Käskkiri

KÄSKKIRI 26.05.2025 nr 88 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna vanemluse toetamise talituse juhataja ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 27.12.2024 käskkirja nr 194 lisa 1. 3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. juunil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 26.05.2025 käskkirjaga nr 88 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, vanemluse toetamise talitus Teenistuskoht Talituse juhataja Vahetu juht Osakonna juhataja Alluvad Juhtivspetsialist, teenuseomanik, peaspetsialist Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, teenuseomanik Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide eluviimine ning sihtgrupi vajadustele vastavate teenuste tagamine vanemluse toetamisel ja teenuste arendamisel ning riikliku perelepitusteenuse juhtimine, arendamine ja tagamine. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja  Osakonnale pandud ülesanded korraldamine ning juhtimine, sh vanemluse toetamisel ning riikliku tööülesannete kavandamine ja jaotamine perelepitusteenuse osutamisel on ning nende täitmiseks vajaliku ressursi tähtaegselt ja eesmärgipäraselt täidetud. planeerimine.  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.  Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.  Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel. 2.2. Talituse teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond ja hea juhtimine, sh: koostöö.  tööalase kommunikatsiooni  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge korraldamine; motiveeritus.  töötulemuste hindamine ja pidev  Töökorraldus on läbi mõeldud ja tagasisidestamine; ametijuhendites kirjeldatud.  teenistujate arendamine.  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused. 2.3. Talituse pädevusvaldkonda kuuluvate  Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja teenuste osutamise korraldamine ja seadusega kooskõlas ning vastavad ameti arendamine ning kvaliteedi tagamine. eesmärkidele. Teenuste statistikat, tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud. 2.4. Oma pädevuse piires teenuste  Talituse infosüsteemid ja andmekogud on osutamiseks vajalike infosüsteemide ja nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud ning andmekogude kasutamine ja haldamise vajalikud arendusettepanekud esitatud. korraldamine ning ettepanekute tegemine. 2.5. Kõneisiku rolli täitmine talituse tegevusi  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised puudutavates teemades, sh valdkondlike on tehtud. teavitustegevuste kavandamine ja korraldamine. 2.6. Kulujuhi roll talituse tööks vajalikele  Rahalised kohustused on kontrolli all, eelarvevahenditele. eelarve taotlused on õigeaegselt esitatud, lepingud sõlmitud ja kuludokumendid kooskõlastatud.  2.7. Vanemluse toetamiseks meetmete  Tegevused on planeeritud, teenistujad on arendamine ja juhtimine, et ennetada lapse teadlikud lapsevanemast kaugenemise kaugenemist vanemast teise vanema tunnustest, nende mõjudest lapsele ja mõjul. sekkumisvõimalustest ning omavad asjakohaseid töövahendeid ja juhiseid. 2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite organisatsioonidega oma pädevusvald- võrgustik. konnas, sh poliitikakujundajatele sisendi  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö andmine või ettepanekute tegemine. partneritega, ameti huvid kohtumistel on esindatud. 2.9. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud korrektselt ja ettevalmistamises osalemine oma õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele pädevusvaldkonnas. 2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil või juhi korraldusel algatamine. edukalt läbi viidud. 2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus lastekaitse või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning kasutamisoskus. Tervikpilt laste heaolu valdkonnast, põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning head teadmised vanemlusest. Hea tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.