Järelevalve VÄLJAAvalik
Vastus pöördumisele
Sotsiaalkindlustusamet · 11. juuni 2026
- Viit
- 5.1-1/14478-2
- Registreeritud
- 11. juuni 2026
- Dokumendi liik
- Järelevalve VÄLJA
- Funktsioon
- 5.1 Riiklik- ja haldusjärelevalve ning sotsiaalteenuste kvaliteedi edendamine
- Sari
- 5.1-1 Kirjavahetus riikliku- ja haldusjärelevalve ning teenuse kvaliteedi küsimustes
- Toimik
- 5.1-1/2026
- Vastutaja
- Svetlana Kubpart (SKA, Üldosakond, Järelevalve talitus, Täisealiste teenuste tiim)
Sisu (failidest)
Marie Peri Teie 05.06.2026 /
[email protected] Meie 11.06.2026 nr 5.1-1/14478-2
Vastus pöördumisele
Lugupeetud Marie Peri
Oleme saanud kätte Teie pöördumise seoses personali miinimumnõude rakendumisega.
Vastame Teie küsimustele esitamise järjekorras:
1. Kas kehtivate õigusaktide kohaselt on võimalik rakendada hooldustöötaja eriala õppijat
hooldajana enne õpingute ametlikku lõpetamist, näiteks õppeasutuse poolt väljastatava
tõendi alusel, mis kinnitab aktiivset õppes osalemist ja senist õppeedukust?
Ei, kahjuks sellist erisust ei ole seaduseandja meile ette näinud ja õppivat hooldustöötajat, nagu
ka muu erialase väljaõppega (nt õe) kvalifikatsiooniga töötajat iseseisva teenust vahetult osutava
isikuna hooldustöös rakendada ei saa. Haiglate nõuded on erinevad, kuna samas vahetuses
töötab mitu erineva astmega tervishoiutöötajat, üldhooldusteenuse osutaja peab peamiselt
töötama iseseisvalt.
2. Kas Sotsiaalkindlustusametil on selles küsimuses kehtivaid suuniseid, erandeid või
tõlgendusi, millele tööandja saaks tugineda?
Nagu eelpool mainisime, et anna kehtiv õigusruum mingit võimalust erandite tegemiseks. Ainus
mida võiksime soovitada, kuid mis oleks mõlemale osapoolele ajaline ja rahaline kulu on:
tase 3 hooldustöötaja koolituse läbimine, et töötajad saaksid kuni veebruarini töötada
hooldustöötajana;
pöörduda ESTA (Eesti Sotsiaaltöötajate Assotsiatsiooni) poole kutse taotlemiseks. Kutse
väljaandjaks on ESTA, kes võib kaalutlusotsusega anda kutse ka juhul kui kutseõppe
tasemeõppe õppekava ei ole veel läbitud. Kutse taotlemiseks on võimalik osa
õpiväljundeid üle kanda ka töötajate eelnevast töökogemusest (nt õena).
3. Kui selline võimalus ei ole praegu õiguslikult reguleeritud, siis milline on soovitatav
menetluskord, et tagada töötajatele vastavad võimalused ilma seaduserikkumiseta?
Soovitame pooleliolevate õpingutega töötajaid rakendada vaid abihooldustöötajatena, kes
töötavad hooldustöötaja juhendamisel.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Svetlana Kubpart
juhtivspetsialist (järelevalve)
Paldiski mnt 80 / 15092 Tallinn / 612 1360 / [email protected] / www.sotsiaalkindlustusamet.ee
Registrikood 70001975
Svetlana Kubpart
53657972, [email protected]
2