Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE arvamus tervise- ja tööministri määruse
„Töötervishoiuteenuse osutamise kord“ eelnõule
Muudatuste tulemusena suurenevad tööandjatele nii rahaline kui ka ajaline kulu
töötervishoiuteenuse korraldamisele, kuna lisaks tervisekontrolli teostamisele on edaspidi
kohustuslik osa teenusest ka ettevõtte kui terviku analüüsimine ja tööandja nõustamine. Ajaline
panustamine eeldab töötervishoiuarstilt vajalikku ressurssi. Seletuskirjas on toodud, et seisuga
26.05.2022 on Eesti Terviseameti tegevuslubade registri andmetel 58 töötervishoiuteenuse
osutajat ning Terviseameti registri alusel 105 töötervishoiuarsti. PARE liikmed on aastaid toonud
esile, et töötervishoiuarste ei ole piisaval hulgal, et tagada täna seaduses toodud minimaalne
töötervishoiuteenuse kättesaadavaus ja selle kvaliteetsus. Eriti suur probleem esineb PARE
liikmete hinnangul olukord Harjumaalt väljaspool. Hoolimata töötervishoiuarstide arvu
suurenemisest ei ole nende hulk piisaval tasemel ning üksnes kohustuslikus korras koormuse
suurendamine ei suurenda arstide arvu. Muu hulgas leiab PARE, et töötervishoiuarstid vajaksid
samuti täiendavat juhendamist ja koolitamist, et vastav töökeskkonnakontroll tööandja
ruumides teostada.
Arvestades, et eelnõu eesmärk on kvaliteetsema töötervishoiuteenuse kaudu töötajate
terviseprobleemide ennetamine ja seeläbi riigikulude vähendamine, eeldaks see, et
töötervishoiuarstil on piisavalt palju aega, et iga töötaja tervisepilti süveneda ning kõiki
kaasnevaid asjaolusid arvestada. Arvestades aga valdkonnas valitsevat pidevat
töötervishoiuarstide puudust, ei pruugi eesmärk olla käesoleva meetme kaudu saavutatav.
Muu hulgas ei ole selge, miks ei piisa töötervishoiuarstile riskianalüüsi koostamisest.
Riskianalüüs kajastab juba töötaja töökeskkonda ja töötingimusi, seega on arusaamatu, miks
peaks töötervishoiuarsti ressurssi rakendama selleks, et ta hindaks täiendavalt üle
riskianalüüsis toodu ja koostaks selle põhjal täiendava analüüsi.
Ettepanek oleks töötervishoiuarste ettevõtete külastustega mitte koormata, vaid lähtuda
riskianalüüsist. Riskide täiendav hindamine töökohal ei muuda meie hinnangul
töötervishoiuteenust kvaliteetsemaks, mis on käesoleva eelnõu eesmärk.
Lugupidamisega
Kai Saard
PARE tegevjuht
Paldiski mnt 29 pare.ee EE262200221001159315
B korpus IV korrus
[email protected] Swedbank
Tallinn 10612 tel. +372 5855 1212 Reg nr 80059881
KMKR / VAT EE101543178
Saatja: Kai Saard <
[email protected]>
Saadetud: 24.11.2022 15:05
Adressaat: SM Info <
[email protected]>
Teema: RE: Tervise- ja tööministri määruse "Töötervishoiuteenuse
osutamise kord" eelnõu
Tere!
Siiralt vabandan, et hilinemisega, ent ehk jõuate eesti
Personalijuhtimise Ühingu PARE arvamuse eelnõule veel vastu võtta. Tänan!
Parimate soovidega | Best regards
Kai Saard
Personalijuhtimise Ühing PARE | Estonian HR Association PARE
Tegevjuht | CEO
+372 5330 5136
From: <> Sent: Friday, November 4, 2022 2:31 PMTo: Eesti
Tööandjate Keskliit <>; Eesti Ametiühingute Keskliit <>;
Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsioon TALO <>; Eesti
Kaubandus-Tööstuskoda <>; MTÜ Teenusmajanduse Koda <>; Eesti
Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon <>; PARE <>;
Eesti Põllumajandus-Kaubanduskoda <>; Eesti Infotehnoloogia ja
Telekommunikatsiooni Liit <>; Eesti Töötervishoiuarstide Selts
<>; Eesti Kutsehaigete Liit MTÜ <>; Eesti Advokatuur
<>; Eesti Töökeskkonnaspetsialistide Nõukoda <>; Terv esi
Arengu Instituut <tg&;;; Eesti Eratervishoiuastguste Liit
<>Subject: Tervise- ja tööministri määruse
"Töötervisuietteenuse osutamise koq&&ruot; eelnõu
Tere! Teile on saadetud Sotsiaalministeeriumi dokumendihaldussüsteemi
Delta kaudu eelnõu arvamuse avaldamiseks. Pealkiri: Tervise- ja
tööministri määruse "Töötervishoiuteenuse osutamise kord"
eelnõu Registreerimise kuupäev: 04.11.2022 Registreerimise number: 1.2-
2/147-1
Otame tagasisidet eelnõu kohta hiljemalt 18.11.2022 e-posti aadressile
või DVK kaudu.Lugupidamisega Sotsiaalministeerium
Suur-Ameerika 1, 10122 TallinnTel. (372) 626 9301, faks (372) 626 9209e-
post: