Käskkiri

KÄSKKIRI 15.06.2025 nr 106 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talituse ametijuhendid vastavalt lisadele 1 kuni 5 järgmiselt: 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. teenuseomanik (MDFT) (lisa 2); 1.3. teenuseomanik (KLAT) (lisa 3); 1.4. peaspetsialist (KLAT ja SRT) (lisa 4); 1.5. peaspetsialist (KLAT) (lisa 5). 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 13.12.2024 käskkirja nr 179 lisad 1, 2, 4, 5 ja 7. 3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. juulil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025 käskkirjaga nr 106 Lisa 1 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus Teenistuskoht Talituse juhataja Vahetu juht Osakonna juhataja Alluvad Juhtivspetsialist, teenuseomanik, peaspetsialist Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide eluviimine mitmekülgse abivajadusega laste toetamisel ja teenuste arendamisel ning kinnise lasteasutuse teenuse ja mitmedimensioonilise pereteraapia teenuse juhtimine, arendamine ja rakendamine. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja  Osakonnale pandud ülesanded korraldamine ning juhtimine, sh mitmekülgse abivajadusega laste toetamisel tööülesannete kavandamine ja jaotamine sh erivajadustega laste teenuste ning nende täitmiseks vajaliku ressursi arendamine, kinnise lasteasutuse teenuse ja planeerimine. mitmedimensioonilise pereteraapia teenuse tagamine ja osutamine on eesmärgipäraselt täidetud.  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.  Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.  Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel. 2.2. Talituse teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond ja hea juhtimine, sh: koostöö.  tööalane kommunikatsioon;  Töötajatel on hea informeeritus ja kõrge  töötulemuste hindamine ja pidev motiveeritus. tagasisidestamine;  Töökorraldus on läbi mõeldud ja ameti-  teenistujate arendamine. juhendites kirjeldatud.  Töötajatele viiakse läbi regulaarset tagasi- sidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused. 2.3. Oma talituse pädevusvaldkonda  Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja kuuluvate teenuste osutamise seadusega kooskõlas ning vastavad ameti korraldamine ja arendamine ning eesmärkidele. Teenuste statistikat, kvaliteedi tagamine. tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud. 2.4. Oma pädevuse piires teenuste  Talituse infosüsteemid ja andmekogud on osutamiseks vajalike infosüsteemide ja nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud ning andmekogude kasutamine ja haldamise vajalikud arendusettepanekud on esitatud. korraldamine. 2.5. Täiendavate ööpäevaringsete teenuste  Kontseptsioon on välja töötatud ja kontseptsiooni väljatöötamine integreeritud olemasolevatesse (MeDKLAT, intellektipuudega lastele teenustesse. suunatud ööpäevaringne teenus,  sõltuvuskäitumisega lastele suunatud teenused) ja integreerimine olemasolevatesse teenustesse. 2.6. Valdkondlikud teavitustegevused on  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised kavandatud ja korraldatud. On kõneisik on tehtud. talituse tegevusi puudutavates teemades. 2.7. Kulujuhi roll talituse tööks vajalikele  Rahalised kohustused on kontrolli all, eelarvevahenditele. eelarve taotlused on õigeaegselt esitatud, lepingud sõlmitud ja kuludokumendid koos- kõlastatud. 2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite organisatsioonidega oma pädevus- võrgustik. valdkonnas sh poliitikakujundajatele  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö sisendi andmine või ettepanekute partneritega, ameti huvid kohtumistel on tegemine. esindatud. 2.9. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud korrektselt ja ettevalmistamises osalemine oma õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele pädevusvaldkonnas. 2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil või juhi korraldusel algatamine. edukalt läbi viidud 2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus lastekaitse või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1. Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning kasutamisoskus. Tervikpilt laste heaolu valdkonnast, põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning head teadmised mitmekülgse abivajadustega laste valdkonnast. Head tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskused. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025 käskkirjaga nr 106 Lisa 2 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus Teenistuskoht Teenuseomanik (MDFT) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, teenuseomanik (KLAT), juhtivspetsialist (MDFT) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (KLAT), juhtivspetsialist (MDFT) Teenistuskoha eesmärk Tagada mitmedimensioonilise pereteraapia eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine teenusega seotud küsimustes. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste  Tegevused on ellu viidud vastavalt poliitika rakendamise korraldamine, planeeritule ja eesmärgid on saavutatud. arendamine ja talituse tegevuste toetamine,  Valdkonna arenguvajadused on sh: kaardistatud (kaasates teenuse  MDFT arendamine, muudatuste praktiline võtmeisikuid), teenuse arendamiseks, ettevalmistamine (koostöös teenuse protsesside kujundamiseks ja juhtivspetsialistiga) ja ettepanekute seiramiseks vajalikud ettepanekud on tegemine. esitatud.  Teenusega seotud seiresüsteemi  Toimib regulaarne koostöö (sh väljatöötamine valdkondliku info jagamine) valdkondade  Talituse tegevuste toetamine ülese võrgustiku ja huvirühmadega. keerukamates valdkonnapõhistes  Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja küsimustes. nõustatud.  Valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine.  Kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine. 2.2. MDFT arendustegevused teenuse  Arendustegevused on planeeritud, rakendamiseks ning kvaliteedi tagamiseks, kirjeldatud ning rakendatavad, koostöös kohalike omavalitsuste, lastekaitsetöötajad ja partnerid koostööpartnerite ja sihtgruppidega. informeeritud ja nõustatud.  Sihtrühma vajadused on kaardistatud, teenuse arendamiseks ja protsesside kujundamiseks vajalikud ettepanekud on esitatud talituse juhile  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.   Omatakse ajakohast informatsiooni teiste riikide valdkondlikust praktikast. 2.3. Teenusega seotud statistika  Teenust juhitakse tõenduspõhiselt koondamine ja analüüsimine. faktilistele andmetele tuginedes. 2.4. Oma pädevusvaldkonnas eelarve  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute tegemine läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga talituse juhile. ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult. 2.5. Ettepanekute tegemine mitmekülgse  Asjakohased ettepanekud on tehtud. abivajadusega laste toetamise, sh teenuste,  Hinnangud on antud. arendamiseks. Eksperthinnangute andmine,  Teavitustegevuste planeerimises on talituse teavitustegevuste planeerimises osaletud. osalemine, kolleegide, partnerite Nõustamine on tagatud. nõustamine. 2.6. Osalemine ameti tuumikmeeskondade  Toimib koostöö tuumikmeeskondades töös, osakonna arengustrateegiate ja osalemisel ning valdkonna huvid on aastaplaanide väljatöötamisel ning esindatud. tulemusaruannete koostamisel.  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.  Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.7. Kinnise lasteasutuse teenuses MDFT  Välja on töötatud kontseptsioon, kuidas osutamise protsessi ja osutamise KLA teenusel ühtlaselt osutada MDFT-d. kontseptsiooni välja töötamine. 2.8. On kõneisik teenuse tegevusi  Vajalikud teavitustegevused ja puudutavates teemades. esinemised on tehtud. 2.9. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, oma pädevusvaldkonnas tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt  Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud 2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja tegevuste korraldamine ja uuenduste projektid on omal initsiatiivil ja/või algatamine juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha valdkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Protsesside juhtimise oskus, efektiivsus aja planeerimise oskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, arvuti kasutamise oskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. Isikuomadused Kliendikesksus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, asjatundlikkus, koostöövõime, hoolivus, uuendusmeelsus, avatus.  