Kiri

Inga Mälk Teie 20.05.2026 / Sotsiaalministeerium [email protected] Meie 02.06.2026 nr 2-1/13914-2 Suur-Ameerika 1 10122, Tallinn Sotsiaalkindlustusameti tagasiside tegevusjuhendaja ameti kompetentsiprofiilile Lugupeetud Inga Mälk Sotsiaalkindlustusamet tänab kaasamast tegevusjuhendaja ameti kompetentsiprofiili valideerimise protsessi. Tagasiside edastatud kirja lisas. Lugupidamisega (allkirjastatud digitaalselt) Lagle Kalberg talituse juhataja Lisa: Kompetentsimudeli_hindamisvorm_tegevusjuhendaja Lagle Kalberg Paldiski mnt 80 / 15092 Tallinn / 612 1360 / [email protected] / www.sotsiaalkindlustusamet.ee Registrikood 70001975 53002295, [email protected] 2  Hinnang ameti kompetentsiprofiilile Palume Teil anda hinnang koostatud ameti kompetentsiprofiilile eesmärgiga koguda valdkonna ekspertidelt ja praktikutelt tagasisidet kompetentsiprofiilide asjakohasuse, selguse ja rakendatavuse kohta, et toetada nende täiendamist ja praktilist kasutuselevõttu. Kompetentsimudeli taustainfo Kompetentsiprofiil Tegevusjuhendaja nimetus Kompetentsimudeli Ülle Riisalo, Maiken Jaanisk, Ain Klaassen, Kristi Kähar, koostamise töörühma Liina Lanno, Maire Koppel, Tatjana Hanson, Maarika liikmed Tarum, Karin Kiis Hinnang kompetentsidele (sh üldoskused, läbivad kompetentsid) Palun hinnake, kuivõrd asjakohaselt ja piisava täpsusega kajastavad kompetentsid ametikohal vajalikke teadmisi, oskusi ja hoiakuid? Kui midagi on ebaselge, puudub või üleliigne, palun täpsustage, mida ja kuidas tuleks muuta. Parendus ja täiendusettepanekud Põhjendus Puuduv teema – enesereflektsioonioskus Hindamisvormis märgitakse, et enesereflektsioonioskus on tegevusjuhendaja tase 4 kutsestandardis nimetatud, kuid profiilis see selgelt esile ei tule. Ettepanek on käsitleda seda ühe olulise põhioskusena ka kompetentsiprofiilis. Tegevusvõime hindamise pädevus – Tõstatatakse sisuline küsimus: rollipiiri küsimus tegevusvõimet hindab üldjuhul tegevusterapeut – kas seda saab tegevusjuhendajalt nõuda? Kui vastus on jaatav, siis soovitab hindaja lisada tase 5 kutsestandardisse teadmised tõenduspõhistest tegevusvõime hindamise metoodikatest, mis praegu sealt puuduvad.  Parendus ja täiendusettepanekud Põhjendus Eetikakoodeksi rakendamine – taseme Tegevusnäitaja „Rakendab muutmise ettepanek sotsiaalvaldkonna eetikakoodeksit teadlikult ja põhjendatult…" on profiilis märgitud tase 5-ks. Hindaja leiab, et see peaks olema kohustuslik juba tasemel 4 – eetikakoodeks on alusväärtus, millest ei tohiks madalamate tasemete puhul järele anda Suhtluse kohandamine – taseme „Kohandab suhtlusviisi teenuse saaja muutmise ettepanek eripära, seisundi ja olukorra järgi" on profiilis tase 5. Hindaja peab seda elementaarseks tase 4 oskuseks, mis on vajalik nii teenuse saaja kui ka spetsialisti enda turvalisuse tagamiseks. Igapäevatoimingutes juhendamine – „Juhendab ja vajadusel abistab teenuse taseme muutmise ettepanek saajat enesehooldustoimingutes (söömine, riietumine, hügieen, pesemine, WC-toimingud, abivahendite kasutamine), kujundades iseseisvat toimetulekut" – see on praegu tase 5. Hindaja ettepanek: muuta tase 4 kohustuslikuks, kuna igapäevaoskustes juhendamine on tegevusjuhendaja baaskompetents. Koduse elu korraldamine – osalise taseme Tegevusnäitaja, mis hõlmab kodu muutmise ettepanek korrashoidmist, toiduvalmistamist, sisseostude planeerimist jm, on tase 5. Ettepanek: tegevusnäitaja esimene osa (kodu korrashoid ja toiduvalmistamine) muuta tase 4-ks. Hinnang tegevusnäitajatele Palun hinnake, kuivõrd tegevusnäitajad kirjeldavad vaadeldavat tööalast tegevust (st on arusaadavad, hinnatavad ja seotud ameti sisuga). Kui midagi on ebaselge, ei ole seotud ameti sisuga, ei ole hinnatav, tooge palun välja, mida ja kuidas tuleks muuta. Parendus ja täiendusettepanekud Põhjendus Väärkohtlemise märkamine on dubleeeritud kahes erinevas kohas Kompetentsis 4.1 (eetiline tegutsemine): „Märkab väärkohtlemise… ilminguid ning tegutseb vastavalt vastavalt  Parendus ja täiendusettepanekud Põhjendus õigusaktidele…" – siin on ka sõna „vastavalt" kahekordistunud. Kompetentsis 5.3 (igapäevaelus toimetuleku juhendamine): „Tegutseb väärkohtlemise ilmingute korral vastavalt asutuses kehtestatud korrale…" Sisuliselt on tegemist sama tegevusnäitajaga kahes kohas, kuid viiteid üksteisele ei ole. Turvalise seksuaalkäitumise teema on dubleeeritud kahe erineva kompetentsi Sama teema esineb nii kompetentsis 5.2 alla ilma sisulise eristuseta (sensomotoorsete oskuste arendamine) kui 5.3 (igapäevaelus toimetuleku juhendamine), mõlemad tase 4:  5.2: „Toetab teenuse saajat turvalise seksuaalkäitumise kujunemisel, (pere planeerimisega soetud valikud…)" – siin on ka kirjaviga: „soetud" peaks olema „seotud"  5.3: „Toetab teenuse saajat turvalise seksuaalkäitumise kujunemisel, austades tema piire…" Need kaks tegevusnäitajat kattuvad sisuliselt ja pole selge, miks üks on sensomotoorse arendamise all ja teine igapäevaelu juhendamise all. Hinnang tulevikutrendide ja -oskuste kirjeldusele Palun lisage oma kommentaarid ja ettepanekud. Parendus ja täiendusettepanekud Põhjendus Ettepanek on kajastada need oskused profiilis kirjeldatud tulevikuoskused juba täna kompetentsimudelis, mitte (traumateadlikkus, digipädevus, tulevikuna.  Parendus ja täiendusettepanekud Põhjendus kogukonnateadlikkus jm) ei ole enam tulevik, vaid praegune tegelikkus. Tehisaru kasutamine on Digitaalsete oskuste all (3.2) on kompetentsiraamistikus sees, kuid kompetentsi kirjelduses eraldi alapunkt tulevikutrendides esitatud justkui puuduva „Tehisaru kasutamine" ning oskusena tegevusnäitajana „Allikakriitilisus" (tehisaru toel saadud teabe hindamine). Samal ajal esitab peatükk 6 tehisaru kasutamise valdkonnaoskuse tulevikutrendina, mida alles „kasvab vajadus" arendada. See on vastuolu – kui oskus on juba kompetentsimudelisse kirja pandud, ei saa see olla ainult tulevikuoskus. Muud tähelepanekud, kommentaarid ja ettepanekud Kompetentsiprofiil on õppekavade koostamise aluseks. Palun tooge välja, kas selles on midagi üleliigset või puudu. Kas kompetentsiprofiil on tööandja vaates abistav ja praktiline, näiteks värbamisel või töötaja arendamisel? Palume täpsustada: Tegevusjuhendaja ameti kompetentsiprofiili dokumendis on kirjas nii: Tegevusjuhendaja kompetentsiprofiil kirjeldab terviseteejuhi tööks vajalikud kompetentsid, nendega seotud tegevusnäitajaid ning tuleviku arenguvajadused. Kas on eksimus või tõesti tegevusjuhendaja kompetentsiprofiil kirjeldab terviseteejuhi tööks vajalikud kompetentsid? Kui ei ole eksimus, siis palun selgitada täpsemalt. Tase 4 ja tase 5 eristamise põhjendatus SKA ei pea mõistlikuks luua madalama nõuetega tegevusjuhendaja tase 4. Hindaja hinnangul võib selline eristus seada ohtu teenuse saaja turvalisuse, heaolu ja tervise ning teenuse osutamise üldise kvaliteedi. SKA ootab lisaks kaasajastatud baasõppekava, mis käsitleks põhjalikumalt nt sõltlaste, autismispektri häiretega ja suurema hooldusvajadusega noorte temaatikat. Enesehoidmine esineb nii üldoskusena (3.4) kui ametispetsiifilise kompetentsina (5.8) – eristus on ebaselge Üldoskuste tabelis (3.4 Enesejuhtimine) on terve plokk „Vaimse ja füüsilise tervise hoidmine" tegevusnäitajatega, mis sisuliselt kattuvad kompetentsi 5.8 „Enesehoidmine"  sisuga. Mõlemas räägitakse ergonoomikast, enesehoiu võtetest, toe otsimisest ja ülekoormuse märkamisest. Selgitust, miks need on kaks eri kohta, dokument ei anna. Andmed hinnangu andja kohta Ees- ja perekonnanimi Lagle Kalberg Esindatav Sotsiaalkindlustusamet organisatsioon Ametikoht Talituse juhataja E-post [email protected] Telefon 53002295 Hinnangu andmise 01.06.2026 kuupäev Täname Teid põhjaliku hinnangu eest! Teie panus aitab tagada kompetentsiprofiili kvaliteedi ja rakendatavuse sotsiaalvaldkonnas. Ametialaseid kompetentsiprofiile luuakse Šveitsi–Eesti koostööprogrammi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ raames. Projekt on kaasrahastatud Šveitsi riigi poolt majanduslike ja sotsiaalsete erinevuste vähendamiseks Euroopa Liidus.