Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 25.10.2022 nr 98 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel kinnitan ametijuhendi tööhõive osakonna nõuniku ametikohale (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  2 KINNITATUD kantsleri 25.10.2022 käskkirjaga nr 98 -E Lisa Ametijuhend Nimetus: nõunik Ala/osakond: Tööhõive osakond Otsene juht: tööhõive osakonna juhataja Asendamine: nõunik, tööturuteenuste juht, osakonnajuhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Kavandada tööturupoliitikat ja korraldada selle ellu viimist, et tagada tööealise elanikkonna kõrge tööga hõivatus ning tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Vähenenud töövõimega inimeste probleemide ja põhjuste tundmine, jooksev seiramine ja analüüsimine, ülevaadete koostamine ja levitamine, lahendusettepanekute kavandamine. 2. Vähenenud töövõimega inimeste tööhõivet kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest. 3. Vähenenud töövõimega inimeste mitteaktiivsuse vähendamist ning hõivet tõstvate tööturumeetmete parima rahvusvahelise praktika ning Eestis sihtrühmale suunatud seonduvate tööturumeetmete tundmine ja arendamine. 4. Ühiskonnas hoiakute kujundamine ning sihtrühmade teadlikkuse tõstmine vähenenud töövõimega inimeste tööhõive alastest väljakutsetest ning riiklikest meetmetest. Oma valdkonnas teavitus- ja koolitustegevuste läbiviimine. 5. Noortegarantii tugisüsteemi rakendamise probleemide ja põhjuste tundmine, jooksev seiramine ja analüüsimine, ülevaadete koostamine ja levitamine, lahendusettepanekute väljatöötamine. Noortegarantii arendustegevuste, sh koolitusprogrammide ja IT arenduste planeerimine ja elluviimine koostöös partneritega. 6. Noorte tööturuprobleemide ja põhjuste tundmine, jooksev seiramine ja analüüsimine, ülevaadete koostamine ja levitamine. 7. Noorte tööhõivet (sh noortegarantii tugisüsteemi ja NEET-olukorras noorte) kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest. 8. Noorte tööhõivet soodustavate (sh noortegarantii tugisüsteemi laadsete) sekkumiste rahvusvahelise praktika ning Eestis sihtrühmale suunatud seonduvate meetmete tundmine ja hõivet tõstvate tööturumeetmete kujundamine. 9. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.  3 10. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 11. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu nt kõrge tööhõive määr ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: Kõrgharidus (soovitavalt sotsiaal-, majandus- või õigusteaduses). Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: Töökogemus töövõime toetamise või noorte valdkonnas. Projektide juhtimise ja koostöö tegemise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: head teadmised Eesti töövõime toetamise poliitikast ja selle rakendamisest; väga head teadmised noorte valdkonnast, sh noorte- ja hariduspoliitikast ning noorte tööhõive eripäradest; hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus; head meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskused; oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: Empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne. Tulemusele orienteeritus. Ametikoht on seotud struktuuritoetuste perioodi 2014-2020 meetme „Töövõime toetamise skeemi loomine ja juurutamine“ alusel Sotsiaalministeeriumi poolt elluviidava toetuse andmise tingimuste „Töövõime süsteemi toetavad tegevused“ rakendamisega seotud tegevuste elluviimisega ja struktuuritoetuste perioodi 2014-2020 meetme „Tööturuteenused tagamaks paremaid võimalusi hõives osalemiseks“ alusel Sotsiaalministeeriumi poolt elluviidava toetuse andmise tingimuste „Noortegarantii tugisüsteemi arendamine ja testimine“ rakendamisega seotud tegevuste elluviimisega.