4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist, tööalast toetust ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025 käskkirjaga nr 106 Lisa 3 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus Teenistuskoht Teenuseomanik (KLAT) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (KLAT) (ülesannetes, mis ei seisne avaliku võimu teostamises), teenuseomanik (MDFT) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (MDFT), juhtivspetsialist (KLAT) Teenistuskoha eesmärk Tagada kinnise lasteasutuse teenuse eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (edaspidi amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine kinnise lasteasutusega seotud küsimustes. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitse ja laste heaolu  Tegevused on ellu viidud vastavalt teenuste poliitika rakendamise planeeritule ja eesmärgid on saavutatud. korraldamine, arendamine ja talituse  Valdkonna arenguvajadused on tegevuste toetamine, sh: kaardistatud (kaasates teenuse  Kinnise lasteasutuse teenuse võtmeisikuid), teenuse arendamiseks, arendamine, muudatuste praktiline protsesside kujundamiseks ja seiramiseks ettevalmistamine (koostöös teenuse juhtivspetsialistiga) ja ettepanekute vajalikud ettepanekud on esitatud. tegemine.  Toimib regulaarne koostöö (sh  Teenusega seotud seiresüsteemi valdkondliku info jagamine) valdkondade väljatöötamine ülese võrgustiku ja huvirühmadega.  Talituse tegevuste toetamine  Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja keerukamates valdkonnapõhistes nõustatud. küsimustes.  Valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine.  Kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine. 2.2. Arendustegevused teenuse  Arendustegevused on planeeritud, rakendamiseks ning kvaliteedi tagamiseks, kirjeldatud ning rakendatavad, koostöös koostööpartnerite ja lastekaitsetöötajad ja partnerid sihtgruppidega. informeeritud ja nõustatud.  Sihtrühma vajadused on kaardistatud, teenuse arendamiseks ja protsesside kujundamiseks vajalikud ettepanekud on esitatud talituse juhile   Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.  Omatakse ajakohast informatsiooni teiste riikide valdkondlikust praktikast. 2.3. Teenusega seotud statistika  Teenust juhitakse tõenduspõhiselt koondamine ja analüüsimine. faktilistele andmetele tuginedes. 2.4. Oma pädevusvaldkonnas eelarve  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute tegemine läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga talituse juhile. ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult. 2.5. Ettepanekute tegemine mitmekülgse  Asjakohased ettepanekud on tehtud. abivajadusega laste toetamise, sh  Hinnangud on antud. teenuste, arendamiseks.  Teavitustegevuste planeerimises on Eksperthinnangute andmine, talituse osaletud. teavitustegevuste planeerimises  Nõustamine on tagatud. osalemine, kolleegide, partnerite nõustamine. 2.6. Osalemine ameti tuumikmeeskondade  Toimib koostöö tuumikmeeskondades töös, osakonna arengustrateegiate ja osalemisel ning valdkonna huvid on aastaplaanide väljatöötamisel ning esindatud. tulemusaruannete koostamisel.  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.  Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.7. Uute ööpäevaringsete teenuste välja  Uued ööpäevaringsed teenused on välja töötamine mitmekülgse abivajadusega sh töötatud. erivajadusega lastele. 2.8. Kõneisiku rolli täitmine teenuse  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised tegevusi puudutavates teemades. on tehtud. 2.9. Ameti sisene ja väline koostöö oma  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, pädevusvaldkonnas tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt  Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud 2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 3. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 4. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametikoha valdkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Protsesside juhtimise oskus, efektiivsus ja aja planeerimise oskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus. Arvuti kasutamise oskus. Nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. Isikuomadused Kliendikesksus, asjatundlikkus, korrektsus, empaatiavõime,  loovus, koostöövõime, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, hoolivus, uuendusmeelsus, avatus. 5. