Arvamus eelnõu kohta

Saatja: EVEA <[email protected]> Saadetud: 25.11.2022 13:38 Adressaat: info.sm <[email protected]>; Peep Peterson <[email protected]>; SM Info <[email protected]> Teema: Re: Sotsiaalministri 9. mai 2005. a määruse nr 66 „Kutsehaiguste loetelu“ muutmine Tere EVEA esitab oma seisukoha &quot;Kutsehaiguste loetelu&quot; määruse nr 66 muutmise kohta. Fail on lisatud manusena. Vabandame, et seisukoht ei jõudnud valmis määratud tähtajaks. Lugupidamisega, Ille Nakurt-Murumaa EVEA president 04.11.2022 13:27 kirjutas [email protected]: Tere! Teile on saadetud Sotsiaalministeeriumi dokumendihaldussüsteemi Delta kaudu eelnõu kooskõlastamiseks/arvamuse avaldamiseks. Tagasisidet ootame 18. novembriks Link EISi https://eelnoud.valitsus.ee/main/mount/docList/7fb0273b-3f96- 454f-9667-3331cf6e128cPealkiri: Sotsiaalministri 9. mai 2005. a määruse nr 66 „Kutsehaiguste loetelu&quot; muutmine Registreerimise kuupäev: 04.11.2022 Registreerimise number: 1.2-2/149-1 Lugupidamisega Sotsiaalministeerium Suur-Ameerika 1, 10122 TallinnTel. (372) 626 9301, faks (372) 626 9209e- post: [email protected] Hr Peep Peterson Tervise- ja tööminister Teie 04.11.2022 nr1.2-2/149-1 Meie 25 .11.2022 nr 2511/2022 Kutsehaiguste loetelu täiendamisest Vastuseks Teie pöördumisele esitab EVEA alljärgnevalt oma seisukoha. Piirid töö ja eraelu vahel on hetkel olulisemalt hägusamad, kui need olid hetkel kehtiva tööohutuse ja töötervishoiu regulatsiooni vastuvõtmisel. Sellest tulenevalt on ka ohuteguritega (eriti psühhosotsiaalsete ohuteguritega) kokkupuute aega ja kohta sageli võimatu hinnata. Kutsehaiguste loetelu täiendamine, jättes kogu muu regulatsiooni samaks, ei lahenda probleemi, vaid paneb tööandjatele, väikeettevõtjatele sageli üle jõu käiva, lisakoormuse. Järgmisel aastal jõustuva töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatuse kohaselt on ettevõtjale pandud hulk lisakohustusi töötervishoiu valdkonnas – näiteks analüüsib töötervishoiuarst ettevõtte töötervishoiu olukorda tervikuna. See haarab ka psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamist, kuigi sageli ei pruugi töötervishoiuarstidel selleks piisavaid teadmisi olla. Sisuliste tulemuste saavutamiseks on vaja täpsemaid kriteeriume, mille järgi hinnata psühhosotsiaalsete ohutegurite maandamise piisavust, samuti detailsemaid menetlusreegleid analüüsi läbiviimise ja tööandja vastavate ennetustegevuste jaoks. Vastasel juhul on oht tööandjate lisakoormuse tekkeks. Oleme korduvalt varem öelnud, ning kordame siinkohal, et EVEA hinnangul on vaja kogu tööohutuse ja töötervishoiu regulatsioon kaasajastada ning normikaupa regulatsioonide muutmine tekitab tööandjatele vaid massiivse finants- ja halduskoormuse (pidev riskianalüüsi ülevaatus ja täiendamine, segadused dokumentide nõuetelevastavuse osas jms) kuid sisuline tulemus on olematu – töötajate tervis ei parane. Lugupidamisega (allkirjastatud digitaalselt) Ille Nakurt-Murumaa President Koostas: M. Sepp, [email protected] ____________________________________________________________________________________ Eesti Väike- ja Keskmiste https://evea.ee Ettevõtjate Assotsiatsioon Telefon: +372 6410920 Registrikood: 80014387 E-post: [email protected]