Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 05.08.2022 nr 74 -E Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi tööhõive osakonna töötushüvitiste ja tööturutoetuste juhi ametikohale (lisa 1). 2. Kinnitan ametijuhendi pensionipoliitika ja piiriülese sotsiaalkindlustuse osakonna juhataja ametikohale (lisa 2). 3. Kinnitan ametijuhendi töösuhete ja töökeskkonna osakonna juhataja ametikohale (lisa 3). 4. Käskkiri jõustub 01.08.2022. a. (allkirjastatud digitaalselt) Nele Labi asekantsler kantsleri ülesannetes  2 KINNITATUD kantsleri 05.08.2022 käskkirjaga nr 74 -E Lisa 1 Ametijuhend Nimetus: töötushüvitiste ja tööturutoetuste juht Ala/osakond: tööhõive osakond Otsene juht: tööhõiveosakonna juhataja Asendamine: nõunik, poliitikajuht, osakonnajuhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Kujundada töötushüviste ja tööturutoetuste valdkonna poliitikat, et Eesti riigis oleks töötushüvitised ja tööturutoetused vastavuses majanduses ja tööturul toimuvatele muutustega. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Töötushüvitisi ja tööturutoetusi kujundavate poliitikate eesmärgistamine, ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest, väljakutsetest ja strateegilistest dokumentidest ja eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine. 2. Sotsiaalset kaitset pakkuvate ning hõivet tõstvate töötushüvitiste kujundamine ja tööotsinguid ja aktiivsetes meetmetes osalemist toetavate tööturutoetuste arendamine. 3. Sihtrühmade teadlikkuse tõstmine töötushüvitisi ja tööturutoetusi puudutavate väljakutsete ning riiklike meetmete osas. 4. Töötushüvitisi, tööturutoetusi ja tööturuteenuseid reguleerivate õigusaktide ja muude dokumentide muutmise vajaduse hindamine, muudatuste planeerimine ning juhtimine, sh eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine, eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega 5. Ministeeriumi strateegilises planeerimises osalemine, seades oma valdkonnas eesmärke, kavandades ja viies ellu tegevusi. 6. Osakonna juhtimine, töö korraldamine ja osakonnale antud ülesannete õigeaegse ja korrektse täitmise tagamine. 7. Tiimiliikmete juhendamine, motiveerimine ja tööõnne hoidmine ning eelduste loomine nende arenguks ja osakonnas konstruktiivse ja sõbraliku õhkkonna hoidmine. 8. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 9. Valdkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine ning vajadusel nende esitamine, selgitamine ja kaitsmine (sh töörühmade juhtimine, juhtimise ja osalemise korraldamine). 10. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil.  3 11. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu kõrge tööhõive määr ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon õigusteaduses.  Töökogemus: meeskonna juhtimise kogemus vähemalt 1 aasta. Projektide juhtimise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised Eesti tööhõive poliitikast ja selle rakendamisest; Euroopa Liidu tööhõivepoliitika hea tundmine; väga head teadmised töötushüvitiste ja tööturutoetuste valdkonnas; üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; head suhtlemis- ja läbirääkimisoskus; head meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskused, oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete; kogemused õigusaktide eelnõude, strateegiate ning analüüside koostamisel.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemusele orienteeritus.  4 KINNITATUD kantsleri 05.08.2022 käskkirjaga nr 74 -E Lisa 2 Ametijuhend Nimetus: Pensionipoliitika ja piiriülese sotsiaalkindlustuse osakonna juhataja Ala/osakond: pensionipoliitika ja piiriülese sotsiaalkindlustuse osakond Otsene juht: tööala asekantsler Asendamine: asekantsler, nõunik, poliitikajuht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Kujundada pensionipoliitikat ja piiriülest sotsiaalkindlustust ning koordineerida piiriülest ja riigisisest sotsiaalkindlustust, mis tagaks, et Eesti vanemaealised on majanduslikult hästi toimetulevad ja neil on võimekus aktiivselt vananeda. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Tõenduspõhise poliitika kujundamine, strateegiliste eesmärkide seadmine ja elluviimise juhtimine, et Eesti vanemaealised oleksid majanduslikult hästi toimetulevad, pensionisüsteem oleks jätkusuutlik ja sotsiaalkindlustusskeemideüleseid probleeme oleks võimalik ennetada. 2. Eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine. 3. Pensioneid ja sotsiaalkindlustust, sh piiriülest sotsiaalkindlustust reguleerivate õigusaktide ja muude dokumentide muutmise vajaduse hindamine, muudatuste planeerimine ning juhtimine. 