Käskkiri

KÄSKKIRI 29.05.2025 nr 91 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna vanemluse toetamise talituse teenuseomaniku (vanemluse toetamine) ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 27.12.2024 käskkirja nr 194 lisa 13. 3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 2. juunil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.05.2025 käskkirjaga nr 91 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, vanemluse toetamise talitus Teenistuskoht Teenuseomanik (vanemluse toetamine) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (vanemluse toetamine) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (vanemluse toetamine) Teenistuskoha eesmärk Perede ja vanemahariduse valdkonna eesmärkidest tulenevate tegevuste planeerimine, arendamine ja elluviimine ning Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevuste ellu viimine, arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Valdkondadeüleselt vanemlike oskuste  Vanemlike oskuste arendamine toimib toetamise arendamine, arendamise ühtsetel põhimõtetel ning tegevuste läbi koordineerimine erinevatele sihtrühmadele viimisel lähtutakse tõendus- ja lähtuvalt strateegilistest eesmärkidest ning teaduspõhistest metoodikatest. siseriiklikest ja rahvusvahelistest  Arendustegevused on kirjeldatud, valdkondlikest suundadest, sh: planeeritud ja rakendatavad.  arendamiseks ettepanekute tegemine,  Teenusega seotud info sise- ja välisveebis muudatuste praktiline ettevalmistamine ning teenusepesas Wikis on ajakohane. ja tegevustesse panustamine;  Võrgustike koostöö on sujuv ja asjatundlik.  teenusega seotud väljakuvatava info ajakohasena hoidmine;  valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, ekspertide ja huvirühma kaasamine. 2.2. Teenuse arendamine ja parenduste  Talituse teenistujad on oma valdkonna tegemine koostöös talituse teenistujatega. piires arenduste planeerimisel ja rakendamisel kaasatud ning toimub järjepidev koostöö. 2.3. Valdkonna tegevusjuhiste koostamine ning  Juhendmaterjalid on valminud, seotud tegevuste elluviimise avalikustatud ning nende kasutamise koordineerimine ja juhendmaterjalide rakendamine on toetatud. väljatöötamine. 2.4. Vanemluse toetamiseks digilahenduste  Valdkonnas rakendatakse kaasaegseid ja rakendamise arendamises osalemine ja ajakohaseid digilahendusi. vajadusel koordineerimine. 2.5. Teavitus- ja kommunikatsioonitegevuse  Toimib süsteemne ja eesmärgistatud koordineerimine ja arendamine. teavitus- ja kommunikatsioonitegevus, mis põhineb valdkonna strateegilistel eesmärkidel ja toetab osakonna üldeesmärki. 2.6. Kõneisiku roll valdkonna tegevusi  Vajalikud teavitustegevused on läbi viidud puudutavates teemades. ja korraldatud. 2.7. Teenusega seotud statistika korje ja  Andmekorjetabelid on õigeaegselt ja tagasiside koordineerimine koostöös teiste korrektselt täidetud ning ettepanekud teenistujatega. statistikakorje parendamiseks tehtud. 2.8. Valdkonna tuumikmeeskondade ja  Tuumiku ja töörühmade töö on korraldatud töörühmade eestvedamine ning tõhus ja selleks vajalikud eeldused loodud. koordineerimine.  Tuumiku liikmete vaheline infovahetus on sujuv ja regulaarne.  Info teenuse arendustegevustest ja tuumiku otsustest on kommunikeeritud. 2.9. Valdkonnaga seotud töörühmades ja  Teenus on teistes töörühmades ja tuumikutes osalemine. Arengustrateegiate tuumikmeeskondades vajaduspõhiselt ja aastaplaanide väljatöötamisel ning esindatud ning vastutusvaldkonnaga tulemusaruannete koostamisel osalemine. seonduvad ülesanded täidetud.  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud, eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.10. Valdkonnaga seotud rahvusvahelise  Teenuse areng ja tegevused lähtuvad koostöö arendamine ja erinevates kvaliteetsest rahvusvahelistest praktikast, võrgustikes osalemine. Rahvusvahelisest mis saavutatakse läbi tulemusliku koostöö praktikast lähtuvalt teenuse terviklik ja võrgustikes osalemise. Teenus ja arendamine ning vajadusel parimate valdkond on vajadusel rahvusvaheliselt praktikate üle võtmine, Eesti praktika ja esindatud. kogemuste jagamine teiste riikidega. 2.11. ESF programmi TAT "Laste ja perede  Programmi tegevused on vastavalt toetamine" tegevuse p. 2.1 "Vanemlike tööplaanidele ja kavandatule tähtaegselt ja oskuste arendamine ja vanemluse kvaliteetselt ellu viidud kooskõlas ESFi toetamine" alamprogrammi eeskirjadega. "Sünnitusjärgse toe pakkumine vanematele" tegevuste planeerimine, arendamine ja elluviimise juhtimine. 2.12. Hangete läbiviimine ja pakkumiste  Hanked on korrektselt ja vastavuses võtmine, sh töö, teenuste ja varade õigusaktidega läbiviidud. ostmiseks. 2.13. Lepingute ettevalmistamine ja  Lepingud on korrektselt vormistatud, vormistamine, sh töö, teenuste ja varade õigeaegselt koostatud ja kooskõlastatud. ostmiseks. 2.14. Oma pädevusvaldkonnas ressursside  Realistlikud ettepanekud eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine planeerimiseks on esitatud õigeaegselt. talituse juhatajale ning kulutuste jälgimine  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest koostöös talituse juhatajaga. ülevaade. 2.15. Koostöö osakonna teenistujate ja ameti  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna teiste osakondadega, kohalike ja partneritega. omavalitsustega, kohalike ja  Omatakse ajakohast informatsiooni ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma teadmisi teiste riikide analoogsetest pädevusvaldkonnas. kogemustest. 2.16. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.17. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja/või vene keele oskus tasemel B1.  Teadmised ja oskused Selge ja veenev eneseväljendusoskus, selgitab keerukaid teemasid arusaadavalt ja täpselt. Põhjendab veenvalt oma seisukohti. Täidab ülesandeid täpselt, kvaliteetselt, tähtaegselt ja vastavalt seatud nõuetele. On tähelepanelik teiste vajaduste, murede ja tunnete suhtes, tajub ja mõistab neid. Suhtleb taktitundeliselt ka pingelistes ja emotsionaalsetes olukordades. Julgustab ja toetab. Võimaldab kaastöötajatel vastutust võtta ja julgustab neid panustama enda arengusse. Innustab tegutsema ja saavutama, näitab üles positiivsust ja entusiasmi, aitab lahendada probleeme. Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.