Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 09.09.2022 nr 85 -E Sotsiaalvaldkonna ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi hoolekande ja sotsiaalse kaasatuse osakonna nõuniku ametikohale (lisa 1). 2. Kinnitan ametijuhendi perede heaolu ja turvaliste suhete osakonna nõuniku ametikohale (lisa 2). 3. Kinnitan ametijuhendi perede heaolu ja turvaliste suhete osakonna juhataja ametikohale (lisa 3). 4. Kinnitan ametijuhendi perede heaolu ja turvaliste suhete osakonna erivajadusega laste poliitikajuhi ametikohale (lisa 4). 5. Kinnitan ametijuhendi võrdsuspoliitika ja toimetuleku osakonna juhataja ametikohale (lisa 5). 6. Käskkiri jõustub 01.11.2022. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 09.09.2022 käskkirjaga nr 85 -E Lisa 1 Nimetus: nõunik Ala/osakond: hoolekande ja sotsiaalse kaasatuse osakond Otsene juht: hoolekande ja sotsiaalse kaasatuse osakonna juhataja Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonna juhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Tagada eri ühiskonnagruppide ligipääsetavus elu-, töö- ja infokeskkonnale ning erivajadusega inimeste sotsiaalne kaasatus. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Ligipääsetavuse rakkerühma soovituste täitmise jälgimine ja eestvedamine. 2. Sotsiaalse rehabilitatsiooni arenguks strateegiliste valikute planeerimine ja elluviimise toetamine. 3. Pikaajalise kaitstud töö, sh katseprojekti tulemusi arvestavate ettepanekute väljatöötamine ning muutuste juhtimine. 4. Erivajadustega inimeste õiguste tagamiseks vajalike meetmete planeerimine ja elluviimine ning vastavate suuniste andmine ja koostöö partneritega. 5. Ministeeriumi tööks vajalike ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist toetavate teiste ülesannete, täitmine ning kolleegide asendamine. 6. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele; pikaajalise kaitstud töö teemal 2024. aastast psüühilise erivajadusega inimeste huvid on jätkuvalt kaitstud ning selleks vajalike tingimustega on arvestatud olemasolevate teenuste edasisel arendamisel; panus sotsiaalhoolekande programmi eesmärkidesse ja mõõdikutesse (nt kodust iseseisvat toimetulekut toetavate avahooldusteenuste ehk mitteinstitutsionaalsete teenuste ja ööpäevaringse institutsionaalse hooldusteenuse saajate suhtarv; suure hoolduskoormusega (20 ja enam tundi nädalas) 16-aastaste ja vanemate inimeste osakaal). Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus (soovitavalt sotsiaalvaldkonnas)  Töökogemus: kogemus erivajadusega inimeste tugisüsteemi või huvikaitse valdkonnas; süsteemsete muudatuste planeerimise ja elluviimise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: laialdased teadmised puuetega inimeste õigustest ja erivajadusega inimeste tugisüsteemist.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt tasemel C1, inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.  Isikuomadused ja hoiakud: loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, tulemusele orienteeritus, süsteemsus, argumenteerimisoskus, algatusvõime ja iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, inimlikkus.  KINNITATUD kantsleri 09.09.2022 käskkirjaga nr 85 -E Lisa 2 Nimetus: nõunik Ala/osakond: perede heaolu ja turvaliste suhete osakond Otsene juht: osakonna juhataja Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonna juhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Tagada riikliku ohvriabi võimekus pakkuda ootamatutele ja ulatusliku mõjuga kriisijuhtumitele asjakohast psühhosotsiaalset abi, ennetada naistevastast vägivalda, perevägivalda ning tagada teenused nende kuritegude ohvritele ja tugiteenused seksuaalvägivalla ohvritele. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Ootamatute ja ulatusliku mõjuga kriisijuhtumite ohvritele suunatud psühhosotsiaalse abi osutamiseks vajalike tegevuste planeerimine ja elluviimine koostöös teiste valdkonna eest vastutavate asutustega. 2. Naistevastase vägivalla ja perevägivalla ennetamine ning ohvritele suunatud teenuste arendamine koostöös teiste kolleegide, ministeeriumide ja asutustega. 3. Seksuaalvägivalla ohvritele suunatud teenuste arendamine koostöös teiste kolleegide, ministeeriumide ja asutustega. 4. Ministeeriumi tööks vajalike ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist toetavate teiste ülesannete, täitmine, teemakohaste arengu- ja tegevuskavade koostamine ja täitmine ning kolleegide asendamine. 5. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on kavandatud ja ellu viidud on uue ohvriabi seaduse rakendumiseks vajalikud tegevused; perevägivalla ja seksuaalvägivalla ohvritele suunatud teenused on ajakohased ja tõhusad; erinevate naistevastase vägivalla liikide ja perevägivalla alane ennetustöö on korraldatud; psühhosotsiaalse abi pakkumine ulatuslikes kriisijuhtumites on tagatud. Juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus (soovitavalt sotsiaalvaldkonnas).  Töökogemus: süsteemsete muudatuste planeerimise ja elluviimise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: head teadmised ohvriabisüsteemist ja vägivallaennetusest, hea läbirääkimisoskus.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt tasemel C1, inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.  Isikuomadused ja hoiakud: eestvedamine ja tulemusele orienteeritus, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, väga hea suhtlemisoskus ja koostööle orienteeritus, analüüsivõime ja probleemilahendamise oskus, iseseisvus, inimlikkus.  KINNITATUD kantsleri 09.09.2022 käskkirjaga nr 85 -E Lisa 3 Nimetus: perede heaolu ja turvaliste suhete osakonna juhataja Ala/osakond: perede heaolu ja turvaliste suhete osakond Otsene juht: sotsiaalala asekantsler Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonna juhataja, asekantsler Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Tagada laste kasvatamiseks vajalikud asjakohased teenused, toetused ja hüvitised ning piisav tugisüsteem vägivallaohvrite abistamiseks ja vägivalla ennetamiseks. Juhi töö tulemusena on osakonnas seatud valdkonna arendamiseks vajalikud pingutuspõhised eesmärgid, realistlik tegevuskava määratud sihtide saavutamiseks ning inimesi väärtustav ja töö tulemuslikkust soosiv töökeskkond. Peamised ülesanded 1. Laste- ja perepoliitika ning ohvriabi valdkonna eesmärgistamine, ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest, väljakutsetest ja strateegilistest dokumentidest ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine. 2. Avalikkuse teavitamine valdkonna arenguvajadustest ja võimalustest ning valdkonna arenguks vajalike läbirääkimine pidamine ja eestkõnelemine. 3. Osakonna juhtimine, töö korraldamine ja osakonnale antud ülesannete õigeaegse ja korrektse täitmise tagamine. 4. Tiimiliikmete juhendamine, motiveerimine ja tööõnne hoidmine ning eelduste loomine nende arenguks ja osakonnas konstruktiivse ja sõbraliku õhkkonna hoidmine. 5. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 6. Valdkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine ning vajadusel nende esitamine, selgitamine ja kaitsmine. 7. Teiste vajalike tööülesannete täitmine, mis toetavad ametikoha eesmärgi saavutamist. Asendatavate kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. 8. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu hoolivus ja koostöömeelsus, ühiskonnarühmade vahelised kontaktid, kohortsündimuskordaja, usaldus riigi institutsioonide vastu ning lähivaates tiimi heaolu mõõdik ning juhi, osakonna ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus (soovitavalt sotsiaalvaldkonnas).  Töökogemus: varasem inimeste juhtimise ja projektide või suurte muutuste eestvedamise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised riigi toimimisest ning arusaam laste- ja perepoliitika ning ohvriabi valdkonnast. Head meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskused. Oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete. Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1, inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.  2  Isikuomadused ja hoiakud: julgus, sihikindlus, tulemusele orienteeritus, süsteemsus, argumenteerimisoskus, algatusvõime ja iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, inimlikkus.  KINNITATUD kantsleri 09.09.2022 käskkirjaga nr 85 -E Lisa 4 Nimetus: Erivajadusega laste poliitikajuht Ala/osakond: perede heaolu ja turvaliste suhete osakond Otsene juht: perede heaolu ja turvaliste suhete osakonna juhataja Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonna juhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Tagada erivajadusega lastele ja nende peredele vajaduspõhine abi iseseisvaks toimetulekuks. Poliitikajuhi töö tulemusena muutub abi saamine lihtsamaks ja kiiremaks, abi pakkumisel lähtutakse ühe ukse poliitikast ning lastele ja peredele iseseiva toimetuleku tagamisest. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Erivajadusega laste tugisüsteemi reformi elluviimiseks vajaliku tegevuskava loomine koostöös teiste ministeeriumide ja asutustega ning valdkonna esindusorganisatsioonidega. 2. Erivajadusega laste tugisüsteemi reformi tegevuskava elluviimiseks vajalike tegevuste planeerimine ja nende elluviimine, sh vajalike õiguslike muudatuste ettevalmistamine ning vajaliku võimekuse ja ressursi planeerimine. 3. Ministeeriumi tööks vajalike ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist toetavate teiste ülesannete, täitmine ning kolleegide asendamine. 4. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: erivajadusega laste tugisüsteemi reformi tegevuskava on loodud ja ellu viidud. Juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus (soovitavalt sotsiaalvaldkonnas).  Töökogemus: varasem tööalane kokkupuude erivajadusega laste tugisüsteemiga kas sotsiaal-, tervise- või haridusvaldkonnas; süsteemsete muudatuste planeerimise ja elluviimise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: laialdased teadmised erivajadusega laste tugisüsteemist.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt tasemel C1, inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.  Isikuomadused ja hoiakud: julgus, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, tulemusele orienteeritus, süsteemsus, argumenteerimisoskus, algatusvõime ja iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, inimlikkus.  KINNITATUD kantsleri 09.09.2022 käskkirjaga nr 85 -E Lisa 5 Nimetus: võrdsuspoliitika ja toimetuleku osakonna juhataja Ala/osakond: võrdsuspoliitika ja toimetuleku osakond Otsene juht: sotsiaalala asekantsler Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonna juhataja, asekantsler Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Tagada asjakohased meetmed ebavõrdsuse ja tõrjutuse ennetamiseks ning leevendamiseks. Juhi töö tulemusena on osakonnas seatud valdkonna arendamiseks vajalikud pingutuspõhised eesmärgid, realistlik tegevuskava määratud sihtide saavutamiseks ning inimesi väärtustav ja töö tulemuslikkust soosiv töökeskkond. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Võrdset kohtlemist, soolist võrdõiguslikkust ja sotsiaalmajanduslikku toimetulekut kujundavate poliitikate eesmärgistamine, ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest, väljakutsetest ja strateegilistest dokumentidest ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine. 2. Avalikkuse teavitamine valdkonna arenguvajadustest ja võimalustest ning valdkonna arenguks vajalike läbirääkimine pidamine ja eestkõnelemine. 3. Osakonna juhtimine, töö korraldamine ja osakonnale antud ülesannete õigeaegse ja korrektse täitmise tagamine. 4. Tiimiliikmete juhendamine, motiveerimine ja tööõnne hoidmine ning eelduste loomine nende arenguks ja osakonnas konstruktiivse ja sõbraliku õhkkonna hoidmine. 5. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 6. Valdkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine ning vajadusel nende esitamine, selgitamine ja kaitsmine. 7. Teiste vajalike tööülesannete täitmine, mis toetavad ametikoha eesmärgi saavutamist. Asendatavate kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. 8. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu hoolivus ja koostöömeelsus, ühiskonnarühmade vahelised kontaktid, sooline võrdõiguslikkus, püsiv suhteline vaesus, tajutud riskid, usaldus riigi institutsioonide vastu ning lähivaates tiimi heaolu mõõdik ning juhi, osakonna ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus (soovitavalt sotsiaalvaldkonnas).  Töökogemus: varasem inimeste juhtimise ja projektide või suurte muutuste eestvedamise kogemus.  2  Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised riigi toimimisest ning arusaam võrdsuspoliitikast (soolisest võrdõiguslikkusest ja võrdsest kohtlemisest) ning vaesuse ja tõrjutuse valdkonnast. Head meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskused. Oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete. Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt tasemel C1, inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.  Isikuomadused ja hoiakud: julgus, sihikindlus, tulemusele orienteeritus, süsteemsus, argumenteerimisoskus, algatusvõime ja iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, inimlikkus.