4. Ministeeriumi strateegilises planeerimises osalemine, seades oma valdkonnas eesmärke, kavandades ja viies ellu tegevusi. 5. Pensionipoliitika ja piiriülese sotsiaalkindlustuse osakonna tiimi juhtimine, töö korraldamine ja osakonnale antud ülesannete õigeaegse ja korrektse täitmise tagamine. 6. Tiimiliikmete juhendamine, motiveerimine ja tööõnne hoidmine ning eelduste loomine nende arenguks ja osakonnas konstruktiivse ja sõbraliku õhkkonna hoidmine. 7. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste ja partneritega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 8. Valdkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine ning vajadusel nende esitamine, selgitamine ja kaitsmine (sh töörühmade juhtimine, juhtimise ja osalemise korraldamine). 9. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ametikoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 10. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu aktiivsena vananemise indeks ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele.  5 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: inimeste ja/või protsesside juhtimise kogemus; vähemalt kaheaastane erialane töökogemus, kogemused õigusaktide eelnõude, strateegiate ning analüüside koostamisel.  Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised valdkonna teooriatest ja praktikatest ning uuematest suundadest valdkonnas nii Eesti kui ka rahvusvahelisel tasandil; teadmised pensionipoliitika ja sotsiaalkindlustuse kujundamise meetmetest; üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest; üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest; head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete.  Keeleoskus: eesti keele ja inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemusele orienteeritus.  6 KINNITATUD kantsleri 05.08.2022 käskkirjaga nr 74 -E Lisa 3 Ametijuhend Nimetus: Töösuhete ja töökeskkonna osakonna juhataja Ala/osakond: töösuhete ja töökeskkonna osakond Otsene juht: tööala asekantsler Asendamine: asekantsler, nõunik, poliitikajuht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Kujundada töösuhete ja töökeskkonna poliitikat, mis tagaks Eesti riigi elanikkonna kõrge tööga hõivatuse ja pika kvaliteetse tööelu. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Tõenduspõhise poliitika kujundamine, strateegiliste eesmärkide seadmine ja elluviimise juhtimine, et Eesti töötegijad oleksid terved, töösuhtes vajaminevate teadmiste ja oskustega, õnnelikud ning osaleksid pikalt tööelus ning ettevõtjatel oleksid head teadmised, oskused ning tahe kujundada töösuhteid ja töökeskkonda parimal võimalikul viisil lähtuvalt tööandjate ja töötegijate vajadustest. 2. Eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine. 3. Töösuhteid ja töökeskkonda reguleerivate õigusaktide ja muude dokumentide muutmise vajaduse hindamine, muudatuste planeerimine ning juhtimine. 4. Ministeeriumi strateegilises planeerimises osalemine, seades oma valdkonnas eesmärke, kavandades ja viies ellu tegevusi. 5. Töösuhete ja töökeskkonna tiimi juhtimine, töö korraldamine ja osakonnale antud ülesannete õigeaegse ja korrektse täitmise tagamine. 6. Tiimiliikmete juhendamine, motiveerimine, tööõnne hoidmine ning eelduste loomine nende arenguks ja osakonnas konstruktiivse ja sõbraliku õhkkonna hoidmine. 7. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste ja partneritega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 8. Valdkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine ning vajadusel nende esitamine, selgitamine ja kaitsmine (sh töörühmade juhtimine, juhtimise ja osalemise korraldamine). 9. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ametikoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 10. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu nt tööhõive määr ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele.  7 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: inimeste ja/või protsesside juhtimise kogemus; vähemalt kaheaastane erialane töökogemus, kogemused õigusaktide eelnõude, strateegiate ning analüüside koostamisel.  Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised valdkonna teooriatest ja praktikatest ning uuematest suundadest valdkonnas nii Eesti kui ka rahvusvahelisel tasandil; teadmised tööõigusest ja töökeskkonna teemadest; üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest; üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest; head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete.  Keeleoskus: eesti keele ja inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemusele orienteeritus.