dokumendiregister.ee
OtsingAsutusedMCP
Otsing›Sotsiaalministeerium
PersonalikäskkiriAvalik

Käskkiri

Sotsiaalministeerium · 28. september 2022
Viit
91 -E
Registreeritud
28. september 2022
Dokumendi liik
Personalikäskkiri
Funktsioon
1.6 Teenistussuhted. Töötervishoid ja tööohutus
Sari
1.6-2 Käskkirjad töötasustamise, ergutamise ja ametijuhendite kinnitamise kohta
Toimik
1.6-2/2022
Vastutaja
Edith Kallaste (Sotsiaalministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Personaliosakond)

Failid

  • 📎91 -E 28.09.2022 Personalikäskkiri.asice524 KB

Sisu (failidest)

KANTSLERI KÄSKKIRI 28.09.2022 nr 91 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi tervisesüsteemi arendamise osakonna upTIS koosvõime valdkonnajuhi ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 01.08.2022. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler 2 KINNITATUD kantsleri 28.09.2022 käskkirjaga nr 91 -E Lisa Ametijuhend Nimetus: upTIS koosvõime valdkonnajuht Ala/osakond: upTIS meeskond/tervisesüsteemi arendamise osakond Otsene juht: upTIS juht Asendamine: upTIS valdkonnajuht, upTIS juht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk UPTIS koosvõime valdkonnajuhi töö tulemusena on e-tervise osapoolte vahel sujuv ja ühiselt kokkulepitud reeglite alusel toimuv koostöö ning teadmuse vahetus, mida toetavad parimad rahvusvahelised standardid ja praktikad, sealhulgas terminoloogiad ja andmevahetusstandardid. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Oma valdkonna äriarhitektuuri loomise, aluspõhimõtete kokkuleppimise koordineerimine (sh koostöövõrgustike töö juhtimine), kommunikatsioon ja vajalike analüüside läbiviimise koordineerimine. 2. Oma valdkonnas arendusportfelli lisatavate arendusprojektide kooskõlla viimine tervishoiu prioriteetidega. 3. Oma valdkonnas ettepanekute tegemine arendusportfelli tegevuste lisamise osas ning arendusportfellis olevate tegevuste vedajate, vajalike kompetentside ja koostöövõrgustike ning rahastusvõimaluste juhtimine (sh tegevuste kooskõla tagamine, tegevuste vedajate vahelise koostöö ja infovahetuse koordineerimine). 4. Oma valdkonna arenguks vajalike õigusruumi lähteülesannete, väljatöötamiskavatsuste ja eelnõude väljatöötamise koordineerimine ning sellega seotud koostöös osalemine. 5. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 6. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 7. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: upTIS visiooni tegevused on viidud ellu vastavalt juhtrühmas kokkulepitud tegevuskavale; juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: erialane kõrgharidus, soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon. 3  Töökogemus: Soovitav varasem kogemus koostöövõrgustike loomisel ning arendusprotsesside juhtimisel. Kasuks tuleb varasem kogemus andmehalduses või andmekogude pidamises ning varasem töökogemus avalikus sektoris, sotsiaal- või tervishoiu valdkonnas.  Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised tervishoiukorraldusest ja e-tervise valdkonnast; head teadmised tervisevaldkonna andmehalduse tulevikusuundadest ja tänastest parimatest praktikatest, tervisevaldkonna rahvusvahelistest standarditest ja klassifikaatoritest; head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast, teenusedisaini metoodikast ja äriarhitektuuri loomest ning üldised teadmised digivaldkonda ja e-tervist reguleerivatest õigusaktidest; oskus luua ja juhtida koostöövõrgustikke. Kasuks tulevad oskus planeerida strateegilisel tasandil ja prioriseerida tegevusi lähtuvalt strateegilisest eesmärkidest ning oskus juhtida protsesside kokkuleppimist ja nende juurutamist.  Keeleoskus: eesti keel vähemalt tasemel C1, inglise keel vähemalt tasemelt B2, kasuks tuleb vene keel vähemalt tasemel B2.  Isikuomadused ja hoiakud: avatus ja koostöövalmidus, strateegiline mõtlemine, analüütilisus ja süsteemsus, algatusvõime, sihikindlus uute lahenduste väljatöötamise juhtimiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemustele ja arengule orienteeritus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.
Allikas: Sotsiaalministeerium dokumendiregister →
dokumendiregister.eeAsutusedEesti avalike dokumendiregistrite otsing · nimistu.ee andmetel