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025 käskkirjaga nr 106 Lisa 4 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (KLAT ja SRT) Vahetu juht Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT) Alluvad Puuduvad Teenistuja asendab Peaspetsilist (KLAT), Peaspetsialist (KLAT ja SRT) Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT) Teenistuja asendaja Peaspetsilist (KLAT), Peaspetsialist (KLAT ja SRT) Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT) Teenistuskoha eesmärk Tagada kinnise lasteasutuse teenuse ja abivajava lapse sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse sujuv ja vajadustest lähtuv korraldus, arvestades laste heaoluosakonnale pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Oma pädevusvaldkonna piires osakonna teenistujate, koostööpartnerite nõustamine ja koolitamine ning toetamine ning teenuse elluviimise igakülgne toetamine ja parendamine. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. KLAT-i ja SRT teenuse korraldamine ja  Teenusele kättesaadavus on vastavalt kättesaadavuse tagamine. vajadusele tagatud  Teenusele suunamine on ettenähtud ajaraamis korraldatud. 2.2. Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse  Lapse rehabilitatsiooni teenuse vajadus on vajaduse väljaselgitamine ja otsuse väljaselgitatud seadusega sätestatud vormistamine. korras.  Otsused on vormistatud õigeaegselt.  Teenuse taotleja saab aru ja on teadlik otsuses kajastuvast infost 2.3. Sotsiaalse rehabilitatsiooni valdkonna  Valdkonnapõhised dokumendid on dokumentide menetlemine. menetletud õigeaegselt ja seadusega ettenähtud korras. 2.4. Vastutusel oleva teemavaldkonna  Vastutusel oleva teema arenduseks on eestvedamine ja arendamine, vastavalt koostatud aja- ja tegevuskava kokku lepitud tööplaanile.  Vajalikud osapooled arenduseesmärkide saavutamiseks on kaasatud  Planeeritud tegevused on ellu viidud koostöös kaasatud osapooltega 2.5. Teenuseosutajate lepingulise järelevalve  Lepinguline kontroll on läbi viidud. läbiviimine, sh teenuse osutamise kontroll vastavalt teenuse osutamise nõuetele. 2.6. Uute ööpäevaringsete teenuste välja  Uued ööpäevaringsed teenused on välja töötamisse panustamine, sisendi töötatud. andmine vastavalt enda pädevusvaldkonnale. 2.7. Teenust puudutava informatsiooni  Teenuse partnerid on teadlikud teenuse haldamine ja levitamine oma võimalustest ja oma rollist seoses teemavaldkonna raames ning koolituste teenusega.  ja muude teavitusürituste  Informatsioon on piisav ja partneritele ettevalmistamine ja korraldamine, sh kättesaadav. vastavalt vajadusele oma pädevusala  Teenusega seotud, koolitused ja muud raames partnerite koolitamine, teavitusüritused on ettevalmistatud ja nõustamine ja toetamine. korraldatud.  Partnerid on toetatud, nõustatud ja koolitatud. 2.8. Tööplaanis kokku lepitud hangete läbi  Vajalikud hanked on läbi viidud korrektselt ja viimine ürituste korraldamiseks, õigeaegselt materjalide või teenuste tellimiseks. 2.9. Teenusega seotud, andmete, tagasiside  Teenuse kohta on kogutud regulaarset ja statistika kogumine. statistikat ja andmeid vastavalt kokku lepitud süsteemile  Teenuse tagasiside on kogutud vastavalt loodud süsteemile. 2.10. Osalemine teenusega seotud andmete  Andmed on analüüsitud ja selle põhjal on analüüsimisel. tehtud teenuse korraldusse ja parendusse ettepanekuid. 2.11. Oma töövaldkonna piires teenusega  Juhendid ja teabematerjalid on koostatud seotud juhendite ja teabematerjalide asjatundlikult. ettevalmistamine ja kaasajastamine ning  Kodulehel avalikustatud teave on õige ja kodulehel oleva info kaasajastamine. ajakohane. 2.12. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.13. Ettepanekute tegemine töökorralduse  Ettepanekud on põhjendatud, asjakohased muutmiseks või teenuse parandamiseks. ja rakendatavad. 2.14. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.15. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus kasvatus-, tervise-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastast töökogemus sotsiaalvaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keel) oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Efektiivsus ja aja planeerimise oskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, arvuti kasutamise oskus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. Isikuomadused Kliendikesksus, korrektsus, ajatundlikkus, empaatiavõime, loovus, koostöövõime, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, hoolivus, uuendusmeelsus, avatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalike töövahendeid, infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja tuge ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.  Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 15.06.2025 käskkirjaga nr 106 Lisa 5 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, mitmekülgse abivajadusega laste toetamise talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (KLAT) Vahetu juht Juhtivspetsialist (KLAT ja SRT) Alluvad Puuduvad Teenistuja asendab Peaspetsilist (KLAT), peaspetsialist (KLAT ja SRT), juhtivspetsialist (KLAT) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (KLAT), Peaspetsialist (KLAT ja SRT) Juhtivspetsialist (KLAT) Teenistuskoha eesmärk Tagada kinnise lasteasutuse teenuse ja abivajava lapse sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse sujuv ja vajadustest lähtuv korraldus ja arendus, arvestades laste heaoluosakonnale pandud ülesannete ja arendustegevustega ning viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Oma pädevusvaldkonna piires osakonna teenistujate, koostööpartnerite nõustamine ja koolitamine ning toetamine ning teenuse elluviimise igakülgne toetamine ja parendamine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Vastutusel oleva valdkonna  Vastutusel oleva valkonna arenduseks on eestvedamine ja arendamine, vastavalt koostatud aja- ja tegevuskava. kokku lepitud tööplaanile.  Vajalikud osapooled arenduseesmärkide saavutamiseks on kaasatud.  Planeeritud tegevused on ellu viidud koostöös kaasatud osapooltega 2.2. Kinnise lasteasutuse teenuse  Teenus on abivajavatele lastele korraldatud korraldamine ja tagatud. 2.3. Teenuseosutajate lepingulise kontrolli  Lepinguline kontroll on läbi viidud. läbiviimine, sh teenuse osutamise kontroll vastavalt teenuse osutamise nõuetele. 2.4. Uute ööpäevaringsete teenuste  Uued ööpäevaringsed teenused on välja väljatöötamisse panustamine, sisendi töötatud. andmine vastavalt enda pädevusvaldkonnale. 2.5. Teenust puudutava informatsiooni  Teenuse partnerid on teadlikud teenuse haldamine ja levitamine ning teenusega võimalustest ja oma rollist seoses seotud koolituste ja muude teenusega. teavitusürituste ettevalmistamine ja  Informatsioon on piisav ja partneritele korraldamine, sh vastavalt vajadusele kättesaadav. oma pädevusala raames partnerite  Teenusega seotud koolitused ja muud koolitamine, nõustamine ja toetamine. teavitusüritused on ettevalmistatud ja korraldatud.  Partnerid on toetatud, nõustatud ja koolitatud. 2.6. Tööplaanis kokku lepitud hangete läbi  Vajalikud hanked on läbi viidud korrektselt ja viimine ürituste korraldamiseks, õigeaegselt. materjalide või teenuste tellimiseks. 2.7. Teenusega seotud, andmete, tagasiside  Teenuse kohta on kogutud regulaarset ja statistika kogumine. statistikat ja andmeid vastavalt kokku lepitud süsteemile.  Teenuse tagasiside on kogutud vastavalt loodud süsteemile. 2.8. Osalemine teenusega seotud andmete  Andmed on analüüsitud ja selle põhjal on analüüsimisel. tehtud teenuse korraldusse ja parendusse ettepanekuid. 2.9. Oma teemavaldkonna piires teenusega  Juhendid ja teabematerjalid on koostatud seotud juhendite ja teabematerjalide asjatundlikult. ettevalmistamine ja kaasajastamine ning  Kodulehel avalikustatud teave on õige ja kodulehel oleva info kaasajastamine. ajakohane. 2.10. Ettepanekute tegemine töökorralduse  Ettepanekud on põhjendatud, asjakohased või teenuse läbiviimise parandamiseks ja rakendatavad 2.11. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.12. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.13. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine tähtaegselt 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus kasvatus-, tervise-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastast töökogemust sotsiaalvaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keel) oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Efektiivsus ja aja planeerimise oskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, analüüsi- ja üldistusoskus, arvuti kasutamise oskus, korrektsus, nõustamisoskus, juhendamisoskus, suhete loomise oskus. Isikuomadused Kliendikesksus, asjatundlikkus, korrektsus, empaatiavõime, loovus, koostöövõime, pingetaluvus, kohanemisvõime, abivalmidus, hoolivus, uuendusmeelsus, avatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja toetamist ning põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt kokku lepitud tööplaanile, ametijuhendile, ameti põhimäärusele, töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;   andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni ja tööalase heaolu hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.