, usust või veendumustest, tunneb end väärtusliku tiimiliikmena. Meie tuumväärtuseks on lahkus. Me usume, et lahkus muudab inimeste elusid nii töökohal kui väljaspool seda. See, mis toimub organisatsioonis sees, paistab ka väljapoole. Tahame organisatsioonina olla eeskujuks kaasamise, mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse väärtustamisel ja edendamisel Eestis. 2. Meie inimesed Sotsiaalministeeriumi tööpere koosneb 206 inimesest, neist 92% on naised ja 8% mehed. 98% tööperest on kõrgharidusega (sh 71% magistri tasemel). Hariduse taust jaguneb viieks suureks valdkonnaks: õigus-, tervise-, sotsiaal ja majandusteadus ja avalik haldus. Enamus juhte on naised (90%) sõltumata juhtimistasandist. Vanuseline variatiivsus on lai, meie noorim tööpere liige on 22 ja vanim 78, keskmine vanus 42. Keskmine tööstaaž on 7 aastat. 3. Mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse edendamine organisatsioonis 2020. aastal liitusime Mitmekesisuse kokkuleppega ning oleme pälvinud aumärgise „Austame erinevusi“. 2022. aastal kandideerisime märgise pikendamisele ning olime selles edukad. Oleme loonud valdkonna edendamise töögrupi, kuhu kuuluvad personalijuht, personalispetsialist ning võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse eksperdid. 2022. aasta juulis alustasime põhjalikuma protsessiga, mille eesmärk on analüüsida reaalset olukorda meie organisatsioonis ning koostöös tööperega leppida kokku sihistatud tegevused mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse edendamiseks. Põhjalik kava valmib 2022. aasta detsembri alguseks. Seniks oleme kokku leppinud järgmised tegevused:  Uute töötajate valikul ja värbamisel pöörame eraldi tähelepanu võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse aspektidele (sh värbamiskuulutused, mitmekesine kandidaatide taust, sooline võrdõiguslikkus, uued  värbamiskanalid). Ajutise ja paindliku meetmena soolise jaotuse tasakaalu viimiseks organisatsioonis, eelistame võrdse kompetentsi tasemega kandidaatide puhul meeskandidaate.  Mitmekesisust ja võrdõiguslikkust arvestava ja kaasava töökorralduse ja kultuuri edendamine. Töötame paindlikkuse põhimõttel. Soositud on kaugtöö, et anda töötajatele võimalus paremini juhtida tasakaalu töö- ja eraelu vahel. Kokku lepitud töökorraldust toetavate põhimõtete rakendamine nagu sujuva kaugtöö põhimõtted ja koosolekute hea tava. Asünkroonseks töötamiseks vajalike virtuaalsete töökeskkondade ja suhtlemise kanalite arendamine.  Korraldame tööperele erinevaid koolitusi, et paindlikus töökeskkonnas olla edukad ning tunda ühtset tiimitunnet.  Jätkuv erivajadustega arvestamine. NT viipekeele tõlge kuulmise erivajadusega liikmetele ning hea ligipääsetavus büroos. Vajalik on lisaerivajaduste võimaluste suurendamine.  Kaasavama juhtimiskultuuri juurutamine, kus anname rohkem ruumi kõikidele töötajatele oma arvamuse väljendamiseks, ebakohase ja mittelugupidava käitumise märkamiseks ja adresseerimiseks ning rohkem võimalusi õppida teineteist tundma. Olulisel kohal on tugev tagasiside andmise ja võtmise kultuur ning tööpere koolitamine selles. 4. Lähiperspektiivi tegevuskava (NB! Täielik ja täpne kava valmib 2022 detsembriks) 2